2023年市局上半年基层党建工作述职报告范本.docx

2023年市局上半年基层党建工作述职报告今年以来，我严格按照市委关于加强党建工作各项决策部署，聚精会神抓党建，全力以赴打基础，现将工作情况汇报如下：一、履职工作主要情况（一）学习二十大精神开启新征程。始终把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务和重要政治内容，召开*次党委中心组专题会议，研究部署贯彻落实工作。全局各级党组织开展宣讲报告*场次，学习讨论知识测试*余场次,制作专题微信*期，推送学习短信*余条，撰写心得体会*余篇，举办“学习新思想、奋进新征程”歌咏、朗诵比赛，切实做到学懂弄通做实。认真履行第一责任人职责，成立由我为组长、班子其他成员为副组长的党建工作领导小组，把党建工作与全局重点工作同部署、同落实、同考核。逐级签订基层党建队建工作目标责任书，层层传压加责。走访调研基层党支部*余个，督促指导下级党组织书记进一步理清工作思路，明确努力方向。（二）基层党建工作实现新突破。始终把党的政治建设摆在重要位置，召开党委中心组（扩大）学习会*次，班子成员深入各部门单位讲党课*次。创办学习“微课堂”、“微平台”，开设“短信党课”，每天定时动态发布学习内容和党建知识应知应会。举办系列活动*场次，开展各类谈心谈话活动*场次，编发各类党建简报、信息*期。各级党组织开展专题党课学习教育、专题研讨*场次，同市上*家单位开展党建结对共建，全员政治理论培训学习参与率100%。按期完成各级党组织换届选举，发展党员*名，完成*名党员电子身份信息登记。扎实开展党支部评星定级活动，启动党员教育管理红黄预警，整顿软弱涣散党组织*个。对群众反映的*个问题和*条意见建议逐一核实、梳理归类，细化整改措施，下发督查通报*份，停止履行职务、警告、通报批评*人。(三)四建四强四提升树立新形象。优化党组织设置，加强全局业务窗口服务单位党组织建设，配齐配强支部班子,率先实行“一门式受理、一站式办结、零距离服务”“互联网+政务服务”“3+3”等便民服务新模式，办理各类业务*万余件，接受群众咨询*万余人次，切实使窗口成为展示党的形象、热心服务群众的主阵地。(四)党建促业务取得新成效。抓牢党建工作“牛鼻子”，把党的组织建在工矿企业、中小微企业中，加强组织领导,坚持学做互促、知行合一。上半年全市工业固定资产投资同比增长*%,规上工业增加值增长*%,电信业务总量同比增长*%,全市社会消费品零售总额完成*亿元，同比增长*%,努力实现了各项经济发展“开门红”，党建促业务作用进一步发挥。二、存在的主要问题及原因一是战斗堡垒作用发挥不充分。一些党支部片面强调经济发展任务重、人员难集中，对党建工作要求不高、标准不严。二是党员教育管理不全面。对干部职工教育管理部署要求多，谈心谈话少，个别党员把自己等同于普通群众，先锋模范带头作用不明显。三是党建工作开展不均衡。个别支部党员人数相对较少，党建工作创新力度小，习惯于凭经验、走套路，缺少亮点特色。反思问题原因，一是抓党建思想认识不到位，日常督促巡查力度不够强，个别支部书记对抓党建带队建促业务认识不足。二是从严管理考虑不周祥，对打造新时代思想政治工作升级版研究不够深入，干部职工全方位、深层次、常态化学习教育仍需加强。三是抓党建工作创新不足，注重了“点上开花”，忽视了“全面提升”，科学统筹抓党建能力仍需提高。三、下一步工作思路和措施（一）狠抓学习教育，把好“总开关”。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，采取理论与实践、历史与现实、当前与未来相结合的方法，深学笃行，进一步增强政治领导本领、改革创新本领、依法办事本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。扎实组织开展好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，筑牢政治忠诚。每周坚持安排1天时间专门学习党建知识，班子成员每季度开展专题调研1次，每半年听取党建工作汇报1次。