机关业务培训讲稿：在破解难题中提高领导能力.docx

机关业务培训讲稿：在破解难题中提高领导能力有没有在破解难题中推进科学发展的自觉，彰显的是领导干部的党性和责任；能不能在破解难题中推进科学发展，体现的是领导干部的执政能力。发展总是在不断解决问题中实现的。谋发展、寻突破，就要直面一个个具体问题，破解一个个发展障碍。在破解难题中增强发展意识。发展是解决一切问题的“总开关”，离开了发展，什么事都办不成。党员领导干部在其位谋其政，履其职尽其责，在难题面前不回避、不推脱、不等靠，敢于担当、积极作为，把难题解决在当下，解决在本级,解决在任期内，通过一次次破解难题的实践活动，始终扭住发展不放松、不动摇、不懈怠，才能回答好为谁执政、为谁发展的基本问题。推动科学发展要坚持从群众中来到群众中去的工作路线，坚持一切工作体现人民的意志、利益和要求,发扬我们党密切联系群众的最大优势，带动和凝聚广大人民群众谋发展。在破解难题中解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，是我们党永远立于不败之地的根本所在。要通过一次次破解难题的实践活动，自觉实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，用实干彰显执政为民的理念，用人民群众满意的发展成果，不断增强破解难题的信心和决心。在破解难题中提升综合素质。能力素质是破解难题的必备条件。面对国内外形势新变化、改革开放新发展、人民群众新期待和党员干部的新责任，要通过学习来提升素质，以我国改革开放和现代化建设，以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义的运用，着眼于现实问题的理论思考，着眼于新的实践和发展，“缺什么补什么、干什么学什么”，加强学习、善于学习。当前要特别重视对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，做到学以立德、学以增智、学以致用。任何事物的发展变化都有其自身规律，认识问题，把握事物的本质要求，是我们破解难题的重要前提，可以说，提高领导干部科学分析研判复杂形势的战略思维能力，直接关系领导者的领导方法、领导艺术和领导绩效。因此，要牢固树立调查研究的过程就是破解难题的过程的思想，客观辩证地审视所面对的问题，辨清难题的性质、特点、范围和影响,切实把破解难题的方向和目标确定好。要大胆解放思想，更新观念，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，敢于突破自我，敢于打破习惯，敢于超越前人，拿出既不违背原则规律而又符合新的实际，既有自身特色又实在管用的新思路、新办法，切实在破解难题的实践中更新思想观念，培养创新精神，转变工作思路，提高创新能力。在破解难题中培育实干作风。干，才能把决策变为成果,把目标变成现实。作为领导干部，要有想干事的动力，敢干事的魄力，干成事的能力。重实干，必须力戒形式主义，牢固树立正确的政绩观，坚持一切从实际出发，不做表面文章,不搞华而不实的“形象工程”，不胡乱折腾，把人民利益高高举过头顶，努力干出对得起人民，经得起检验，无愧于历史的实绩；必须力戒官僚主义，始终做到了解实情到一线，化解矛盾到一线，帮难解困到一线，抓好落实到一线；必须力戒享乐主义，牢记“两个务必”，严守廉政准则，保持严肃的生活态度，倡导良好的生活行为，培养健康的生活情趣，把更多的时间精力用在学习上、用在工作上、用在破解难题上。特别要管住自己，做到功利面前保持清醒，诱惑面前沉着淡定，得失面前乐观从容，谨慎“社交圈”，把住“第一关”，防止“后院起火”，决不能让腐败之门从身边打开，永葆共产党人的政治本色。