党支部书记2025上半年抓基层党建工作述职报告9篇.docx

2024年*党支部书记抓基层党建述职报告2024年党支部书记抓党建述职报告机关办公室党支部书记抓党建述职报告党支部书记2024年度基层党建工作述职报告科协党支部书记2024年度抓基层党建工作述职报告高校后勤党总支书记2024年抓基层党建工作述职报告国企党支部书记2024年度抓基层党建工作述职报告某党支部书记2024年度抓基层党建工作述职报告组织部机关支部书记2024年度抓基层党建工作述职报告个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护二同时，进一步拓展“学与做”理论学习品牌的内涵和形式，开展更多具有吸引力和感染力的理论学习活动以及主题实践活动，教育引导全体党员筑牢信仰之基，掌稳思想之舵，为党支部的全面发展奠定坚实的思想基础。（二）强化队伍建设，提升党员教育管理水平坚持从严基调，扎实推进党员教育管理，加强对党员干部思想行为的关注和引导，促进自律自检。巩固党纪学习教育成效，深入开展党章、党规、党纪的学习，加强警示教育，推进“清廉党支部”建设，引导党员筑牢防腐拒变的思想防线。继续用好主题党日活动、党员示范岗、党员主题实践等措施，激励党员干部争创一流、争当表率。进一步打造“先锋蓝”志愿服务品牌，充分发挥党员志愿服务队在实现履职尽责和突破难题中的先锋模范作用。（三）强化共融互促，推动党建业务深度融合坚持以高质量党建引领履职高质量发展，贯彻“一支部一特色、一部门一品牌”的工作思路，着力在“理念融合、导向融合、学用融合、目标融合、机制融合、队伍融合”上持续发力。丰富现有的形式载体，因地制宜地创新方法与路径，将党建工作的目标任务与重点工作、创新工作、难点工作相结合，统筹推进，实现党建业务的深度融合与齐头并进。始终贯彻为民服务理念，积极谋划并落实一批利民、惠民、便民的好事实事，作为党员实践活动的重要内容。（四）强化能力提升，增强支部班子建设力度持之以恒地加强支部班子自身建设，严格贯彻执行党内政治生活规定，切实落实民主集中制，不断提升支部班子的整体凝聚力和战斗力。压实党建工作责任，合理分工支部班子成员，各司其职、协同合作，高效推动党支部各项工作的有序开展。健全支部工作制度和工作流程，进一步推进支部标准化、规范化管理。加强党务工作技能的学习和培训，不断提升支部委员的党务工作能力和水平，为全面提升支部建设质量提供强有力的支撑。2024年党支部书记抓党建述职报告2024年以来，在县委坚强领导下，我作为党支部书记，始终牢记党建第一责任人的职责，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，坚定不移地推进党建工作，围绕中心、服务大局，高质量推动党建工作和业务工作有机融合，为全县*事业发展提供了坚强组织保障。现将本人2024年抓基层党建工作情况述职如下：一、主要工作（一）深化政治建设，筑牢忠诚根基。一是将旗帜鲜明讲政治作为全年党支部建设首位，组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、习近平总书记对广东系列重要讲话精神、党的二十届三中全会等精神，通过“三会一课”、主题党日、专题研讨等多种形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高党员干部理论水平、全局观念和大局意识，确保*队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。二是持续巩固拓展主题教育，抓实抓细党纪学习教育，持续引导全体党员深入学习修订后的中国共产党纪律处分条例，做到知纪明纪、知行合一，提高党员的纪律意识和责任担当。严格落实“第党员的日常教育管理和监督，及时识别和纠正党员中的苗头性、倾向性问题，确保党员队伍保持先进性和纯洁性。全年监测并纠正不良倾向性问题5例，教育谈话20人次。通过一系列行之有效的措施，我单位的党建工作取得了显著成效,进一步巩固了党员干部队伍的思想根基，提升了全体党员的政治觉悟，为单位的发展注入了强大动力。（二）健全组织架构，增强党组织凝聚力。一是强化支部建设。按照党支部标准化、规范化建设的要求，我们优化了党支部的设置，选优配强了党支部班子成员，并加强了党支部阵地建设。完善了党支部工作制度，进一步提升了党支部建设水平。目前，我单位共设有12个党支部，各党支部组织健全、制度完善、运行规范，发挥了明显的战斗堡垒作用。