（8篇）关于学习贯彻2025年八项规定精神学习教育宣传方案.docx

（8篇）关于学习贯彻2025年八项规定精神学习教育宣传方案活动方素第1篇为持续巩固作风建设成果，推动全面从严治党向纵深发展，根据中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求，结合单位实际，制定本方案。一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大关于作风建设的新部署新要求，以中央八项规定精神为标尺，坚持“严”的主基调不动摇，聚焦“关键少数”、重点领域和新型问题，通过教育引导、制度约束、监督问责、文化涵养"四轮驱动”，推动党员干部在思想、作风、纪律上全面过硬，为高质量发展提供坚强政治保障。（二）基本原则坚持政治引领。将落实中央八项规定精神作为践行“两个维护''的具体行动，确保党中央决策部署一贯到底。坚持问题导向。紧盯群众反映强烈的突出问题，靶向纠治、标本兼治，做到“一个问题一个整改方案”。坚持系统思维。推动学习教育、监督检查、制度建设同向发力，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进机制。坚持开门整改。建立群众全过程参与机制，将群众满意度作为检验成效的根本标准。（三）主要目标思想认识深化。党员干部专题学习覆盖率达100%,领导班子成员撰写调研报告不少于2篇。作风效能提升。重点领域“四风”问题线索查结率不低于95%,群众投诉量同比下降30%。制度体系完善。修订完善公务用车、办公用房、公务接待等制度规范20项，实现“全流程、全链条”闭环管理。监督机制健全。建成覆盖全单位的“智慧监督平台”，问题线索发现处置效率提升50%。二、重点任务（一）实施“思想铸魂”教育行动构建分层分类教育体系领导班子领学示范。党委理论学习中心组每月开展1次“作风建设专题学习会”，重点研学习近平关于全面从严治党论述摘编中国共产党纪律处分条例，班子成员结合分管领域形成廉政风险防控报告。党委书记带头讲授作风建设的历史传承与时代使命专题党课，领导班子成员每季度到基层联系点开展“廉政微课堂”不少于3次。支部党员全员覆盖。各党支部每月组织“作风建设主题党日”，围绕“违规收受礼品礼金”“变相公款旅游”等典型案例开展“案例剖析+情景模拟”，形成支部整改任务清单。推行“党员廉洁积分制”，将学习考勤、测试成绩、整改成效纳入积分考核，积分排名后10%的党员取消评优资格并组织集中补训。重点岗位靶向教育。对财务、采购、审批等关键岗位人员开展“以案释法''专题培训，剖析“虚开发票套取资金”“超标采购办公设备”等典型案例，编发岗位廉政风险防控手册。组织党政机关厉行节约反对浪费条例国内公务接待管理规定闭卷考试，成绩低于85分的干部实行岗位调整并集中补训。创新教育载体增强实效沉浸式警示教育。在廉政教育基地设立“VR违规场景体验区”，模拟违规收受礼金、公款吃喝等场景，党员干部现场签订廉洁自律承诺书，存入个人廉政档案。开展“高墙内外话廉洁”活动，组织党员干部旁听职务犯罪庭审，听取服刑人员现身说法，观看褪色的人生贪塌等警示教育片。红色文化浸润教育。分批组织党员干部赴井冈山、遵义等红色教育基地开展“寻根铸魂”实践教学，通过“走红军路、吃红军饭、听红军故事”深化宗旨意识。举办“老党员讲传统”活动，邀请离退休干部讲述亲历的作风建设故事，编印红色作风传承录。群众互动监督教育。开通“作风建设直通车”微信平台，群众可匿名举报“四风”问题，查实线索给予200-800元奖励，典型案例通过单位内网公示。开展“作风建设大家谈”活动，组织职工代表、服务对象召开座谈会，征集意见建议并纳入整改清单。（二）开展“清风亮剑”专项整治行动聚焦"四类突出问题''精准发力严查享乐奢靡隐形变异。开展“数据穿透式审计“，运用大数据分析党员干部电子支付记录、快递物流信息，重点整治“电子红包行贿”“快递送礼”等新型腐败。对近三年会议培训、公务接待经费进行“全流程追溯核查”，发现虚列项目、超标报销等问题提级办理并公开通报。重拳整治形式主义官僚主义。实施“基层减负增效行动”，清理冗余报表、重复检查事项50%,推行“合并督查”“无会日”制度，确保基层干部每周至少3天时间下沉一线。开展“指尖上的形式主义”专项整治，整合政务APP,微信工作群40%,对强制“打卡签到”的部门负责人约谈问责。深入纠治群众身边腐败。