护理人力资源管理制度.docx

护理人力资源管理制度1 .目的为规范护理人力资源管理，使护理部在开展工作时有所遵循，特制定本制度。2 .范围全体护理人员3 .权责人力资源部：根据制度内容，完成护士的招聘和审核。护理部：负责对招聘的护士进行规范化培训、岗前培训及考核。4 .定义（无）5 .流程（无）6 .内容6.1 招聘新护士的条件原则上为国家承认正规的大专及以上院校护理毕业，成绩优良者优先。6.2 经过人力资源部、护理部公开招聘、面试、理论和技能考核、体检合格者，方可聘用。1.1 3经过医院及护理部组织的岗前培训并考核合格后进入临床进行试用期工作。6.4 试用期间出现违反医院规章制度、严重差错事故，不能胜任护理工作者解除聘用。6.5 新护士在临床护理工作培训期间，需在老师的指导下完成护理部的规范化培训及考核，不得独立书写护理记录及交班记录。临床工作3个月后进行考核，合格后可独立工作。6.6 新护士完成一年临床护理工作培训期后，经过医院护理部组织的理论、技能转正定级考试及全国护士注册考试。考试均合格者可转正，取得中华人民共和国护士执业证书后方可独立承担临床护理工作。