离退休工作处党支部对照检视材料12篇.pdf

第一篇：离退休工作处党支部对照检视材料党员干部对照党章党规找差距”十八个是否”问题检视整 改材料根据主题教育领导小组办公室关于在“*,*”主题 教育中对照党章党规找差距的工作方案部署要求，会前，在 深入学习习近平总书记关于“*,*”重要论述、习近平新 时代中国特色社会主义思想学习纲要的基础上，重点对照党 章、关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党 纪律处分条例逐条进行检视、找差距，并征求意见和建议， 主动把自己摆进去，深入查找了个人在遵守党章党规方面存在 的突出问题，并制定整改了措施，明确了努力方向，对此，我 先作个发言，有不足之处，请各位给予批评指正。一、存在的主要问题（一）对照党章存在问题和不足对照共产党员先进性标准 要求、党章等，按照与时俱进的要求，联系单位和个人 实际，通过深刻对照，我主要存在以下五个方面的问题和不足:1、自身学习不够主动深入。在工作中，对党章的学 习没能提到应有的高度。理论的学习还不够系统，浮于表面， 没能达到应有的深度。有时只顾忙一些具体的工作，空闲时间 看电视等，主动挤时间学习的自觉性不够。闲时学一阵子，忙 时学的少，有时看报纸也只是看看大标题，结果对理论上的一 些问题，尤其是一些新问题理解不深，致使理论水平不能尽快得到提高。对很多新知识学习掌握的不够好，常常会放松自我 学习，忽视知识能力的培养再造。不善于研究思考问题，不善 于总结方法，在运用理论指导实践、促进工作上还有差距。比 如在外业过程中，总是认为自己的主要工作就是业务工作，对党章学习看的不够重视，忽略了党章学习的重要性。2、服务意识树立的不牢。在服务人民、服务战士的工作 上没能尽职尽责，有时还在思想深处搀杂着私心杂念。日常生 活中，在保持和发挥先进性方面，自己虽然是一名共产党员， 却对时时处处保持先进性这根弦绷得不够紧。甚至有时把自己 混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、 差不多。3、开展批评与自我批评做得还不够。在会上作自我批评 多，在其他情况下作自我批评少；批评别人撇不开情面，不愿 意提出反对意见，不够大胆，怕伤害同志间感情，认为目前整 个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决 问题。4、工作的标准要求不够高。不能从尽善尽美、时时处处 争一流的标准上去把握。对待问题有畏难情绪，满足于领导叫 做什么就做什么，干些工作就有满足感的倾向，积极主动性不 够强，缺乏创新意识和昂扬的工作热情，处理问题过于死板， 灵活应用、创新观念的理念没有贯彻始终。5、管理协调能力不强。作为一名领导干部，自己在人员 管理、思想动态的掌握上经验不足，尤其是与年轻同志沟通少, 工作不细致，缺乏针对性，工作方式方法不灵活，不能及时帮 中队长处理好中队的工作。（二）对照准则“八个是否”存在的问题1 .是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信 念方面。一是理想信念有待进一步提高。”理想信念是共产党 人的精神之&lsquo；钙&rsquo；,没有理想信念，理想信念不坚 定，精神上就会&lsquo；缺钙&rsquo；,就会得&lsquo；软骨病 &rsquo；,理想信念决定事业成败。通过反思，对马克思主 义理想信念的精神实质和科学领悟不深，没有真正做到深学、 细照、笃行，导致思想上蒙了 “灰尘”，没有完全把理想信念 转化为助推*经济社会发展的的实际行动和内在动力。二是党 性修养有待进一步提高。通过对比学习*等基层先进典型，他 们始终都坚持着饱满的精神状态、务实的工作作风、扎根基层 的奉献精神，在工作细节、修为上与这些先进榜样还有一定的 差距。对学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要批示精神不够 深入，没有百分百把行动统一到上级决策部署上来，对讲话精 神落实到行动缺乏主动承接和可行的举措，对未来发展的危机 意识不强，时常会自我满足、自我陶醉，不自觉地产生了一些 懈怠和麻痹思想。2 .是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳 政治立场方面。在重大问题上能做到坚决与党中央保持一致， 做到对党忠诚，但对新时期党章、党纪等规章制度学习不深、 不全面。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的 政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。能自觉做到 将纪律和规矩挺在前面，但执行的标准不高，有“随大流”思 想，存在“完成规定动作、机械照搬现象。重大事项按规定 报告请示，在紧急事务中也存在“先斩后奏”情况。在工作中 坚信公生明、廉生威，公道才能选贤，正派才能服众。在执行 规矩标准、程序纪律方面，还没有动真碰硬，抵制任人唯亲、 团团伙伙、拉帮结派等不正之风不够坚决。比如：执行民主集 中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有些“三重 一大”事项事先没有广泛征求意见，发扬民主不充分。