（5篇）纪委领导干部2022年围绕“六个带头”民主生活会个人对照检查剖析材料（在带头坚持以人民为中心的发展思想推动改革发展稳定方面等六个方面）.docx

2022年度专题民主生活会“六个带头”对照/查材料【共5篇】六个带头：一、存在的主要问题（六个方面）（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂方面（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面二、产生问题的原因剖析三、下一步改进措施和努力方向目录2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料1税务局党委班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料2市委书记2022年度“六个带头”民主生活会个人剖析材料14党组书记2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料25市人大常委会主任2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料36街道领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料45税务局党委班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料按照党中央和税务总局党委、省局党委、市委关于开好2022年度民主生活会的通知要求，市局党委紧扣会议主题，自觉把开好民主生活会作为贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的重要举措，在开展学习研讨、广泛意见征求、深入谈心谈话的基础上，从深刻领悟“两个确立”的决定性意义等七个方面认真查找班子存在的问题和不足，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。下面，我代表班子作对照检查。一、会前准备情况为高质量开好2022年度民主生活会，市局党委研究制定了××2022年度民主生活会工作方案并报市委民主生活会督导组XX审核，对会议召开进行了安排部署，细化工作措施，明确阶段任务，打牢开好民主生活会的基础。（一）精心组织学习研讨。围绕学思用贯通、知信行合一，市局党委班子采取党委会“第一议题”、中心组学习、个人自学等多种方式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习领会党的二十精神，学习习近平总书记对税收工作、对税务工作的重要指示批示精神,深入领会省第XX次党代会、省委XX届XX次全会精神和市委义届义次全会精神，进一步增强开好民主生活会的思想和行动自觉。（二）广泛征求意见建议。市局党委坚持发扬民主、开门纳谏，采取书面征求、设立意见箱、走访座谈等方式，面向X义广泛征求意见建议。共计发出意见征求表XX余份，走访座谈纳税人缴费人XX户次，征求到对党委班子、班子成员的意见建议共XX条。按照“七个带头”标准，梳理归纳为X类X条，原汁原味向领导班子及成员进行了反馈。（三）深入开展谈心谈话。按照上级要求，市局主要负责同志与班子成员，班子成员相互之间，班子成员与分管单位主要负责同志，主要负责同志、班子成员与本人组织关系所在的党支部党员代表深入开展交心谈心XX余次。通过谈心谈话，市局党委班子成员进行了深入沟通，做到了统一思想、凝聚共识，为开好民主生活会营造了良好氛围。（四）深刻梳理检视问题。结合征求到的意见建议及个人检视过程中发现的问题，市局党委书记亲自主持起草了党委班子对照检查材料，并在充分征求班子成员意见建议后，多次修改完善。班子成员自己动手撰写个人对照检查材料，深入查找存在问题，深刻剖析问题原因，逐一明确努力方向和改进措施等，并经党委书记逐一把关、提出修改意见后，形成了今天上会的对照检查材料。领导班子查摆问题XX个。二、党史学习教育专题民主生活会查摆问题整改情况2021年度市局党史学习教育民主生活会班子对照五个方面查摆问题XX个，制定整改措施XX项XX条。市局党委按照抓好党务、干好税务、带好队伍的要求，紧扣“四个标兵局”建设目标，压实整改责任，班子成员带头整改，责任部门积极落实，问题已全部整改落实到位。三、存在的主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面L全面系统认识和把握“两个确立”的内涵不足。市局党委能自觉做到忠诚拥护“两个确立”，但在实际把握“两个确立“丰富内涵过程中，往往习惯从服务税收事业发展角度进行学习研究、领悟践行，却没有将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量，忽略了“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性，导致理解和把握“两个确立”不够充分、全面和深刻，在学习成效和实践效果上，未能达到高水准和高质量。