餐饮管理公司聘用管理培训手册.docx

餐饮管理公司聘用管理培训手册一、【甄选】1 .人力部根据公司战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报上级审批后实施招聘。2 .公司分基层及管理层.基层人员可采用门店招聘，管理层需有一定从业经验及学历要求通过公司面试招聘。3 .凡有志于餐饮服务工作的人士，都可对照公司招工简章，报名参与。熟人引荐者公司可优先考虑。最终通过面试、考核、体检、培训等必要的程序择优招聘。4 .门店招聘采用初试（了解基本情况）一一填写申请表一一电话通知面试的程序。5 .招聘信息发布后，人力部依据报名条件规定收集报名资料并进行初步筛选，审核应聘资料。6 .所有应聘人员面试结束后，人力部会同需求部门确定最终面试结果。7 .以下情况均将被视为不符合录用条件：> 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；> 违反国家法律法规及相关规定者；> 患有重大疾病、精神病或传染病者；及经公司指定医院体检不合格者；> 未满16周岁者；> 酗酒、吸毒者；> 与其它公司尚未解除劳动关系或有劳动纠纷者；> 侵占、拖欠公款尚未清偿者。二、【试用、入职与转正】1 .试用期限：一般为13个月（视劳动合同期限而定），表现优良者，可提前转正。2 .试用期内，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。3 .试用期内连续缺勤3个工作日或累计缺勤5个工作日，公司有权终止对你的试用。4 .接到公司录用通知后，在指定日期到制定地点报到，因故不能如期前往，应与人事行政管理部取得联系，另行确定报到日期。5 .提供个人资料：报到后填写员工信息登记表，向人力部提交身份证正反面复印件、学历证明复印件、健康证明原件，免冠彩色近照（一寸2张）以及人力部要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、公积金缴纳情况告知财务部。6 .办理入职手续：>录入考勤指纹、工作牌、工作服及其他相关物品；>接受工作安排进入实习期。7 .试用合格并完成入职培训的全部内容，人力部会执行转正审批流程并领取员工手册。8 .当你的以下个人信息有更改或补充时，请于一个月内向人事行政管理部门提出变更，以确保与个人有关的各项权益： 学历； 姓名、身份证号； 家庭地址和电话号码； 婚姻状况及家庭成员状况： 出现事故或紧急情况时的联系人； 其他你认为有必要知会公司的个人信息。三、【签订劳动合同】公司与新员工签署劳动合同，人事行政管理部门、新员工各执一份并签订劳动合同。