最新党课讲稿精选两篇合辑(16).docx

主题党课：实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价同志们：在2025年新春佳节来临之际，自治区党委、政府召开了坚持“解放思想、创新求变，向海图强、开放发展”推动经济高质量发展大会，自治区党委书记陈刚出席会议并作了重要讲话。此次大会犹如一声激昂的号角，动员全区上下牢固树立“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的鲜明导向，将我们的精力毫无保留地集中到干事创业的伟大征程中来。今天，我们齐聚于此，以此次会议精神为指引，结合我们国有企业的工作实际，开展2025年第一季度主题党课。一、深刻领会“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的内涵“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”，这短短十六个字，却蕴含着极其丰富而深刻的内涵，它是我们国有企业在新时代浪潮中破浪前行的根本遵循，是指引我们驶向高质量发展彼岸的灯塔。（一）实干为要，是一种态度和作风。“空谈误国，实干兴邦”，这是经过历史无数次检验的真理，是亘古不变的铁律。回首人类发展的长河，一切伟大的事业、辉煌的成就，无不是在实干的汗水浇灌下茁壮成长。于我们国有企业而言，肩负着推动国有经济发展、实现国有资产保值增值的重大使命，实干更应成为我们工作的第一准则，成为流淌在我们血液中的精神基因。实干，意味着我们要有“功成不必在我”的宽广胸怀和“功成必定有我”的历史担当。这不是一句空洞的口号，而是需要我们在日常工作中实实在在去践行的准则。不贪图一时的功劳，不追逐短暂的虚名，我们要把目光放长远，以脚踏实地的姿态，一步一个脚印地埋头苦干。在面对复杂棘手的问题和严峻的挑战时，我们不能有丝毫的退缩与犹豫，要勇敢地站出来，主动承担责任，以坚韧不拔的钉钉子精神，一锤接着一锤坚定有力地敲，一件事情接着一件事情踏踏实实地办，唯有如此，才能确保我们的每一项工作都能落到实处，取得实实在在的成效。（二）创新为魂，是推动发展的动力源泉。当今时代，科技发展的速度可谓日新月异，创新已然成为引领发展的第一动力，是我们在激烈的市场竞争中脱颖而出的关键法宝。身处国资国企改革发展的关键征程，我们不可避免地面临着诸多新情况、新问题，传统的思维方式和工作方法在新形势的冲击下，逐渐显得力不从心，难以满足企业发展的需求。在这样的背景下，创新成为了我们突破发展瓶颈、开创工作崭新局面的必由之路。创新，首先要求我们解放思想，坚决打破传统观念的重重束缚，敢于突破常规的思维定式，勇于探索前所未有的新路径和新方法。在企业层面，要不断加大科技创新投入，积极鼓励企业开展全方位的创新活动，包括技术创新、管理创新、商业模式创新等。通过技术创新，我们能够提升产品的核心竞争力，满足市场不断升级的需求；管理创新则可以优化企业内部的运营流程，提高工作效率；商业模式创新能够帮助企业开拓新的市场空间，实现可持续发展。同时，我们国有企业的监管部门也不能固步自封，要紧跟时代步伐，创新监管方式和手段,充分运用信息化、大数据等先进技术，提高监管效能，为企业的健康发展创造良好的环境。（三）用业绩说话，是衡量工作的重要标准。业绩，是实干和创新共同结出的硕果，是检验我们工作成效的试金石。我们国有企业所做的一切努力，从战略规划的制定到具体项目的实施，从内部管理的优化到市场份额的拓展，最终都要直观地体现在业绩上。对于我们而言，业绩就是国有经济的持续发展壮大，就是国有资产的安全保值增值，就是企业在市场中的竞争力不断提升，以及对经济社会发展做出的突出贡献。我们必须树立正确的政绩观，坚决以业绩为导向，将工作的着力点精准地放在提高发展质量和效益上。这就要求我们建立一套科学合理的考核评价体系，通过客观公正的评价，让那些真正想干事、能干事、干成事的干部职工得到应有的认可和奖励，激发他们的工作积极性和创造力；同时，让那些不作为、慢作为、乱作为的干部职工受到严肃的问责和惩处，形成良好的工作风气和竞争氛围。（四）让人民评价，是工作的根本出发点和落脚点。人民,是历史的创造者，是我们党的力量源泉，也是我们国有企业发展的根本依靠。我们的工作做得好不好，最终的评判权掌握在人民手中。国有企业的发展与人民群众的利益紧密相连，息息相关。我们要始终坚定不移地坚持以人民为中心的发展思想，把满足人民群众对美好生活的向往作为我们一切工作的出发点和落脚点。在实际工作中，我们要积极主动地履行社会责任，在促进就业、保障民生、推动社会进步等方面发挥国有企业的中流砥柱作用。努力提高企业的服务质量和水平，为人民群众提供更加优质、便捷、高效的产品和服务，让人民群众能够切实共享国资国企改革发展的丰硕成果。只有这样，我们才能赢得人民群众的信任和支持，为企业的长远发展奠定坚实的群众基础。二、当前国有企业在践行“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”方面存在的问题近年来，我们国有企业在推动国资国企改革发展的道路上奋勇前行，取得了一系列令人瞩目的成绩。