在政务服务大厅设立“办不成事”反映窗口，严查窗口人员勾结“黑中介”、推诿扯皮等问题，查实问题一律顶格处理并公开曝光。开展“护民生暖民心''专项行动，重点整治教育医疗、养老社保等领域吃拿卡要、优亲厚友问题，建立问题线索“直查快办''绿色通道。系统整治制度执行偏差。对公务用车、办公用房、差旅费报销等制度执行情况开展专项检查，重点查处“公车私用”“超标用房”“虚假票据”等行为。构建“三位一体”监督网络全面自查自纠。各单位对照作风问题自查指引逐项排查，形成问题清单，明确整改责任人和时限。交叉互查互促。抽调纪检、审计、财务骨干组建联合检查组，采取“推磨式”交叉检查，重点核查公务接待、差旅报销、会议培训等环节。专项督查督办。纪委监委成立暗访组，采取“四不两直”方式对节假日公款消费、公车私用等开展突击检查，发现问题现场取证、即时反（三）推进“制度铁壁”建设工程完善制度规范体系修订公务接待管理办法，明确“无公函不接待”“同城不安排用餐”“人均餐标不超过80元”等硬性规定，推行公务接待“扫码溯源”制度。制定作风建设考核评价细则，从学习教育、问题整改、群众评价等维度设置25项量化指标，考核结果与干部晋升、绩效奖金直接挂钩。出台会议培训管理规范，实行“一会一审批”“经费总额控制”，严禁以培训名义组织旅游，年度会议经费压减20%。构建智慧监督平台开发“作风建设大数据预警系统“，整合公车GPS轨迹、餐饮发票电子底账、会议培训备案数据，通过Al算法识别“节假日异常消费”“同一地点高频接待”等风险，实时推送红色预警信息。建立“干部廉政电子档案”系统，动态记录党员干部婚丧喜庆操办、出国（境）审批、投资入股等情况，实现“一人一档、智能监测”。拓宽社会监督渠道开通“四风随手拍”微信举报平台，群众可匿名上传照片、视频证据，查证属实的给予500元奖励，实名举报实行“24小时受理、48小时反馈”。聘请人大代表、政协委员、企业代表担任作风建设监督员，定期开展“体验式，暗访，发现问题直接向纪委监委反馈。三、组织领导成立专项工作领导小组为确保学习教育取得实效，成立由党委书记任组长，纪委书记、分管党建工作副书记任副组长，党委办公室、组织部、宣传部、纪委办公室、财务处等部门负责人为成员的领导小组，全面负责方案实施的组织协调、督导检查和考核问责。领导小组下设三个工作组。综合协调组。负责方案制定、任务分解、进度跟踪及材料汇总。督导检查组。负责全程监督学习教育开展情况，定期通报问题并督促整改。宣传报道组。负责典型宣传、案例警示和经验总结，营造浓厚氛围。建立工作机制周调度机制。每周召开领导小组例会，听取各工作组汇报，研究解决突出问题。月通报机制。每月发布作风建设进度通报，对推进不力的单位点名批评。考核问责机制。将学习教育成效纳入年度绩效考核，对连续两次考核不合格的单位主要负责人予以组织调整。四、实施步骤第一阶段。动员部署（2025年X月X日X月X日）召开党委（党组）专题会议，党委书记作动员讲话，逐级签订作风建设责任书。制定实施细则，在单位官网开设“作风建设进行时”专栏，发布政策解读、工作动态、典型案例。第二阶段。学习教育（2025年X月X日一X月X日）分层举办专题读书班，组织“作风建设知识竞赛”，测试不合格者集中补课。开展"以案为鉴''警示教育，分批参观监狱、廉政教育基地，观看褪色的人生贪塌等专题片。第三阶段。查纠整改（2025年X月X日一X月X日）开展“四查四看”活动。查政治站位看忠诚、查工作作风看担当、查纪律底线看廉洁、查制度执行看长效。建立“三张清单”（问题清单、责任清单、成效清单），实行“周调度、月通报“，整改结果向职工代表大会报告。第四阶段。总结提升（2025年X月X日一X月X日）召开专题民主生活会，班子成员对照整改台账开展批评与自我批评，整改措施纳入年度述职报告。编印作风建设制度汇编典型案例警示录，开展群众满意度测评，满意度低于85%的部门“回炉补课”。五、保障措施（一）强化责任落实各级党组织书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，将作风建设与业务工作同部署、同检查、同考核。对敷衍塞责、弄虚作假的单位和个人严肃追责问责。（二）严格督导检查组建3个作风建设巡察组，采取“四不两直”方式开展交叉检查，对发现问题下发纪律检查建议书，连续两次通报批评的单位主要负责人予以组织调整。（三）注重成果转化将学习教育成效纳入年度绩效考核，设立“作风建设创新奖”，对推动制度创新、解决疑难问题的部门给予专项奖励。