2.在践行政治“三力”上还有欠缺。市局党委能够始终保持政治立场不移、政治方向不偏，但还没有完全做到凡事都从政治上看，从政治因素去分析、从政治效果去考虑，导致政治执行力还有差距。比如，面对各项税收重点工作，往往就业务谈业务较多，而将践行政治“三力”的成效转化成为推进工作的思想动力和高效方法上还有所欠缺。又如，XX工作安排，虽然及时进行了研究部署，但落实还不够深入,招数还不够多。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面3,带头学习党的二十大精神不够深入。XX召开后，市局党委通过党委会、中心组学习等形式，认真研讨学习会议精神，并将数电票、新电子税局试点上线作为学习贯彻落实XX精神的具体行动。但临近岁末，税收改革任务进入全面发力、攻坚冲刺阶段，班子成员忙于完成各项改革任务，缺乏深层次学习互动和思想交流，吸收的深度还不够，系统性还不足。4.在细照笃行、指导实践上做得不够。对理论学习局限于了解新提法知晓新要求，学用结合不够紧密，导致理论学习还未能与税收中心工作做到融会贯通。市局党委在落实上级决策部署的任务时，对“规定动作”能够坚持马上就办、狠抓落实，但对困难大、问题多的工作，协调、督促、推动的力度还不够，缺乏“一推到底”的狠劲和开拓创新的思路，活学活用、转化运用还不够。5.意识形态阵地作用发挥不够。虽然建成了党建书屋、文化展厅、职工之家等系列场所，但有效利用现有资源，发挥阵地影响力作用还不够。同时，如何利用新媒体开展新常态下意识形态工作缺少创新思路和举措。比如，XX在用好新媒体传播税务好声音上有待进一步提升。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面6,贯彻落实上级决策部署还没有形成完整的工作闭环。市局党委在推进各项税收重点工作任务上能够作出表率，贯彻落实及时有力，但在后续监管跟踪问效上还有待加强。例如，××o7,落实党建主体责任还有差距。市局党委坚持纵合横通强党建，在工作机制制度的建立、完善和落实上取得较好成效。但在“下抓两级、抓深一层”工作机制执行上还不够到位。比如，××o再如，XX。8 .对基层党组织监督指导不够。党委班子成员能够按要求以双重身份参与党内组织生活，但对基层党组织的组织生活、党建工作规范落实、品牌建设等关心不够、过问不多，××o（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面9 .在为民办实事上还有不足。市局党委着力为纳税人缴费人提供最大便利，2022年XX纳税人满意度较以往有所提升,但对应群众的要求和期盼，市局党委在带头践行以人民为中心的发展思想上还有差距。比如，××o再如，××o10 .服务干部职工用心用情做得还不够。虽然在物质家园建设上取得了一些成效，但在精神家园建设上还用力不足，在关心干部职工心理健康，疏导工作压力等方面下的功夫还不够。×XoIL为基层减负的力度还需进一步加大。近年来，市局党委持续整治形式主义官僚主义，激发党员干部干事创业激情。但在急重工作中，存在安排任务急、完成时限短的情况。比如，征求意见中基层反映重复安排、多头布置，监督检查统筹不够等问题仍然存在，基层常常满负荷运转，甚至“疲于应付”，不利于高质量推进工作。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面12 .善于斗争的本领有待加强。面对税收工作新形势新任务,市局党委敢抓敢管、敢闯敢试，但对新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位，善于斗争的本领有待加强。主要表现在面对各项税收重点难点工作时，习惯凭老经验、老办法解决新问题，缺乏精准应对、高效应对，工作出力不出彩。13 .应对风险的机制还需健全。市局党委善于从税收角度应对涉税风险挑战，但在新冠疫情防控“新十条”政策出台后，对于如何统筹新形势下的疫情防控和税收工作预判不足，导致干部职工短期内大量感染新冠病毒，一定程度上影响了重点工作推进。同时，在推进以数治税上统筹考虑不够，上下联动、横向衔接上不够紧密，导致数据分析应用整体水平不高，不能充分满足税收现代化要求。比如，××O（六）带头落实全面从严治党政治责任方面14 .管党治党责任压力传导有待加强。市局党委始终严守党的政治纪律和政治规矩，带头扛起管党治党主体责任，但对市局党委班子要求多，对基层党组织压力传导不够，对党员干部监督约束不够，落实中央八项规定精神及其实施细则还需加强。比如，××o15 .落实监督责任创新举措不多。