然而，我们也必须清醒地认识到，与“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的高标准、严要求相比，我们还存在一些不容忽视的问题和不足。（一）实干精神不够强。部分干部职工在工作中表现出积极性不高、主动性不强的问题，缺乏担当精神和责任感。他们对待工作敷衍了事，秉持着得过且过的心态，只求完成任务，不求工作质量和效果。在面对困难和问题时，不是积极主动地寻找解决办法，而是千方百计地找借口、找理由，相互推诿扯皮。这种不良的工作作风导致一些工作部署在落实过程中大打折扣，存在上热下冷、上紧下松的现象，严重影响了工作效率和企业的整体发展。（二）创新意识不够足。一些干部职工思想较为保守，习惯于依赖老经验、老办法办事，对新事物、新观念的接受能力较差，缺乏创新思维和创新能力。在企业层面，科技创新、管理创新、商业模式创新等方面的投入相对不足，创新成果不多,这使得企业在市场竞争中逐渐失去优势，竞争力不强，发展后劲不足。同时，我们的国资监管制度和方式方法也存在一定的滞后性，不能很好地适应新形势下国有企业发展的要求，需要进一步创新和完善。（三）业绩导向不够鲜明。在考核评价干部职工和企业时,存在重过程轻结果、重形式轻内容的现象，没有真正将业绩作为衡量工作的重要标准。一些考核指标的设置不够科学合理，不能准确客观地反映工作的实际成效。对业绩突出的干部职工和企业激励不够充分，对业绩不佳的干部职工和企业问责力度不够，这导致部分干部职工和企业缺乏追求业绩的动力和压力,工作积极性和创造性受到抑制。（四）服务人民的意识不够牢固。部分干部职工没有充分认识到国有企业的社会责任，在工作中没有将人民群众的利益放在首位。企业在产品质量、服务水平、安全生产等方面还存在一些问题，这些问题直接影响了人民群众的切身利益。在与人民群众沟通交流方面，我们做得还不够到位，不能及时准确地了解人民群众的需求和意见，对人民群众反映的问题解决不及时、不到位，这在一定程度上损害了国有企业在人民群众心中的形象。三、如何在国有企业践行“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”针对当前存在的问题，我们要以陈刚书记的讲话精神为强大动力和行动指南，采取切实有效的措施，加以改进和完善，努力在国有企业全面践行“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的理念。（一）强化实干担当，拒绝躺平。一是加强思想教育，增强责任感和使命感。通过开展形式多样的主题教育、专题培训等活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的二十大和二十届三中全会精神，系统学习习近平总书记关于国资国企改革发展的重要论述。引导干部职工深刻认识国有企业在国家经济社会发展中的重要地位和作用，切实增强责任感和使命感，激发他们干事创业的热情和激情。大力弘扬实干精神，在企业内部树立正确的价值观和政绩观，让实干成为每一位干部职工的自觉行动和行为准则。二是完善工作机制,提高工作效率和执行力。建立健全科学合理的工作责任制，将各项工作任务进行详细分解和细化，明确责任主体、工作标准和完成时限，确保每一项工作都能落到实处，责任到人。加强工作督查和考核力度，对工作进展情况进行定期检查和通报，及时发现问题并加以解决。对工作不力、影响工作进度的单位和个人进行严肃问责，形成有效的约束机制。同时，要不断优化工作流程，减少不必要的环节和程序，提高工作效率，确保各项工作能够高效有序地推进。三是培养干部职工的能力和素质，提升实干本领。加强干部职工的业务培训和实践锻炼，根据不同岗位的需求和特点，制定个性化的培训计划，提高干部职工的政策水平、业务能力和综合素质。鼓励干部职工多学习、多思考、多实践，在工作中不断积累经验，提高解决实际问题的能力。注重培养干部职工的创新能力和团队协作精神，通过开展创新竞赛、团队建设活动等方式，打造一支高素质、富有战斗力的国资干部队伍。（二）激发创新活力，推动国有企业高质量发展。一是营造创新氛围，鼓励创新创造。在国有企业内部树立创新意识，积极倡导创新文化，鼓励干部职工勇于创新、敢于突破。建立健全创新激励机制，对在科技创新、管理创新、商业模式创新等方面取得突出成绩的单位和个人给予表彰和奖励，激发干部职工的创新积极性和创造性。同时，要加强创新文化的宣传和推广，通过举办创新讲座、创新成果展示等活动，营造浓厚的创新氛围，让创新成为企业发展的核心动力。二是加大科技创新投入，提升企业核心竞争力。引导企业加大科技创新投入，建立专业的研发机构，加强与高校、科研院所的合作，开展关键核心技术攻关，提高企业的自主创新能力。鼓励企业培育创新人才，建立完善的人才激励机制，通过提供良好的工作环境、优厚的待遇等方式，吸引和留住优秀人才。支持企业开展科技成果转化和产业化应用，推动科技成果尽快转化为现实生产力,为企业的发展注入新的活力。