人才招聘管理信息系统托管服务解决方案.docx

一、企业聘请管理现状随着互联网的进展，企业人才需求信息的发布、传播越来越多依靠网络，网络聘请站点和企业门户网站的聘请栏目也已经成为求职者猎取相关信息的主要渠道。依据相关调查显示，80%求职者通过访问聘请网站猎取信息，56%的求职者通过访问企业网站来猎取信息。通过比较可以发觉两种渠道有各自的特点：聘请网站企业聘请栏目优点求职者关注度高；投递简历量大。全方位宣扬企业形象和实力；针对性强能节省肯定成本；求职者猎取信息直接、有效。不足多个渠道管理重复工作量大；无效简历多；简历筛选工作量大，易造成优秀人才流失。功能相对简洁；人才储备较难；系统化管理较弱二、聘请管理系统建设建设聘请管理系统是实现企业人才进展战略的基础环节，在建设聘请管理系统时要考虑以下几个问题：1 .聘请成本通过企业聘请管理系统的建设，使求职者更有针对性的投递简历；人力资源和业务部门的协同管理，降低人工成本。2 .吸引挖掘行业内的优秀人才通过企业自身聘请栏目把企业的职位需求信息传递给行业内的优秀人才。3 .提升企业形象实时更新人才需求信息，展现企业人才政策，也是企业诚信和企业形象的最好宣扬。4 .做好人才储备在人员流淌频繁的时期，可以通过聘请管理信息系统不断的进行人才储备，以备不时之需。5 .功能丰富，操作简洁在聘请工作中的各个环节都有大量的事物性工作，聘请系统功能丰富，操作简洁。三、网聘请管理信息系统建设方法比较目前，聘请管理信息系统主要有自主研发和托管服务两种模式，自主开发网聘请管理信息系统和使用北京公招网聘请管理信息系统托管服务的比较：内容企业自主开发聘请系统托管费用一次开发费用过高，而且需要不断的投入软硬件的开发和维护（系统开发费为10-20万元）按年缴纳托管费，不必投入任何开发和维护费用（系统托管费用5000元/年）系统维护需要专人维护不需要专人维护人才信息的持续更新不更新持续更新新功能使用仍需投入较大开发费用只增加少许费用以上两种建设方案的比较，采纳聘请系统托管的方式在资金、人力、管理方面的投入将远低于企业自身建设聘请管理系统。特殊是在人力资源部们缺乏计算机专业人士的状况下，采纳系统托管的模式来建立和管理企业的聘请系统是特别合适的选择。四.北京公招网聘请管理信息系统托管服务特点北京公招网是由北京双高人才进展中心投资建设的供应人力资源聘请及人力资源管理服务的网站。目前已经进展成为集合公开选拔、企业聘请、企业人力资源管理的专业性人力资源网站。北京公招网聘请管理信息系统通过互联网全方位为企业供应聘请服务，为企业客户供应多样化的产品与服务，供应快捷的会员服务模式和信息支持，满意不同阶段的聘请需求。北京公招网聘请管理信息系统托管服务特点有：1）只使用不建设，降低开发建设费用对于现有的业务需求在需要进行信息化支撑时不必再进行应用系统开发或购买，可以“租用”北京公招网现有的聘请管理信息系统,依据使用次数或时间段来购买服务。2）只使用不需维护，削减计算机管理人员支出在选用北京公招网现有的聘请管理信息系统托管服务后，整个系统由北京公招网的专业技术人员来维护。3）专业性强，功能丰富，操作简洁系统是在总结北京多次选拔、聘请的阅历基础上开发的，是特地支持人才选拔聘请工作的信息系统，功能强大、操作便捷。4）多层级、分布式管理方式，支持集中管理又支持独立操作系统既可以支持集团公司、各子公司多层级联动的方式进行聘请工作，以集团公司作为集中管理单位，各子公司进行分布式管理。同时集团公司、各子公司又可以独立使用满意各自的公开聘请工作。5）共性化定制程度高，可以满意不同客户的不同选拔聘请流程本系统支持共性化定制，依据选拔聘请单位要求确定适合的聘请流程。6）系统运行稳定，可担当大型聘请工作本系统作为全国首例担当北京196个领导职位近万人的网上报名、网上审核、网上通知、统计查询等工作技术支撑平台，运行稳定、平安，具备了担当各种选拔、聘请的技术支持工作的力量。