实训基地员工考勤管理制度.docx

实训基地员工考勤管理制度1、作息时间按照学院作息时间表执行2、实训基地职工（含临时工）一律实行上下班登记制度。3、所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予经济的处罚。4、员工上下班无故未亲自签到者，以旷工论处。5、每天安排人员监督员工上下班签到，并负责将员工出勤情况报告主管领导，由主管领导报至人事处，人事处据此核发工资。6、所有人员须先到实训基地报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。7、员工报到后外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。8、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。9、上班时间外出办私事者，员工无故旷工半日，一经发现，即扣除当日奖金，并给予警告。10、员工无故旷工1-2天，即扣除一周奖金；3-5天,扣除半月奖金；615天，扣除当月奖金；并给予纪律处分，年终奖按学院规定处理。超过15天向人事部门提议待岗处理。11、因上班时间外出办私事，无故旷工造成缺课,视为教学事故；造成生产停顿4小时以上,视为生产事故。对造成教学、生产事故者，视情况扣除半月至一个月奖金。并给予纪律处分。12、员工工作期间可请公伤假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均扣除当天奖金。13、生产岗位，请假统计与加班抵消，即加班可以存工，学期累计。