2023级经济管理毕业综合考试复习题及参考答案.docx

2023级经济管理专业毕业考试复习题及参考答案全部复习内容共计145个题一、单项选择题1、在经济学中，稀缺是相对(A)而言的。（八）人的须要的无限性(B)商品供不应求(C)产品的短缺(D)资源枯竭2、需求函救概念反映影响需求量的因素，它说明影响需求的因素是（八）O（八）多种因素(B)单一因素(C)价格(D)收入3、边际效用指的是(C)（八）消费全部商品所得到的整个效用(B)消费每个商品所得到的平均效用(C)新增一个商品消费所得到的新增效用(D)消费商品所得到的满足程度4、利润最大化原则就是(B)（八）总收益要尽可能大于总成本(B)边际收益等于边际成本(C)生产函数等于成本函数(D)确立生产最佳阶段的原则5、公开市场业务是(A)的业务（八）政府在资本市场买卖政府债券(B)政府在市场公开买卖资产(C)政府强制企业市场信息公开(D)政府抑制垄断、激励竞争6、政府其次次调整属于(D)（八）事后调整(B)事中调整(C)事前调整(D)高层次调整7、下列各等式哪个正确(A)（八）社会总供应二国内生产总值+商品和劳务的进口一出口(B)社会总供应二国民生产总值+商品和劳务的进口一出口(C)社会总供应=国内生产总值+商品和劳务的出口一进口(D)社会总供应二国民生产总值+商品和劳务的出口一进口8、社会总供应与总需求体系中，以下说法中哪个不正确(A)（八）当意愿总需求大于意愿总供应时，实际总需求等于意愿总需求(B)当意愿总需求大于意愿总供应时，实际总需求等于意愿总供应(C)实际总供应与实际总需求恒等(D)有效总供应与有效总需求恒等9、人们一般把德国的市场经济模式称为(C)（八）支配调整与市场调整相结合的模式(B)自由市场模式(C)社会市场经济模式(D)政府监管模式10、财政政策与货币政策相比，下面哪个说法不正确(B)（八）资金运用效率较差(B)对总需求的调整不如货币政策干脆(C)调整作用力度较大，不简洁形成“微调”的效果(D)敏捷性较大11、学习西方管理理论的主线是(C)（八）激励理论(B)科学管理(C)人性假设(D)权变理论12、彼得圣吉提出将来最胜利的企业将是(C)（八）事业部组织(B)网络组织(C)学习型组织(D)公司制组织13、法约尔认为，管理由(D)五个要素构成（八）人力、物力、财力、信息、技术(B)技术、商业、财务、平安、会计(C)目标、决策、沟通、协调、文化(D)支配、组织、指挥、协调、限制14、管理过程理论各个代表人物对管理职能的划分有所不同，但对三项职能相识一样，它们是(A)（八）支配、组织、限制(B)支配、指挥、人事(C)支配、指挥、限制(D)支配、协调、限制15、(B)强调定量分析、建立模型（八）科学管理理论(B)管理科学理论(C)目标管理理论(D)比较管理理论16、下面哪一项不符合生产经营性企业特点(A)（八）以销定产(B)以产定销(C)用户至上(D)市场导向17、下面哪个观点符合法约尔关于经营与管理的论述(C)（八）经营与管理是同一概念(B)经营与管理是没有关系的两部分(C)经营包括管理(D)管理包括经营18、企业管理的三个维度指的是(A)（八）环境管理、目标管理、人力资源管理(B)人力管理、物力管理、财力管理(C)生产管理、供应管理、营销管理(D)战略管理、组织机构、企业文化19、以下哪个战略是总体战略(D)（八）投资战略(B)人事战略(C)产品战略(D)攻势战略20、企业在制定战略的过程中，必需对企业所处行业的体制进行具体的分析,在此基础上运用五种力气模型和四种通用战略来获得竞争的优势地位，是（八）的观点？（八）设计学派(B)定位学派(C)相识学派(D)结构学派21、“经济人”概念是微观经学的基本前提，这一概念的涵义是(C)o（八）供求双方的中介人；(B)指与人的政治性相比而言的经济性；(C)追求自己利益最大化的理性人；(D)从事经济活动的人22、边际效用递减规律反映的是(A)现象？