3 .是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集 中统一领导，增强“四个意识”方面。我能够自觉和坚定维护 以习近平总书记为核心的党中央统一领导，认真学习贯彻习近 平总书记新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实 上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到 “四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心 地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上 行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。有些理 论理解的不够透彻，只看到事物的表象，把握不到事物的本质, 发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。作为一名党 员，在工作上，本人还是能敢于负责，敢于担当，工作还是能 够沉下去，重实干，求实效.但面对工程建设新的任务，有一 定的“本领恐慌”.在工作的推进过程中，希望领导能多到工 地视察，希望得到领导支持，以利于工程的推进.在面对三堡 排涝工程建设停滞或推进缓慢时，汇报情况时主观因素讲的 少，客观因素讲的多，出谋划策的少，面对工程进度严重滞后 出的举措不多.作为单位的负责人，我能认真对照岗位职责， 认真开展自己的本职工作，能虚心听取各方面的意见，能坚持 民主集中制，注重发挥班子的作用.但在具体的工程建设管理 工作上，特别是在工程建设合同关系中，不强服务意识，对承 包方反映的问题特别是一些实际困难和问题强调按合同力、，有 存在拖延的现象，一定程度上打消了承包单位的积极性.在涉 及部门交叉管理的问题上，自己一定程度上存在推诿扯皮、工 作有不主动作为、慢作为情况，总希望人家把这个问题难题解 决好。4 .是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方 面。能够较好地贯彻执行中央八项规定、省委九条规定精神， 但也存在些不足，主要表现为：思想认识不到位，认为这些规 定主要是针对大领导，与己无关，故此造成深入基层、调研走 访不够；同群众座谈、同干部谈心不够；精简会议、文件不够； 厉行勤俭节约不够。自己有随大流思想，有一定的攀比心理.别的单位跟我们级别差不多的办公条件怎么样，自己单位也要 怎么样，不是要求最好，但起码要跟其他单位差不多。如果自 己单位的条件差了，觉得影响单位的形象。在车辆的使用问题 上，自己也存在一定的公车私用情况.在一定程度上，把公费 考察旅游作为一种福利看待，人家这么做，我们也这么做。自 己不做，怕职工有意见，影响自己在职工中的形象。在具体工 程建设管理工作中，虽然自己很努力地推进工作，踏踏实实地 工作，自己有时也会有畏难情绪，特别是工程停滞不前期间， 工作缺乏热情、干劲不足。5 .是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权 利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行 或各自为政方面。一是思想认识还有偏差。对民主集中制作为 我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透， 对民主集中制的重要性认识不足。比如：对民主与集中的关系 认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、 征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。二 是发扬民主还不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单、内 容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况；在倡导发扬民 主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存 在不闻不问，被动应对的情况，对一些基本的决策程序，议事 规则还不很清楚。三是参与讨论还不主动。全局意识还不够强, 没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党委会议上，只关 心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不 充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。个人始终 牢记党员身份，坚持以普通党员身份参加党的组织生活，能做 到自觉交纳党费和报告个人事项，但有时候认为“三会一课” 枯燥乏味，而没有认识到其重要作用，“重业务轻党建”思想 依然存在，对党建工作重视不够，组织生活形式不够活跃，创 新组织生活思路不宽、办法不多。