人力资源和社会保障局2022集中整治“一老一小一青壮”民生领域腐败和作风问题整改报告.docx

人力资源和社会保障局2022年集中整治一老一小一青壮民生领域腐败和作风问题整改报告根据关于印发的通知要求，我局认真贯彻落实，严格依法办事，切实维护群众根本利益。现将专项整治工作开展情况报告如下：一、自查情况（一）高质量就业领域存在的问题1 .在培训目标完成、质量评价、资金支付和技能证书鉴定发放等工作中，我区不存在虚报培训数量和培训课时、违规鉴定技能证书、靠训吃训等问题。2 .不存在克扣挪用及骗取套取就业创业培训资金、虚报冒领公益性岗位补贴资金、补助资金管理使用优亲厚友等问题。3 .严格按照各项政策落实，不打折扣、不搞变通，不存在随意性、选择性执行政策等形式主义、官僚主义问题；不存在收受礼品礼金、吃拿卡要、优亲厚友等问题；不存在办理业务故意刁难、推诿拖延、效率低下等问题；不存在其他损害党的形象，群众反映强烈的作风问题。4 .历年来审计、巡察发现问题，多为就业资金使用较单一，所含科目未全部涵盖，如公益性岗位补贴使用就业资金较多，导致其它业务无法开展；开展培训科目种类多以家政服务、面包烘焙等低端产业为主，涉及面有些狭窄。（二）社保基金领域存在的问题1 .因基础数据差和各省转移系统平台不统一造成跨省转移业务办理时间长。2 .由于缺少医学专业人员，工伤保险医疗费报销等业务一定程度上影响经办效率，过分依赖上级部门的业务指导。3 .七办一乡社保经办员业务能力有待提升。4 .区社保中心主任吴富才，针对私营、民营企业社保经办人员频繁更换，导致社保业务经办流程不熟悉，推送社保业务易出错，业务退回率较高的问题，未建立预警机制，也没有对更换的社保经办人员没有及时跟进培训，造成重复工作，影响业务经办效率，增加业务风险。5 .由于人社局人事科指导监督不到位，乡、办社保经办负责人大部分为非在编正式人员，存在一定的风险隐患。二、整改措施（一）高质量就业领域1 .积极向市里争取、申请区级配套，补足就业补助缺口，增加就业补助资金使用多样性，开展更多种类的就业创业工作。2 .开展核酸检测、电子商务、汽车直播带货、农村工匠等新型培训项目。（二）社保基金领域1 .积极主动同*公司和其他省市转移工作人员联系，加快办理效率；5月养老保险即将全国统筹，依据全国系统，加快各地数据对接。2 .加强学习力度，到市中心工伤科跟班学习；积极向上级反映需求，争取招录医学等专业人员充实队伍。3 .定期加强对七办一乡社保经办人员业务培训、定期抽查业务经办资料。4 .由区人社局牵头指导私营企业相对固定社保经办人员，如有人员更换及时报备；定期通过企业微信群宣传常用业务经办流程，对新从事社保经办人员采取集中培训或上门培训、电话培训等方式尽快使其熟练掌握经办流程。5 .由人事科牵头负责，加大指导监督力度，要求乡、办配备在编正式工作人员负责社保工作。