二是细化党员发展。坚持将政治标准作为首要条件，严格按照程序做好党员发展工作。注重对入党积极分子和发展对象的培养教育考察，尤其重视在生产经营一线和青年职工中发展党员，不断优化党员队伍结构。2024年，共发展党员15名，培养入党积极分子30名，实现了党员队伍的有机更新。三是深化党员教育。采用线上线下培训相结合的方式，组织党员参加各类学习活动，提升党员的政治素质和业务能力。全年共举办党员培训班5期，培训党员200人次；同时，组织党员参与网络培训学习300人次，全体党员的综合素质得到明显提升。通过这些措施，我单位的组织建设工作有了新突破，党组织的凝聚力和战斗力进一步增强，为各项工作的顺利开展提供了坚实的组织保障。（三）强化廉政建设，营造风清气正政治生态。一是压实主体责任。我单位党委高度重视党风廉政建设，切实履行主体责任。定期研究和部署相关工作，明确班子成员的“一岗双责”职责，层层签订党风廉政建设责任书，确保责任分解到具体部门和个人。形成了一级带一级、层层抓落实的工作机制，推动党风廉政建设不断深入。二是深化廉洁教育。通过开展廉政党课、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，加强党员干部的廉洁意识教育，不断提升他们的廉洁自律能力。全年共举办廉政教育活动25次，受教育党员干部累计达500余人次,提高了全体党员的防腐拒变能力。三是强化监督执纪。加大对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查力度，严肃查处各类违规违纪行为。灵活运用监督执纪“四种形态”，对党员干部潜在的不良倾向及时发现、及时提醒、及时纠正，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。2024年，共开展监督检查28次，发现问题10个，已全部整改到位；运用第一种形态处理35人次。有力促进了风清气正的政治生态，为各项事业的健康发展提供了坚实保障。（四）聚焦核心任务，彰显党建引领力量。一是深化党建与业务融合。我们坚持将党建工作与业务发展同谋划、同部署、同推进、同考核。将党建贯穿于业务全过程，设立党员示范岗和开展党员先锋行动，引导党员在业务中发挥先锋模范作用，推动高质量发展。例如，在某重点项目中，成立了“党员攻坚小组”，党员迎难而上，克服重重挑战，确保项目顺利推进，提前完成任务，赢得了上级领导和客户的一致好评。二是强化党组织共建合作。加强与上级党组织、兄弟单位党组织及业务关联单位党组织的沟通合作，积极开展党组织共建活动。通过党建共建，促进业务交流与合作。2024年，我们与某共建单位党组织共同开展了总计8次共建活动，在项目合作、技术创新、人才培养等方面取得了显著成效,实现了党建与业务的互利共赢。通过这些举措，党建工作在单位中心任务中进一步发挥了引领作用，加强了组织凝聚力与战斗力，为业务高质量发展提供了有力支撑。二、存在的主要问题在肯定成绩的同时，我们深刻认识到，当前党建工作仍存在一些明显问题和不足，亟需引起重视并迅速整改。具体表现如下。（一）党建创新活力不足。部分基层党组织在开展党建活动时，仍沿用传统方法，创新欠佳，吸引力不强，致使党员参与度偏低。数据显示，仅有45%的党员对现行党建活动表现出高参与热情。因此，党建工作的活力和实效亟待提升。（二）党员管理教育薄弱。对党员的教育管理不够严谨,部分党支部存在学习形式单一、教育内容匮乏等问题，导致高度一致，确保政治立场、方向、原则不动摇。加强对党中央决策部署和上级党委工作要求的贯彻落实情况的监督检查，确保全体党员做到令行禁止，政令畅通。（二）创新党建方式方法，激发组织活力。一是丰富活动载体，拓展参与形式。结合单位实际和党员需求，开展多元化、高吸引力的党建活动。例如，推出主题演讲比赛、知识竞赛、红色文化体验、志愿服务等活动，提升党建活动的吸引力和感染力，促使党员积极主动参与。二是推动信息化建设，打造智慧党建。借助互联网和新媒体，构建“智慧党建”平台，实现信息发布、党员教育管理、组织生活、党内监督等工作的智能化。通过平台推送学习资源和工作动态,拓宽党员教育渠道，提高党建工作的效率和质量。（三）强化党员管理教育，提升整体素质。一是严格日常管理，创新教育方式。落实“三会一课”等制度，强化对党员的常态化管理和监督。采用案例教学、现场教学、实践锻炼等多元方式，提高教育的精准性和实用性。