在民主生活会中，考虑过多, 批评与自我批评不够直接，担心批评过严影响团结、大局。比 如：对自己所在的党支部关心支持较少，因为工作较忙，主动 腾出时间参加党组织生活不多，作为“一把手”表率作用没有 很好发挥。6 .是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防 范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面。一是选人用人的 视野还不够宽，干部交流力度还不够，对农村基层干部队伍素 质亟待进一步提高。二是有时候处于爱才心切，在培养选用干 部时，过多的强调能力培养，而没有重视选用对各方面品性的 考量，有时候存在重才轻德的现象。要始终坚持党章规定的干 部条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤, 坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的 好干部标准，把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人 全过程，真正使选出来的干部组织放心、群众满意。7 .是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的 制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力方面。 一是参加组织生活会不积极，存在”说起来重要、做起来次要、 忙起来不要”的现象。二是开展自我批评力度和接受批评的勇 气不足，缺乏“闻过则喜”的政治涵养，不愿听到公开的、尖 锐的批评意见，对工作做的不到位或有所失误的情况，对领导 和同志们的批评及意见，有时不能坦然接受，甚至找原因解释。 对那些说假话、大话、空话的人;那些在工作中报喜不报忧、 夸大成绩、掩盖错误、骗取荣誉的人;对那些屈从权势、拿党 的原则做交易的人;对那些搞团团伙伙、闹派性的人;对那些腐 化堕落分共产党员要进行揭露，并进行必要的斗争。8 .是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚 决同消极腐败作斗争方面。工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事。生活中，没有不良嗜好，不滥交朋友，不与地方无关人员随意交往。但是廉洁自律意识还不够严格自认为现在条件好了、收入水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭 节约意识弱化。（三）对照条例“五个是否”方面。1 .是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党 组织决定方面。一是虽然在重大原则问题上没有公开发表过任 何与党中央不一致的言论，但是对某些不当言论的错误原理没 有做过深入分析和思考，对其可能会造成的负面影响了解不 够。二是在落实党中央和上级决策部署时，对能够立竿见影的 工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作关注不够。2 .是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经 商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理 等有关规定的问题方面。在“三公经费”支出方面，本单位无 公车、本人无公款旅游及到外考察学习，公务接待活动逐年大 幅度减少。今年仅发生下乡走访、去职工家属吊唁用车七次、 公务宴请三次以及一些部门接待工作，金额不到四千元。除通 讯费用外无其他职务消费。本人从未进入过私人会所，未接受 和持有会员卡。3 .是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题方面，本人坚持党性原 则，坚定理想信念，笃信马列主义，崇尚科学文明，坚决反对 一切派别组织和小集团活动，坚决反对阳奉阴违的两面派行 为，不存在优亲厚友、政商勾结，充当黑恶势力保护伞等问题。 但对党中央、国务院部署开展的扫黑除恶专项斗争的重要性和 严峻性认识不够，潜意识认为这主要是政法系统的主业主责， 因而思想上重视不够，甚至降低了工作标准，与上级要求存在 差距。4 .是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预 和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面： 本人在工作中认真负责，严格按各项制度办事，有时为了完成 工作存在形式主义的情况，工作中不存在官僚主义的作风，没 有参与和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动的情况。5 .是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社 会公德、家庭美德等问题方面。经对照反思，本人时刻牢记自 身共产党员的身份标签，以工作和家庭为重，二者兼顾，工作 之余，注重家风家教，但也存在着应忙于工作，家风家教有所 松懈的倾向。