党委班子深刻认识新时期下党风廉政建设和反腐败斗争的严峻性、复杂性、艰巨性，但在实际工作中，班子成员对分管领域和干部职工日常监督教育的手段较为单一，存在以会议代替教育，以工作指导代替谈心谈话现象，干部职工廉洁意识入脑入心程度不深，尤其是探索“八小时之外“监督机制不完善，XXo四、产生问题的原因分析存在上述不足的原因主要有以下几个方面：（一）学悟新思想还不够透彻。党委严格落实“第一议题”“第一主题”制度，政治意识有了较大提高，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和XX精神中，带有实用主义倾向，没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求，导致对政治理论的理解把握不深不透，自觉运用理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力不够强，补足精神之钙还有差距。（二）担当作为还不够有力。面对新征程新要求，党委班子以时时放心不下的责任感积极谋划，及时部署各项工作安排,但在推行各项税收重点工作中当先锋、创佳绩的示范带动作用发挥还不够彰显，抢抓机遇、改革创新的能力还有所欠缺，有些工作开展还比较保守，加之近年来日益繁重的工作任务，有的班子成员也有思想上的松懈、认识上的偏差，有时或多或少有“松口气、歇一歇”的想法，苦干实干精神有所减退。（三）为民服务还不够精细。市局党委始终坚持“人民至上”理念，但在落实上级各项决策部署中，深入基层调研不足，前瞻性思考、全局性谋划的能力有所欠缺，在解决纳税人缴费人的实际困难和问题时，对“急难愁盼”问题了解不够透彻、督导解决不够及时,指导工作主观意志成份多，服务基层最后”一公里”的举措上缺乏针对性，在用心用情呵护基层上，采用的方式方法不够细腻、周全，无形中与基层干部职工产生了距离感。（四）正风肃纪还不够严实。党委班子始终坚持党要管党、全面从严治党，虽然做到了党章党规党纪反复学、深入学，但在见行见效上有差距，制度执行严的要求没有做到一以贯之，缺乏“钉钉子”精神，面对一些小事还存在“宽松软”现象，导致监督责任压得不够实，一定程度上影响了部门作风形象。五、努力方向和主要措施（一）强化理论武装，汲取精神力量强信念。针对“两个确立”领悟不深、政治“三力”有所欠缺、理论学习不够深入、学用结合不够有效、意识形态工作落实不细的问题。市局党委将把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和XX精神作为首要政治任务，严格按照要求，经常交流研讨，巩固“税收现代化服务中国式现代化”大讨论成果，深刻把握XX精神科学内涵，不断坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，提高政治定力，努力把坚定的理想信念转化成修身做人、为官做事、干事创业的实际行动。同时，坚持学思用贯通、知信行统一，切实把理论学习同严格党内政治生活结合起来，同落实意识形态工作责任制结合起来，同调查研究和科学决策结合起来，不断提高分析问题、明辨是非的能力，运用理论联系实际的方法，在研究解决制约税收事业发展问题上下功夫，防止学用脱节，切实做到学以致用、学用结合，不断增强党委班子把方向、管大局、保落实的能力和水平。(-)不断夯基固本，深化纵合横通强党建。针对贯彻落实上级决策部署管理闭环缺位、党建工作主体责任落实不力、抓党建的方法措施不多的问题。市局党委将结合XX精神学习，把贯彻落实党中央和上级决策部署作为重要的政治责任，着力提升党委班子政治能力和业务能力。将持续深入落实纵合横通强党建机制，针对税务系统条块结合的特点，加强与地方党委及有关部门沟通，形成党建工作合力。提高基层党组织标准化规范化建设水平，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员领导干部的示范带动作用。坚持党建和业务两结合、两促进，严格落实组织生活和“三会一课”、基层党建工作联系点等制度，探索制定党建引领税收改革制度办法，确保税收事业始终沿着正确的政治方向前进。(三)树牢宗旨意识，坚持人民至上优服务。针对纳税服务质效有待提升、减负效应亟待深化的问题。市局党委将把强化宗旨意识、加强作风建设作为严肃政治任务，抓紧抓好，抓出成效，牢固树立“群众利益无小事”的理念和“工作关键看基层，基层关键看干部”的意识，深入基层、深入纳税人缴费人调查研究，千方百计为基层解难题、办实事。精简压缩会议，统筹开展监督检查，实现基层工作提质增效、基层干部减负松绑，为干部“快乐工作，健康生活”创造良好条件。在提升服务质效上，我们将在征管服务资源等方面进一步加大对税收工作一线倾斜力度，优化人力资源配置，充实基层一线力量，加强税收风险防范，提升纳税服务质效。（四）履职尽责担当，持续健全机制防风险。针对斗争本领不强、风险防范意识有待加强的问题。