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人事部门工作总结报告6篇【篇1】人事部门工作总结报告20 xx年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、 支持下，以十六大、十六届五中全会精神和“三个代表”重要 思想为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文 明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突 出重点，扎实工作，取得了 一定的成绩，现总结如下：一、加强学习研究，提升能力素质作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力 是不行的。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓-小-平 理论和，三个代表，重要思想的学习，努力掌握其理论体系和 精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观 指导工作。切实增强实践“三个代表”的自觉性，增强政治意 识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。 同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业 务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政 策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。在调 资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为 符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。同时，对 有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。 另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度 改革的调研工作。根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员 参加行政许可法的培训，培训、及格率均达100%,使他们 增强了依法行政的能力。另外，还认真组织了部分规模骨干企 业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思 想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。二、改进工作作风，增强服务本领为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本 人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提 供及时、准确的人才服务。一是做好企业和高校的桥梁和纽带, 组织3家企业和安徽工学院等高等院校进行双向交流。同时， 还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工 作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员 他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展 提供智力支持。二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工 作。在调查摸底的基础上，凡符合条件申报的都能及时申报。 另外，今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工 作，我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人5人。三是对机 关事业单位人员进行人事管理。在核实的基础上，对18名合 同到期的招聘干部进行了续聘，及时对镇属法人事业单位进行 了年检，同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核 和继续教育的报名工作以及培训工作，此外，还认真做好国家 公务员的考核录用工作，今年我镇考核寻用了 1名国家公务员。 同时，为了解决我镇的后勤人员后顾之忧，多次到市劳动局了 解和咨询有关劳动保险情况，根据他们不同情况办理劳动保 险。另外，及时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员 年报工作，按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作 等。三、服从组织分工，完成中心工作在做好人事工作的同时，紧密围绕党委、政府的中心工作, 不折不扣地按要求完成各项任务。一是切实协助做好铁本的善 后处理工作，在分房安置、装修、分配等多个环节中协调各种 关系，处理各种矛盾，做好稳定工作。二是紧密配合镇“双清 双美”主题活动，深入所分工的村及路段，做好思想宣传发动 工作，和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里的漂浮物， 营造整洁、优美的环境。三是协助组织口工作，积极发挥参谋 助手作用。配合组织委员继续做好农村干部“三制”管理工作、 农村后备干部培训工作、举办入党积极分子培训班和发展党员 工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等，四是积 极做好分工定村工作，与村干部一起为村里的三个文明建设出 谋划策，出力流汗。同时，还认真做好了村组合并前的各项协 调和宣传解释工作，为南旺桥村和双三村的顺利合并做了应有 的工作。四、做到严于律己，树立良好形象平时能认真学习党纪、党规，发扬艰苦奋斗的优良传统， 生活上不追求享乐，特别是对两个条例的系统学习，酚对党的 纪律有了更深了解，时刻做到自重、自盛自警、自励，在各种 诱-惑和考验面前把握好自己。作为一名入事干部，更应该做 到对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责，严 格要求自已，时刻不忘廉洁自律：一是要有坚定的理想信念。 树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要约束、克制自己 的欲望，克服拜金主义和享乐主义，不义之财，断不可踽三是 要自觉遵守廉洁从政的各项规定，在工作圈、生活圈、社交圈 都能做到一尘不染，一身正气，从而提高自已的拒腐防变的能 力。以上是本人一年来所做的一些工作，所有这些都离不开上 级部门和党委、政府的关心和帮助，离不开分管领导和同志们 的支持。在平时工作中，本人还存在着一些不足之处，主要表 现在：一是新形势下人事人才工作的思想不够解放；二是工作 中还缺乏创新意识。这些都有待于我在今后的工作中认真加以 改进。【篇2】人事部门工作总结报告伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的一 年。回看20一年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年 来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也 都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了， 也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到 来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作；a、结合20一年各部门人员需求计划，并根据各部门人员 的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优 秀员工以配备各岗位；b、20一年行政人事部共参加了-次招聘会（其中-次毕业院 校双选会），吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗 位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质 档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、 照片等信息），并为其发放员工手册，20一年公司新入职 职工人数为：-人；b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手 续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20一年公司离职员工人数为：-人;d、参与收集整理20一年度及之前年度的各类档案材料， 将其按年份及种类进行分类归档，放置于-楼档案室，并建立 相应的电子档案，方便查阅；每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对 并发至相关领导。3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20一年行政人 事部共组织开展了-次针对入职一以内职工的培训课，培训资 料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保 险、工伤保险、生育保险；b、及时与贴合条件（透过公司考核）的员工签订劳动合同， 并及时为其办理社保保险的增加，20一年与公司签订劳动合同 并增加社保的职工人数为：-人；c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办 理其社保的减少工作，20一年与公司解除劳动合同并减少社保 的职工人数为：-人。5、值日及值班工作的综合管理;a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进 入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了一个节假日的放 假通知及值班安排工作。7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展 各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下方是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重；我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地 去学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工 作，在这个相对陌生的领域，更就应透过学习加强各个方面知 识才能更好的进行工作。2、之前的从业经验对目前工作的帮忙；毕业之后我在-公司从事了一年-的工作，其业务范围与“一一公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解 公司的各种状况及行业状况；同时一一工作使我熟练于数据的 整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作 时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档 案的整理、归类、建档工作。