开展“作风建设大家谈”活动，形成作风建设长效机制研究报告。六、工作要求提高政治站位。深刻认识中央八项规定是长期有效的铁规矩，坚决破除“一阵风”“走过场”思想。坚持以上率下。领导干部要带头执行规定，管好家属和身边工作人员，主动接受“八小时外”监督。注重统筹结合。将学习教育与主题教育、巡视整改、业务工作深度融合，以作风建设新成效助推高质量发展。加强宣传引导。每年评选“作风建设十大实事“，通过专题片、巡回宣讲等方式营造浓厚氛围。金贯工作方案第2篇一、总体要求根据中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求，结合单位实际，制定本方案。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以中央八项规定为突破口，推动全面从严治党向纵深发展，党风政风焕然一新。当前，面对新时代新征程的使命任务，作风建设仍需常抓不懈。开展此次学习教育，旨在进一步巩固深化主题教育成果，强化党员干部纪律意识和规矩意识，为推进中国式现代化提供坚强作风保障。二、基本原则坚持政治引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标党中央决策部署，确保学习教育方向不偏、力度不减。坚持问题导向。聚焦“四风”突出问题，结合本单位实际，靶向施治、精准整改。坚持以上率下。领导班子带头学、带头查、带头改，形成“头雁效应“。坚持统筹结合。将学习教育与业务工作、巡视整改、能力提升等深度融合，实现“两促进、两不误二、重点任务（一）深化学习教育，筑牢思想根基专题学习研讨学习内容。系统学习习近平总书记关于作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则、中国共产党纪律处分条例等文件。学习形式。通过党委理论学习中心组、支部“三会一课”、专题读书班等形式，每月开展1次集中学习，每季度组织1次交流研讨。重点要求。结合岗位职责撰写心得体会，剖析典型案例，强化对作风建设的政治认同和行动自觉。案例警示教育案例库建设。梳理近年来违反中央八项规定的典型案例，特别是本系统、本领域问题，形成警示教育素材。警示教育方式。组织观看专题片、参观廉政教育基地、开展“以案四说”活动，增强震慑力。分层分类培训领导干部。开设“作风建设专题班”，重点围绕公务接待、调研督查、经费管理等风险领域强化培训。年轻干部。开展“扣好第一粒扣子”主题教育活动，通过廉政谈话、导师帮带等形式筑牢防线。关键岗位人员。针对财务、后勤、采购等岗位，开展“岗位廉洁风险防控”专项培训。（二）深入查摆整改，整治突出问题全面自查自纠对照清单查摆。依据中央八项规定精神80条负面清单（如违规发放津补贴、超标准接待、变相公款旅游等），逐项开展自查。重点领域排查。聚焦“三公”经费、会议培训、办公用房、公务用车等领域，形成问题台账，明确整改时限。专项整治行动违规吃喝整治。严查"吃公函''"吃食堂''"吃老板''等隐形变异问题，建立公务接待“一事一档”制度。文山会海整治。实行会议计划审批制，压缩文件篇幅，推行“无会周”“合并开会”等机制。形式主义整治。清理过度留痕、重复填表等问题，建立基层减负动态监测机制。群众参与监督设立举报渠道。开通作风问题监督专线、邮箱，在办事窗口设置“扫码评价”系统。开展满意度测评。每季度组织服务对象、基层单位对机关作风进行评议，结果纳入绩效考核。（三）推动成果转化，健全长效机制制度完善修订公务接待管理办法差旅费报销细则等制度，细化“正面清单“和“负面清单”。建立作风建设“红黄蓝”预警机制，对苗头性问题早发现、早提醒。文化培育开展“清风讲堂”“家风助廉”活动，将作风建设融入党建品牌创建。选树“勤廉标兵”，通过事迹宣讲、专栏报道弘扬新风正气。考核评价将作风建设纳入年度党建考核，实行“一票否决制”。建立干部作风档案，作为选拔任用、评优评先的重要依据。三、实施步骤（一）动员部署阶段（2025年3月-4月）召开党委（党组）专题会议，传达中央文件精神，审定实施方案。分层召开动员会，组织学习通知要求，统一思想认识。利用官网、公众号等平台发布学习教育动态，营造浓厚氛围。（二）推进落实阶段（2025年5月-6月）按计划开展学习培训、警示教育、自查整改等任务。领导班子成员到分管领域开展督导，每月听取1次专题汇报。组织“作风建设大家谈”活动，征集意见建议。