利用大讲堂、专题讲座、主题党课、演讲征文等多种形式，依托“一网两微”等自媒体平台，教育引导全体干部职工切实增强忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉，坚定做到“两个维护工（二）狠抓组织建设，锻造“大熔炉”。牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，按照新时代党的建设总要求，全面落实管党治党主体责任，健全完善党委书记负总责、班子成员具体抓、总支支部一岗双责党建责任体系，以提升水平抓好责任落实，理清抓基层党建问题清单、任务清单和责任清单。坚持党员到哪里，党的工作就覆盖到哪里，党组织的作用就发挥到哪里，补齐短板抓好重点任务落实。扎实开展活动，根据各单位业务不同，加强基层党建工作调研指导力度，持续深化非公经济党建工作，切实发挥好政治合格、业务过硬、服务群众、作风扎实的战斗堡垒和先锋模范作用。在巩固提升现有*个党建典型基础上，力争再培育*个党建示范点，全年至少组织*次党建“互学互查互评”交流活动，把每根“神经末梢”都打造坚固的前沿阵地。开好民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评，坚决执行请示报告制度，把党的建设抓在日常，严在经常。坚持用法治思维、法治方式谋划推动工作，不断提高党内政治生活的政治性、原则性、战斗性，进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力和影响力。(三)狠抓从严治党，架起“高压线”。牢固树立“严是最大的关爱”理念，把思想和行动统一到作风建设新部署、新要求上，每季度坚持开展*次党风廉政建设工作专题会，常态化开展干部职工思想状况分析研判，查摆纠正突出问题。每季度开展*次廉政约谈，每年举力、*次领导干部个人有关事项报告业务培训班，打牢贯彻执行两项法规思想根基。开展违纪违规问题“回头看”，坚持抓常抓细抓小，强化日常作风养成，使全体干部职工习惯在有约束的环境中工作生活，为切实担负起新时代赋予的新使命提供强有力的保证。XX县2023年信访工作要点2023年，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想和第*次全国信访工作会议精神，牢记为民解难、为党分忧的政治责任，紧紧围绕“落实信访工作条例、开创信访工作新局面”这一条主线，建立“疑难重复信访事项评查评审机制、信访督查专员制度”两项机制，深入开展”信访工作条例落实年、信访工作示范创建、大排查大督查大化解”三项活动，实现“初信初访化解率达到98%以上，重复信访率控制在20%以下，严控进京赴省上访，国家网上投诉总量实现下降”四个成效，着力推进“信访系统政治建设、信访问题源头治理、化解信访积案常态化、信访工作体制机制改革、信访干部队伍建设”五大重点任务，努力为经济发展、国家安全和社会稳定作出新贡献，奋力开创新时代新征程信访工作新局面，全力争创全国、全省信访工作示范县。一、推进信访系统政治建设1、提高思想认识。全面准确学习领会党的二十大精神，深入贯彻落实习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，坚持和加强党对信访工作的全面领导，不断深化政治建设，推动信访系统党员干部深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护工切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。2、扛牢政治责任。坚决扛起为民解难、为党分忧的政治责任，始终秉持“人民至上”的工作理念，想群众之所想、急群众之所急，依法及时就地解决群众合理诉求，维护好群众合法权益。全面落实信访局班子成员包片，股室联系乡镇的工作机制，督导乡镇信访业务工作，提高基础业务水平。3、发挥领导带头。抓住领导责任这一关键，认真落实领导干部接访下访阅办包案化解信访事项工作方案(*(2022)*号)文件要求，推动领导坐班接访、包案化解和带案下访，及时有效解决群众身边的信访问题，县级党政领导每人包案5件以上。把乡镇和县直单位领导包案、约访和下访纳入信访工作考核，对于积案化解不力的责任单位、包案领导，提请联席会议第一召集人约谈，全面实现信访工作重心下移，推动信访问题及时就地解决。