广告传媒公司人力资源请假制度.docx

广告传媒公司人力资源请假制度1、员工因病，因事请假，请假时间在二小时以上（含二小时），须事先填写员工请假申请表，按审批权限逐级上报，经批准后方可执行；2、如因紧急情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直接上级请假，获得批准后方可休假。3、请假权限3.1 请假三天（含）以下直接负责人批准，三天以上经总经理批准。3.2 部门负责人在一个月内对同一员工批准假期累计时限为五天，五天以上由总经理批准。4、员工请假审请单应于事前交至行政部负责人，未及时交行政部者，以旷工论处。5、内容；5.1病假5.1.1员工休病假，超过2天要出具医院开具的假条。5.L2员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请相关领导人批准，否则按旷工处理。5.L3员工休病假3天（含）内不扣工资，休病假3天以上7天（含）以下的，扣发当月基本工资的20%；休病假8天以上15天（含）以下的，扣发当月基本工资的30%;休病假15天以上30天以下扣发当月基本工资的50%,超过医疗期按无薪假期计算。5.2事假5.2.1所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，并按时到公司销假；5.2.2如请假之前存在调休假，可用调休假冲事假，不扣工资，但必须是调休在前，请假在后,请调休假必须在请假表上注明是调哪天的调休假.5.2.3事假最长不超过七天。5.3工伤假：5.3.1员工在工作期间发生工伤事故，直接领导应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理，并报告至总经理。5.3.2员工因工作期间（包括职业灾害）而致弱残、伤害或疾病，凭县级以上医疗机构诊断证明，确实不能工作者给予工伤假，工伤假享受全薪；5.3.3当事人四十天不能回到原来职位工作，其职位由公司安排其他人接替，当事人按照国家相关保险条款规定由保险公司解决未尽事宜，但本公司不再负责其他各项待遇。5.4法定假日元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节遵循国家相关节假日规定。5.5婚假5.5.1婚假需提前3天持有效证明申请。5.5.2婚假3天，晚婚假23天（包括3天法定婚假）.婚假享受全薪。5.6产假：依据国家相关法律法规给予休假（略）5.7丧假5.7.1祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女丧亡者，给予丧假三天。5.7.2员工在外地的直系亲属死亡时，都可以根据路程远近，另给予路程假。丧假享受全薪。5.8培训假5.8.1公司因业务的需要，安排员工就外培训的，方可请培训假；5.8.2员工请培训假需得到部门负责人、总经理的批准方可执行；5.8.3员工请培训假需出示培训报名证明、参加考试的准考证等；5.8.4员工若参加补考或补习而需要请假的，按事假处理；5.8.5经批准而休培训假，假期工资根据培训的性质和时间长短，由公司给予适当工资；5.9值班5.9.1根据工作需要，有关部门可实行值班制度；5.9.2每月由行政部安排值班表，于每月五日前经总经理审批后报相关人员处备案；5.9.3节日期间的值班计划要提前十日，报总经理审批，相关人员备案；5.9.4对平常值班人员，部门负责人可以根据实际工作情况安排调休，节日期间值班发放值班费，不再予以调休处理；5.9.5对实际值班情况与计划情况不符者，需注明原因；5.9.6调休请填写请假单，按相关请假程序办理；5.10加班5.10.1加班的定义：公司因工作需要，在员工休息日安排工作；5.10.2以下情况不属于加班：5.10.2.1属于本职工作范围内的当天工作任务量，当日没有完成而延长工作时间的；5.10.2.2部门主管、经理以上人员除法定节假日外不存在加班；6、无论任何休假遇节假日不顺延，也不可提前享用，请假时限以假条上的时间为准。7、无假条一律按旷工论处。