关于在县域人才工作座谈发言材料两篇.docx

关于在县域人才工作座谈发言材料两篇篇1总书记在党的盛会报告中强调坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，首次将教育、科技、人才统筹部署、一体推进，赋予人才新的战略地位、历史使命和发展格局。我们坚持以党的盛会精神为指引，坚持人才引领驱动，加快人才要素聚集，深化校地合作模式，推动产教城景融合发展，借建设世界级旅游城市之东风，顺势而为、乘风而上，打造宜业宜居宜乐宜游新一、在项目带动上下功夫，不断加大人才引进力度。坚持需求导向，加强人才工作规划，拓宽人才引进渠道，用项目和产业聚集人才。一是坚持规划先行。根据全区经济社会发展需要，紧扣产业发展、世界级旅游城市建设和民生改善等需求，科学制定和实施人才引进规划。深入调查摸底，围绕区情实际，加快建立招才引智人才库，定期发布招引信息，切实提高人才引进工作的主动性、预见性和科学性。二是注重产业引领。围绕主导产业开发和新兴产业培育，加快引进产业、旅游等方面紧缺人才；围绕提升社会事业发展水平、增强公共服务能力，大力引进文化、教育、卫生等行业急需人才和领军人才；围绕打造宜居宜业宜乐宜游城市、提升城市建设水平，加快引进城市规划、建筑设计等方面急需的优秀人才。三是突出项目带动。积极利用和发挥好重点项目对人才的吸纳、引进和集聚作用，自觉把招商引资和招商引智结合起来，以项目引进人才，以人才拓展项目，逐步形成产业集聚优势。二、在创新驱动上做文章，不断擦亮人才品牌亮度。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。创新做好人才工作，要以品牌工程为抓手，持续发力、久久为功。一是强化校地合作品牌建设。用好用活辖区八所大中专院校，以及中科院*植物研究所、*市农科中心，通过定期走访、召开人才联席会议等方式，了解高校合作意向，挖掘高校人才资源；优化以赛引才模式，定期与高校合办创新创业大赛，通过大赛鼓励创新培育项目；收集企业发展难题，建立企业出题、高校院所解题、政府助题合作模式；开展千名大学生留雁工程，建立优秀大学生实践锻炼常态化机制，搭建高校教师双向挂职对接平台。二是改进人才飞地建设模式。由政府主导向政府引导转变，落实好关于支持*人才飞地建设的试行办法，鼓励辖区企业在外建立人才飞地，推动形成研发在飞地、生产在*,创新在飞地、转化在*的离岸创新模式。用好用活*驻深圳人才引进联络办公室，在健全常态化对接大湾区人才、项目资源上下功夫。三是建强乡村振兴人才队伍。制定乡村振兴人才评价和管理办法，评定一批乡村振兴人才，推动更多*籍青年大学生、退役军人和企业家返乡创业，吸引一批乡村振兴产业人才带资金、带技术、带项目落户加大对产业大户、能工巧匠、非遗传承人、创业就业技能型人才培训力度，建设一支以高素质农民为主体的农村实用人才队伍。持续做好一乡（镇）一品建设工程，鼓励各乡镇打造有影响力的乡村人才振兴示范点。三、在关心关爱上出实效，不断创优人才发展环境。坚持把创优人才发展环境作为人才工作的基础工程长抓不懈，为人才创业发展营造良好的环境。一是推动人才创业平台提效。依托高新区*园区建立人才驿站，针对高层次创新创业人才及重点企业需求，着力打造集政策宣传服务、重点企业展示、人才需求发布、项目路演洽谈、创新创业培训、人才交心交流、办公休闲娱乐等于一体的综合性人才服务场所。二是推动人才服务环境提升。建立政校企结对共建工作模式，推动机关党员干部、企业骨干人才、高校教师结对，深入园区企业一线，破解企业发展瓶颈，了解人才发展需求。探索建立人才码，通过整合资源实现人才政策高效匹配、人才服务快捷提供。三是推动人才关爰体系提质。建立人才荣誉激励制度，分领域开展人才荣誉表彰活动。健全人才关心关爰机制，充分发挥工青妇等部门职能作用，组织开展形式多样的人才联谊活动，丰富人才精神文化生活。健全领导干部联系重点人才制度，每年定期走访慰问专家人才，听取意见建议，及时帮助解决工作和生活方面的困难问题，提升人才的获得感。篇2今天，县委、县政府在这里召开人才工作座谈会，主要有两层意思：一是向大家通报我县人才工作有关情况，听取大家的意见和建议；二是新春佳节将至，大家平时都在各自的工作岗位上辛勤工作，我代表县委、县政府来看望大家。刚才，郑桦同志向大家通报了我县人才工作情况，下面，我就加强人才队伍建设讲三点意见，与大家共勉。第一，要围绕发展选人才。面对日趋激烈的市场竞争，少数领导干部经济知识欠缺，对工业发展、项目建设、招商引资和城市管理等知识掌握不够，运用现代经济知识领导具体经济工作能力不够强的问题逐步显现，提升全县领导干部抓经济建设能力，着力改变谈农业一整天、谈旅游大半天、谈工业一支烟、谈金融不着边的现状，已成为加速发展、加快转型、推动跨越的关键。人才工作要始终立足于推动科学发展，切实找准与全县中心工作的'结合点，坚持干部四化方针和德才兼备、以德为先用人标准，注重实绩、群众公认的导向，选准发展型干部、配强发展型班子，着力打造门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接的人才队伍，为率先在全省全面建成小康社会提供坚强有力的人才支撑和智力保障。第二，要不拘一格用人才。要加快建立和完善干部考核评价机制和调整不称职、不胜任现职干部的政策措施，加大治懒治庸力度，构建能上能下、能进能出的选人用人机制，把政治坚定、能力过硬、作风优良、敢于担当的干部提拔重用，把能力差、作风浮，不作为、乱作为的干部请下台。积极探索干部选拔任用的新机制，推进竞争性选拔常态化，改革重点岗位干部提名，扩大机关副职公选范围，促进机关、乡镇中层干部上下交流，对特别优秀、工作需要，适合岗位要求的优秀干部要破格使用，打破地域、户籍、编制等各种限制，不问出身问学识，不论文凭论水平，不重资历重能力，及时把各方人才选拔出来、合理使用起来，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。第三，要真心实意爱人才。要牢固树立人才是第一资源的理念，以思贤若渴的态度、三顾茅庐的执着和无微不至的服务去吸引人才、感染人才、引进人才，为人才解决实际困难，关心人才的思想、工作和生活等情况，积极为人才发挥作用创造条件和搭建平台。要破除只防出错、不求出新，只求保险、不担风险，只循陈规、不探新路的思维定势，推崇探索、宽容失败，鼓励冒尖、包容个性，提倡竞争、倡导合作，充分激发人才的创新勇气、创造锐气和创业志气，使一切有利于创业创新的愿望得到尊重、才能得到发挥、成果得到肯定，有问题时要及时指出，有不足时要善意提醒，有错误时要严格批评，有困难时要热情帮助，真正做到严格要求，严格管理，按规矩办事，按程序办事，按法律办事，保证人才队伍建设的健康有序发展。