市局党委将紧密联系工作实际，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和XX精神与税收工作改革发展实践结合起来，与时俱进创新思路、改进方法、完善制度，同时，不断健全完善防范化解重大风险的体制机制，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，时刻盯紧税收工作的重点领域和关键环节，扫除盲点，补齐短板，切实增强谋划工作的前瞻性、系统性，有效防范化解税收风险。（五）全面从严治党，加强队伍建设树形象。针对压力传导有缺失、监督责任落实举措少、纪律作风整治成效巩固不到位的问题。市局党委将进一步认真落实全面从严治党主体责任,层层传导压力、层层压实责任、做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。坚持重遏制、强高压、长震慑，健全立体式监督网络，持续强化“三不”的震慑氛围。强化对党员干部的日常监督管理，运用好监督执纪“四种形态”，健全谈心谈话、约谈提醒、请示报告等制度，抓早抓小，防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让广大党员干部习惯在监督和约束的环境中工作生活。市委书记2022年度“六个带头”民主生活会个人剖析材料根据省委统一部署安排和省纪委、省委组织部关于认真开好2022年度民主生活会的通知精神，本人广泛听取各方意见，对照6个方面，深入查找突出问题，深刻对照剖析，明确今后的努力方向和整改措施。现将有关对照检查情况汇报如下：一、对照检查找出的问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是政治站位有待提升。平时想问题、作决策、抓工作,习惯性从地方发展需要和客观实际出发，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、全省发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，存在地方主义、本位主义倾向，导致有些工作与上级部署要求和群众期待还有一定差距。二是带头落实有待强化。对中央和省委决定的事项和部署的任务，能够坚持马上就办、狠抓落实，但遇到一些困难大、问题多的工作时，协调、督促、推动的力度还不够大，发扬钉钉子精神相对不足，缺乏“一抓到底"的韧劲，导致一些工作进度不够理想。三是请示报告有待规范。对工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人有关事项等，都能按有关规定和程序及时请示报告，但主观上还存在“多一事不如少一事”的错误思想，对一些日常工作或自认为不重要的工作，多数时候以口头、电话等方式请示报告，在贯彻制度规定上还不够到位。有时向省里报告有关工作，还存在讲成绩偏多、摆问题较少和要支持的多、提建议的少等问题。(-)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是学习的深刻性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻；对其中对工作有用的方面内容学得多一些、深一些，而对其他方面的内容学得不够深入，缺少刨根问底、追根溯源的精神，存在浅尝辄止的倾向。二是学习的贯通性不够。虽有原原本本、逐字逐句地学习党的二十大报告，但同十八大以来党中央治国理政的新理念新思想新战略，同习近平总书记重要讲话重要指示批示精神贯通起来学习还不够，对这一伟大思想的时代背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不够系统、全面。三是学习的实践性不够。在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距，密切联系实际来学习思考不够，一定程度上存在学习与实践相脱节的问题。比如，对如何立足高质量发展，按照新时代党的建设总要求来选干部、配班子思考得不够深入、衔接得不够紧密。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面一是意识形态工作领导权掌握的不够牢。对意识形态领域的复杂斗争缺乏深刻认识，落实意识形态工作领导责任的自觉性不够高，驾驭意识形态领域复杂局面的能力不够强，抓意识形态工作的思考研判不够系统全面，督促各级党委（党组）落实“四个亲自”不够到位，严格落实意识形态工作责任“一岗双责”方面力度不够。比如，在坚守意识形态主阵地、不断强化舆论引导能力，做社会主义核心价值观的引领者、传播者、践行者、推动者方面做得不够，基层宣传文化阵地作用发挥不充分，活动主题不够突出，活动效果不尽如人意。二是履行主体责任需强化。作为全面从严治党“第一责任人”，虽然能够身体力行践行“四个亲自”，但在抓常抓细、抓早抓小上探索创新不足。平常对市直部门自觉承担主体责任、领导干部履行“一岗双责”要求不够严格，落实监督执纪“四种形态”不够有力，压力传导不够，没有真正做到经常性地“咬耳朵”“扯袖子”，让“红红脸、出出汗”成为常态。