医院党风廉政建设与作风(行风)建设目标责任书.docx

市妇幼保健院2023年党风廉政建设与作风（行风）建设责任书为确保上级关于党风廉政建设责任制的规定和行风建设的相关要求在我院全面贯彻落实，进一步增强各科室部门负责人对党风廉政和行风建设的责任意识，不断提高反腐倡廉的自觉性,切实加强全院党风行风廉政建设。经院党支部会研究决定，医院党支部与科室、部门签订党风行风廉政建设责任书。一、责任目标1 .各科室部门负责人对职责范围内的党风行风廉政建设负全面领导责任。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。重视对本部门职工尤其是党员职工的日常监督管理，加强教育和提醒。履行“一岗双责”责任，把党风行风廉政建设要求融入到日常业务工作中，加强风险防控。健全行风工作机制，严肃查处医疗管理、服务过程中发生损害群众利益的不正之风问题。2 .根据医院党风行风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，完善科室党风行风廉政建设责任体系，定期分析部门党风行风廉政建设现状，细化分解任务、明确职责分工、督促充分履职，对各科室在党风行风廉政建设方面存在的问题，敢于管理,敢于批评，并及时向医院党支部报告。3 .深化党风行风教育。认真组织开展本部门理想信念宗旨意识、道德教育。组织党员、干部认真学习贯彻中国共产党廉洁自律准则等党内法规，坚持和发扬党的优良传统和作风，组织职工开展中央八项规定、医疗卫生行风建设“九不准”学习，加强医疗机构从业人员行为规范、执业医师法、医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法的学习教育，聚焦药品耗材以及非医疗相关产品规范采购、临床行为规范、“九不准”规定执行等三个重点。结合行业典型行风案件，增强法纪观念和廉洁自律意识，确保本部门党员、干部、医护人员无违法、违纪现象的发生。4 .坚持贯彻执行民主集中制原则，使科室的管理工作逐步走上民主化、制度化、法制化的轨道。重大问题由集体讨论决定，坚决反对“一言堂”的做法，支部定期召开组织生活会，健全党内民主生活制度，自觉接受职工群众的监督。5 .深化运用监督执纪“四种形态”，严格落实执行中央八项规定的实施细则精神，坚持抓早抓小，防微杜渐，对部门职工、党员干部存在的作风、纪律问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，建立健全党风行风廉政建设主体责任报告、廉政谈话、约谈等制度，加强对重点事项、重点对象的监督，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。接受职工群众、服务对象和社会监督，加强舆论收集、研判和处置。6 .坚决纠治不正之风和重点领域整治，严格落实涉药、涉材等刚性管控和我院物资采购管理办法（试行）要求，深入排查可能存在和发生不规范行为的环节、流程。7 .健全科学的选人用人机制，择优向医院推荐优秀人才，配合院党支部培养选拔干部。8 .健全财务制度，严格财务管理。坚决杜绝私设“小金库”，严格遵守收费的各项规定，坚决杜绝“术中加价”、欺诈骗取医保基金、“搭车”出售医疗辅助用品等违法违规行为。9 .认真贯彻执行卫健部门重大事项报告制度。10 .认真贯彻国家卫健委医疗卫生人员医德规范及实施办法，切实加强职业道德建设，规范医疗服务行为，严格落实“合理用药、合理检查、合理治疗”诊疗常规，落实“改善医疗服务行动计划”。11 .严格执行中央八项规定精神，认真贯彻落实*关于作风建设的重要指示批示精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”；模范执行改进工作作风、密切联系群众的相关规定，做到自尊、自重、自省、自励。二、责任追究对照党风行风廉政建设责任书，有下列情况之一的，将根据情节分别给予责任人诫勉教育、责令检查、限期整改，取消年终评先评优资格，直至给予党纪、政纪处分。1 .对责任制范围内的党风行风廉政建设工作不研究、不部署、不检查、不落实，出了问题不认真处理、不整改的。2 .对责任范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或对上级部门交办的党风行风廉政责任内的事项拒不办理的。3 .对责任范围内发生的违法违纪问题隐瞒不报、压案不查或对群众举报事实确凿，在党风行风廉政建设方面存在重大问题,不及时调查处理而造成不良后果的。4 .私设“小金库”，巧立名目违反规定乱收费的。5 .对部门中工作人员擅自推销药品、医疗器械，违反规定的将追究责任人领导责任。6 .授意、指使、纵容他人阻挠、干扰监督检查或案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。7 .授意、指使、强令下属人员违反财经纪律、弄虚作假的。8 .履行自身党风行风廉政建设责任制工作不力，在本部门党风行风廉政建设中不能发挥应有作用的。三、责任考核1 .医院党支部负责对各科室落实党风行风廉政建设责任制的考核工作。2 .考核工作将与民主评议、民主测评相结合，广泛听取党内外群众的意见。评议工作每年单独进行，或结合其他综合评议进行。3 .各科室部门负责人每年应至少一次对执行党风行风廉政建设责任制情况进行自查，对检查中发现的问题要及时、认真地纠正。4 .医院党支部将把执行党风行风廉政建设责任制作为考核科室部门负责人的重要内容，并把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。5 .各科室部门应将党风行风廉政建设责任制贯彻落实的情况在科室年度总结中作出书面报告。遇到重大情况，应随时报告。各科室应把党风行风廉政建设责任制落实情况作为科室日常工作的重要内容，各科室部门负责人应把党风行风廉政建设责任制落实情况作为本人年终述职报告的重要内容。单位（盖章）：市妇幼保健院责任人（签名：）科室负责人（签章）年月日