二、存在问题原因剖析尽管我在主观上做了很大的努力，仍然有一些想 去做、该去做的工作没有去做，还有一些工作做得不够完美、 不尽如人意，留下了上述不足和遗憾。具体说来，主要原因有如下几个方面：一是学习的自觉性不高。坚持党性原则是共产党人应有的 政治品格，也是党章对党员的基本要求，政治上的清醒与坚 定，精神上的高尚与亮节，来源于理论的丰厚积淀和思想认识 上的剖析与升华。究其根本原因，是在于党性修养还不够深， 认识新常态、理解新常态还不到位，对适应新常态的重要性估计不足，忽视了适应新常态的实质就是践行坚定的理想信念和追求高尚的道德情操、就是检验党性修养的水平。二是宗旨意识不够牢。毫不动摇地坚持群众路线，牢固树 立群众观点，全心全意为人民服务是党的活动的根本出发点和 落脚点。在实际工作中，对新情况、新要求认识不足、研究不 透。分析原因，归根结底还是思想剖析不够深刻，群众观点树 立得还不够牢固，没有深刻认识到，由于这个因素，导致我们 有些工作成效不尽理想。三是工作标准不够高。满足于完成领导分配的、上级布置 的和岗位目标规定的任务，满足于“领导不批评就是表扬”， 满足于“过得去就行”，以至于本职以外的、领导不安排的过 问钻研不多。有时还没有摆脱过去一些固有的思维定式、传统 观念和习惯做法的束缚，自觉不自觉地沿袭老经验、老观点、 老办法来解决调研工作出现的新情况、新问题，以至于改革创 新的力度和步伐还不够大，解决问题的思路和手段还不够有 效。四是追求卓越的劲头不够足。主要是面对新形势.新任务, 在谋划新举措过程中，更习惯于沿用传统思维和传统方式，在 创新胆识方面还有些保守；在推进目标任务过程中，遇到一些 新的困难和阻碍，受本处工作职能等客观因素影响，在碰硬、 碰难的问题协调上存在着畏难情其根源是主观上放松了积 极向上、勇攀高峰的欲望，疏于用更高的标准来严格要求，满 足于有所推动、有些成效即可，使得一些工作措施和手段没有 发挥到极致。三、整改措施和今后努力的方向针对本次民主生活会查摆出来的问题，我将努力从以下几 个方面抓好整改。一是坚守信仰，对党忠诚。自觉参加县委理论中心组学习， 精研细读党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义 思想，做到学深悟透。持续锤炼党性，利用好民主生活会、谈 话交心等机会，认真听取大家的意见和建议，带头抵制社会上 各种错误思潮和思想的侵蚀，不做“两面人”。自觉增强政治 敏锐性和鉴别力，在大是大非面前始终保持头脑清醒，更加坚 定地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，更加扎实 地把党中央的各项决策部署落到实处。二是统揽全局，科学决策。牢记县委“统揽全局，协调各 方”的使命，坚持从全局和长远考虑问题，把主要精力放在抓 方向、议大事、做决策、管全局上，认真贯彻执行党的民主集 中制，不断改进领导方法，创新决策方式，充分发挥县人大、 县政府、县政协班子作用，统筹安排好纪检、政法、宣传、组 织、统战、武装、群团等各方面工作，切实调动各方面工作积 极性，凝聚起追赶超越的强大合力。三是勇于担责，引领发展。进一步研判发展形势，理清发 展思路，深入推进*规划布局，着力打造*。特别要紧盯脱贫 攻坚工作目标，实施乡村振兴战略，积极谋划致富产业，坚决 打好脱贫攻坚战。树立鲜明的选人用人导向，用足用活“三项 机制”，不断激发干部干事创业活力。深入推进改革开放，加 强信访维稳和安全生产，全力保障全*社会大局和谐稳定。四是修身养德，关注民生。树立崇高道德追求，认真践行 社会主义核心价值观，保持健康的工作方式和生活情趣。扎实 开展“*”主题教育，着力打造一支作风硬、能力强、敢担当 的攻坚“铁军”。坚持以人民为中心的发展思想，着力完善社 会保障体系，认真解决好群众反映的突出问题，努力让人民群 众的日子越过越好，切实增强群众的幸福感和获得感。五是心存敬畏，严守规矩。坚持党性原则，自觉遵守廉洁 自律准则，严格遵守中央八项规定，把“三严三实”和“五个 过硬”要求贯穿于全部工作生活中，始终做到敬畏人民、敬畏 组织、敬畏法纪。自觉接受监督和约束，公正用权、依法用权、 廉洁用权，拒腐蚀、永不沾，以严于律己的实际行动影响他人、 带动他人，努力做一个堂堂正正的共产党人。以上是我个人对 照检查，可能还不全面、不彻底，原因找的不一定准确，措施 也可能还不到位。恳请同志们批评指正，我一定虚心接受，做 到立行立改。第二篇：离退休工作处党支部对照检视材料根据关于第二批主题教育单位基层党组织召开专题组织 生活会和开展民主评议党员的通知要求，下面我代表党支部 作检视剖析：一、党支部检视问题（一）组织开展主题教育方面 存在的问题。一是主动学习不够。在推进主题教育学习过程中, 我们感到文件式学习、被动式学习多，创新方式方法少，离学 深悟透的要求还有一定差距，主动学习不够，学用结合不够紧 密，对党内政治生活的严肃性认识不足，自身政治素质需不断 提高。二是政治素养不足。个别支委对党的创新理论一知半解、 浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的马克 思主义立场、观点和方法掌握得不够全面透彻，在真知真懂、 真学真用方面还有较大差距，政治素养还有所欠缺。