优选关于本年度的党费自查报告.docx

关于本年度的党费自查报告县委组织部：按照中共一县委组织部关于转发中共中央组织部关于在uXXXXv学习教育中开展党费收缴工作专项检查的通知(X(XXXX)X号)文件要求，我们农牧局党委高度重视，积极安排专人对一年以来的党员党费收缴情况进行了全面自查，现就自查情况汇报如下：一、基本情况1、党组织基本情况。中共一县农牧局委员会现有党支部XX个，党员XX人，局机关支部XX人、农技中心党支部XX人、疫控中心联合支部X人、农机中心支部XX人、农机公司支部XX人。其中：在职党员XX人、退休党员XX人。2、党费收缴基本情况。一年至一年共计收缴党费XX元。其中：一年收取上缴党费XX元、一年收取上缴党费XXX元、一年收取上缴党费X元、一收取上缴党费XXX元、一年收取上缴党费XX元、一年收取上缴党费XX元、一年收取上缴党费XX元、一年收取上缴党费XX元、一年1至7月份缴纳党费XX元。二、主要做法1、严格执行党费缴纳标准。交纳党费使党员应尽的义务，也是党员增强党性观念的基本标准。根据党章规定以及中组部编发的关于中国共产党党费收缴、实用和管理的规定精神，我们农牧局党委严格执行党费收缴标准收取缴纳党费。2、严格执行党费收缴比例。在职党员干部职工交纳党费比例，按月工资在3000元（含3000元）以下的，收取月工资收入的0.5%。月工资在3000元以上5000元（5000元）的，收取月工资收入的1%。离退休党员干部职工以每月实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。3、合理收取部分党员党费。按照中组部编发的关于中国共产党党费收缴、实用和管理的规定第六条规定，对系统内部农林三场、农机公司等自收自支事业管理企业单位的党员党费收缴，按照每月1元进行收取。三、存在问题通过此次自查，我们也发现在党费收缴、使用和管理工作中存在的一些不足，具体表现为：一是少数党支部的党费收缴工作还不够规范，未能按时收缴,往往超过了规定时限（一个季度）才收缴一次；二是个别党员自觉主动缴纳党费的意识不够强；三是返还党费有限，在党员培训和用于慰问困难党员等方面的标准偏低。四、今后努力方向在今后工作中，我们将严格按照党章以及关于中国共产党党费收缴、实用和管理的规定要求，在县委组织部的指导下，进一步完善各种相关制度，加强党费收缴管理工作。一是强化检查督促。努力提高各支部党费管理人员的业务素质和理论素质，进一步规范党费管理、收缴和使用专项工作。二是加强党员教育。将日常教育与专项教育紧密结合，教育培养党员干部不断增强自觉缴纳党费的思想意识，及时督促各支部按时足额交纳党费。三是合理使用返还党费。将有限的财力用于开展党内党员教育培训，学习资料购买上,让党员充分感受到党组织的温暖，进而不断激发党员自觉履行义务、充分发挥先锋模范作用的责任意识。XX绿色企业创建工作方案为深入贯彻习近平生态文明思想，促进公司建立健全绿色低碳循环发展体系，推动公司绿色低碳转型和高质量发展，实现绿色企业创建工作目标，特制定本工作方案。一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平生态文明思想，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，以“绿水青山就是金山银山”理念为根本遵循，深入打好污染防治攻坚战，强化能源资源高效利用，大幅减少温室气体排放，按照集团公司“绿色引领、多能集约、低碳驱动、创新集成、循环发展”的方针，坚持绿色低碳战略引领，坚持科技创新驱动。（二）工作原则1 .坚持目标导向。以达到公司创建绿色企业标准为目标，从绿色产品和服务、绿色生产和工艺、绿色文化和责任三大方面落实绿色低碳发展战略，促进实现经济效益、生态效益、社会效益的有机统一。2 .突出创新驱动。持续加大绿色低碳技术、政策、管理创新力度，把创新作为引领公司绿色低碳发展的第一动力，大力发展低碳环保产业，依靠技术创新开发绿色产品和服务，不断推进公司清洁化、低碳化和资源循环化水平提升和能力升级。