二、推进信访问题源头治理按照中央、省、市的统一安排部署，科学谋划、周密部署、精心组织、强力推动，开展信访问题源头治理三年攻坚行动。4、以解决问题为出发点，初信初访化解率达到98%以上。充分认识初信初访一次性化解到位的重要性，以化解信访积案的态度和做法办理初信初访，深入调查，及时解决，坚决杜绝以程序办结替代实体办结，真正做到受理一件化解一件。一是全面落实首办责任制，大力推行初信初访接诉即办，“五小”事项（小隐患、小纠纷、小诉求、小矛盾、小案件）直转快办，疑难事项追踪督办模式，提高初信初访受理办理效率。加强村、镇两级初信初访办理化解力度和考核力度，对初次到村、到镇反映问题后，因未得到回应造成越级到县及以上上访的，从重从严考核。二是及时受理率和按期办结率达到100%。对通过线上流转的一般信访事项，采取直转快办工作模式，即转送时限2天，受理时限3天，责任单位办理时限30天。不能在30天内办结的，需报送延期情况说明，并在60天以内办结。超过60天仍不能办结的，应申请延期，延期不得超过30天。责任单位未及时受理办理信访事项，影响全县及时受理率、按期办结率无法达到100%的，在综合绩效考核中扣分，取消年终评先评优资格，并启动追责问责。三是初信初访化解率达到98%以上。简易事项、合理诉求初信初访化解率必须达到100%。个别诉求无理、情况复杂的，要做好稳控化解工作，确保不出现重复信访。信访联席办加大对信访事项办理情况的审核力度，发现应解决而未解决的、出现简易事项重复登记上访的，发现一起通报一起。四是参评满意率突破98%。对纳入满意度评价的信访事项，在处理意见书上传智慧信访系统后一个月以内，引导信访人参与评价，确保参评率达到95%以上。要切实为群众解决实际困难和问题，做到参评一件满意一件，努力确保对信访部门和责任单位的参评满意率达到98%以上。5、以息诉息访为落脚点，重复信访率控制在20%以下。严格控制访、网、信渠道重复信访总量，切实降低到国家信访局走访、网上投诉和信件的重复量和重复率，补齐工作短板。一是持续巩固化解重复信访专项工作成果。对2020年以来中央联席办组织开展的化解重复信访专项工作继续开展“回头看”，逐案分析139件重复信访事项办理情况，确保不再发生任何形式的“回流”，为降低全县重复信访率打下坚实的基础。二是加大重复信访事项排查化解力度。信访联席办每月开展一次重复信访事项排查，及时交办责任单位。重复12次的，由联席办牵头督办，责任单位组织重新办理；重复34次的，责任单位明确分管负责人包案；重复5次及以上的，由责任单位主职领导包案。重复信访事项经联席办评审后，认为需要提级包案的，提级由县级领导包案。三是强化重点人员稳控。对信访老户、经常择机信访的人员、恶意重复信访对象，强化“五包一”措施，研究有效方案，减少重复量。“五包一”责任未落实到位，发生包案责任人对所包事项和对象不知情、不了解、不履责的，进行通报并扣分。所包对象发生脱管进京的，启动责任倒查，约谈追责。6、以治理越级访为关键点，严控进京赴省越级上访。加大赴省进京越级访、重复访、集体访和非接待场所上访的治理力度。充分运用责任单位排查掌控、公安部门信息预警、驻京工作组防控接应、联席办应急调度联动机制，防止发生人员进京上访登记，防止发生赴省到市规模集访，防止发生极端恶性事件和舆情事件，进京非接待场所登记保持“零登记”，特护期做到“三个不发生二7、以科学引导为发力点，国家网上投诉总量实现下降。统筹访、网、信三个渠道，将网上投诉、信件总量及重复率纳入考核范畴。加大对*县网上“阳光信访大厅”的推广力度，从宣传和技术层面寻求突破，提高县级阳光信访平台的识别度，方便群众更易搜索、使用。加大国家信访局网上恶意重复投诉、恶意重复向中央邮寄信件等新型非正常上访行为的整治力度，对常年恶意重复投诉的信访对象，落实包案稳控责任，加大化解力度，涉嫌违法的，依法向政法部门提供线索。三、推进化解信访积案常态化推进化解信访积案工作常态长效，推动疑难复杂信访问题“案结事了”、信访群众“事心双解二8、建立疑难重复信访事项评查评审机制。