三是作用 发挥不好。支部在组织教育、管理、培养和监督党员的熔炉作 用发挥是好的，但是距离此次主题教育的标准要求还有差距， 主要体现在重形式轻内容，制度落实严肃性不够，有的看似落 实了但质量不高；重人情轻党性，组织功能战斗性不够，批评 与自我批评力度弱化，“古田味”“整风味”不浓；重奖优轻 罚劣，党员作用先进性不够，评先进、树典型抓得多，硬起手 腕纠治问题少，导致个别党员空有身份、形象不端。（二）严格 党员教育管理方面存在的问题。一是责任落实不到位。在干部教育管理上，有的同志对部 属身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力，“啄木鸟”作 用发挥不到位，时持“佛系心态”，没能很好地做到咬耳扯袖、 红脸出汗，缺乏较真碰硬的狠劲。二是制度落实不到位。支部 班子能够以强化党支部政治功能为出发点，把党员组织团结凝 聚起来，但对于党员干部教育管理还有时紧时松的问题，比如 “三会一课”等组织生活制度落实的还不够到位。党小组会议 制度落实不够好，有的党小组不能每月召开1次会议。三是思 想引导不到位。思想教育过程存在“一阵风”的现象，时紧时 松、缺乏常态，有的同志认为思想教育无非就是搞搞活动，往 往是开展主题活动时“抓一抓”，活动过后就“歇一歇”，导 致部分党员干部思想上出现“冷热病”，教育效果来得快、去 得也快，未能形成持续效应。（三）联系服务群众方面存在的问 题。一是服务意识还有差距。有时还不能把实现维护人民群众 的根本利益作为出发点和落脚点，工作中有时还存在着留在机 关时间多，深入基层一线时间少；到企业听听看看多，沉下身 子认真研究解决问题少；抓“专项整治”“集中治理”多，抓“长效管理”少等问题。二是解难帮困还有差距。有的支委同志对群众最盼、最急、 最怨、最难的问题还没有做到铭记于心，想问题、做决策有时 还是从上级领导满不满意，对单位有什么影响出发，没有把实 现、维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，没有以群 众赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺。三是集 纳群智还有差距。实际工作中，党支部引导大家发挥自己的聪 明才智还有差距，也没有深入基层去动员和组织群众，在“共 同参与、共同尽力、共同享有”方面做得不够充分。（四）改进 工作作风方面存在的问题。一是还缺少担当意识。相比兄弟单 位，党支部工作的创新力度还不够，支部一班人一遇到具体问 题，往往瞻前顾后、患得患失。有时内心深处求稳怕乱，总想 等上级政策或看别的单位怎么办，缺少“涉险滩” “啃硬骨头” 的精神。二是还缺少攻坚意识。有的同志思想上还存在愿意干 短期内能取得效果的事和出成绩的事，对需要长期攻坚的工作 往往是绕道走，缺乏一名党员干部应有的信心和毅力。三是还 缺少实干意识。存在“浮在机关多，走进基层少；忙于事务性 工作多，静下心来思考少；对分管工作用心多，对其它工作关 注少；布置安排多，督促检查少”的现象，习惯于办公室听汇 报、电话中问情况、资料上找数据，认真组织开展调查研究， 摸实情、出实招、献良策不够，致使对实情摸得不准，对底子 吃得不透。二、原因剖析（一）理论武装有所弱化。学习形式多 限于集体学习，对党的理论、路线、方针和政策学习不够深入、 细致、全面。对习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大 精神和新修订的党章的学习还不够深入，不够自觉，对其历史 地位、深刻内涵、精神实质把握的还不够准确，研究的不够透 彻。（二）宗旨意识有所淡化。日常与群众打交道的机会较少， 下乡进村入户的次数也不多，沟通交流时间短，导致联系群众 服务群众的主动性有所降低，思想上与群众产生了一定的距离 感，对群众的所思所想了解不够，对群众的困难诉求解决帮助 不够。（三）思想改造有所退化。面对纷繁复杂、五光十色的现 实生活，面对各种不健康的东西的侵蚀和影响，忽视对世界观、 人生观和价值观的改造，班子成员自觉加强党性锻炼不够，自 觉开展批评与自我批评不够，对思想、纪律、作风上存在的一 些不良现象和苗头，缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为, 缺乏有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵 制，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。三、整改措施（一）持续强化理论武装。坚持把思想理论武 装作为必修课、终身课，解决好世界观、人生观、价值观这个 “总开关”问题。同时，广泛涉猎现代科技、经济管理、市场 金融、县域发展等方面的知识，坚持理论联系实际，在干中学、 学中干，边干边学、边学边干，融会贯通、学以致用，不断提 升干部队伍运用科学理论分析和解决实际问题的能力。（二）不 断筑牢“四个意识”。切实提高政治站位，增强政治定力，牢 固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断锤炼 党性修养，强化党性观念，不断提高贯彻执行党中央决策部署 和X委决议决定的执行力，做维护核心、对党忠诚的表率。