3 .强化统筹协调。统筹推进绿色低碳与环境保护工作，持续推进污染治理升级和二氧化碳减排行动，实现节能、减污、降碳协同效应。各部门达成共识，形成合力，使绿色低碳理念融入发展规划、物资采购、工程建设、生产经营、运行管理等全过程，形成日趋完善的绿色低碳发展体制机制，为绿色企业创建打造坚实基础。二、工作目标为更好落实国家新的要求，适应公司绿色低碳发展战略路径,加强风险受控，广泛形成绿色低碳经营方式，促进公司达到绿色企业标准。三、机构与职责（一）绿色企业创建工作领导小组及职责公司成立绿色企业创建工作领导小组。组长：XX副组长：XX、XX成员：XX、××领导小组下设办公室，办公室设在义义部，办公室主任由XX部主任担任，成员由各部门相关人员组成。（二）领导小组主要职责1.贯彻落实公司关于绿色企业创建工作的决策部署。2 .科学合理制定绿色企业创建工作策略，统筹协调推动公司绿色企业创建工作，不断提升绿色企业先进水平。3 .定期听取绿色企业创建工作推进情况的汇报，并及时研究解决推进过程中存在的重要问题，同时为绿色企业创建工作提供资金保障。（三）领导小组办公室职责1.负责公司绿色企业创建工作的具体实施，制定行动方案，督促、检查方案落实情况。2 .负责绿色企业创建工作任务的分解、下达及沟通协调。3 .及时向领导小组汇报工作进展情况，传达领导小组有关工作要求。4 .收集、评价各单位任务完成情况，并向公司申报。四、重点工作任务1.推进多能源融合发展，构建清洁能源体系。2 .推进节能提效工作，提升能源节约管控。3 .强化污染物管控措施，提升污染防治水平。4 .严守生态保护红线，实施生物保护工程。5 .加强土壤与地下水风险管理，落实污染风险防控。6建立绿色企业评价体系，落实对标创建跟踪。7.培育绿色低碳文化，打造绿色企业品牌。五、保障措施（一）绿色企业创建工作是贯彻习近平生态文明思想的重要体现，是促进集团公司建立健全绿色低碳循环发展体系的重要前提，也是公司实现绿色低碳转型和高质量发展的关键一环。各部门务必要高度重视，提高站位，主要领导要牵头负责，统筹协调，积极落实，以更高要求、更严标准完成达标创建工作。（二）各部门要严格对照评价标准，认真研究，结合实际情况制定具有可操作性、能实现、有效果的落实措施。投入必要的资源保障，切实提高工作质量。绿色企业创建工作要坚持实事求是，坚决杜绝弄虚作假、敷衍了事、推诿扯皮。确实存在困难暂时无法满足的要纳入长期规划，制定工作计划逐步实现。（三）公司将定期对各部门落实情况进行监督，并将达标创建工作完成情况作为公司年度安全环保先进评选的重要指标，对在创建工作中表现优异的单位和个人给予奖励，对未能有效落实创建工作任务的单位按照相关规定进行考核。XX股级干部选拔任用工作实施方案为进一步加强我局干部队伍建设，建立公平、竞争、择优的干部选拔任用机制，形成正确的用人导向，根据XX股级职务任免办法（试行）规定，特制定本实施方案。一、指导思想以党政领导干部选拔任用工作条例XX省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法新录用公务员任职定级规定公务员职务任免与职务升降规定（试行）等为依据，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，围绕选拔和任用想干事、能干事、干成事、作风好、口碑好的优秀人员担任股级干部职务的总体目标，坚持德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认为用人导向，以培养人才、提高素质、激发活力、推动工作、开创机关建设新局面为重点，着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍，为我县文化旅游事业发展提供坚强保障。二、基本原则（一）坚持党管干部和德才兼备、以德为先原则；（二）选贤任能、事得其人、人岗相适原贝I;（三）公开、平等、民主、择优推荐选用原则;（四）民主推荐与组织考察相结合原则；（五）个人意愿与组织安排相结合原则。