邹急诊优秀护理团队先进事迹材料.docx

邹急诊优秀护理团队先进事迹材料急诊护理团队现有护理人员15人，副主任护师2人，主管护师8人，护师5人，急诊急救专科护士4人。N4级护士5人，N3级护士7人,N2级护士2人，Nl级护士1人。急诊科内设有独立诊室，抢救室，清创缝合室，预检分诊处，兼有其他辅助科室，检验科，药房，收费处等。近年来急诊病人量、抢救量、危重病人数呈逐年上升趋势,202*年急诊量为71393人,抢救量为6351人,危重病人数为1662人，随着危重病人、老年病人增加，工作风险增高，强度加大。这就需要急诊护理人员技术娴熟，理论扎实，能够独立完成心肺复苏术，气管插管术，呼吸机的使用技术，心电图机的操作技术，心电监护仪的使用和监护，心脏电除颤起搏术，洗胃术，外伤止血、包扎、固定、搬运等。急诊绿色通道，有专用标识、专用窗口及流程。202*年进入绿色通道的危重症患者及三无人员为660人。工作中不断改进、优化流程，以胸痛就诊流程为例，我们采取了以下措施，2016年：L进行胸痛相关知识的培训，提高了护理人员对胸痛的警惕性及对高危胸痛识别的准确性。2.将第5期品管圈活动主题定为：提高非创伤性胸痛患者分诊的准确率。3.制定流程，开通绿色通道：胸痛患者在护士接诊的第一时间在抢救室行心电图、生命体征检查，排除高危胸痛。202*年持续改进：1.成立胸痛中心，组建微信群，病人信息共享，增强了院前、急诊、心血管专科之间的衔接。心梗病人入院后，急诊科常规急救处理，心血管专科第一时间介入，导管室随时待命,争分夺秒为患者行PCI术。2.第6期品管圈主题为降低心电图伪差发生率。3.对202*年心梗患者的平均门球时间和达标率进行数据统计和分析，对门球时间长的患者进行原因分析，采取相应措施，关注改善效果，最终使胸痛就诊流程达到最优化。在教学管理上，做好常态化培训如分层培训、小型业务学习，病例讨论，新护士专项培训等。对重大抢救及特殊患者的抢救，采用情景模拟培训及仿真教学如心肺复苏，多发伤，预防醉酒患者跌倒，预防醉酒患者误吸等。医护联合演练了大型突发事件，如硫化氢中毒，多发伤救治等。急诊科是安徽省急救专科护士临床教学基地，从2007-202*年共计培训专科护士51人。202*年7月通过安徽省立医院专科护士临床实践基地再评审，同年10月4名专科护士来我院实践。带教老师认真指导，专科护士虚心学习，圆满完成病例讨论，小讲座，理论考核及操作考核。在临床技能培训中心，运用情景模拟及仿真练习，完成一例心肺复苏患者的培训及考核。带教老师赵云获得优秀带教老师称号。在带教方面，除了做好实习生的带教工作，还为院内和集团内各分支机构的护士进行急救技能的培训，多次获得“优秀带教集体”和“优秀带教老师”的称号。202*年，大家共同努力，有所收获，荣获第五届全国品管圈大赛三等奖，院第六届品管圈大赛二等奖，多人在院理论、技能、说课比赛中获奖。努力工作，快乐生活，5.12护士节环湖走，聚餐，外出游玩这些团队活动让我们彼此信任、亲近，更具有凝聚力。牢记职责，打造一个让患者感受到温情服务，让生命绿色通道畅通无阻的一个护理团队。