职场容易忽视的行为细节（言语篇之二）.docx

职场容易忽视的行为细节（言语篇之二）进入机关工作的青年人，如何快速成长进步，日常的行为表现十分重要，现简要赘述一下仅供参考。本篇是言语篇之二的相关问题。1.给领导汇报工作直接说结果。领导关注的是结果，至于过程领导就是了解一下就行。假如你的工作过程很完美，但是结果不好，领导也不会给你一个笑脸，有的领导可能认为你这是在强调客观理由，推卸责任呢？2,需要给领导汇报的工作，假如没有按时完成。要给领导及时汇报，并且你要总结出原因来，原因要从你自己身上找，承认自己的不足就是了，要让领导感觉到你的真诚，或者下一步努力的决心和诚意来。3,给领导请示事项，要给领导出选择题，不要出必答题。出选择题，总有一条与领导不谋而合。假如你给领导出必答题,就有点身份颠倒了（你的活让领导干了）。可是你谋取当领导的机会就没有了。一是你该干的活，不去干，何时才能长才干;二是当下属你不干，怎么才能具有领导的水平。三是没有一定的水平，你当领导就难了。4,得到领导和同事的帮助，一定说声“谢谢”。任何人帮助你是情分，不帮你是本分，不要觉得理所应当。既然得到人家的帮助了，说声“谢谢”，即使对他人劳动的尊重，也是你有素养的展现。5 .获得荣誉或职务得到晋升，有人说“恭喜你”，你说“谢谢你，感谢领导和同事们的关心”，有的说“没什么可喜的，早就该了“，两种回答效果肯定不一样奥！前一种回答表达了你的谦虚低调。后一种回答表达了你的自大，对他人对你尊敬的无视。6 .下属给你提供想法和建议，不要说“不”，你的一声“不”，是对下属的否定，看似否的是这件事的本身，其实你否的是下属的自信。否的越多，下属的自信度就逐渐降低。多提一些指导意见，让其得到完善才是对下属的肯定和鼓励。7 .不要抱怨单位领导。领导永远是对的，不要对领导的个别言语，心生不满，对着同事牢骚满腹，说不定什么时候传到领导耳朵里，你想想你的日子还好过吗？即使领导对你有所冒犯，你可以私下里个别沟通一下，犯不着跟无关的人怨气冲天。8 .对单位不利的话不说。单位是你生存的地方，是提供给你养家糊口经济支撑的平台，你如果不爱护它，有损它的名声,就是自损你的名声，当它垮掉的时候，谁还能给你提供养家的经济支持。9 .“为什么升他不升我“，语言很短伤害性极强。不仅对领导没提拔你意见很大，质问性的口气，领导肯定不会高兴。同时，这一次提拔的人，也遭到你的质疑，同样的平台，同样的竞争，你不仅在领导眼里没位置，连你的同事你也比不上。10 .“我只是个干活的有事找领导”,一句话透露的信心量很大，一是你所在的单位缺乏合作精神；二是你单位不团结,领导不在家，工作就不运转；三是你缺乏集体精神；四是你没有担当精神；五是你可能永远地受别人领导（因为别人给你一次当领导的机会，你都拒绝了）。