卫生院公共卫生服务项目及创建健康促进医院绩效考核方案.docx

卫生院公共卫生服务项目及创建健康促进医院绩效考核方案各科室、各村卫生站：为了推进村卫生站公共卫生服务进程、质量和创建健康促进医院，我院制定了卫生院基本公共卫生服务项目及创建健康促进医院绩效考核方案，每季度组织卫生院对公共卫生工作及创建健康促进医院工作进展情况进行定期考核,并实行不定期抽查，对存在的问题提出整改意见，公卫科及办公室负责整改落实，请认真遵照执行。一、考核依据（一）国家基本公共卫生服务规范（第三版）（二）卫生院202*年公共卫生服务项目年度实施方案（三）村卫生室基本公共卫生服务绩效考核细则（四）卫生院全国健康促进医院创建工作实施方案二、考核原则（一）分级负责、逐级考核的原则；（二）客观、公正、合理、量化的原则；（三）全面考核与重点检查相结合的原则；（四）建立激励机制，调动积极性的原则；（五）考核评分与资金拨付挂钩的原则。三、考核内容（一）公共卫生服务1、健康教育：开设健康教育宣传栏，更换健康宣传内容，利用各种形式宣传，全年不少于6期；健康知识讲座6次；健康咨询6次。2、免疫规划：儿童预防接种通知单送达、接种不良反应跟踪、登记在册，协助卫生院做好儿童体检的通知。3、孕产妇、儿童保健：要有登记在册的花名管理，增补叶酸宣传、发放和指导服药；协助卫生院对高危妊娠筛选、登记、跟踪；协助卫生院对孕妇的产前检查、孕妇培训、产后访视、母乳喂养等工作。4、传染病管理：全面及时收集本村传染病疫情和突发性公共卫生事件的登记报告,按要求发放结核病、艾滋病健康资料，并做好药物的使用和监督工作。5、慢性病管理：高血压、糖尿病体检和随访以及转诊工作开展情况。6、居民健康档案：及时收集更新个人基本信息、健康体检、重点人群健康管理记录和其他医疗卫生服务记录。7、老年人健康管理：每年为老年人提供1次健康管理服务，包括生活方式和健康状况评估、体格检查、辅助检查和健康指导等。8、卫生计生协管：协助卫生协管员对本村职业卫生咨询、饮用水安全、学校卫生、非法行医和非法采供血、公共场所安全等的巡查。9、严重精神障碍管理：协助卫生院做好体检工作，及时完成好年度面对面的4次随访工作。10、中医药服务管理：对辖区内重点人群开展中医药健康管理服务。11、结核病管理：发现结核病人及时转诊，配合卫生院进行结核病追踪、随访和用药指导等。12、免费提供避孕药具：协助政府部分做好避孕药具的发放及登记。13、健康素养的促进：协助卫生院做好健康素养促进建设，其中包括健康科普、重点疾病、重点人群、重点领域的健康教育。14、创建健康促进医院：各科室按时保质完成好各自负责的创建任务。控烟工作纳入办公室目标绩效考核。四、考核办法（一）现场考核：采取听取汇报、查看相关资料、现场检查，对有关人员进行调查、考核等方式进行。走访居民,通过电话调查，入户随访、问卷调查等方式，由居民对基层医疗机构提供的基本公共卫生服务进行评价。（二）非现场考核：以日常工作进度准确及时情况、会议及培训参加情况、日常督导情况为准，进行综合评分。（三）计算绩效值。对绩效考核情况进行定量和定性分析，按照统一的评分方法计算绩效值，并将考核结果排名会议公布。（四）年度村站公共卫生工作评估。五、考核结果及责任（一）考核结果绩效考核结果采取100为总分，平时考核占年终考核的60%,年终考核占40%o考核等级与奖惩挂钩，考核分数与划拨经费挂钩。（二）相关责任1.对考核为不合格的村站、科室给予通报批评，责令整改，并按规定追究相关站长和项目人员责任。对考核为基本合格的村站、科室责令整改，并限制安排基本公共卫生服务项目经费、创建工作经费、基本公共卫生服务机构能力建设项目。对考核为优秀的村站、科室将在相关项目安排经费分配等方面予以倾斜。2、年终由公卫科各项目负责人累计各村站季度得分，办公室累计各科室得分,折合总分百分比达90%以上的为优秀,给与适当的资金奖励,对总分百分比在79%以下的村站、科室按实际完成情况的百分比发放公共卫生经费及创建经费，余下经费将用于考核成绩排名前三的奖励。