（三） 严肃党内政治生活。始终把纪律和规矩挺在前面，坚持把各项 党纪党规作为不可逾越的底线、不可践踏的红线、不可触碰的 高压线，一班人带头遵崇和维护党章，自觉遵守各项党纪党规, 严格落实请示报告制度，一切按纪律来、按规矩办、按制度做。 习惯在受监督和约束的环境中工作生活，严肃认真过好党内政治生活，用好用活批评和自我批评武器，不断增强党内政治生 活的政治性、时代性、原则性、战斗性，努力维护风清气正的党内政治生态。（四）务实做好本职工作。以服务决策为中心,以优质高效为标准，充分发挥协调中枢、决策智囊和督办中心的作用，把参政设谋摆在更加突出位置，不断提高“X”工作 水平。加强沟通协调，树立“一盘棋”思想，立足全X大局当 好参谋，围绕高效运转做好助手，紧扣综合协调搞好服务，突 出素质能力建好队伍，转变工作作风树好形象，推动整体工作 再上新台阶、再创新水平。第三篇：离退休工作处党支部对照检视材料按照“不忘初心、牢记使命”主题教育，我认真学习了党 章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产 党纪律处分条例，深入对照党章党规，对照中央提出的“十 八个是否”，逐条进行检视、找差距，结合业务工作及实际， 提出整改措施。现将个人有关情况对照汇报如下。（一）对照党章“五个是否”存在的问题1、是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面。本人能够认真贯彻省、州、县的各项决策 部署，不打折扣，不搞变通，基本做到落实到位。但仍存在以 下不足：一是贯彻执行不够坚决有力。全局意识和战略眼光有 所欠缺，在具体分管工作中措施不够有力。比如，对全乡个“党 建+”合作社的发展思路不够，办法不多，各村合作社发展推 进不快不力。二是规章制度落实不够严格到位。对有关规章制 度，执行不够严格，落实不够到位。比如，有时遇到紧急工作, 只以口头、电话等形式打个安排，然后才报备。2、是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发 挥党员先锋模范作用方面。任乡镇科级副职以来，能与同志们 团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了 上级组织交给的各项工作任务。但严格按照党员干部的标准和 要求来衡量，感到还有两个方面问题比较突出：一是学习不够 刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心 来学习理论、思考问题少，学习也不够系统，理论学习与实 际工作有时结合不够紧密。二是高标准的意识还不强。应该说 自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况 下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高，遇 到矛盾时热情有所下降;心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心 的事时工作热情或多或少受到一点影响。3、是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是从严治党要求落实不够。习惯于把任务和责任分解下去,满足于不暴露问题、不出大问题，虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”， 但在督促检查上不够有力。二是“抓转促”力度不够。主要表 现在分管的农业农村工作中，对业务工作指导不多，“抓转促” 力度不够，致使有些工作滞后。（二）对照准则“八个是否”存在的问题1、是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义 信念方面：一是政治理论学习不够系统。工作千头万绪，学习 的时间越来越少，尤其政治理论学习存在有急用才学、逼着才 学、安排了才学的问题，学习自觉性和主动性不够，有以干代 学的现象。二是政治敏锐性不强。在平时工作和生活中，对一 些敏感问题和不当言论，特别是意识形态领域的复杂性认识不 够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。如在听到一些错误主张和言 论时，没有坚决果断地反对、及时纠正，缺乏自觉维护党的形 象的政治责任感。2、是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站 稳政治立场方面：我在执行上级组织决策部署的态度是坚决 的，行动是主动的，能够如实报告个人有关事项，能够坚决落 实上级组织的各项决策部署，但在实际执行过程中，也还存在 一些问题：一是在落实和执行决策部署时，还存在理解不深， 认识不到位，没有从全局出发进行考虑，导致领导安排的有些 工作没有坚决的落实到位。二是日常工作和生活中，认为只要 按照党章要求，按照上级组织的安排部署，做好自己的工作就 够了，对党章和条例、准则学习不够，理解不深不透，形成了 只要自己不违反就行了，对身边的与己无关的现象有事不关 己、高高挂起的现象。