抽调纪检、政法、信访等部门工作人员，以及律师、人民陪审员、专家等，成立专业评审小组，建立专家评审、交办督办、领导包案、考核扣分、追责问责的“一条龙”信访事项专家评审化解机制，使信访诉求分析更精准、责任划分更精准、政策把关更精准、化解措施更精准。鼓励支持以听证、协商调解等方式解决矛盾纠纷或通过信访工作联席会议作出处理决定,确保问题实体化解到位，切实提升信访群众的获得感和满意度。9、推进依法分类处理。根据信访工作条例第四章规定，应当按照诉讼与信访分离制度要求，将涉及民事、行政、刑事等诉讼权利救济的信访事项从普通信访体制中分离出来，由政法部门依法处理。对信访人提出的检举控告类事项，纪检监察机关或者有权处理的机关、单位应当依规依纪依法接收、受理、办理和反馈。对信访人提出的申诉求决类事项，应当区分情况，通过法律程序、仲裁、申诉、申请复审、行政复议、行政裁决、行政确认、行政许可、行政处罚、查处违法行为、履行保护人身权或者财产权等途径处理。不能通过以上程序或途径处理的信访事项，深入调查核实，按照信访程序处理。10、开展重点领域专项治理行动。聚焦房地产、拖欠农民工工资、涉军等重点领域开展专项治理，由分管县级领导牵头，自然资源局、住建局、人社局、退役军人事务局等部门负责，其他部门联动。坚持问题导向、源头预防、标本兼治，加强分析研判，及时查漏补缺，协调解决房地产、拖欠农民工工资、涉军领域已发生的疑难复杂信访问题，预防出现新的信访问题，切实维护群众合法权益。Ih有效规范信访秩序。加强宣传引导，开展信访宣传月活动，引导群众依法有序信访。加强与政法、公安部门的合作，织密情报信息网，及时预警、研判、处置重点访情。着力加大违法上访行为依法处置力度，针对非正常上访、缠访、闹访，以及以上访为名非法聚集等扰乱社会秩序的违法行为，发生一起，依法打击一起。着力提升震慑力，进一步规范信访秩序。四、推进信访工作体制机制改革12、开展信访工作条例落实年活动。全面深入贯彻落实中共中央、国务院信访工作条例，完善配套机制，积极主动构建“党委统一领导、政府组织落实、信访工作联席会议协调、信访部门推动、各方齐抓共管的信访工作格局”。对照省、市贯彻落实信访工作条例责任分工方案，逐项自查，对我县已经建立健全的各项制度，确保落实到位；对条例要求建立而尚未建立健全的，推动形成制度。将条例学习纳入党校教学培训内容。进一步完善乡镇联席会议机制，在信访工作中发挥更大的作用。13、开展信访工作示范创建活动。严格按照示范创建要求，把控好各项考核指标，努力争创全国、全省信访工作示范县，全市信访工作优胜县。落实示范创建考核奖励方案，鼓励各乡镇、街道争创全市信访工作示范乡镇，确保创建率保持在50%以上。进一步完善县级示范创建工作方案，严格考评考核，评选一批示范村（社区）创建达标乡镇和进步乡镇。14、开展大排查大督查大化解活动。落实信访矛盾村级每周排查、乡镇每月排查制度，健全排查台账，定期挂号销号。重要特护期、关键节点，信访联席办组织开展拉网式排查，梳理交办突出信访问题，确保不漏一件。乡镇、县直部门建立完善领导干部公开坐班接访、接访事项首办责任制，确保“事事有回应、件件有回声:村、镇两级接访事项办理情况纳入重点督查。进一步发挥联合督查机制作用，建立督查专员制度，坚持每季度联合督查、特护期随机督查、日常工作常态化督查相结合，通过督查、检查、指导推动各项工作落到实处。通过重点交办、领导包案、积案化解专项行动、重复信访治理等，对督查排查出来的信访问题组织攻坚化解，持续推动信访案件实体办结。五、推进信访干部队伍建设。15、压实信访工作责任。严格贯彻落实*县信访工作责任制实施细则，县级领导、部门和乡镇要按照实施细则要求，进一步明确各级各部门一把手为信访工作第一职责人,分管领导是直接职责人，构成一级抓一级、层层抓落实的职责体系，照章履责，落细落实。信访工作联席会议14个督导专项工作小组要履行牵头职责，主动统筹协调，解决好本领域突出信访问题，推动行业整治。针对信访工作重视不够、导致信访问题多发频发的部门，严格按照有关规定，追究职责部门主要领导及职责人的职责。实行月度考核和年度考核相结合的方式组织信访工作目标管理考核，月考核排名顺数一、二和倒数一、二的单位报市信访联席办，由市联席办统筹通报，连续两次被通报批评的，对主要负责人进行约谈。