三是民主集中制不够充分。有时一些重大决策虽然注意征求各方面的意见建议，但征求范围还不够广泛，形式也不够灵活，民主集中制有时落实不够到位。比如，在一些重大民生项目规划建设上，群众的知情权、参与度不够。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是服务群众不主动。坐等上门多、主动问需少，特别是在联系挂点县、乡、村，对弱势群众往往是重要节日、活动期间送温暖偏多，平时主动帮助解决实质性问题较少。在接访时了解群众诉求后就批示转给有关部门解决，亲自协调、督促落实的少，特别是对信访积案，缺乏有效解决办法。二是为民务实意识有待提升。虽然能坚持定期深入基层一线走访调研，但工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一定形式主义，多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决民生短板的还不够。三是宗旨意识有所淡化。对基层情况掌握不透彻、对群众呼声听得不真切，脱离基层群众的倾向还不同程度地存在。比如，对整治民生问题化解工作重视不够，尤其是基层群众密切关注的征地拆迁、乡村振兴等重点领域问题整治成效不明显。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是斗争精神不强。面对发展任务繁重的形势，对新常态不适应，总觉得工作不好做，办法不多，拼劲不足，在谋划、推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想，抓发展不够尽心，对项目“挑肥拣瘦”；对工作部署满足于“轮流圈阅”，搞“层层转发”，亲自研究、督查落实不够，导致市委一些决策落实的效果不好。比如，带头化解信访矛盾问题，但对于一些重点信访问题，批示转办的较多，亲自化解问题的较少，导致部分涉军、教育、房地产等领域的信访遗留问题还未妥善化解到位。二是干事创业热情不高。存在“安于现状、小进则满、按部就班”的陈旧观念,缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题；随着年龄的增长，“船到码头车到站”的思想有所抬头，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，工作中存在松劲、精神懈怠现象，工作锐气、劲头有所减弱，满足过得去，不求真正过得硬。三是开拓创新能力不足。开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，没有很好处理好“显绩”与“潜绩”的关系，未能很好落实党对经济工作的领导，或多或少存在形式主义、官僚主义问题。对发展存在的不足问题，讲困难、讲理由的多，敢于变革、创新的少。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面一是推动党建责任落实不够有力。党建工作尽管取得了一些成绩、创造了一些亮点，但离省委的要求和群众的期盼还有差距，推动解决一些“老大难”的问题力度不够大。比如，在解决“空壳村”问题方面，更多的是依靠市、县两级财政资金的拉动，在增强村集体“造血”功能方面的办法不多、措施不够有力，离省里的要求有一定差距。二是激励干部担当作为不够有效。牵头制定了容错纠错机制、关心关爱基层干部措施等一系列政策，使“为官不为”的问题有所好转，但自己在“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”上做得不够，一些干部“不敢担当”的问题比较突出。比如，对曾经受过处分、影响期满且表现突出、群众认可的干部，在提拔使用报请审批时，未能做好深入细致的沟通，导致个别干部未能及时使用。三是加强干部日常管理监督不够严格。存在“重选任、轻管理”的问题，对“一把手”的管理监督存在薄弱环节，对干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏有效手段，对干部咬耳朵、扯袖子不够经常。比如，虽然一再强调要严格执行领导干部报告个人有关事项制度，但仍有部分市管干部出现了漏报、填报不规范等问题，说明政策宣传指导不够到位。二、原因分析通过对照检查、深入剖析,反思自身存在上述问题的原因,根源在于以下几个方面：一是理想信念不够坚定。自认为入党多年的老党员，主观上认为长期接受党的教育，党性修养比较过硬，而且这几年通过系列主题教育，自认为在理想信念上没什么大问题，导致对党性锻炼产生了懈怠心理。同时,在具体事务上投入精力较多，主观上把理论学习当成了软指标，满足于完成上级“规定动作”,放松了对主观世界的改造，没有真正把理想信念作为立身之本,内化为政治灵魂和精神支柱，自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。二是为民宗旨意识没有树牢。