3、虚心请教，融入群众;进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实 肯干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不 懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的 指挥，快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作；手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是 为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报 酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责 的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应 变潜力不够快，还有待提高；b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务, 说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理 性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利 完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成状 况不够理想，在20一年里，我将以最好的工作态度来迎接这份 工作，应对挑战绝不退缩。三、20一年工作计划在20一年的工作基础上，在20一年里，我除了要做好基 本的日常工作外，20一年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录 表；3、将公司人员社保购买到位；4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归 属感，减少员工的离职率；新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上 取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗 位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的 沟通，更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培 训，及时更新自我的知识，提高自我的工作和专业潜力。虚心 向同事学习，取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做 出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的 工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需 更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能， 适应公司发展要求。以上是我的20一年年终工作总结，请领导监督和指正。【篇3】人事部门工作总结报告本人在20_年2月下旬到此刻这家公司的人事行政部，转 眼间到了年底，是该回顾与总结的时候了，以下是本部门的年 度工作总结。一、人事工作1、员工招聘方面。我们公司虽是高科技技术企业，可员 工不多，仅有100多号人，我们也是与许多企业一样，公司年 初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董 事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘 员工。在招聘渠道方面，除了经过当地人才网招聘外，还与当 地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自我上街 张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两 次出现用工紧缺现象（8月与11月初），其它时段基本满足公司 的生产及发展需要。2、员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程，我们 在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。但也有许多需要 完善的地方，我们在这方面也做了一些改善工作，如员工入职 的承诺，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都 进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。3、员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每 月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工 作，为公司管理供给准确数据。考勤管理也是公司核算员工报 酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了 四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了 被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基 本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。 顺利的完成考勤的统计工作。4、考勤纪律督查。员工出勤异常情景减少（员工），迟到 早退现象得到控制，行政部只要异常情景，均经过0A发到当 事人部门，同时在月中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相 对构成了规范。对违纪行为进行公告并处罚。有效地加强了监 管力度。5、员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部按照劳 动法要求，根据公司实际情景及时签订劳动合同，新入职员工 在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率到达100%,对 劳动合同履行的投诉率为零。6、做好离职员工的离职面谈工作，了解员工离职的原因 及心态，及时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与坚持及日 后的双方合作做好铺垫。7、员工保险方面。为离职或入职的员工进行增减，为员 工办理保险手续，保证了人员的稳定和员工利益，及时按月申 报和缴纳员工的各种保险，所有员工入职，行政部均为其办理 工伤保险，一个月后为其办理团体的意外险，降低了用工的风 险。二、行政管理工作方面行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的 食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理一些 外部联系事宜，是后勤服务的职能部门。1、做好安全保卫工作。加强传达室管理；每月召开传达室 安全例会4次;加强晚间巡查力度，对大食堂窗户固定，防止 外部人员爬窗进入。传达室安装了门警，同时新置了传达室巡 更器。我部门除加强安全保卫工作，还对员工进行安全防范教 育，完善来访登记制度，保安对外来人员做好登记制度，在晚 间打开报警系统，利用好监控设备。2、落实门检工作。从检查情景来看，员工都能主动配合, 主要问题是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何大的安 全事故及意外发生，有力地保障了公司的正常秩序。3、做好6S管理体系制度检查。从下半年开始，每周不定 期的对公司部门进行管理体系执行情景的检查，我们从日常的 检查中发现，整理、清洁、标准的事项问题比较集中，行政部 就检查中发现的问题进行了拍照并构成文字材料，经过0A发 到各部门，企业的整体面貌有了新的改观。4、做好网络管理方面。全年除了正常对网络进行维护外, 做好了对外网进行了限制，禁止了部分电脑使用外网。为公司 电脑更新了系统，有效地保障了公司的生产与经营。5、做好建言献策的督导工作。从下半年开始，人事行政 部负责建言献策提案的落实，做到凡是总经理批示过的，均进 行跟踪检查，在每月25日公布了提案的处理结果。6、负责固定资产管理工作。根据财务部供给的固定资产 目录清单，我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、 转移、折旧等管控，确保每一笔资产的使用人、使用地点和使 用情景在管控之内，固定资产账务贴合率到达100%。人事行政工作资料纷杂，以上总结是人事行政部做得比较 完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要坚持下去的地 方，但很多不足之处，这是需要在计划里重点研究的，也是20_ 年度的工作计划中需要重点突出的，我们将在新的一年工作计 划里汇报。回顾20_,我们虽然取是得了必须的成绩，展望20, 我们应当更加努力。人事行政部将围绕公司20_年度工作目 标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，持续改善。将继续紧密 配合各部门的相关工作，保障需求，激励员工，为公司的持续 发展做出贡献。【篇4】人事部门工作总结报告一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克 服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我 们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善 了各项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下, 人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工 作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来 的工作汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我 根据中心部署，自XX年1月开始着手进行人事制度改革的筹 备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带领下, 我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职 资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分 规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参 照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工 正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习 了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章 制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消 除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我们 抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机 制，制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘 上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分 体现民主，我们在竞聘前下发人员情况调查表和个人应 聘意向表，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演 讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大 家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职 工都参与到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了 为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20 日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。2、健全制度完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位 职责、完善各项考核制度，加大执行力度。