责任单位发生人员进京，被途中劝返的，开展责任倒查；在京被外围查控的，由县委县政府约谈单位主要负责人；到国家信访局登记上访的或发生非接待场所登记的，严肃追责问责。16、抓实干部作风建设。切实抓好信访干部队伍作风转变，全面提高思想认识、业务素质和综合能力，打造一支对党忠诚可靠、恪守为民之责、善做群众工作的高素质信访干部队伍，不断开创信访工作新局面。一要提高分析研判能力，包括信访形势的分析研判、具体信访事项合法合理性的分析研判、责任单位是否依法依规，认真负责有效地履行信访责任的研判；二要提高运用信访工作条例推动工作的能力，发挥好信访工作联席会议机制和专项工作小组作用，提高攻坚克难的能力，包括完成重点工作、复杂疑难信访事项化解和重要节点、重点时段信访保障能力；三要提高为民办实事的能力，以“闯创干”的精气神，依法依规、用心用情、精准精细开展工作，克服大而化之、笼而统之、一交了之、一哄了事，提高工作的前瞻性和精准有效性。17、夯实信访队伍力量。一是建立健全信访督查专员制度，强化信访专项工作督查，支持和保证督查专员按照县委县政府的要求履行督促检查职责，打造专业化高素质信访干部队伍。二是充实队伍力量。实行年轻干部到信访局挂职锻炼制度，由组织部门按照半年一轮的模式，继续安排2名新提拔或拟提拔干部到信访局挂职锻炼。从乡镇流动调配2名公务员到信访局工作。三是选优配强乡镇信访干部队伍，按照“3+*”模式，明确一名分管领导、一名信访办主任、一名信访专干，专门负责信访工作，同时配备若干兼职调解员，推动信访事项及时就地解决。XX县2023年度组织工作要点2023年全县组织工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和县第十五次党代会精神，坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕县委“四个翻番”总体部署，扎实推进党的组织体系建设、全力推动社区规范化建设，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，集聚爱国奉献的各方面优秀人才，不断提高组织工作质量，为全面建设社会主义现代化*提供坚强组织保证。一、深入学习贯彻党的二十大精神1、强化理想信念教育。研究制定全县干部教育培训工作方案，开展全县科级干部学习贯彻党的二十大精神培训，坚持缺什么、补什么，重点办好全县领导干部高端研修班、第七期优秀中青年干部培训班、公文写作能力培训班等班次,不断增强广大领导干部的政治意识、执政能力和专业素质。开展红色文化进校园、进农村、进社区、进机关、进企业活动。管好用好“灯塔一党建在线”综合管理服务平台，实行党员学习积分制管理，健全督学考核制度。2、严肃党内政治生活。认真落实中国共产党支部工作条例（试行），规范“主题党日”、“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等各项组织生活制度，分领域、分类别抓好农村和城市社区、机关、两新组织基层党组织书记、党员和党务工作骨干的教育培训管理。二、打造忠诚干净担当的高素质干部队伍3、着力建设高素质专业化干部队伍。坚持把政治过硬作为“高素质”的第一位要求，突出政治标准考察识别干部。改进考察方式，通过经常性考核、实绩档案、重点一线考察、组织部长谈心谈话等多种方式，构建“时间无跨度、空间无死角”的多维考核考察体系，注重对干部的“落实力考察评价:加强机构改革后领导干部队伍综合分析研判，提高人岗相适度、班子匹配度。拓宽选人用人视野，加大上挂下派、岗位交流力度，多岗位历练干部。加大优秀年轻干部和结构性干部培养使用力度，重点储备一批90后、95后年轻干部。4、扎实做好干部管理监督工作。严格干部日常监督管理，健全干部经常性提醒教育机制，推进提醒、函询和诫勉工作常态化。严格落实“凡提四必”要求，强化档案审核管理。建立健全党员、干部监督信息共享机制，密切与纪检监察、检察、法院、审计、信访等执纪执法机关和部门的联系合作，形成监督合力。完善考核评价机制，优化实绩考核指标体系，注重通过强化考核、容错免责、加强关爱、典型引领等，激发干部活力，引导各级干部敢于担当、攻坚克难。5、全面提升干部工作信息化水平。