（三）总结提升阶段（2025年7月）召开专题民主生活会，通报整改情况，接受党员评议。形成学习教育总结报告，提炼经验做法。对整改不力单位约谈主要负责人，推动“回头看”常态化。四、保障措施加强组织领导。成立由党委书记任组长的领导小组，下设办公室负责统筹协调。强化督导检查。组建督导组，采取“四不两直”方式抽查基层落实情况。注重宣传引导。编发学习教育简报，推广先进经验，曝光反面典型。五、附件中央八项规定精神学习资料汇编作风建设问题整改台账模板学习教育任务分解表工作方素第3篇为全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，推动中央八项规定精神落地生根，根据中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求，结合工作实际，制定本实施方案。一、总体要求（一）指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的作风建设重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护“。通过系统学习、全面查摆、集中整治，教育引导广大党员干部深刻把握中央八项规定精神的核心要义，自觉践行党的群众路线，以过硬作风推动高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强保障。（二）目标任务深化理论武装。组织党员干部原原本本学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，系统学习中央八项规定及其实施细则精神，确保学深悟透、入脑入心。强化党性锤炼。通过正反典型案例教育，引导党员干部牢记“三个务必“，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。集中整治顽疾。聚焦享乐主义、奢靡之风新表现和形式主义、官僚主义突出问题，开展专项整治行动，推动问题整改见底清零。健全长效机制。建立完善作风建设常态化监督检查、考核评价和问责追责制度，巩固拓展作风建设成果。推动工作落实。把学习教育成果转化为服务群众、推动发展的实际行动，切实解决群众急难愁盼问题，提升群众获得感幸福感安全感。二、组织领导成立深入贯彻中央八项规定精神学习教育领导小组，负责统筹协调、组织实施和督查指导工作。领导小组组成如下：组长：XXX（党委书记）副组长：XXX（党委副书记、纪委书记）XXX（党委常委、组织部部长）成员：XXX（党委办公室主任）XXX（纪委副书记）XXX（宣传部部长）XXX（机关党委专职副书记）XXX（人力资源部主任）XXX（财务部主任）XXX（审计部主任）领导小组办公室设在党委办公室，承担日常工作，办公室主任由XXX同志兼任。办公室下设综合协调组、宣传报道组、督查问责组，分别负责相关工作。三、重点任务（一）深化理论武装，筑牢思想根基组织专题学习。以党委理论学习中心组为龙头，采取“集中学习+个人自学+研讨交流”方式，系统学习习近平关于全面从严治党论述摘编中央八项规定精神学习手册等必学篇目。各基层党组织每月至少开展1次专题学习，党员干部撰写学习笔记不少于1万字。开展专题培训。举办作风建设专题研讨班，邀请中央党校专家作辅导报告，组织观看作风建设永远在路上等警示教育片。开展“书记讲党课“活动，各级党组织书记围绕作风建设主题讲授专题党课。强化理论测试。组织全体党员干部参加中央八项规定精神知识闭卷测试，测试成绩纳入年度考核，对不合格人员进行补考并通报批评。(二)系统总结成效，增强行动自觉开展“回头看”活动。对照党的十八大以来中央八项规定精神落实情况，全面梳理本地区本部门在改进调查研究、精简会议文件、规范公务接待等方面取得的成效，形成专题报告。推广典型经验。评选表彰作风建设先进集体和先进个人，编发作风建设创新案例汇编，通过现场观摩、经验交流等形式推广优秀做法。建立评估机制。制定作风建设成效评估指标体系，从制度执行、群众满意度、工作实绩等方面进行量化考核，评估结果作为评优评先重要依据。(三)聚焦突出问题，开展专项整治深入查摆问题。通过“自己找、群众提、上级点、互相帮“等方式，重点查找是否存在以下问题：(1)贯彻落实党中央决策部署打折扣、搞变通；(2)文山会海、督查检查考核过多过频；(3)超标配备办公用房、公车私用；(4)违规收送礼品礼金、接受宴请；(5)形式主义、官僚主义新表现；(6)群众身边腐败和不正之风。