XX年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问 题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的 政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围 绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位 职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11 条、以及职工请销假及假期待遇的有关规定、考勤办法 等。4、整理基建档案5、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作， 本年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手 续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满 的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘 干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有 了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进 作用。学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规 范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制 度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了 全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的 切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成 工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高 政治修养，做到使每名职工满意。【篇S】人事部门工作总结报告过去半年来，公司从组建到发展，此刻已进入快速发展期。 回顾半年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着 行政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全 体同事表示最衷心的感激。有你们的理解和协助使我在工作中 更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，使我更好的完成了各 项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下:一、人员招聘1、各部门新增岗位的管理工作。2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员 工配备各岗位；经过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、 网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成 公司上半年40位人才需求。二、建立、建全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、 学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理 工作。4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工 作。5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计， 并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录 更新，方便各部门、财务查找、结算管理。6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。三、员工培训工作1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考 勤制度、工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记； 加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予 以查实并作来源理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一 方面激励了在岗员工的进取性，进而大大改善了公司的工作作 风。2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训 资料。现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周 六午时由孙总或外请教师培训。3、同人力资源行业专家联系, 计划邀请教师为公司做管理培训。四、绩效和薪酬的管理1、采用等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任 务、职业化、岗位要求三个方面进行考评。2、控制人员工资成本。五、行政管理1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作， 及时向领导反映情景，反馈信息；协调各部门间关系，综合协 调工作；对各项工作和计划（周月报、0A日记）的督办和检查。 协助总经理日常工作。2、协助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯 彻公司规章制度。3、加强与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题， 沟通中做到有章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政 工作，取得了良好的效果，并注重行政工作质量的提高。4、负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅； 做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文 件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件及时送达有关部 门办理，为公司贯彻落实上级精神、完成工作任务供给了有力 的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询做好 服务。5、监督、检查、管理方面：每一天对公司各部门环境卫 生、办公设施、安全、纪律进行检查，有异常情景及时处理。 在检查中发现的违纪、违规等各种不良现象通知相关部门负责 人进行处理；加强公司管理、提高行政服务质量，认真收集信 息，全面、准确了解和掌握各部门工作的开展情景，分析工作 存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能 全面准确地了解和掌握最近工作的实际情景，为解决问题作出 正确的决策。6、办公物资采购、库存的管理：公司办公用品采购，成 本控制，审核办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护 工作等；对公司各部门使用的固定资产进行统计，并分类建档 保存。上半年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作职责重大，但 我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、 人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各 项工作。当然，行政人事部在上半年的工作中还存在不到位， 不完善的地方，力争在下半年工作中改善和纠正。随着公司的 发展壮大，能够预计下半年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！【篇人事部门工作总结报告20 xx年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工 作，在那里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。 我将更加认真的对待20 xx年的工作。目前所负责工作范围涉 及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作 的几个方面及以后的工作计划。人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员 工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊 表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招 聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工, 配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作； 规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同 签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不 定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁 卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿 舍卫生安全等状况；排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计 表进行跟踪发现问题进行周与周的比较和本月与上个月的比 较从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一齐分析问题的所 在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的 就诊比较，从中检查看那个平台就诊人数比较多，用心告诉他 们作出改整。对于20 xx年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、 协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力 度待提高；用心对公司企业文化及工作氛围的建设；推荐，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人 事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20 xx年 继续完善公司制度，个性是在日常行政管理和人事管理方面加 大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便 于在实际工作的正常操作，需根据实际状况制定培训计划，使 培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作，加强与员工沟 通，加强团结，迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工 作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升 管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人 力资源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有 良好的认同感和归属感。20 xx年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力， 加强学习，用心配合公司管理好部门人事行政工作，尽的努力 使工作水平上升到一个新的台阶。