水务有限公司行为准则管理制度.docx

XXXX水务有限公司行为准则管理制度1目的为加工员工管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，明确奖惩的依据、标准和程序，结合本公司实际情况，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司全体员工。3职责3.1企管部负责监督检查公司奖惩制度的贯彻执行情况,针对检查结果提出处理意见报批后执行。凡符合下列条件之一者，经企管部部调查核实后，视贡献和成绩给予奖励：3.LL1有优秀工作表现，在本职工作中成绩显著，出色完成交办重大或特殊任务，起模范带头作用者；3.1.1.2管理、领导有方，带领本部门员工圆满完成各项工作任务者；3.LL3保护公司财产，保障安全生产，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，避免重大事故发生或挽回经济损失者；3.LL4维护公司利益、信誉，维护财政纪律，抵制歪风邪气突出者;3.LL5积极提出合理化建议，经执行确有成效，并能提高公司的经济效益，对公司贡献较大的；3.LL6业务技能、业绩考核成绩优秀者；3.LL7敢于制止、揭发、举报各种损害公司利益的行为，维护正常的生产秩序、工作秩序、社会治安等方面有显著功绩的；3.L1.8爱岗敬业，积极工作，不断提高业务水平和综合素质，在各项工作以及有关竞赛活动中取得优异成绩的；3.L2部门员工有以上行为需要奖励时，由部门推荐并呈报先进材料，经总经理办公会审议后制定奖励方案。3.2惩罚3.2. 1行政处分：批评教育、全公司通报、警告、记过、停职反省；3.2.2 职务处罚：降级、撤职；3.2.3 经济处罚：一次性现金罚款；3.2.4 员工有以下行为，给予批评教育、一般警告等处罚并对相关责任人罚款：3.2.5 1工作时间不认真工作，未经许可擅自离开工作岗位、串岗、打瞌睡、聊天或做与工作无关的事情；3.2.6 2工作时间玩手机、打游戏、看电影、听广播、音乐等；无故不参加公司、部门组织的例会、培训、学习者；32.43有迟到、早退行为，不超过三次或旷工半日以下者；3.2.4.4未经上级主管同意私自将公司物品带出公司的,或擅自挪用公共设施、设备的；3.2.4.5当班时喝酒或酒后上岗未造成不良影响者；3.2.4.6因玩忽职守造成公司损失者；3.2.4.7利用公司资源为个人或部门谋取私利者；3.2.5员工有以下行为，公司给予通报、严重警告、记过等处罚并对相关责任人罚款：3.2.51工作时间非公事擅自离开公司外出，擅离职守者，超过三次者按旷工处理；3.2. 5.2工作时间喝酒，带醉意上班影响极坏者；3.2.53有迟到、早退行为累计超过三次及或旷工半天以上、一天以下者；3.2.54蓄意煽动员工闹事或怠工者；3.2.55人为地制造矛盾、无中生有、破坏团结、煽动他人闹事、怠工者；3.2.56利用公司资源为个人或部门谋取私利，涉及金额IOoO元以下者；3.2.57弄虚作假、涂改、伪造单据或原始记录者；3.2.5.8态度生硬，工作作风恶劣，引起社会不满投诉，经查实投诉有效的;32.59公款私存私放，或蓄意拖欠公司借款超期不还者。