建立整改台账。对查摆出的问题实行“清单化”管理，明确整改措施、责任人和完成时限，实行销号制度。定期公示整改情况，接受党员群众监督。开展专项行动。重点开展“四风”问题专项整治：(1)开展“指尖上的形式主义“整治，清理规范各类政务APP、工作群；(2)开展公务接待“吃公函”专项治理，严格执行接待标准；(3)开展“车轮上的腐败“专项整治，加强公车使用监管；(4)开展“会所中的歪风“整治，严肃查处隐蔽场所违规吃喝问题。(四)强化警示教育，筑牢拒腐防线开展案例剖析。选取党的十九大以来查处的典型案例，编印违反中央八项规定精神案例警示录，组织党员干部撰写心得体会。参观警示教育基地。分批组织党员干部到廉政教育基地参观学习，观看职务犯罪庭审录像，用身边事教育身边人。开展家庭助廉活动。举力、“树清廉家风创廉洁家庭”主题活动，签订家庭助廉承诺书，筑牢拒腐防变家庭防线。(五)推动作风转化，服务发展大局开展“我为群众办实事”实践活动。组织党员干部深入基层调研，解决群众反映强烈的就业、教育、医疗等民生问题，建立民生项目清单，实行挂图作战。开展“攻坚克难当先锋”行动。围绕乡村振兴、科技创新等重点任务，组建党员突击队，在重大项目建设、急难险重任务中发挥先锋模范作用。建立“群众评议作风“机制。通过12345热线、网络平台等渠道，广泛收集群众意见建议，定期开展作风满意度测评，测评结果向社会公开。四、实施步骤（一）动员部署阶段（2025年3月-4月）制定实施方案，召开动员部署会议，层层传达学习中央精神。组建工作机构，明确责任分工，做好宣传发动工作。开展专题培训，组织全体党员干部参加作风建设专题辅导。（二）集中学习阶段（2025年4月-5月）组织党委理论学习中心组学习，开展“作风建设大家谈“活动。各基层党组织完成专题学习任务，组织理论测试。开展“回头看”活动，形成作风建设成效报告。（三）查摆整改阶段（2025年5月-6月）全面查摆问题，建立整改台账。开展专项整治行动，集中解决突出问题。召开专题民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评。（四）深化提升阶段（2025年6月-7月）完善作风建设长效机制，修订相关制度规定。开展“作风建设标兵“评选活动，树立先进典型。组织群众满意度测评，检验学习教育成效。（五）总结评估阶段（2025年7月）撰写学习教育总结报告，报送上级党组织。召开总结大会，表彰先进集体和个人。建立作风建设常态化机制，巩固学习教育成果。五、保障措施（一）强化责任落实。各级党委（党组）要切实履行主体责任，主要负责同志要履行“第一责任人“职责，班子成员落实“一岗双责“，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（二）加强督查指导。组建专项督查组，采取随机抽查、明察暗访等方式，对学习教育开展情况进行督查，对工作不力、敷衍塞责的单位和个人进行通报批评。（三）注重宣传引导。利用报刊、广播、电视、网络等媒体，开设“作风建设进行时“专栏，宣传先进典型，曝光反面案例，营造浓厚舆论氛围。（四）严格考核问责。将学习教育成效纳入领导班子和领导干部年度考核，对问题整改不到位、作风问题突出的单位和个人，严肃追责问责。（五）加强经费保障。统筹安排专项经费，确保学习教育各项活动顺利开展。严格执行财务制度，加强经费使用监管，杜绝铺张浪费。各级党组织要深刻认识开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重大意义，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，精心组织实施，确保学习教育取得实效。广大党员干部要以学习教育为契机，锤炼过硬作风，主动担当作为，为推进中国式现代化贡献力量。工作计划第4篇一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大关于全面从严治党的战略部署，坚持严字当头、全面从严、一严到底，以中央八项规定精神为标尺，聚焦“四风”问题隐形变异新表现，通过“学、查、改、立”一体推进，推动党员干部思想上受洗礼、行动上立规矩、作风上见真章，为实现党的第二个百年奋斗目标筑牢作风保障。（二）基本原则政治引领。把作风建设作为践行“两个维护”的实际行动，贯穿学习教育全过程。问题导向。