《让“躺平式干部”躺不住》心得体会(二篇).docx

让“躺平式干部“躺不住心得体会（二篇）让“躺平式干部“躺不住心得体会“躺平族”一词最初源于网络，原指部分年轻人在激烈竞争中放弃努力和奋斗，以瘫倒在地的“躺平”姿态消极面对各种困难挑战。延伸到机关事务工作，我们少数党员干部在工作中也存在这种“躺平”心态，斗志低迷、不愿奋斗、畏惧困难、逃避挑战，这对于我们的事业发展是十分有害的。为肩负起机关事务工作的时代重任，作为党员干部，我们要坚决摒弃这种“躺平”心态，自觉做到“不想躺”“不能躺”“不敢躺”，知重负重、迎难而上、奋力前行，用拼搏擦亮生命底色，用奋斗谱写人生华章。一、坚决“不想躺”，筑牢思想防线。“躺平”是一种致命的“慢性病”，同时也是一种危害极大的“传染病”，其“病根”就在于理想信念缺失，选择“躺平”者永远不会“躺赢”。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。随着省第十二次党代会胜利召开，同时下半年党的二十大也即将召开，沙洋发展的美好蓝图已绘制，冲锋的号角也已吹响，如何走好新时代赶考路，奋力推进机关事务工作高质量发展，对于我们来说，既是机遇，也是挑战。在如此任重道远的情况下，决不能当“躺平”干部，我们要咬紧牙关、加倍努力、乘势而上，特别是要在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中不断坚定理想信念、筑牢思想防线、明确目标追求，增强时不我待、只争朝夕的强烈使命感，砥砺务实苦干、顽强拼搏的奋斗精神，锤炼勇往直前、攻坚克难的实干作风，以“逢山开路，遇水搭桥”的闯劲，不断跨越前进道路上新的“娄山关”“腊子口”，为实现我们机关事务工作再上新台阶、再续新篇章而不懈奋斗。二、坚决“不能躺”，夯实责任担当。当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。正是因为我们共产党人胸怀为国为民的责任担当，躺不惯、不认命、不服输，才能在一穷二白的条件下造出“两弹一星”，才有塞罕坝（塞罕坝位于河北省承德市围场满族蒙古族自治县北部坝上地区。近60年来，塞罕坝林场的建设者们听从党的召唤，在“黄沙遮天日，飞鸟无栖树”的荒漠沙地上艰苦奋斗、甘于奉献，创造了荒原变林海的人间奇迹，用实际行动铸就了牢记使命、艰苦创业、绿色发展的塞罕坝精神）林场荒漠沙地种出“生命绿洲”、红旗渠半山绝壁凿出“人工天河”等令世人惊叹的奇迹。“世上无难事，只要肯登攀”，作为党员干部，无论年龄大小、职务高低，我们都要始终保持昂扬向上的奋斗姿态，坚决扛起推进机关事务工作高质量发展的责任担当，拉满弓、聊足劲，当主力、争先锋，勇于挑最重的“担子”、接最烫的“山芋”、啃最硬的“骨头”，既不可因失败而灰心，亦不能因困难而缩步，要以“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲、“不达目的不罢休”的狠劲，朝着事业和局党组既定目标奋力前进，用我们的实际行动书写新时代机关事务工作者最美最亮的“担当答卷”。三、坚决“不敢躺”，强化本领恐慌。发展永无止境，奋斗未有穷期。当今时代，知识更新倍道兼行、发展变化突飞猛进、社会面貌日新月异、人民需求日益多元，这需要我们广大党员干部要拥有更广博的知识储备、更丰富的经验积累、更巧妙的工作方法。如果不注重学习，在能力提升上满足现状、故步自封，终将被时代发展所淘汰。“逆水行舟，不进则退”，面对我们机关事务工作高质量发展中遇到的“瓶颈”问题、“症结”问题，我们既不能当“怨妇”、也不能当“秋菊”，既不能把说了当做了、也不能把做了当做成了。我们要有强烈的本领恐慌意识，既要向书本学、更要向实践学，既要向领导学、更要向群众学。要坚持走出去、请进来，充分利用发展契机，外树形象、内练真功，多渠道、多角度提升自身能力素质，努力成为机关事务工作的“行家里手”。让“躺平式干部“躺不住心得体会一、强化思想教育，让干部“不愿躺”街道充分结合理论中心组学习、专题党课、主题党日等活动，带领全体党员干部深入学习领会党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为科学指引，不断用党的创新理论武装头脑，强化党员干部干事创业的初心和情怀，并转化成为民服务的内在动力和外在表现，自觉从“躺平”中“起身”。二、强化正向激励，让干部“不想躺”在干部任用、考核中坚持德才兼备，以德为先的选人用人原则，把愿不愿意做事、敢不敢扛事、能不能成事作为干部选用和奖惩的重要标准，完善绩效考核机制，让想干事能干事者上，让不作为乱作为者下，激励广大党员干部干事创业的热情。三、强化反向警示，让干部“不敢躺”加强日常监督和警示教育活动，对发现干部存在的苗头性、倾向性问题，街道主要领导和分管领导及时开展谈心谈话，做到早发现、早提醒、早纠正，坚持问题导向。对发现的“躺平式问题”列出清单实行“销号”管理，经常抓、深入抓，形成持久震慑力。四、强化能力提升，让干部“不能躺”针对部分干部存在知识盲区、能力短板的问题，街道坚持“干什么训什么、缺什么补什么”，科学设定培训主题，精准施训，强化专业训练和业务培训，帮助他们补足能力短板，提升其干事创业的能力和水平，为干部成长强基赋能。下一步，街道将聚焦行业性、长期性问题，精准监督，形成常态，坚决纠治作风顽疾，建立长效机制，彻底根治深层次问题，让“躺平”干部“躺不住”，切实为党和人民履好职、尽好责。