提高财会人员综合素养的有效举措.docx

提高财会人员综合素养的有效举措1、加深会计工作理论认知。想要让会计人员积极地参与到企业员工综合素质培养的过程中，就需要创新传统的工作制度，结合企业发展需求制定出完善的企业管理手段，企业管理部门需要提高对财会人员综合素质培养的重视，加强财会人员的具体工作理论认知。在进行高级工作人员选用的过程中，要以工作理论为基础，考核工作人员的实际操作能力，推行权责分明的工作制度，让员工认真履行财会工作职责，不断积累工作经验提高管理能力。同时，工作人员在进行财会类工作规划的过程中，要充分体现出个人工作价值。财会类工作内容主要包括审核目标成本支出数据，评估企业经济活动能够创造的利润和收益，主要的工作形势是预算处理，将得到的预算结果与企业未来整体发展规划制定相结合，对经营活动的开展进行客观科学的评价，企业财会的工作内容具有一定的前瞻性，对企业战略性布置有着积极的促进作用。因此，财会人员需要参与到企业决策制定的过程中，对现有的财会数据信息进行全面分析。2、加强财会人员的业务培训。企业的竞争归根结底是人才的竞争，社会发展对人才提出了新的需求，全面提高财会人员的综合素养，能够有效解决当前企业内部管理过程中存在的问题和不足，企业财会类工作需要注重人才选用，打造出高素质财会工作团队，保证企业财会信息的真实性。同时要开展专业化财会人员工作培训，聘请高级员工进行财会工作管理，工作人员要不断积累经验，完善个人的职业技能，企业内部需要建立信息交流共享平台，各部门工作人员通过彼此交流，支持财会工作的有效开展。在进行专业化财会人员业务培训的过程中，要对工作人员的知识能力进行全面考核，将最终的考核结果整理成专业报告，由企业管理者进行统一工作安排，财会人员业务培训需要坚持理论与实践相结合，帮助财会人员树立终身学习的意识，提高财会人员的工作能力。3、加强财会人员的道德教育。为了更好地适应当前的社会经济发展趋势，企业管理层需要加强员工的道德教育，让企业员工更好地参与到岗位工作的过程中，培养员工对企业的归属感，树立爱岗敬业的职业精神，财会部门作为企业经济管理的重要部门，员工的道德素质培养变得更为重要。当前企业财会工作存在着许多风险问题，需要注重员工职业能力的培养，财会人员能够在企业发展过程中，结合以往的工作经验，解决工作问题预防工作风险，企业需要适当地加强对财会人员的道德教育，创造多元化人才培养途径。让财会人员逐渐认识到个人能力对企业发展的重要影响，在企业管理的各个环节，贯彻德育工作内容，健全企业管理体制，优化传统企业工作政策，实现以道德教育为基础的形式化管理，定期对企业财会人员的工作表现进行考核，充分发挥出企业财会人员的工作价值。4、提升财会人员的法律素养。企业在开展财会人员综合素质培养的过程中，需要注重员工法律素养的提升，财会部门的工作内容十分复杂，涉及的法律规定较为广泛，必须要具备足够的法律能力，才能够结合当前的市场经济环境，制定出完善的管理策略。在进行财会人员工作培训过程中，需要将会计法会计准则等法律文献，作为财会素质教育的重要文件，让财会人员能够依法处理财务数据，提高工作内容的独特性，助力企业财会工作的规范化发展，强化财会人员的法律意识。