乡镇青人才党支部建设经验材料.docx

乡镇青年人才党支部建设经验材料为进一步提高农村发展党员质量，优化农村党员队伍结构，培养储备村级后备干部，邻水县按照“乡镇组建、重点覆盖、立体培养、直接发展、分类管理”的乡镇青年人才党支部“五步”工作法，确保成熟一个、发展一个、解决一个，逐年提升全县优秀农村青年党员比例，增强农村基层党组织的凝聚力战斗力。“三库合一”选好青年人才。各青年人才党支部按照着眼于优化党员队伍结构，广泛收集农村青年人才信息，不断为农村党组织输送新鲜血液。一是以乡镇党委为单位，广泛收集各村支部在库入党积极分子，甄选表现优秀、成绩突出的入党积极分子，纳入当青年人才党支部，进行发展教育;二是充分利用现有的青年人才库资源，将库内35岁以下高中以上学历的村干部和服务基层项目人员、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、致富能手、农民专业合作组织成员、“土专家、田秀才”和本土企业人才等纳入重点培养对象;三是将外经商出务工人员、企业家、等中思想好、能致富、敢带头的优秀青年人才，作为重点培养对象，实行动态管理。通过全覆盖摸底，实施“三库合一”，全县充实完善青年人才信息库2159名。“三网合一”育好青年人才。通过互联网、组织结构网、人际关系网等全方位培训对青年人才党员和入党积极分子进行精准管理和培训教育。一是用好互联网。通过多种互联网媒体手段，组建实名制的QQ群或微信群，以“组织在线、活动在线”方式，定期发布工作动态、宣传政策法规、解答青年疑惑、鼓励建言献策，形成有利于团结青年的宣传导向。二是用好组织机构网。利用辖区内的组织结构网，建立县乡村三级立体培训培养体系，把集中培训、分类培训和实践培训有机结合，各乡镇作为培养教育的主体，依托产业组织、专合组织等经济实体，强化对农村专业合作社、辖区企业、个体商户中的青年优秀人才强化党建宣传;三是用好人际关系网。以青年人才党支部为核心，充分发挥现有党员辐射作用，强化党员对身边亲朋好友、优秀人才的宣传作用，以老带新的模式，吸纳青年优秀人才加入党员队伍中来。“三措并举”管好青年党员。通过对青年人才党员和积极分子的多重管理，实现能力提升，更好的为村（社区）党组织及群众服务。一是落实跟踪管理。每年定期组织召开1次座谈会，掌握青年党员的思想动态、现实表现，对表现优秀、群众公认的纳入村级组织后备干部培养管理，及时向村“两委”班子输送人才;二是建立“无职定责”管理。对在家的青年人才党员进行无职定责”管理，安排认领政策法规宣传、致富示范引领、矛盾纠纷调解、村务党务监督等责任岗位，开展“承诺亮诺践诺”、志愿服务等活动;三是强化思想能力管理。注重安排重点培养对象加强党的知识、理论学习，安排列席有关会议，参与党的活动，应对重大自然灾害、处理突发事件一线进行实践历练，提升各方面能力，服务好群众