（八）对一种商品，消费者消费越多，满足程度越低；(B)对一种商品，消费者消费越多，成本就越低；(C)随着商品价值的变小，消费者从中得到的效用就会递减;(D)假如强迫消费者变更其消费习惯，会使消费者满足程度降低23、垄断竞争市场就是（B）的市场（八）垄断压制了竞争的市场；（B）又有垄断又有竞争的市场;（C）竞争打破了垄断的市场；（D）完全被一家垄断的市场24、公共产品是指的（C）之类的产品（八）免费供大家运用的产品；（B）公共场合运用的产品；（C）由政府供应的产品；（D）企业和消费者共享的产品25、下面，（B）不是政府货币政策所运用的手段（八）公开市场业务；（B）转移支付；（C）再打算金率；（D）再贴现率26、经济周期性波动一般都要经验高涨一一下降一一低潮一一回升一一高涨等几个阶段的循环，表现为（B）（八）高涨、衰退、复苏、危机（B）危机、复苏、高涨、衰退（C）衰退、复苏、高涨、危机（D）复苏、高涨、危机、衰退27、依据亚当斯密观点，政府做为“守存人”只管三件事，下面哪一个不符合亚当斯密的观点。（D）（八）爱护社会（B）爱护个人财产（C）建设和维护公共设施（D）干预市场28、凭借肯定的政治权力和生产资料全部权，参与和组织国民收入安排是政府的（C）（八）重要经济行为（B）重要政治行为（C）调控行为（D）重要的强制行为29、宏观经济总量平衡是宏观经济平衡的（B）（八）基础（B）前提（C）手段（D）结果30、公开市场业务是指（C）（八）商业银行的市场活动（B）工商银行买卖有价证券（C）中心银行在公开市场买卖有价证券（D）中心政府在公开市场买卖有价证券31、彼得圣吉提出来将来最胜利的企业（C）（八）事业部组织（B）网络组织（C）学习型组织（D）公司制组织32、西蒙认为，管理的核心是决策，决策的核心是（C）（八）确定问题（B）方向正确（C）方案选优（D）方案合理33、管理过程理论主见，（C）建立管理理论体系。（八）以目标为中心（B）以任务为中心（C）以职能为中心（D）以人为中心34、依据权变理论，外部环境变更快、内部各种产品之间工艺技术差别大的企业，其组织结构应实行（D）（八）直线制（B）职能制（C）矩阵制（D）事业部制35、第五代管理理论是（D）（八）萨维奇写的第五代管理（B）圣吉写的第五项修炼（C）麦耶斯写的学问管理与组织设计（D）泛指90年头以后产生的新的管理理论36、下面哪种管理符合直线职能制特点（C）（八）吩咐统一、决策快速（B）按职能向下级下达吩咐、分工较细（C）集中吩咐、职能部门当好参谋（D）集中决策、分散经营37、现代企业制度的基本内容由以下内容构成（D）（八）产权清楚、权责明确、政企分开、管理科学、（B）自主经营、自负盈亏、科学决策、独立发展（C）股东会、董事会、经理人、职工代表大会（D）产权制度、组织制度、管理制度38、从管理学的角度，劳动年龄内具有劳动实力的人口与劳动年龄外参与社会劳动的人口之和，称为（B）（八）人力资本（B）人力资源（C）劳动力资源（D）人口资源39、市场营销管理的4P理论把市场营销要素归纳为（A）（八）产品、价格、分销、沟通（B）产品、价格、销售、服务（C）仓储、运输、销售、服务（D）厂家、批发商、零售商、顾客40、（C）属于公司层战略（八）成本事先战略（B）差异化战略（C）重点集中战略（D）多元化战略41、供应量变更与供应变更，事实上说的（A）（八）不是一回事（B）是一回事（C）不相干的事（D）消费者的事42、短期生产函数是指（C）（八）考察较短期内生产状况的数量指标（B）一次生产过程的生产函数（C）只有一次要素可变的生产函数（D）只考察劳动量变更的生产函数43、帕累托最优是评价（A）的标准（八）经济体制优劣和经济状态好坏（B）经济效益好坏（C）宏观经济运行状态好坏（D）厂商均衡状态44、充分就业指的是（C）的就业状况（八）人人都能够就业（B）适龄劳动力都可以就业（C）没有非自愿失业（D）政府对就业实施保障45、流淌偏好说明人们有着（八）偏好（八）需求现金（B）迁徙流淌（C）变换职业（D）要素流转46、按通行的产业政策分类，交通运输属于（C）（八）第一产业（B）其次产业（C）第三产业（D）都不属于47、当社会总供应大于社会总需求,宏观经济运行就会出现（C）（八）通货膨胀（B）货币贬值（C）通货紧缩（D）生产过程经济危机48、我国某年投资率为50%,属于（C）（八）低投资率水平（B）合理投资率水平（C）高投资率水平（D）无所谓凹凸49、当一国发生需求拉上型通货膨胀时，政府不应当（A）（八）减税（B）提高存款打算金（C）增加有效供应（D）引进外资50、（B）将乘数概念引入财政政策探讨，指出当投资增加时,会引起收入增加，而收入增加将是若干倍于投资量，这个倍数就是乘数。