紧盯群众反映强烈的“急难愁盼”问题，开展“百日攻坚”行动，以整改实效回应社会关切。靶向施治。针对不同领域、不同层级特点，制定差异化措施，防止“一刀切”“走过场标本兼治。既抓具体问题整改，又深挖思想根源、制度漏洞，形成“发现问题一整改落实一举一反三“闭环。（三）目标任务思想认识实现新提升。深刻领会中央八项规定精神是长期有效的铁规矩、硬杠杠，破除“小节无害”“法不责众”等错误观念。作风顽疾取得新突破。集中整治违规收送礼品礼金、违规吃喝、文山会海反弹等突出问题，年内实现问题线索查办率100%。制度建设形成新成果。修订完善公务接待、公车管理、督查考核等方面制度规范不少于15项，扎紧织密制度笼子。群众满意度达到新高度。通过“我为群众办实事''实践活动解决民生问题不少于500件，群众作风类投诉量同比下降30%。二、组织领导与责任体系（一）强化党委主体责任建立“第一议题”制度。各级党委（党组）会议将学习贯彻中央八项规定精神作为首个议题，每季度专题研究作风建设不少于1次。实施“三级包保”机制。党委书记包保领导班子成员，重点监督“关键少数''以上率下；班子成员包保分管部门，督促指导分管领域作风整治；支部书记包保党员，确保学习教育覆盖到每一名党员。（二）明确部门协同责任纪检监察机关牵头抓总。统筹问题线索处置，开展“四风”问题“大起底”，建立“一案双查”机制，既查当事人责任，又查领导责任。组织部门考核督导。将作风建设纳入领导班子和领导干部年度考核，对存在突出问题的单位实行“一票否决宣传部门营造氛围。开设“作风建设进行时”专栏，推出“作风建设面对面”访谈节目，曝光典型案例不少于20起。（三）压实基层直接责任开展“三单三查”行动。任务清单。明确基层支部每月至少组织1次专题学习、1次自查自纠；问题清单。建立党员个人作风问题台账，实行整改销号管理；成效清单。每季度公示整改成果，接受党员群众评议监督。三、学习教育重点与创新举措（一）分层分类抓学习领导班子领学促学。举办专题读书班，原原本本学习习近平关于全面从严治党论述摘编，撰写心得体会并汇编成册；开展“以案说纪”活动，班子成员结合分管领域选取典型案例进行深度剖析。中层干部专题研学。组织“作风建设与治理能力”专题研讨班，重点学习党政机关厉行节约反对浪费条例等制度文件；实施“岗位风险防控”考试，对财务、采购、审批等关键岗位人员实行持证上岗。普通党员全员普学。编发中央八项规定精神应知应会手册，开展“每日一学、每周一测、每月一评”活动；组建“流动宣讲团“，深入基层一线开展“小板凳课堂”“车间微党课”等宣讲活动。（二）创新载体强实效打造“沉浸式”教育矩阵。在党校设立“作风建设实训室”，通过VR技术模拟公款旅游、违规接待等场景，让党员干部身临其境受警醒；组织党员干部赴监狱、法庭旁听职务犯罪案件庭审，开展“高墙内外对比教育实施"数字化''监督赋能。开发“四风”问题智能预警系统，对公务用车轨迹异常、大额消费票据重复报销等数据实时抓取分析；开通“扫码评价”通道，群众可通过扫描办事窗口二维码对工作人员作风进行实时评价。四、问题查摆与专项整治（一）开展“三大攻坚行动”违规吃喝专项整治。重点整治“不吃公款吃老板”、虚构接待事由套取费用等问题，对2023年以来公务接待票据进行全面复核；建立“餐饮场所监督哨”，在辖区高档酒店、私人会所周边设立流动监督岗。形式主义官僚主义纠治。严查“指尖上的形式主义”，清理冗余政务APP,工作群组，实行“建群审批、动态管理”；整治“督查检查满天飞”问题，推行“多检合一”，年内督查事项压减40%o群众身边腐败和不正之风治理。开展“窗口腐败”专项治理，严查“黄牛”“中介”勾结工作人员牟利问题；实施“护民利”行动，对教育医疗、养老社保等领域作风问题挂牌督办。（二）实施"开门整改''机制群众参与查问题。开展“作风问题大家找“活动，通过12345热线、信访平台、基层调研等渠道收集问题线索；聘请“两代表一委员”、企业家代表担任作风建设监督员，参与明察暗访。公开透明抓整改。建立整改问题、责任、措施、时限“四张清单”，在政府网站开设“整改进行时”专栏实时更新进展；对群众反映强烈的问题实行“提级办理”，由上级纪委监委直查直办。五、长效机制建设（一）健全制度规范体系动态更新“负面清单”。制定作风建设“三十个严禁”，明确“严禁通过快递物流收送礼品,“严禁以专家费名义变相发放补贴,等新规；每半年对制度执行情况开展“回头看”，及时堵塞漏洞。完善配套制度。