人才工作经验交流材料.docx

人才工作经验交流材料“真金白银”做好引才、留才、育才大文章今年以来，*市*县通过大力实施“人才兴县”战略，牢固树立“赢得青年人才就是赢得未来发展”理念，聚焦顶层设计、体制机制、政策保障、优化环境，打出引才“组合拳”，以“真金白银”做好引才、留才、育才大文章，坚持把“大学生留（回）堰''工作作为人才工作重中之重，以优厚制定人才政策为突破口，不断推动大学生来溪就业创业，为经济社会高质量发展提供人才支撑和智力保障。一、制定优厚人才支持政策。为吸引、留住人才，*县制定出台关于支持大学生就业创业若干措施，从优化配套服务、给予创业扶持、加强就业支持、落实保障措施四个方面吸引大学生就业创业。为使政策具有比较优势，*县提高生活补贴标准，对博士研究生、硕士研究生，给予每人每年10万元、4万元的生活补贴，对“双一流”本科毕业生、一类本科毕业生、非一类本科毕业生，分别给予2.5万元、1万元、0.5万元的生活补贴，补贴标准高于全市平均水平。二、深入调查摸底征集岗位。围绕*市委下达的1400名大学生留（回）溪就业创业任务，由县人社部门牵头、科经、教育、卫健等部门配合，组织开展两轮人才需求调查摸底，共征集县内企事业单位大学毕业生人才岗位需求2128人，其中：行政事业单位680人，企业、社会组织等市场主体665人，灵活就业783人。县委组织部、县人社局、县工业园区等单位组织开展人才政策“进园区、进企业、进村（社区）”宣讲活动23场次。三、灵活方式开展人才招引。积极开展人才招聘进高校活动，先后组织县内25家企事业单位赴湖北工业大学、湖北师范大学、长江大学、三峡大学、湖北文理学院以及市内4所高校，开展专场招聘活动，接受咨询1200余人，现场达成就业意向137人次Q组织22家企事业单位参加“才聚*智汇秦巴”驻市高校网络招聘会，发布大学生岗位423个。在“湖北*公共招聘网”开展民营企业和高校毕业生专场网络招聘会，29家企业和13家事业单位参加招聘会，提供就业岗位1049个。四、强化组织领导落实责任。全市大学生留（回）堰工作启动后，*县迅速成立“大学生留（回）溪”工作领导小组，制定“大学生留（回）溪”工作实施方案，组织召开“大学生留（回）溪”工作座谈会。*县委调整充实县委人才工作领导小组，进一步明确领导小组成员单位职责,协调县财政预算人才发展专项资金500万元，进一步增强人才工作经费保障。县委召开全县人才工作重点任务推进会，对大学生留（回）溪、人才引进等重点工作进行督办部署，进一步增强各单位抓大学生留（回）溪工作的责任意识。为使人才拥有良好安居环境，县委组织部多方筹措房源，筹集人才公寓478套，为178名人才办理入住手续。筑巢引凤栖，花开蝶自来。截至目前，*县完成大学生留（回）堰就业创业任务1150人,完成率82.14%,为全县经济社会高质量发展提供了坚强有力的人才支撑和智力保障。