（八）霍特里（B）凯恩斯（C）萨缪尔逊（D）弗里德曼51、西蒙提出的管理原则是（B）（八）最大化原则（B）令人满足原则（C）经济合理原则（D）效率最高原则52、巴纳德提出了（A）（八）管理的系统观念（B）管理的人本观念（C）管理的择优观念（D）管理的战略观念53、被西方誉为“组织理论之父”的代表人物是（B）（八）泰罗（B）法约尔（C）马克斯韦伯（D）卢瑟吉利特54、管理过程理论主见（C）,建立管理理论体系（八）以目标为中心（B）以任务为中心（C）以职能为中心（D）以人为中心55、社会交往的须要在马斯洛需求层次理论中处于（B）（八）其次层次（B）第三层次（C）第四层次（D）第五层次56、以目标为中心，以整个系统为中心，以责任为中心，以人为中心是（D）的观点。（八）行为科学（B）社会系统学派（C）管理过程学派（D）系统管理学派57、战略管理理论形成于（C）（八）十九世纪末（B）二十世纪二十年头（C）二十世纪六十年头（D）二十世纪九十年头58、下面哪个战略是分战略（A）（八）市场战略（B）紧缩战略（C）守势战略（D）攻势战略59、现代企业是指（C）（八）业主制企业（B）合伙制企业（C）法人企业（D）私人企业60、资源有限或刚进入某一个新领域的企业，适用于（C）（八）无差异营销战略（B）差异性营销战略（C）集中性营销战略（D）前向一体化战略61、均衡价格指的是（D）的现象（八）政府调控后的价格（B）消费者接受的价格（C）生产者接受的价格（D）需求价格与供应价格一样时的价格62、外部性指的是（B）的现象（八）市场机制之外发生（B）市场之内发生但市场解决不了（C）企业之外发生但对企业有影响（D）市场机制的外部环境63、IS_LM模型的总均衡实现条件是（C）（八）I=S（B）L=M（C）I=S和L=M（D）I=L和S=M64、制度就是（C）（八）强制性的法律法规（B）生产资料的全部权（C）约束人们行为的规则（D）管理规章65、交易费用（交易成本）是指（八）（八）制度的运行费用（B）人们买东西所付出的费用（C）人们为获得交易资格而付出的费用（D）政府征收的市场规费66、在我国宏观经济支配体系中，五年支配属于（B）（八）长期支配（B）中期支配（C）短期支配（D）超短期支配67、以下哪种安排形式属于国民收入的再安排（D）（八）劳动酬劳（B）企业利润（C）间接税（D）所得税68、由于正常劳动力流淌而引起的失业称为（A）（八）摩擦性失业（B）自愿性失业（C）结构性失业（D）隐藏性失业69、持续巨额国际收入顺差会（A）（八）影响居民就业（B）抑制通货膨胀（C）使本国货币趋软（D）削减国际经济摩擦70、（D）指一个国家或地区在肯定时期内，物质生产部门所创建的价值，即全部净产品的价值总和（八）国民生产总值（B）国内生产总值（C）国民生产净值（D）国民收入71、人是社会人是（B）指出的（八）米德维尔钢铁厂试验（B）霍桑试验（C）投射法试验（D）人性假设试验72、依据权变理论，外部环境变更的快，内部各种产品之间工艺技术差别大的企业，其组织结构应实行（D）（八）直线制(B)职能制(C)矩阵制(D)事业部制73、组织的对内平衡和对外平衡是(A)提出来的。（八）社会系统理论(B)权变理论(C)管理过程理论(D)系统管理理74、目标管理是由(A)提出来的（八）阅历主义理论(B)决策理论(C)管理科学理论(D)科学管理理论75、企业再造的核心是(A)（八）企业流淌再造(B)企业领导班子的再造(C)企业组织机构的再造(D)企业文化的再造76、企业经营决策的一般程序是(C)（八）确定目标分析缘由拟定方案评估论证方案选优实施(B)提出问题分析问题拟定方案评估论证方案选优实施(C)提出问题明确目标拟定方案评估论证方案选优实施(D)确定目标拟定方案评估论证方案选优确定方案实施77、产品寿命周期通常包括(C)（八）研发期投入期生产期销售期(B)投入期试用期改进期运用期(C)投入期成长期成熟期衰退期限(D)研发期投入期