人社履职情况调研报告.docx

人社履职情况调研报告根据人大常委会年度工作安排，第一调研组于*月*日对*局长任职以来的履职情况进行调研。调研组深入县人社局召开全局干部动员会，组Z履职情况测评，对中层以上干部进行调研谈话。期间，调研组到部分二级机构和服务单位进行调查了解。现将调研情况报告如下。一、履职情况*年*月*任人社局局长。任职以来，在县委、县政府的正确领导下，在县人大常委会的监督和指导下，团结带领全局干部职工，围绕全县经济社会发展大局，努力实现就业更加充分、社会保障体系更加健全、人才保证更加有力、人事制度更加完善、收入分配关系更加合理、劳动关系更加和谐、公共服务更加便捷的目标，认真履职，较好的完成各项目标任务。（一）主动学习党的路线、方针、政策及法律、法规。一是学重要论述和党的*大精神，组Z观看党史纪录片、开展主题党日活动等；二是带头学习劳动保障法律、法规及政策，坚持把学法用法作为一项重要任务，引导干部职工依法办事、依法行政，切实保障广大劳动者和用人单位依法维护自己的合法权益。（二）认真贯彻执行人大及其常委会决议、决定。一是坚决执行人大及其常委会的各项决议、决定，认真听取、办理人大代表提出的建议和意见，及时落实人大交办的事项，自觉接受人大及其常委会的监督。二是完善领导班子成员联系人大代表制度，切实增强广大人社干部主动接受人大监督的自觉性。（三）积极履行岗位职责，完成各项目标任务。一是坚持“就业是最大的民生”。积极推进就业创业工作，通过加强就业宣传、走访摸底掌握需求，提供精准服务，对*县数据库内离岗人员、离校未就业高校毕业生等进行帮扶，切实做好就业困难群体就业工作，同时积极推动职业培训，加强创业扶持力度，为企业招录人员创造条件。二是坚持为民服务理念。加强完善社会保障体系工作，做好社会保险各项待遇发放工作，同时在扩面征缴上寻突破，通过优化经办流程提升便民度。三是坚定不移稳定劳动关系。大力宣传劳动保障法律、法规和政策，突出抓好各项专项检查工作，畅通举报投诉渠道，做好农民工工资清欠工作来稳定劳动关系。四是多措并举建设人才队伍。着力提升人事管理工作效率，加大高技能人才培养力度，大力支持企业申报省级博士后科研工作站和市级博士创新工作站，为经济社会发展提供源源不断的人才支撑。*年度我县境内：安徽东阳矿业科技有限公司等*家企业，成功设立了*市第六批市级博士创新工作站。（四）强化作风、效能和党风廉政建设。持之以恒加强作风建设，优化经办流程，提升便民度，提高工作效率和服务质量；认真履行“一岗双责”，抓好全面从严治党主体责任的落实和整改，廉洁从政，带头遵守廉洁自律准则和八项规定，主动接受组Z和人民群众的监督。（五）议案建议办理情况。*年承办县人大议案*件，内容主要涉及基层医疗专业技术人员队伍建设、农民工工资拖欠、本地青年创业、非在编人员工资待遇、职称工资等，切实做到组Z、人员、时间三落实，确保议案办理的质量和效率。所有人大代表议案建议已在规定时限内全部办结，办复率、面商率、满意率均达*%。二、测评情况在本次调研中，调研组针对*局长履职情况，组Z人社局机关干部进行了民主测评，共发出测评表*份，收回*份，均为满意票。同时对单位班子成员、中层干部进行调研谈话并走访了服务对象，征求了大家对*局长履职情况的意见和建议，大家对*局长的表现比较满意。三、个人奖惩及接受调查函询情况无四、存在的不足*局长在履职方面存在的不足有三个方面：一是政治理论学习不够系统深入。学习比较单一，满足于听听课，写写笔记，对所学的法律、法规、政策及业务知识进一步的思考和研究不足，多停留在理论层面，没能很好地与实际工作结合，特别是用理论指导人社系统实际工作上有差距。二是深入一线调查研究不够。虽然有时深入基层一线检查工作、进行调研，但与服务对象沟通交流偏少，对基层的诉求了解掌握不多，问题剖析不到位，在“亲知、真知、深知”上还有差距，致使有些工作挂了“空档”，成效不明显。三是创造性开展工作能力不够强。自觉运用新思想、新理论解决突出矛盾和问题的方法不多。如：劳动仲裁中出现的新情况、新问题的研究存在滞后性，对劳动仲裁后不认可仲裁结果，甚至无理取闹等情况解决办法不多。五、几点建议（一）切实加强政治理论和业务知识学习。人社工作政策性、法律性、程序性强，只有把政治理论和业务知识学习结合起来，才能切实提升政治理论水平和履职能力，才能切实做到学理论强思想学业务增本领，才能切实打造“政治过硬、业务精湛”的人社干部队伍，从而更好地服务于人社事业高质量发展。（二）进一步加大调查研究力度。调查研究是一项基本工作方法，是实现决策科学化、民主化的前提和基础，是推动各项工作落实的根本保证，当前和今后一个时期，是人力资源社会保障事业发展的关键时期，要实现各项工作目标，关键在于科学决策，关键在于狠抓落实，为此必须通过加强调查研究，访民问意、访贤问计，切实提高决策的科学性、针对性、实效性，才能积极推动工作落实，才能确保各项目标任务顺利完成。（三）增强创新意识完善各项制度。新时期要不断加强干部职工思想教育，增强创新意识，破解发展难题，对一些条件不具备或一时难以解决的问题，在政策允许的情况下，积极创造条件，探索解决路径，让问题的解决既保护群众利益，又利于发展，以有解思维推动工作落实。同时完善定期轮岗、谈心谈话、考核评价等制度，用制度管人、管事，推进干部思想作风建设，实现人岗匹配，激发工作热情，为人社事业的发展做出更大贡献。六、调研组意见结合以上调研情况，第一点评调研组认为，*局长政治意识强，工作积极主动，敢管善抓，作风扎实，清正廉洁，公道正派，任职期间，团结和带领班子成员，认真办理人大代表议案建议，积极完善长效管理机制，努力完成各项工作任务，较好的履行了职责。