当代国有企业共青团组织建设工作研究.docx

梁天琛摘要随着当今社会的不断发展、市场经济不断完善、国有体制改革不断深化，青年员工价值观念呈现多元化趋势。如何加强国有企业的共青团组织建设成为实务界和理论界思考的关键问题。本文对国有企业团组织工作的现状进行分析,提出相关建议，以期抛砖引玉。关键词国有企业共青团组织建设D296A中国共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,承担着为国家培养社会主义伟大事业的合格建设者和可靠接班人的重要任务。团员青年是国有企业的中坚力量，承载着企业持续发展和壮大的历史使命。作为国有企业的共青团组织，则是凝聚、团结广大青年员工，不断促进青年和企业共同成长的有效载体。在当前国际国内的新形势下，国有企业团组织建设遇到了一些新的情况，面临着一些新问题，需要认真加以研究解决。一、当前国有企业共青团组织建设存在的不足国有企业共青团组织在国有企业建设发展过程中，团结了大批青年团员，为企业的持续发展做出了突出贡献。许多优秀青年员工在团组织的培养与帮助下，在生产岗位上成为劳动模范，在技术岗位上成为项目带头件和要求来培养,使共青团真正成为国有企业的核心人才库。三是进一步拓宽团干部输送渠道Q建立健全青年人才的举荐推介机制，定期向组织人事部门提供青年干部、青年人才信息，为他们发现和选拔青年干部创造条件。参考文献1陈升.共青团工作新论.中国青年出版社.2000年10月.2肖秀珠,强化青年“三感”增强团组织凝聚力JL建筑，2006.(14)3方洲.青年常用知识手册.中国青年出版社.2000年2月.