成长期成熟期78、在企业组织结构中，把既有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品划分的横向领导系统结构，称为（D）（八）直线型结构（B）分权制结构（C）事业部制结构（D）矩阵制结构（4）矩阵制结构79、私人拥有，不受法律爱护，独创者个人保密手段加以维护称为（B）（八）专利技术（B）专有技术（C）一般技术（D）独家技术80、指出以下哪项不符合企业文化特征（A）（八）无差异性（B）集合性（C）稳定性（D）可逆性81、完全竞争市场就是（八）市场（八）市场参与者都是价格接受者的市场（B）完全没有政府干预的市场（C）完全没有大垄断企业参与的市场（D）消费者主导的市场82、市场失灵指的是（B）现象（八）出现生产过剩危机（B）价格机制难以发挥作用（C）企业之间发生冲突（D）市场信用体系崩溃83、消费函数是凯恩斯首先提出的概念，他是为了说明（D）（八）消费是消费者偏好的函数（B）消费是生活水平的函数（C）消费是工资水平的函数（D）消费是国民收入的函84、下面（C）目标不包括在政策宏观调控的政策目标之中？（八）充分就业（B）国民收支平衡（C）爱护环境（D）价格稳定85、下面各因素中，只有（C）不属于制度构成的范围内？（八）正式约束（B）实施机制（C）技术规范（D）非正式约束86、依据“菲利普斯曲线”，（B）。（八）失业率上升，物价上涨（B）失业率下降，物价上涨（C）供应增加，物价上涨（D）需求增加，物价上涨87、以下产业布局原则，哪个表述不正确（C）（八）分工协作原则（B）集中与分散原则（C）均衡协调原则（D）可持续发展88、（D）在预算支出科目中属于资本性支出。（八）商品和劳务支出（B）利息支出（C）补贴（D）储备的购置89、恶性通货膨胀指物价上涨率（B）（八）每月10%以上（B）每月20%以上（C）每月50%以上（D）每年50%以上90、（B）是典型的政府主导型市场经济（八）美国（B）日本（C）德国（D）中国91、将管理分为支配、组织、指挥、协调、限制五项基本职能的是（B）（八）泰罗（B）法约尔（C）布雷克（D）梅西92、企业文化理论产生的干脆缘由是（D）（八）美国与德国的比较（B）中国与日本的比较（C）中国与美国的比较（D）美国与日本的比较93、第五代管理理论是指（D）（八）萨维奇写的第五代管理（B）圣吉写的第五项修炼（C）麦耶斯写的学问管理与组织设计（D）泛指90年头以后产生的新的管理理论94、决策理论的核心是提出了（C）（八）经济人（B）完全理性（C）有限理性（D）最优决策方法95、下面哪个说法是错误的（C）（八）权变理论以系统观点为依据（B）没有普遍适用的，最好的管理方法（C）权变理论的理论基础是X理论和Y理论（D）权变有规律可循96、下面哪个战略是总体战略（D）（八）产品战略（B）市场战略（C）投资战略（D）紧缩战略97、营销组合“4P”是指（D）（八）产品包装销售服务（B）生产销售安排消费（C）生产交换安排消费（D）产品价格-销售渠道一一促销98、依据合理生产过程要求，（C）指企业在肯定时期内，各生产的环节进度匀称，各工作地负荷充分并相对稳定，不出现时紧时松，前松后紧。（八）连续性（B）比例性（C）节奏性（D）适应性99、创新所遵守的一般性规律是（A）（八）生产一代、储备一代、研制一代、构思一代（B）储备一代、生产一代、研制一代、构思一代（C）研制一代、生产一代、储备一代、构思一代（D）构思一代、生产一代、储备一代、研制一代100、企业发生危机时哪个策略不适用（B）（八）危机中止战略（B）危机推延战略（C）危机利用战略（D）危机分担战略一、辨析题1、需求曲线就是反映需求函数的曲线。答：错。需求曲线是显示价格与需求量关系的曲线，是指其他条件相同时，在每一价格水平上买主情愿购买的商品量的表或曲线。其中需求量是不能被观测的。（注：上届有的学生答：需求曲线是表示商品需求量与价格之间函数关系的几何图形；而需求函数是指在肯定时间段内某种商品的各种可能的需求量与确定这些需求量的因素之间的关系。）2、财政政策就是政府主动扩大政府公共支出的政策。答：错。财政政策财：是指一国政府为实现肯定的宏观经济目标而调整财政收支规模、收支平衡的指导原则及其相应的措施。