出台公务接待全流程管理办法，建立“事前审批一事中监督一事后审计“闭环；修订领导干部插手干预重大事项记录制度，防范“打招呼”“递条子”等隐性腐败。（二）强化监督问责机制建立“红黄蓝”三级预警。对苗头性倾向性问题发“蓝牌”提醒，对轻微违规问题发“黄牌”警告，对顶风违纪问题发“红牌”严处；实行“一案三查”，既查直接责任，又查领导责任和监管责任。推行“作风档案”制度。为每名党员干部建立作风档案，记录学习教育、问题整改、群众评价等情况，作为选拔任用重要依据。六、实施步骤第一阶段。动员部署（2025年X月X日X月X日）召开党委（党组）理论学习中心组扩大会议，传达中央精神；分层分级召开动员会，组织签订作风建设责任书；制定具体实施方案，成立工作专班。第二阶段。学习教育（2025年X月X日一X月X日）完成规定书目学习，开展专题研讨、警示教育、知识测试等活动；组织“作风建设大家谈''征文比赛，择优刊发优秀文章。第三阶段。查摆整治（2025年X月X日X月X日）全面开展自查自纠，建立问题台账；实施专项整治行动，对重点问题挂牌督办；召开专题民主生活会，开展批评与自我批评。第四阶段。巩固提升（2025年X月X日一X月X日）组织整改成效“回头看”，开展群众满意度测评；召开总结大会，通报表扬先进典型；修订完善制度，形成长效机制。七、保障措施严格考核问责。将作风建设纳入巡视巡察重点内容，对整改不力的单位和个人严肃追责问责，典型案例点名道姓通报曝光。强化经费保障。各级财政单列作风建设专项经费，用于教育宣传、监督执纪、信息化建设等工作。注重典型引路。开展“作风建设示范单位”“勤廉标兵”评选，组织先进事迹巡回报告会，形成比学赶超浓厚氛围。附件中央八项规定精神学习资料目录作风建设”三十个严禁“具体内容作风问题整改台账模板宣传贯初实施方秦第5篇为深入贯彻党中央全面从严治党决策部署，全面落实中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求，推动中央八项规定精神在公司落地生根，引导公司党员干部筑牢风清气正的思想根基，营造求真务实、清正廉洁的工作氛围，依据中央党的建设领导小组和上级党委部署，结合公司实际，特制定本方案。本次学习教育围绕“深化认识、查找问题、整改提高、巩固成果''四个总体要求，强化理论武装，突出问题导向，注重实际成效，旨在不断增强贯彻落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉，推动公司管理水平和作风建设迈上新台阶，为公司高质量发展提供坚实保障。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委历次全会精神，全面落实习近平总书记关于作风建设的重要指示精神，深刻领悟“两个确立''的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做至两个维护”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践要求，将其作为行动指南和工作遵循，确保公司在新时代新征程中坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进。通过开展深入贯彻中央八项规定精神的学习教育，使公司党员干部深刻认识全面从严治党的长期性和复杂性，增强抓好作风建设的政治责任感和历史使命感，切实转变工作作风，提高服务职工群众的能力和水平，为推动公司改革创新、经营提效、转型升级提供思想保障，加强党风廉政建设，严格执行中央八项规定，反对形式主义、官僚主义，践行党的群众路线，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。二、目标任务（一）强化思想武装，筑牢思想根基通过集中学习、专题研讨、警示教育等多种形式，深入学习习近平总书记关于中央八项规定精神的系列重要论述，引导公司党员干部从讲政治的高度深刻认识其重大现实意义和深远历史意义，增强学习贯彻的思想自觉、政治自觉和行动自觉，以思想教育引领作风建设，确保党员干部在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。丰富学习内容除习近平总书记关于中央八项规定精神的重要论述外，还将深入研讨与之相关的党内法规、政策文件以及党内先进典型事迹，通过正面引导与反面警示相结合，加深党员干部对作风建设的理解和认识。