3、是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集 中统一领导，增强“四个意识”方面： 我能够认真学习贯彻 习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、 做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”， 做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的 核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政 治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。有 些理论理解的不够透彻，只看到事物的表象，把握不到事物的 本质，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。（三）对照条例“五个是否”方面1 、 是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执 行党组织决定方面。一是虽然在重大原则问题上没有公开发表 过任何与党中央不一致的言论，但是对某些不当言论的错误原 理没有做过深入分析和思考，对其可能会造成的负面影响了解 不够。二是在落实党中央和上级决策部署时，对能够立竿见影 的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作关注不 够。2 .是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经 商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理 等有关规定的问题。没有这方面的问题。3 .是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。没有这方面的问题。4 .在是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干 预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面。 经自查，不存在此方面问题。第四篇：离退休工作处党支部对照检视材料按照公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会实施方案，二大队临时党支部紧紧围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，广泛征求群众意见，认真开展谈心谈话,点了参加主题教育的收获、检视了存在的问题，深刻剖析了问题原因，研究制定了整改措施。一、主题教育取得的收获主题教育开展以来，大队临时党支部将抓好主题教育作为 履行全面从严治党主体责任的重要任务来抓，明确总体要求， 部署工作任务，研究方法措施，精心组织实施学习研讨，切实 往深里学、往心里走、往实里做，进一步明确了初心、凝聚了 人心、夯实了作风、提升了工作质效。（一）深学细照笃行，理论学习有了新收获。坚持读原著、 学原文、悟原理，支部成员带头学习，组织专题学习、讨论交 流等形式，认真领悟习近平新时代中国特色社会主义思想。配 发习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要、努力做 到学有所思、学有所悟、学有所获，进一步增强了运用习近平 新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作 的自觉性和坚定性。（二）对照对表对标，思想政治接受新洗礼。对照新时代 中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对 照人民群众期待，对照先进典型、身边榜样，按照“18个是否” 要求，查找了班子及个人的差距与不足，思想很受震撼，进一 步明确了差距和不足，也增强了切实为初心、使命接续奋斗、 改进不足的魄力和勇气。（三）立知立行立改，担当有为有了新方向。牢牢把握主 题教育的实践性，坚持把“改”字贯穿始终，立查立改、即知 即改。坚持开门搞整治，通过谈心、座谈了解等，面对面、背 靠背听取职工的意见建议，以抓好年度重点工作落实作为教育 整改的依据准绳，以职工的所感所获检验教育效果，牵引带动 主题教育走深落实。二、组织生活会准备情况开好专题组织生活会是“不忘初心、牢记使命”主题教育 八个规定动作之一，我们按照上级党委部署要求，认真进行了 相关准备。一是思想重视、及早筹划。根据分公司关于开好专 题组织生活会的通知，结合实际明确了对照检查重点方面，细 化了具体推进步骤。支部成员根据工作方案的安排，扎实细致 地做好各项准备工作，为生活会按期召开创造了良好条件。二 是抓实学习、统一思想。采取集中学习和个人自学相结合的方 式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，按照规定 篇目先后多次组织集中学习，各党员普遍拿出专门时间进行自 学。三是灵活方法、征求意见。