3、管理过程理论主见以目标为中心建立管理理论体系。答：错。管理过程学派的主要代表人物是美国管理学家哈罗德孔茨，其管理过程理论主见以职能分析为中心建立管理理论体系。4、依据权变理论，外部环境变更快，内部各种产品之间工艺技术差别大的企业，其组织结构应实行矩阵制。答：错。依据权变理论，外部环境变更快、内部各种产品之间工艺技术差别大的企业，其组织结构应实行事业部制。5、在肯定组织结构中，管理幅度和管理层次呈正比例关系。答：错。在肯定的组织机构中，管理幅度与管理层次呈反比例关系，即管理幅度大，管理层次就少；管理幅度小，管理层次就多。6、管理只具有自然属性而不具有社会属性。答：错。管理具有二重性，即指自然属性和社会属性。自然属性是指管理是任何社会劳动或社会化大生产的共同要求，它要从有效组织共同劳动和社会化大生产的规律动身来发挥职能、实行措施。这一点不以国家制度和阶级属性的不同而转移。社会属性是指管理既然是人类的一种社会活动，在阶级社会中，它又体现肯定阶级的意志，并为肯定阶级利益服务，因此，必定受肯定的社会制度和阶级关系所制约。7、企业集团与母子公司没有区分。答：错。企业集团是法人联合体，而子公司不是独立法人，因此，二者是有区分的。8、合伙企业是现代企业制度的一种形式。答：错。现代企业是法人企业，合伙制企业是古典制度的一种形式。9、完全竞争市场与不完全竞争市场是不同类型的市场。答：对。完全竞争市场：是指竞争不受任何阻碍和干扰，无论供应方还是需求方都只是单纯的价格接受者的市场结构、市场类型。完全竞争市场是市场约束力气最强的市场结构或市场类型，是经济学家比较推崇的一种市场结构。不完全竞争市场：是指供应方或需求方在肯定的程度上是价格制定者的市场结构、市场类型。10、货币政策就是政府限制货币发行的政策。答：错。货币政策：是政府依据宏观经济目标，通过中心银行对货币供应和信用规模管理来调整信贷供应和利息率水平，以影响和调整宏观经济运行状况和水平的经济政策。11、财产全部权获得的支配权是比较符合现代管理原则的。答：错。按法定程序获得支配权才是符合现代管理原则。财产全部权获得的支配权是古典企业的类型，不符合现代管理原则。12、下面组织机构是职能制。（见书上图示）答：错。这是直线制，它的特点是管理的全部职能由单位的各级领导人负责，不另设职能或参谋机构，最多在最高领导层配少数职能人员，帮助最高领导人进行管理。单位内各级组织只接受上一级领导人的指挥。假如问下图是职能制答:是直线职能制，又称直线参谋制。这种管理机构类型事实上是直线制和职能制的有机结合。13、企业再造理论的核心是企业领导班子再造。答：错。企业再造理论的核心是企业流程的再造。14、马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素论其实是一回事。答：错，不是一回事。马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论是有区分的。需求层次理论是就须要和动机而言的，双冈素理论是就满足须要的目标（诱因）而言的，双因素理论的重点是人们对待工作或劳动的看法，如保健因素是人们对外在因素的要求，激励因素是人们对待内在因素即工作本身的要求。两者有区分。15、人力资源与人力资本只是提法的不同，其实没有什么区分。答：错。比较人力资源与人力资本的区分首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。人力资源是指人类本身的体力、智力能够构成生产要素、具有开发利用价值的资产源泉。它相对于物力资源而言，它是指肯定社会组织范围内人口总量中所蕴含的劳动实力的总和。而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行一般教化、职业培训等支出和其在接受教化的机会成本等价值在生产者身上的凝聚，它表现在蕴含于人身中的各种生产学问、劳动与管理技能和健康素养的存量总和。人力资源的理念承认人力不仅仅是一项成本，其本身具有价值；而且，其作为价值的意义远远大于作为成本的意义。将人作为资本则不同，他使被管理者的地位由劳动权益向股东权益转换。