主观认为只要抓好发展，人民群众的幸福感、获得感和满意度自然就会提升，在倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还存在不足，没有切实做到问政于民、问需于民、问计于民，尤其工作中考虑完成任务多、关注群众甘苦少，对上级负责多、对群众负责少，以人民为中心的发展思想还没有真正抓紧树牢，切实内化为履职的出发点和落脚点。三是政绩观没有摆正。虽然能够充分认识到“抓好党建是最大政绩”，但面对高质量发展的艰巨任务，总认为加快发展才是“硬任务”，总希望全市上下把更多的心思和精力放在抓项目促发展上，导致对事关地方发展大局的工作抓得紧、抓得实，对其他工作则只求过得去、不求过得硬。正是基于这种心理，导致工作中“重显绩轻潜绩”的倾向比较明显，没有从巩固党的执政基础的高度认识党建工作，没有把党的建设放在政绩坐标中去思考、谋划和推进。四是纪律规矩没有严守。思想上能把纪律规矩挺在最前面,但行动上以上率下、执行落实不够到位，“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范党员干部言行，尤其对一些小事小节警惕性不足，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，个别时候为了地方和局部利益，在贯彻执行一些制度上还存在一定的变通思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成市委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。三、今后努力方向及改进措施下一步，针对查摆出来的问题和根源，逐一制定措施，形成整改方案，一项一项抓好整改落实，不断取得解决问题的实际效果。一是强化政治意识，对党绝对忠诚。要自觉提高政治站位，旗帜鲜明讲政治，坚持把党的政治建设摆在首要位置，坚定不移地做政治上的“明白人”。要带头忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要严格尊崇党章，严格执行党内政治生活准则，严肃开展批评和自我批评，落实民主集中制等组织制度，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，不断优化党内政治生态。二是强化理论武装，坚定理想信念。要坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，带头落实党委（党组）理论学习中心组学习制度，持续学、反复学、深入学，继续在学懂、弄通、做实上下功夫，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会思想武装头脑、指导实践。要大力发扬理论联系实际学风，注重掌握运用习近平新时代中国特色社会主义思想中所蕴含的马克思主义立场、观点、方法，切实把学习成果转化为谋划工作思路、解决困难问题、推动发展的具体实效，不断提升理论学习的针对性和实效性。三是强化担当作为，全力加快发展。深入学习贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻新发展理念，主动融入全国全省大局，聚焦高质量发展目标，紧扣中心任务，带头崇尚实干、狠抓落实，在坚决做好疫情防控、防范化解重大风险、乡村振兴的基础上，以深化供给侧结构性改革为主线，集中精力抓好产业发展、项目建设、民生补短板、生态文明建设等各项工作，扎实推动各项事业发展取得新成效。四是强化作风建设，提振精神状态。要坚持人民至上，带头深入基层、扑下身子开展调查研究，倾听群众呼声、了解群众诉求、回应群众期待，进一步增强群众观念和群众感情，真心实意为群众办实事、解难题。要认真落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持不懈整治“四风”、树新风，引领带动全市上下作风转实转好。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全面落实各类正向激励政策措施，健全完善一线跟踪考察干部、实施蹲点调研等机制，加大力度提拔重用和宣传表扬在一线表现突出的优秀干部，并加大追责问责力度，对不作为、乱作为的人和事坚决采取措施，推动全市上下形成干事创业、比学赶超的良好氛围。五是强化主体责任，全面从严治党。进一步树牢“抓好党建是最大政绩”的理念，正确处理抓党建与抓发展的关系，认真落实全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任，严格履行“一岗双责”，层层传导压力，层层压实责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。要坚持重遏制、强高压、长震慑，坚如磐石地推进反腐败斗争，完善市县巡察机制制度，健全立体式监督网络，抓好监察体制改革试点工作，持续强化“三不”的震慑氛围。