五、北京公招网聘请管理信息系统功能特点1）共性化选拔聘请页面设置聘请单位都可以依据自己的需求定制选拔聘页面，页面中可包括聘请公告、职位说明书、通知、相关聘请信息最新动态等内容。2）多批次设定系统可以支持多次聘请工作，每次聘请工作的相关信息和数据都单独在数据库中保存，用户即可管理当前批次内容，同时又可查看以往聘请批次的数据及信息。3）敏捷的职位说明书发布方式在进行职位信息发布时，系统转变以往职位说明书人工录入的方式，可以将事前已经编辑好的WORD文档直接导入到职位库，既可以保证信息的完整和精确，同时可以大大降低人工工作成本。4）多聘请状态管理在聘请过程中，存在着资格初审、复审、笔试、面试、考察等工作流程，聘请单位可以依据自身的需要进行定制，通过多聘请状态的设定来管理整个聘请流程中的各项工作，保证各项工作的连贯性。5）高效考务工作管理在聘请工作中，考务管理是一项比较繁琐的工作。聘请系统通过进行考场设定、准考证号自定义生成、准考证模板设定、笔试面试成果导入、成果自动排名、考生信息自动提取等功能来支撑考务工作，减轻考务工作人员的劳动强度，提升工作效率。6）自动通知管理在聘请过程中，为保证聘请的公开、公正、公正的竞争环境，在聘请的流程中的几个环节中需要将结果信息发布，供报名者查看，如在审核结果通知、笔试通知、面试通知、任用通知等，系统可通过设定的模板自动提取数据生成各种通知公告，同时还支持将通知内容直接发送给个人。7）自定义查询通过定制查询条件，设定名册模板，依据要求随时可以生成名册。8）自定义统计通过定制统计条件，设定统计模板，依据要求随时可以生成统计报表。9）严格权限管理：系统通过对用户进行功能权限划分、聘请状态划分、所属机构划分等进行权限安排，保证使用人依据严格的工作权限进行聘请工作管理。六、北京公招网聘请管理信息系统托管服务方式1）按次使用此类方式适合每年的聘请次数少但选拔聘请职位较多的用户。北京公招网将供应聘请页面的定制、聘请流程定制、信息代码定制等技术支持，保障用户的公选工作的顺当进行。2）按年度使用此类方式适合每年的聘请次数较多每次聘请职位较少的用户。北京公招网将为用户供应聘请页面的定制，定制统一的聘请流程和信息代码、报名表模板、统计报表模板、名册模板的定制等功能，并进行相关管理人员的培训I。3）增值服务北京公招网作为北京双高人才进展中心（简称“北京双高”是北京市属唯一面对高端市场供应人力资源开发与询问服务的专业机构）旗下的专业供应人力资源聘请及人力资源管理服务的网站，不但担当各类型企业的聘请服务，而且担当北京市的党政机关和大型国有企业的选拔和聘请工作，访问人群比较广泛，既可以满意企业的聘请需要,又能够满意企业的宣扬需要。企业使用北京公招网聘请管理信息系统后，企业发布的职位将同时发布到在北京公招网的职位库中，同时北京公招网还供应企业LOGO展现，简历汇总导入（通过其他聘请渠道猎取的简历信息）、猎头、简历人工筛选等增值服务。七、*集团聘请管理信息系统托管服务解决方案实施北京公招网提出“整合渠道、资源共享、降低成本、提高效果、分布管理”的集团人才聘请管理解决方案，建设*集团人才聘请管理共享平台，为*集团的进展做好人才吸纳、人才储备工作。1）在双方确定合作后，由北京公招网工作人员依据企业网站特色定制聘请系统的前台展现页面，内容包括企业介绍，聘请职位，联系方式，相关信息等内容；2）企业确定易于记忆的二级域名名称并选择相应的页面模板；3）企业依据需要修改企业介绍、发布职位、发布相关宣扬信息、进行简历管理及为企业其他人员设定管理权限;4）企业在企业门户网站上增加诚聘英才或招贤纳土栏目，将聘请系统与该栏目相连接；5）连接完毕后即可通过企业网站登录进行聘请管理。6）在建设*集团人才聘请管理共享平台完毕后，将集团内各企业的聘请渠道进行整合，选择知名度较高、专业性较强的网站或媒体以*集团的名义进行统一广告宣扬，*集团及各所属各企业共享广告宣扬资源，减低广告成本。7）为*集团各所属企业开通管理权限、形成集团人力资源部、所属企业人力资源部、各用人部门协同管理人才聘请工作，降低管理成本。