在生产关系形式上，人作为资源是生产要素，获得劳动收益;人作为资本则是“资本家”，他分割剩余价值，享受的是股东权益。这是人力资源与人力资本的根本区分。16、营运资金也就是营运资本。答：对。营运资金也称为营运资本，是指企业生产经营活动中占用在流淌资产上的资金。营运资金有广义和狭义之分。广义的营运资金又称毛营运资金，是指一个企业流淌资产的总额；狭义的营运资金又称净营运资金，是指流淌资金减流淌负债后的余额。17、基数效用论和序数效用论是同一种观点。答：错。在西方经济学中，有两种效用理论，即一种是基数效用论，另一种是序数效用论。基数效用论认为，效用是可以用基数衡量的，即可以用基数1、2、3、4来表示效用的大小、多少。序数效用论认为，效用不能用基数来表示肯定值的大小，而只能依据消费者的偏好作出一个从大到小、即满足程度从高到低的排列依次。在本质上，效用是不能够用精确数字加以表现和衡量的。这两种效用论的根本分歧就在于，效用论能不能或者应当不应当用精确的数字来加以衡量。基数效用论认为可以，序数效用论认为不行以，甚至不应当。18、充分就业就是人人都能找到工作。答：错。充分就业：是指没有非自愿失业或只有最少的非自愿失业就业水平。它是现代国家宏观经济的一项重要目标之一。所以，充分就业并不是100%的就业率。19、资本主义管理理论或管理科学产生的标记是管理理论丛林一书的出版。答：错。资本主义管理理论或管理科学产生的标记，是1911年泰罗科学管理原理一书的写成并出版。20、所谓目标管理，就是领导定目标，而后下层遵照执行。答：错。目标管理是使管理人员和广阔职工在工作中实行自我限制并达到工作目标的一种管理技能和管理制度。这是阅历主义理论的贡献，是彼得德鲁克提出的。目标管理须要下级人员主动参与目标的制订并为目标的实现担当责任，并非仅由领导定目标。21、推销的营销是一回事？答：错。推销是企业设立特地的销售部门，留意产品推销和广告投入，重视运用推销术或广告术，刺激或诱导顾客购买，至于顾客是否满足，则不是企业须要考虑的问题，它的目的是把产品卖出去。营销是：企业不是以生产为中心，而是以顾客为中心，确定企业的经营方向。企业经营理念是：“以需定产”，“顾客至上”,“顾客第一”。他们的本质区分前者是以生产者为中心，后者是以顾客为中心。22、仿照创新也是一种创新。答：对。仿照创新是企业管理最为普遍、投入少、成本低、速度快、成效好的创新策略，也是向自主创新转化的必定过程。所谓仿照创新，又叫后发者创新，是指企业管理创新者以首创者的创新阅历为基础，以首创者的创新成果为示范和版本，结合本企业的实际，进行创新的过程。23、过分强调和依靠行政方法不利于市场经济的社会化大生产的发展。答：对。过分依靠行政方法，难以建立市场营销体系，市场机制难以发挥作用。市场作为配置资源的基础，建立统一的市场，进行同等竞争，所以过分依靠行政方法，简洁形成垄断、简洁形成地域、地区的封闭，这是不利于市场经济和社会化大生产的发展。24、从在管理客体中发挥作用的角度看，作为管理客体的人始终处于被动地位。答：错。作为管理客体的人始终处于主动地位。第一、当他们参与管理、行使管理的功能时，处于主动的管理地位，即管理者的地位。其次、当他们用为被管理者处于听从地位时，这种听从也不是完全被动地听从、盲目听从，而是主动地听从、有条件地听从。第三、在同一管理客体中，人与其他组成要素，如物质要素、资金要素、时间要素等相比，始终处于有意识的主动支配的地位,因而是管理成败的确定要素。25、乘数理论是说明国民经济如何成倍翻越的理论。答：错。乘数理论：是用来分析投资变更与其所引起的收入变更之间数量关系的理论。由于消费需求不足而造成的总需求不足，只能靠投资来弥补；在私人投资不足的状况下，尤其要靠政府增加公共工程投资支出来解决。这说明增加投资或政府支出会使收入和就业若干倍地增加的理论就是乘数理论。乘数是指投资乘数。当投资变动时，由其所引起的收入变动量将是头子变动量的k倍，这个倍数k就是投资乘数，它事实上就是表示，投资增量变更会引起收入增量多大程度变更的系数。26、中心银行的职能就是成为银行业的核心机构。答：错。中心银行的职能：中心银行是代表政府对商业银行等金融机构和金融市场实施管理的货币当局。