健全流动党员管理机制，建立信息库，定期沟通联系，确保流动党员“离乡不离党，流动不流失”。二是加强党员培训，提高综合素质。制定全面的培训计划，分级分类组织党员参与各类学习活动。重点提升党支部书记、党务工作者及党员骨干的政治素质和业务能力。鼓励党员自主学习，支持其参与在职学历教育和技能培训，不断增强党员队伍的综合素质。（四）深化党建与业务融合，助力高质量发展。一是精准把握融合切入点，服务发展大局。坚持党建与业务相辅相成，结合单位实际找准切入点。围绕重点项目和任务，设立党员责任区和突击队，引导党员在关键岗位和任务中发挥先锋模范作用，推动业务工作再上新台阶。二是健全融合机制,完善考核体系。构建党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核的联动机制，将党建纳入单位绩效考核体系。明确目标任务和考核标准，加强对两者融合的考核，确保党建工作与业务工作实现深度融合、同频共振。（五）强化党风廉政建设，筑牢廉洁防线。一是压实责任链条，细化任务分解。明确党委主体责任和纪委监督责任,实行“一岗双责工细化党风廉政建设任务，落实到具体部门和个人，强化监督检查，追责问责，确保各项任务落地见效。二是推进廉洁文化建设，增强教育引导。开展廉洁文化进机关、基层、家庭活动，通过标语、宣传资料及文化活动，营造浓厚氛围。借助正反典型教育，引导党员干部树立正确“三观”和权力观，提高拒腐防变能力。三是强化监督执纪，保持高压态势。加大对重点领域、关键环节的监督力度，严肃查处违规违纪行为。加强选人用人、采购、工程及资金使用等方面的监督，规范权力运行。利用“四种形态”，从严从实抓好监督问责，维护风清气正的政治生态。总之，2025年，我们将以更高的政治站位、更严的工作要求和更实的措施，全面推进党建任务落实，提升党建质量，以强有力的政治保障和组织保障，迎接新的挑战和机遇，助推单位高质量发展。组织部机关支部书记2024年度抓基层党建工作述职报告按照县（区）委要求，现就本人2024年度抓基层党建工作述职如下：一、履职情况和工作亮点1 .严格落实各项工作部署。2024年是极不平凡的一年,也是极为忙碌的一年，支部全体党员带头加班加点、通力配合，顺利完成了各项业务工作：基层党建“三化”建设成果显著，农村领域违规违纪发展党员整顿排查稳妥有序，乡镇干部绩效考核前面铺开，人才工作、老干部工作又上新台阶,事业单位编制体制调整进展顺利。此外，全体党员干部还出色落实区委区政府各项工作。面对创国卫大考，克服任务重、人手少的困难，积极应考。白天顶着烈日清扫垃圾，晚上掌灯加班做业务工作，成为迎检备考期间的常态。在大家共同努力下，萝卜岗片区的卫生干净整洁，萝卜岗的居民和我们成了朋友。面对难啃的棚改骨头，组成工作小组，轮番上阵做工作。多次晚上登门找业主艾建龙、黄波谈拆迁，耐心细致的把政策讲透，把诉求摸清，把问题理清，艰难的签下补偿协议，很多同志做群众工作能力在棚改中得到提升。2 .示范推进支部“三化”建设。“三化”建设是今年党建的一号工程，我提出要以创建最讲忠诚、最讲担当模范机关支部为目标，形成示范作用。在硬件建设上，我将部会议室和党员活动室结合使用，进行升级改造。设置标识标牌、基本制度上墙、建立宣传公示栏，既满足了基本要求又节约了经费，整体效果简洁大方，为全区各支部场所建设提供了很好的参照。在软件建设上，抓好“三会一课”、主题党日等组织生活，我始终以模范、标杆要求全体党员，不断提升组织生活质量，规范活动记录，举办规范组织活动交流座谈会，邀请各乡镇组织委员、区直单位机关支部书记参加，要求别人做到的我要求自己先做到、并且要做好，将自己支部“三会一课”记录本被拿出来一起参与交流学习。在作用发挥上，通过抓党建来提升服务业务工作、服务中心工作、服务干部职工能力。在部务会研究“三重一大”事项中，党员骨干列席会议，同时按照岗位分工就经手事项向部务会做出说明，为集体决策提供充分信息。对于评先评优、困难走访、干部休假等事关大家切身利益事项，我非常注重发挥支部作用，这些事项均由支委会讨论、支部党员大会表决通过后上报执行，今年支部推荐了评选评优候选人、提交了干部轮流休公休假安排、公示了一名受伤干部工伤认定，程序规范、透明，得到了大家认可。3 .不断提升党员干部能力素质。为锻炼同志们开口能说、动笔能写、办事能成能力，我以开展“五个年”“好人主义之害”等活动为契机，开展了“组工讲堂”“蹲点调研”“演讲比赛”等活动，促进了党员干部队伍能力提升。