三、组织领导为充分保证此次选拔任用严密、公正，成立XX县文化旅游局股级领导干部选拔任用领导小组和相关机构。（一）领导小组组长：XX副组长：××（二）工作组组长：XX组员：XXXX四、选拔岗位根据XX县文化旅游局股级领导干部职数空缺和人员配备情况，此次选拔任用职位为：XX文化馆馆长一名。五、选拔任用条件提拔担任股级干部的，应当具备下列基本资格：（一）具备干部身份；（二）应当具有中专以上学历；（三）应当具备担任九级职员的条件；（四）具有正常履行职责的身体条件。下列人员不得担任股级职务：（一）群众公认度不高的;（二）有跑官、拉票行为的;（三）正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；（四）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；（五）处于试用期间的；（六）其他原因不宜提拔或任职的。六、程序和方法此次股级领导干部选拔任用干部按以下程序进行：（一）动议召开党组会议，党组根据工作需要和干部队伍实际提出启动股级领导干部选拔任用工作意见，形成会议纪要。人事部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议方案，提交局党组研究。（二）民主推荐1 .召开干部会议。参会人员为全体干部职工，由领导小组说明事由、公布程序和考察纪律。2 .组织会议推荐。发放XX县文化旅游局干部人选民主推荐表，开展民主测评。3 .进行个别谈话推荐。谈话推荐人员范围为全体干部职工。4 .根据会议推荐和个别谈话结果，并结合平时掌握情况和工作需要，召开党组会议，确定考察对象，形成会议纪要。（三）深入考察1 .考察预告。召开全体干部职工会议，向与会人员公布考察对象确定情况、考察工作安排及考察组人员联系方式等。2 .组织民主测评和征求意见。召开全体干部职工会议，发放XX文化旅游局干部考察民主测评表，按填表说明填写,开展民主测评。3 .进行深入谈话考察。谈话人员范围为全体干部职工。考察组通过个别谈话（含与考察对象本人当面了解情况），重点了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况，以及主要缺点和不足。4 .查阅考察对象人事档案及相关材料，核实了解有关信息。5 .征求纪检监察机构对考察对象的廉政意见。6 .考察组根据民主推荐、民主测评和深入考察谈话情况，并结合廉政意见和人事档案等相关材料，进行综合分析，撰写考察材料，形成考察报告。（四）讨论决定。召开党组会议，考察组汇报考察情况，党组根据考察情况讨论决定人员，形成会议纪要。（五）公示。实行领导干部任职前公示制度，领导小组办公室对拟任职人员基本情况、简历、拟任职务进行公示，公示期为7日。（六）决定任命。在公示结果不影响任用的或虽有反映经组织调查核实不影响任职的，进行任前谈话和廉政谈话，按照有关程序办理任职手续并予以发文任命。（七）备案。根据县委组织部干部任免有关事项备案规定,对相关岗位干部的任免按照要求向县人事部门备案，并完成有关手续办理工作。七、纪律监督选拔任用工作必须严格按照党政干部选拔任用工作条例及本实施方案有关要求进行，并遵守下列纪律：（一）确保选拔任用公开、公平、公正、择优的原则。（二）严格执行选拔任用实施方案，在实施过程中不得随意更改。（S）考察组人员要客观公正，不得隐瞒或歪曲事实真相。（四）有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考察情况和组织讨论情况。（五）实行党政领导干部选拔任用工作回避制度，在民主推荐、组织考察等过程中，涉及有姻亲及亲属关系的，必须回避。（六）纪检监察部门全程监督，对选拔任用工作中的违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或者纪律处分，并追究相关人员的责任。