某区人力资源和社会保障局关于整治拖欠农民工工资问题的工作报告.docx

某区人力资源和社会保障局关于整治拖欠农民工工资问题的工作报告市根治拖欠农民工工资领导小组办公室：今年9月以来，我局严格贯彻落实XX市20xx年度集 中整治拖欠农民工工资问题专项行动方案，加大排查力度, 强化整治举措，切实维护农民工利益，现将专项行动进展情 况报告如下：一、强化组织领导，扛起整治责任。我局党组把落实整 治农民工欠薪工作作为落实以人民为中心的发展思想、维护 社会和谐稳定的重要政治任务，严格执行保障农民工工资 支付条例，成立整治拖欠农民工工资工作领导小组工作专 班，明确分管领导，落实工作人员，盯紧目标细化考核事项， 出实招、出硬招、出狠招，把根治欠薪工作作为一项重要的 民生工作抓紧、抓实、抓到位。二、开展集中排查，摸清风险隐患。一是锁定排查重点， 明确排查清单。我局以招用农民工较多的工程建设领域和劳 动密集型加工制造及受疫情影响严重的行业为重点，依托X 个基层劳动保障监察机构对全区农民工工资支付情况组织 开展专项检查，共开展专项执法检查行动X次，检查在建项 目工地和企业X余家，涉及职工X人。监察员深入到各个施 工工地，全面检查农民工工资及时足额支付情况，农民工工 资专用账户、实名制、总包代发等制度落实情况，现场查看 农民工工资花名册、工资发放台账凭证和施工企业资金准备 情况，督导施工企业建立农民工工资支付制度。二是强化预 警监控。发挥省农民工工资支付监管平台智能监测作用，落 实专人持续进行线上动态排查，对预警信息第一时间进行处 理，督促企业完成工资发放。开展专项行动以来，通过监管 平台处置线索X条，兑付X名农民工工资X元。三是建立排 查台账。对排查中发现的风险隐患和欠薪线索，能立即解决 的立行立改，对需要一定时间解决的问题，建立台账，列出 清单，明确可操作、可落地、可检查的整改举逐条确定责任 人、责任单位和整改时限。三、主要做法（一）足额收取保证金。我单位对立项项目按照规定和 程序足额收取农民工工资保证金，进而从源头上控制和杜绝 拖欠农民工工资问题。（二）建立实名登记制度。在建筑企业项目中，要求项 目负责人在农民工进驻工地时进行实名登记，并制定考勤表 和工资表，避免发生劳务用工纠纷。（三）加强巡查力度。加大对各建筑施工餐饮服务等劳 用人单位的日常巡查，对巡查过程中发现的拖欠农民工工资 问题及时处理，及时追讨，维护农民工合法权益，防止事态 恶化。（四）建立欠薪应急周转金。对于有些单位法定代表人 隐匿、逃匿，致使农民工拿不到工资而有可能引发群事件的, 动用欠薪应急周转金先行垫付农民工生活费，防止群事件发 生。（五）开展专项检查活动，加大宣传力度。通过开展农 民工工资支付专项检查活动，及时掌握用工单位工资支付情 况、劳动合同签订等情况，另外，通过专项检查，进一步宣 传普及劳动法、劳动合同法等法律法规，提高农民 工法律意识和维权意识，营造良好的法律氛围。四、存在的问题通过自查，我镇政府投资项目解决农民工工资问题还存 在不少问题。主要表现在：（一）农民工理性维权意识和法律意识不够。部分民工 投诉不按程序来，怨气很大，在时有过激行为，也有越级上 访，还有在媒体上发表有关言论，给解决实际问题带来很大 的困难；还有部分工人与工头串通一气以讨要工资为名而讨 要工程款，大大增加了解决农民工工资的处理难度。（二）劳资关系不断复杂化，劳动者合法权益难以维护。 部分建筑企业将工程层层分包，他们层级之间通过承包协议 确定关系，最低层的包工头向工人支付工资。包工头人间蒸 发或挪款他用和包工头管理不善，导致民工拿不到工资的现 象时有发生。五、下一步工作打算施（一）明确各部门、各村的工作职责，把好职责关，监 督好本村内涉及工程用工的项目及时支付农民工工资。（二）镇、村及各分管领导之间要相互配合，齐抓共管， 形成工作合力，共同查处拖欠农民工工资违法案件。（S）加强和落实专人检查制度，定期对施工单位进行 巡查，及早发现问题，对各种理由引起的拖欠农民工工资案 件，及时与上级部门联系，加强执法力度，从源头上防止恶 意拖欠农民工工资问题。（四）新建项目在办理施工许可证时，积极配合住建部 门督促施工单位足额缴纳农民工工资保证金，未缴纳保证金 的项目一律不准进场施工。（五）严格把关全镇施工企业工程进度款支付，要求施 工企业提供上一期农民工工资支付证明后才支付其工程进 度卷，同时加强宣传力度，切实提高农民工法律意识和维权 意识，保障农民工合法权益。