要强化对党员干部的日常管理监督，运用好监督执纪"四种形态"健全谈心谈话、约谈提醒、请示报告等制度，抓早抓小，防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让广大党员干部习惯在监督和约束的环境中工作生活。六是强化纪律规矩，筑牢廉洁底线。带头严守党的政治纪律和政治规矩，认真落实党风廉政建设“第一责任人”责任。严格执行民主集中制，落实“三重一大”决策制度，严肃党内政治生活和加强党内监督，严格落实个人有关事项报告制度，任何时候都不忘政治纪律这条“生命线”，不触法律这条“高压线”，不碰党纪这条“警戒线”。带头严格落实领导干部廉洁自律各项规定，注重从小事小节出发，坚决反对抵制各类不正之风，以更高标准、更严要求管好亲属、子女和身边工作人员，自觉筑牢防线、守好底线，以实际行动展现好市委班子忠诚干净担当的政治本色。党组书记2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料按照民主生活会要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神、党的二十大报告精神，深刻感悟“两个确立”的决定性意义。重点围绕“六个带头”，联系个人思想和工作实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在深入学习，广泛征求意见，扎实开展谈心谈话的基础上，认真进行对照检查，深刻剖析存在问题，制定了整改措施。现就个人对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是把握“两个确立”的系统性不够。对“两个确立”的科学内涵、形成过程以及理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑把握得还不够全面深入。比如，在用总书记系列讲话精神指导工作方面，仅仅重视政治、经济领域讲话精神的领悟，对法治、文化、城乡规划、城市建筑等其他领域系统学习不够，没有从习近平新时代中国特色社会主义思想体系整体把握，缺乏贯通，导致对经济社会发展统筹联动协调不够，工作成效有待加强。二是政治站位需进一步提升。平时想问题、作决策、抓工作，习惯性从发展需要和客观实际出发，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位中央、XX发展大局思考、谋划、推动工作还有欠缺，导致有些工作与上级部署要求和群众期盼还有一定差距。比如，对把XX与新时代XX功能发展，打造“五个中心”，提高“四个服务”从行动上更加紧密的联系起来缺少切实可行、具体的措施来贯彻。三是贯彻落实还有差距。能及时跟进学习中央、市、区各级部署和精神，但有时还停留在思想层面、意志层面，将其融汇贯通于分管的领域还有欠缺。比如，在完整准确全面贯彻新发展理念上，对“融合发展格局推动存在惯性思维，结合全会精神，在统筹规划、政策集成、项目落位精准上谋划得还有不足。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想精神铸魂方面一是学习的深刻性不够。存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，满足于读原著，习惯于学原文，在深学深悟、常学常新上还有不足。比如，在为机关干部作二十大报告宣讲时,满足于宣讲前学习查阅二十大报告原文,弄清楚讲解重点，却没有深入品味其精髓、专心研读内涵，特别是对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法没有深刻琢磨，对国之大者、国之大事、国之大计还没有完全做到全面把握，自身学习领会还需进一步深化。二是学习的贯通性不够。虽有原原本本、逐字逐句地学习党的二十大报告、习近平总书记系列讲话精神，但同过去我党取得的历史成就、一脉相承的理论渊源、核心要义贯通起来学习还不够。比如，对二十大报告中的“三个务必”，“六个必须坚持”，“中国式现代化”仅停留在记住概念和提法，没有完全联系党的十九大以来总书记治国理政的新理念新思想新战略，总书记重要讲话重要指示批示精神来学，对这一伟大思想的时代背景、全过程全方位领会得不够系统、全面。三是学习的实践性不够。在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在学习与实践相脱节的问题。比如，在把握二十大精神总目标、总方向、总要求的前提下，结合自身工作实际，和分管领导、科室研究谋划落实的具体办法少，对立足XX功能、融合发展格局，以二十大精神指引推动高质量发展，构建现代化产业体系思考得不够深入、衔接得不够紧密。()带头坚持和加强党的全面领导方面一是指导党建与业务深度融合的能力还需提升。表现在平时抓业务工作和抓党建工作的关系处理的不够均衡，指导机关党委抓党建与业务深度融合离区委要求还有不足。