加强干部人事档案基础建设，从严开展档案审核工作，实施干部档案精准化管理工程，提升数字化档案应用水平。探索干部管理综合信息大数据整合利用机制，开发干部综合信息系统，着力实现人员、信息”两个全覆盖:立足发挥干部特长，提出干部适用参考建议，实现干部选拔任用从“谁该用到该用谁”的有效转变。三、严密组织体系，扎实做好各领域党建工作6、严格落实党建工作责任制。深化实施党委（党组）书记抓基层党建工作“书记项目:实行基层党建重点任务项目化管理，各级党组织建立抓基层党建工作问题清单、任务清单、责任清单。构建党委主体责任、纪委监督责任、班子分工责任、支部直接责任、部门共建责任“五位一体”党建工作责任机制。7、全力推进社区规范化建设。出台关于健全农村社区规范化运行工作机制的意见，推进农村社区阵地建设、制度建设、干部队伍建设、公共服务、基础保障规范化。落实社区“两委”成员县级备案管理制度，建好用好农村优秀人才库，培育后备人才队伍。持续发展壮大村级集体经济，抓好软弱涣散党组织整顿，做好第一书记培训和管理服务，以组织振兴推动乡村振兴。8、统筹推进各领域基层党建。实施城区“党建筑城”工程，着力建设“三级治理平台、四级组织架构”，开展党员到社区报到活动，完善共驻共建机制，发展“红色物业”，加强社区工作者队伍建设，激发城市基层党建活力。深化两新组织党建示范点建设，实施“一企一品”工程。结合机构改革，及时理顺机关各级党组织设置，深化素质提升工程，配齐配强专职党务工作力量，打造和培育特色党建品牌。统筹抓好国有企业、中小学校等各领域党建工作。9、着力加强党员队伍建设。充分发挥基层党校阵地作用，扩大培训范围，由农村向机关、企事业单位、“两新”组织等各领域党员拓展，实现党员轮训全覆盖。以社区为单元统筹发展党员，对多年以上未发展党员自然村实行计划单列，优化农村党员队伍结构。探索党员分类管理，持续推行党员量化积分管理，深入推进驻外流动党员党组织建设。加强和改进退役军人党员组织关系转接工作，做好失联党员规范管理和组织处置工作，健全党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理工作机制，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。10、做好离退休干部服务管理工作。深化精准理念，创新服务方式，落实各项待遇。完善离休干部及遗属困难帮扶机制。积极推进文化养老，推进老年大学、老干部活动中心阵地建设，利用各节点开展各种形式文体活动。四、激发人才活力，发挥人才引领发展作用11、推进人才体制机制改革。进一步完善现有人才政策，重点在鼓励人才创新创业、落实子女入学等方面强化保障。调整人才工作领导小组成员单位构成，加强对镇街、成员单位和企业、人才的联系对接，强化抓人才工作的责任意识，凝聚工作合力。12、提高引才用才精准度。依托重点产业、重点项目引进培养高端人才，及时掌握用人单位人才需求，有针对性地做好国家级、省级、市级人才项目和人才工程申报工作，争取年内引进省级以上各类高层次人才不少于10人。13.强化本土人才作用发挥。统筹相关部门完善本土实用人才评选机制，全面开展“乡村之星”“首席技师”“和谐使者”等各类优秀人才评选活动，培育壮大本土实用人才队伍。积极引导各类人才向一线流动。深入开展冬春科技大培训等活动，使人才作用发挥在乡村振兴、脱贫攻坚第一线。五、持之以恒建设模范部门，打造优秀组工团队14、提升组工干部综合能力。带头开展学习贯彻党的二十大精神专题培训，举办组织人事干部培训班，分批到知名院校开展对标学习。加强支部班子建设，规范执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，部机关中层正职以上干部轮流上台授课。完善部机关全员调研信息工作责任制，每人每月至少撰写2篇信息网评文章。继续办好组工信息、"组工、“*党建”微信公众号等宣传平台。15、加强组工文化建设。强化组工团队建设，打造先进组工文化。完善公文办理、党内组织生活、交流轮岗等制度，做好部机关服务保障、档案管理、督查、保密等工作。加强廉政教育，教育引导广大组工干部严守纪律、树好形象。丰富文体生活，发挥部机关党支部和部工会的桥梁纽带作用，加强交流互动和关心关爱，营造团结和谐文化氛围。