开口更能讲，有6名同志上讲台围绕人才、发展党员、组织生活、公务员工资等课题进行授课，各单位组织委员听课并打分；XX被选拔代表XX参加省组举办的组工业务对答入流比赛；两名同志进入全区组织系统演讲比赛决赛，一人获得三等奖。动笔更能写，我经常性调度大家撰写信息、网评文章，提升思考和写作能力，撰写的讲话稿件、经验材料、体会文章质量有较大提升，有的文章还被市组领导推荐。全年在江西日报、学习强国、人民网等省级以上媒体上稿20余篇，共产党员网上稿有影响力网评3篇。全年参阅上稿2篇，省组信息单篇1条，综合上稿5段，信息工作在全市排名第二。办事更能成，帮扶贫困群众17户，通过日常帮扶、实现微心愿、节日走访等活动，充分拉近了党员与群众的距离。在“两违”整治和棚户区改造工作中，督促党员干部经常上户走访、沟通交流，提高了群众工作本领。4 .主动关心关爱干部。我非常重视干部个人成长、关心干部工作生活，把团结服务干部作为抓好党建的一项极重要工作。开展经常性谈心谈话，了解同志们思想、工作状态，帮助解答困惑，关心干部成长进步，既压担子，又教方法。5名年轻同志担任了科室长,4名借调同志正式调入组织部，全年共上门走访干部6人，帮助2名新考入同志解决住房问题。二、存在的突出问题和原因分析（一）存在问题1 .支部模范表率作用还不强。作为区委抓基层党建的业务部门，支部在程序上，形式上能带头落实组织生活，发挥组工干部党员特别能吃苦、特别能战斗的作用。但是还存在用心用情不足问题，机械执行多，深刻领悟少，对党的感情、对群众的感情体现的还不够真切、深厚，模范落实工作的激情、冲劲不明显。2 .支部活动内容不够丰富。支部能够坚持每月开展主题党日，落实“三会一课”、组织生活会、一回顾三对照等制度，但是活动内容比较单一，主要以室内学习、开会为主,走出去开展活动少，对党员的吸引力不强。3 .部分党员参加教育管理积极性不够高。总体上支部党员都能自觉参加集体学习，牢记党员身份，服从支部工作安排，但是参与的热情不高。如支部带学要通过“点将”方式布置学习内容，一些同志准备不充分，存在应付心理；少数同志对于参加支部集体活动比较随意，集体学习教育，存在临时请假、事后请假、甚至不请假；对退二线党员管理存在“好人主义”，没有及时督促他们参加支部活动。4 .联系基层不够紧密。一些同志习惯于网络办公、电话调度工作，没有经常性的到基层一线了解情况，如在基层党建“三化”建设、乡镇干部绩效考核等工作上在布置多，压担子多，实地指导少，具体帮助少；在结对帮扶困难群众上，蜻蜓点水式走访慰问多，沉下身子深入沟通交流少。（二）原因分析1 .理论学习紧迫性不强。平时忙于事物性工作，没有投入足够的时间和精力对党的路线、方针、政策进行系统深入的学习，学习浮于表面，态度时紧时松，理论精髓吃得不透，有的浅尝辄止，有的一知半解，没有真正做到学通弄懂做实。2 .党性锤炼认识不充分。日常忽视和放松了自我完善、自我提升的主动性，导致在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”方面按部就班做规定动作。斗争精神不强，对一些散漫行为、不当言行存在“好人主义”。3 .宗旨意识树立得不够牢固。有时候没有处理好对上负责与对下担责的关系，工作中还存在功利主义色彩，考虑如何获得上级肯定多一些，考虑怎样取得基层党员群众认同少一些。遇到困难有等一等的思想，遇到问题有放一放的心理,对于基层党员群众的所思所盼响应不够积极迅速。三、下一步工作打算1 .加强理论学习，筑牢思想政治根基。树牢模范机关支部标准，带头做到讲政治、重公道、业务精、作风好，把对党忠诚放在第一位，结合党史学习教育，持之以恒的抓好支部党员的政治理论学习，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。创新学习方式，在点题基础上尝试开展选题式带学，发挥党员主观能动性，自选题目，找素材组织大家学习，增强学习参与感，通过设置问答环节等方式提高参与积极性。2 .强化党性锻炼，提高组织生活质量。认真谋划2025年支部党员主题党日开展，主动与全体党员做好沟通，多吸收大家意见，创新形式，丰富内容，多带领大家到基层单位、田间地头开展活动。多组织一些对热点实事的讨论研究，用辩论和争论来明理，积极做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”，始终在政治上、思想上与党中央保持高度一致。