比如，能够带头谋划“聚力谋远，党员先锋”党建品牌的内涵，却对品牌建设的广度、深度思考得不多、推进办法少、指导不多，导致与品牌相适应的载体活动不丰富、做不实，党建与业务融合不牢靠。二是抓制度执行不够紧实。根据区的新要求，对相关制度的宣传教育、更新完善抓得不及时、不到位。比如，对执行请假报告制度、请示报告制度、征求意见制度等方面没有及时向干部职工宣传到位，导致个别机关干部对情况不了解，不理解的情况。(四)带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是调查研究不深。优化营商环境工作统筹力度不够，牵头牵总作用有待加强，政策落地“最后一公里”尚未完全打通，提高群众对政策知晓率有待加强。比如，仅通过召开工作部署会等方式统筹协调区内相关部门，赴区级、镇乡等政务服务大厅实地调研督导较少，导致在2022年度营商环境评价中，市级部门对我区区级政务服务大厅进行了明察暗访，发现仍然存在业务部门驻厅人员对最新政策不熟悉、不了解等问题，政策落地“最后一公里”仍存在赌点难点。三是在加强同职工工作交流上不够经常。一些日常性工作多是听取分管同志或科室的汇报，与普通职工群众面对面交流主动性不够。比如，与业务联系多科室人员交流多，对其他科室人员交流少，特别是主动到自己关注业务以外的科室交流少。与此同时，在加强科室交流融合、协同推进方面，缺少有效的机制办法，工作节奏、频率受到影响。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是开拓进取精神有所松懈。有时对待工作不够主动、积极，只停留在满足于完成上级领导交付的任务，没有对标先进破解工作中深层次的问题。面对经济下行压力不断加大的严峻局面，在综合经济发展形势研判上还需迎难而上。比如，工业领域的汽车产业受政策和市场影响产值下降，造成的规上工业总产值指标呈现较大波动，新产业新业态还尚不足以弥补。二是突破自身局限的斗争精神不足。在紧跟当前重大发展机遇，谋划新时代发展中的经济高质量发展方面思路视野不宽,与自身局限的斗争精神有不足。比如，在知识深度、专业素养不足的情况下，自我突破的斗争精神不足，导致办法思路少,为区委、区政府出谋划策少。三是高效统筹协调不够。作为单位一把手，有牵头抓总、统筹协调的意识，但具体落实中受到客观因素影响，仍有安排不开、不能恰如其分的时候。比如，在疫情形势严峻的时期，自身既要在核酸检测任务中靠前统筹，又要带领全委对全区经济牵总，同时安排抽调工作人员做好服务保障街道、乡镇卡口值守，自身感到无法平衡，特别是抽出时间深入具体工作少，对干部培训引导做得不够，导致个别人卡口值守有不够标准、领会区委精神不到位的情况。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实全面从严治党责任有待进一步压实。高度重视党组建设，存在指导支部、党小组不足的倾向。比如，对支部的党建工作，指导的较少。因工作繁忙，参加主题党日活动少，发挥作用不到位。二是对形式主义、官僚主义的斗争性还需进一步强化。推进工作时，听汇报、看材料是主要手段，“坐镇指挥”多、“冲锋陷阵”少，这也从侧面反映出形式主义、官僚主义纠治的还不够彻底。比如，强调精文减会，但面对各级工作指示，进一步把握好精文减会的“度”，切实提高工作落实的“质”，处理好两方面关系，还需要再思考、再研究、再实践。二、产生问题的原因分析L政治学习不够深入。运用科学理论改造主观世界思考较少，从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的根子；缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，指导实践不准。2 .党性修养有所懈怠。自认为受党教育培养多年，工作上满足于现状，缺少应有的进取精神，满足于不违规、不触线、不出事，缺少敢闯敢干的劲头。平时加强党性修养的自觉性、主动性不够，在攻坚克难上不敢啃“硬骨头”，综合协调上存在畏难情绪，敢于担当责任、勇于直面困难、创造性开展工作的能力和水平同上级要求、发展需要、群众期待还有差距。3 .宗旨意识不够强。全心全意为人民服务是党的根本宗旨,只有落实以人民为中心的思想，真正把人民群众利益放在首位，党的宗旨才能得到充分显现。由于常常忙于开会和各种事务性工作，对服务对象和项目单位的有效指导和帮助少了，与机关干部近距离谈话谈心少了。归根到底还是为人民服务的宗旨意识还不够强，没有完全落实在实际工作中，落实以人民为中心的思想还不到位。4 .担当意识有所减退。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气。缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。5 .管党治党压得还不够紧。对从严治党、党建能够发现问题，提出要求，