采取书面征求、座谈了解、交 心谈心等方式，征集并梳理大队员工的意见建议，原汁原味反 馈支部班子成员，作为分析检查的重要参考和整改提高的重要 依据。四是对标对表、深刻剖析。大队临时党支部按照“四个 对照”“四个找一找”要求，深入查找问题和不足，深刻分析 了问题产生的原因，研究制定了整改措施，形成了党支部对照 检查材料。支部成员自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工 作摆进去，认真撰写了个人发言提纲。五是交心谈心、真诚帮 助。9月9日，按照要求我和各支部同志进行逐一交心，大家 相互敞开心扉进行了深入坦诚的谈心谈话。通过深入谈心交 流，大家沟通了思想，增进了 了解，增进了团结，真正把思想 统一在会前。目前，各项准备工作已全部完成。三、存在问题总的来说二大队临时党支部是一个政治立场坚定、团结干 事创业、勇于攻坚克难、廉洁自律严格的班子。但对照上级党 委标准要求和建设现代国有企业新形势新任务，对照主题教育 理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服 务解难题、清正廉洁作表率的目标，仍存在一些差距和不足。（一）增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”方面。一是理论学习还不够实。主要是用习近平新时 代中国特色社会主义思想武装头脑不够，满足于任务式学习、 浅表化学习、实用性学习，学习的质量、思考的层次、站位的 基点还有很大提升空间，思维体系、理论素养特别是经济建设 方面的理论基础还有很大提升空间。二是实践运用还不够好。 理论知识融入工作不够紧，没有很好地把科学理论转化为工作 指导的路径办法，有时存有思维定势、打不开视野，抓工作有 时还抓落实缺招数少办法。（二）知敬畏、存戒惧、守底线方面。一是自我革命还不 够自觉。有的党员在立起理想信念这个“主心骨”、挺起党纪 党规这个“铁栅栏”上还有差距，经常性的党性锻炼不够，表 率作用发挥不够好。有的对于自身存在的一些反复性问题查摆 不深入，纠治不彻底，有时对上级的一些要求还存在“两张皮”。 二是从严执纪还不够果断。总体上能够坚持原则、依规依纪办 事，但有时面对一些“特殊情况”“特殊困难”，心肠狠不下 来、手腕硬不起来，对一些同志思想、作风方面的问题和工作 中出现的细漏，关起门来批评教育、谈心引导比较多，公开场 合立犯立纠、严厉批评比较少。（三）群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。 一是在工作筹划上，有时还存在调查研究不够、统筹协调不够 的问题，有的工作还存在自我设计、自我循环的问题，有一些 脱离实际、脱离群众的现象。二是在帮难解困上，新体制新机 制下，广大职工面临诸多实际矛盾困难，虽然感同身受，也想 加快推动解决，但感到招法还不够多、成效还不够好。（四）思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面。 一是思想观念更新不够。面对转企后的新形势新模式新要求， 大家求创新的思想牢固，谋发展的愿望强烈，但还没有完全体 现到工作中，有的同志大胆创新、快速跟上的意识还不够强， 有的工作老标准老套路的问题还没有完全破除，虽然“身子” 转了，但“脑子”并未转到位。二是能力素质提升不快。虽然 学习热情很高，效果较好，但由于军队转企跨度较大，对一些 专业性的知识，有的同志学习掌握、消化理解还比较吃力，克 服能力短板还没有达到立竿见影的效果。同时，学归学用归用 的问题也是存在的。!1!一是思想认识有偏差。近年来，部分职工受部队改革调整 的影响，人员思想相对活跃，特别是骨干出现傍徨、观望的心 态，导致一些工作停摆不前，服从意识、大局意识弱化，思前 途、忧后路，心思难以集中，部分党员骨干的自身定位不够准 确，从而影响了模范带头作用的发挥。二是工作缺乏进取心。面对走留皆难的实际困惑，干部、 骨干定力不够，心思不在单位。自我降低工作标准，临时党支 部成员家庭或多或少面临一些具体问题，个人也有自己的现实 思想，受这些因数影响，大家考虑个人问题多了些，操心单位 工作少了点，工作缺乏进取心。三是党性修养有所减弱。在工作中坚持原则不够，对不正 之风存在老好人思想，有时工作标准不高，管理不够严格，批 评教育不够及时，助长了松散风气。放松了 “自我净化、自我 完善、自我革新、自我提高”的要求，对职工的思想缺乏及时 的总结提炼。五、整改措施一是加强学习（长期坚持）。坚持始终把政治建设摆在支 部建设的首位，加强学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想，认真学习党章和党内法规，牢固树立“四个意识”，坚 定“四个自信”，做到“四个服从”，持续抓好“两学一做” 常态化制度化教育。在熟悉掌握系列重要讲话的思想精髓和核 心要义的基础上，着重领会关于全面从严治党、加强党风廉政 建设等方面的丰富内涵和实践要求。引导广大职工常怀感恩之 心、常怀感激之情，坚定改革必成的信心和决心。二是锤炼党性（长期坚持）。严格党内生活，积极主动引 导广大党员强化“四个意识”，坚决维护党中央和习主席权威, 做政治上的明白人。坚持以上率下，支部成员严格要求自己当 好表率，正确运用好监督执纪“四种形态”，使党员干部感到 监督无处不在、