定期组织专题讲座，邀请党校专家、纪检监察机关负责人等进行深入解读，帮助党员干部准确把握相关规定和要求。创新学习方式除现有的集中学习、专题研讨、警示教育外，积极引入线上学习平台，开发微课程、知识问答等互动学习模块；组织实地参观红色教育基地、廉政文化展览等，让党员干部在身临其境中强化学习效果。定期开展学习交流活动，鼓励党员干部分享学习心得和体会，相互启发，共同提高。建立学习成果展示平台，展示党员干部的优秀学习心得和调研报告，营造良好的学习氛围。（二）聚焦查摆问题，推动整改落实结合企业实际，聚焦形式主义、官僚主义和“四风问题新表现，深入查找公务用车、公务接待、办公用房管理、差旅费报销、财务支出等领域存在的突出问题，列出问题清单，建立整改台账，明确整改要求和时限，做到问题不解决不放过、整改不彻底不罢休，将整改成果转化为实际行动，确保企业运行规范高效。细化问题排查针对不同业务领域和岗位特点，制定详细的问题排查清单和标准操作指南，确保问题查摆无死角、无遗漏。加强对问题排查过程的监督检查，防止走过场、搞形式。建立问题线索收集机制，鼓励党员干部和职工群众积极提供问题线索，拓宽问题发现渠道。深入分析根源对查摆出的问题，组织专业团队和党员干部进行深入剖析，从制度建设、监督机制、教育管理等多个层面分析问题产生的根源，制定切实可行的整改措施。建立问题分析研讨会制度，定期组织相关人员对重点问题进行集中研讨，共同寻求解决方案。（三）加强制度建设，构建长效机制针对思想教育和监督实践中发现的系统性、普遍性问题，全面梳理公司现行管理制度，堵塞漏洞，完善制度机制，扎紧、织密制度的笼子。加强制度的宣贯和执行，强化制度的刚性约束，以制度管人、靠制度管事、用制度管权，构建长效管理机制，为企业稳定发展提供制度保障。开展制度评估对企业现行的各项管理制度进行全面评估，评估制度的科学性、合理性和有效性。结合企业发展战略和业务需求，对不适应发展形势的制度进行修订和完善。建立制度评估指标体系，从制度的合规性、适应性、可操作性等方面进行量化评估，为制度修订提供科学依据。强化制度宣贯通过组织制度培训、制作宣传手册、开展知识竞赛等多种方式，确保全体党员干部和职工了解、熟悉各项规章制度。加强制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查和评估。对违反制度的行为要严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。（四）推动作风转变，助力企业发展把落实中央八项规定精神作为推动公司改革发展的有力引擎，发挥党员干部的先锋模范作用，将教育学习与生产经营工作有机结合，把整顿作风、转变作风的成果体现在服务企业经营管理、服务广大职工群众的工作中，为企业高质量发展提供坚强保证，推动企业在市场竞争中稳步前行，实现可持续发展。树立正确用人导向将作风转变作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，选拔任用那些作风优良、业绩突出的干部，激励广大党员干部积极践行良好作风，为企业发展贡献力量。建立干部作风档案，详细记录干部在作风方面的表现，为干部选拔任用提供重要参考。推动工作作风持续好转加强对党员干部日常工作作风的监督检查，及时发现和纠正工作态度不认真、工作方法不正确、工作效率低下等问题，推动形成真抓实干、勇于担当的良好工作氛围。建立工作作风投诉举报机制，畅通职工群众反映问题的渠道，对投诉举报的问题要及时进行调查处理。三、工作安排本次学习教育从2025年3月开始，至2025年8月底前结束，分五个阶段组织实施：（一）动员部署阶段（2025年3月4月初）制定实施方案结合公司实际，制定详细的实施方案，明确学习教育的具体内容、时间安排和学习方式等，通过任务分解、责任明确和措施细化，确保学习教育有序高效开展。组织相关部门和人员对方案进行多轮论证和审核，邀请专家和基层代表提出意见和建议，确保方案的科学性和可行性。召开动员大会举行动员部署大会，由公司党委书记主持并作重要讲话。传达中央和上级党委相关文件精神，解读本次学习教育的重大意义，统一思想，凝聚共识，为活动开展奠定思想基础。邀请上级领导或专家进行指导和动员，增强动员大会的权威性和影响力。大会后，各部门、各子公司要组织传达会议精神，确保全体党员干部了解活动要求。同时，要利用公司内部媒体广泛宣传活动意义和内容，营造浓厚的学习氛围。组织专题学