是“银行的银行“，是货币政策的制定者和实施者。一般来说，中心银行有以下五项职能：一是对商业银行等金融机构和证券市场等金融市场实施监管，维护金融秩序；二是发行货币；三是作为政府银行管理政府的财政收支账户，即代理国库业务；四是作为银行的银行与商业银行进行存货款管理和往来业务，统一办理全国银行结算；五是制定和实施货币政策，调整宏观经济运行。27、科学管理理论是在其次次世界大战以后产生的。答：错。1911年，泰罗科学管理原理一书的出版，在西方管理思想史上具有划时代的意义。它标记着西方管理科学的正式产生，也标记着资本主义国家由阅历管理向科学管理的根本变更。28、在具体的管理方式方法方面，美国更留意管理中的“软”因素和“软”技术，而日本人则比较重视管理中的“硬”因素和“硬”技术。答：错。在具体的管理方式方法方面，美国更重视管理中的“硬”因素和“硬”技术，而日本则比较重视管理中的“软”因素和“软”技术。29、在管理当中，所谓管理幅度是指组织机构按垂直隶属关系划分的等级。答：错。管理幅度是指一个领导者能够干脆而有效地领导其下属人数的限度。管理层次是指组织机构按垂直隶属关系划分的等级。30、政府宏观经济管理与政府宏观调控职能是一回事。答：错。宏观经济管理是政府对市场经济的运行过程实施的调整和干预。它是以政府调控市场、市场引导企业为基本途径。政府的宏观调控主要表现为：国家利用经济政策、经济法规、支配指导和必要的行政管理，对市场经济的有效运作发挥调控作用。两者有交叉，但不是一回事。31、在实践中，风险性和不确定性很难区分，是一回事。答：错。风险和不确定性是有区分的。风险性是事先知道实行某种行动可能形成的各种结果以及每一种结果出现的概率。不确定性是事先只知道全部可能的结果，但并不知道它们出现的概率，或者两者都不知道，而只能进行大致的估计。两者有关系，风险性包含着不确定性，不确定性带来风险，但是这两者不是一回事。32、行业结构学派与内部资源学派都强调企业内部资源的重要性。答：错。行业结构学派认为，战略管理的首要任务在于行业结构分析。该学派认为企业的超额利润是由外部环境（行业）确定的，而不是由企业特定的内在资源和实力确定的。内部资源学派认为战略管理的主要内容是如何培育企业独特的内部资源，以及最大限度地优化配置企业内部资源的实力。所以是不同的。33、外部性概念是指发生在市场之外与市场无关的各种经济现象。答：错。外部性，也称外部影响，简洁地说，就是市场交易对交易双方之外的第三方所造成的非市场化的影响。或者更广泛地说，是“一个人的行为对旁观者的影响:任何外部性都意味着给他人或社会带来收益或成本，而任何造成外部性的行为其本身也有收益和成本。前者称之为社会收益和社会成本，后者称为私人收益和私人成本。34、新制度经济学提出了经济人的假定。答：错。新制度经济学对传统的经济人假定提出了指责，作了修改，对人的行为内涵作出了一些新的分析和假定。归结起来是三点假定：即一是人的行为动机的双重性，即一方面人们追求财宝最大化，或者说经济利益最大化；另一方面人们又追求非财宝最大化;二是有限理性人，即是有意识的想把事情做到最好，但是人的智力是一种有限的稀缺性资源，总不会做到尽善尽美；三是机会主义倾向，即是指人对自我利益的考虑和追求，意思是，人具有见机行事、投机取巧，以便为自己谋取最大利益的行为倾向。35、企业再造理论是对亚当斯密分工理论的继承和发展。答：错。企业再造理论要求彻底抛弃亚当斯密的劳动分工理论，提出了通过再造企业流程来增加企业竞争力的观点。36、家长制管理方式是目标管理胜利的关键。答：错。目标管理胜利的关键是民主参与、民主管理、沟通管理。家长制管理方式只会导致目标管理的失败，更不是目标管理胜利的关键。37、过分强调和依靠行政方法，简洁产生主观主义，甚至造成决策失误和支配失败。答：对。过分强调和依靠行政方法，简洁产生主观主义，因为领导者决策时简洁产生长官意志，一个人说了算，这应付造成决策和支配的失误。38、在管理学中，所谓管理层次，是指一个领导干脆领导其下属的人数。答：错。所谓管理层次是指组织机构中按垂直隶属关系划分的等级。39、企业文化理论产生，其干脆缘由是学问经济的爱好。答：错。企业文化理论产生的最干脆缘由是日本经济的崛起，引起美国恐慌，是美国学者对美国和日本的企业管理进行比较探讨的结果，调查探讨发觉，日本经济崛起的隐私在于日本的企业在管理中特别重视企业文化这种“软”的因素，从而产生了企业文化理论。40、中国企业走国际化道路没有任何优势。答：错。虽然中国企业走国际化道路起步比较晚，我们与发达国家比还落后，在技术等方面比还有差距，但是我们有优势，主要有后发优势，低成本优势，适用技术优势等等。如2023年全年中国对外贸易额高达17606.9亿美元，比上一年增长23.8%；对外投资规模快速扩大，海外并购活动进入活跃期。中国对外投资在全球的排名已从2023年的第17位上升到2023年的第13位，中国企业国际化进入了新阶段。四、论述题1、联系实际分析组织对内平衡和对外平衡的条件。（西方管理理论探讨P224）答：巴纳德提出了一个组织必需保证对内平衡和对外平衡的思想，并认为这是组织能否存续的条件。其内容如下：1、组织的对内平衡。是指通过把创建出来的经济和非经济诱因有效地安排给各个成员，保持各个成员的“诱因”和“牺牲”的平衡，从而确保成员协作主动性的过程。“诱因”和“牺牲”的平衡实质上就是组织的对内平衡，其关系由以下公式表示：牺牲W诱因一组织的存续和发展。上述公式的意义在于，假如组织向其成员供应或安排的诱因超过或等于个人的牺牲时，组织就能保持对内平衡，组织也就能够存续,反之，假如组织就不能保持这种平衡，就会衰弱并最终消亡。2、组织的对外平衡。是指组织作为一个整体不断适应外部环境变更的过程。这个外部环境主要包括社会、经济、技术等环境。组织的平衡归根究竟是组织同组织外部的全部状况的平衡。为了保证组织的对外平衡，组织的目标要不断随环境的变更而变更。3、组织对内平衡与对外平衡的关系。组织的对内平衡与对外平衡虽然属于不同的过程，但它们之间却是相辅相成的。组织的对内平衡假如能够保持，组织成员的协作意愿就剧烈，组织的目标就能有效地实现，其结果将有助于组织的对外平衡。假如组织的对外平衡较好，组织的效率就高，诱因的来源扩大，因而更有助于保持组织的对内平衡。联系实际：如某企业沿用老一套的管理方式，采纳“大锅饭”、平均主义的安排方式，人才培育机制缺乏，既没有物质利益的诱因，也没有个人发展的诱因，造成了企业人心涣散的局面。依据巴纳德的“组织对内平衡”理论，组织供应的诱因小于组织成员供应的牺牲，就会使组织成员不满，丢失主动性，组织目标就难于实现。该企业就是由于缺乏有效的激励机制，组织诱因不足，员工在组织中没有前途，难以发挥作用，使企业的发展陷入了逆境。用对外平衡的理论来联系实际，如美国的次贷危机爆发后，我国当时考虑到对国内影响不会太大，而我们主要要防范国内物价上涨和流淌性过剩的问题，所以实行的宏观调控目标就是央行自2023年1月以来连续13次上调存款打算金率，达到前所未有的16%o但随着全球金融风暴，突然出现的经济下滑，中小企业倒闭，这时我们发觉环境变了，目标也变了，虽然流淌性过剩、CPI上涨仍旧是问题，但已不是主要问题。随着中小企业大量倒闭，失业、经济下滑已成为最主要问题。要保证经济的稳定，我们宏观调控措施马上变更，立刻降低存款打算金率，政府扩大投资，松动银根，银行贷款门槛降低，目的要刺激房地产，刺激经济增长。所以说，外界环境变了，宏观调控的手段、措施也必需随之而变。2、联系实际谈一谈领导用人的艺术。（现代管理学P365-372）答：现代管理是一门科学也是一门艺术。管理艺术是指管理者依据自己的学问、阅历、才智和直觉，快速刚好，见机行事，而又精确有效相识和解决问题的技巧和实力。用人艺术要把握好以下几方面：（一）用人首先要选好人。一是选人的路途，这是一个根本原则的问题，也是一个方法艺术问题。在选拔人才中应当坚持“任人唯贤”的路途，只要是才，不管亲不亲都应当选用。二是先人的标准。我们党历来坚持德才兼备的选拔人才标准。德一般指干部的思想品质和行为表现，才是反映人的学问、阅历和实力。德与才是对立统一的，是一个完整的统一体。德才兼顾，以德为主。三是选人的途经和方法。选拔人才具体途经和方法很多，但最根本的是要坚持群众路途。只有这样才有利于扩大视野，广开才路,充分发掘人才潜能；有利于全面、精确地了解人才状况，避开