三是创新国资监管方式和手段，提高监管效能。按照“放管服”改革的要求，进一步转变国资监管职能，从传统的以管企业为主向以管资本为主转变。创新监管方式和手段，充分运用信息化、大数据等先进技术，加强对国有资产的动态监管和风险防控。建立健全科学合理的监管制度和规范，明确监管职责和权限，提高监管的科学性和规范性，为企业的发展创造良好的监管环境。（三）树立正确业绩导向，强化考核评价。一是科学设置考核指标，突出业绩导向。根据国有企业的工作特点和发展目标任务，科学合理地设置考核指标，突出国有经济发展、国有资产保值增值、企业竞争力提升等关键指标。注重考核指标的可操作性和可量化性，确保考核结果能够真实准确地反映工作业绩。同时，要根据企业的不同类型和发展阶段，制定差异化的考核指标体系，使考核更加公平、合理、科学。二是完善考核评价机制，确保考核公正公平。建立健全多元化的考核评价机制，综合运用定量考核与定性考核、日常考核与年度考核、自我评价与上级评价、内部评价与外部评价等多种方式，全面、客观、公正地评价干部职工和企业的工作业绩。加强考核过程管理，严格考核程序，确保考核结果的真实性和可靠性。建立考核申诉机制，对考核结果有异议的单位和个人，提供合理的申诉渠道，保障其合法权益。三是强化考核结果运用，激励干部职工担当作为。将考核结果与干部职工的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等紧密挂钩，对业绩突出的干部职工给予表彰和奖励，在薪酬分配上给予倾斜，在职务晋升上优先考虑，激发他们的工作积极性和创造性。对业绩不佳的干部职工进行约谈、问责和调整岗位，形成有效的激励约束机制。通过考核结果的运用，树立正确的用人导向，让想干事、能干事、干成事的干部职工得到重用，让不作为、慢作为的干部职工受到鞭策，营造积极向上的工作氛围。（四）增强服务人民意识，履行社会责任。一是提高企业产品质量和服务水平，满足人民群众需求。引导企业树立质量第一、服务至上的理念，加强质量管理和服务创新，建立完善的质量管理体系和服务标准，不断提高产品质量和服务水平。关注人民群众的需求和意见，通过市场调研、客户反馈等方式,及时了解人民群众的需求变化，不断改进产品和服务，为人民群众提供更加优质、便捷、高效的产品和服务，提升人民群众的满意度。二是积极履行社会责任，促进社会和谐发展。督促企业在促进就业、保障民生、推动社会进步等方面发挥更大作用。积极参与公益事业，支持教育、文化、卫生、扶贫等社会事业发展，为社会做出更多的贡献。加强企业安全生产管理，建立健全安全生产责任制，加大安全投入，加强安全培训，确保人民群众的生命财产安全。积极参与环境保护和节能减排工作，推动企业绿色发展，为建设美丽中国贡献力量。三是加强与人民群众的沟通交流，自觉接受人民监督。建立健全与人民群众沟通交流的机制，通过多种渠道和方式，如开设热线电话、设立意见箱、开展网上调查等，及时了解人民群众的需求和意见。认真对待人民群众的来信来访，建立快速响应机制，及时解决人民群众反映的问题，做到件件有回音、事事有着落。自觉接受人民群众的监督，定期向社会公开国有企业的相关信息,如企业的经营状况、社会责任履行情况等，增强工作的透明度,树立国有企业良好的社会形象。四、努力成为践行“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的好干部“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”，对我们国有企业的干部提出了更高的要求和期望。我们要努力成为一名优秀的干部，为国有企业的改革发展贡献自己的智慧和力量。（一）坚定理想信念，做到对党忠诚。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是我们国有企业干部的立身之本。我们要坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念,对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。忠诚于党和人民的事业，将个人的理想追求融入到国有企业改革发展的伟大实践中，以高度的政治责任感和使命感，为实现国有经济的高质量发展而不懈努力奋斗。（二）加强学习，提升能力素质。学习是成长进步的阶梯,是我们适应新时代发展要求的必然选择。我们要树立终身学习的理念，不断加强学习，提升自己的能力素质。加强政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治理论水平和政治素养，增强政治敏锐性和政治鉴别力。加强业务知识学习，学习国资国企改革发展的政策法规、业务知识和专业技能，成为本职工作的行家里手。加强实践锻炼，在工作中不断积累经验，提高解决实际问题的能力。同时，还要广泛学习经济、科技、文化等方面的知识，拓宽视野，丰富知识结构，提升综合素质。（三）勇于担当，积极作为。担当是一种责任，是一种境界，更是我们国有企业干部应有的品质。我们要敢于担当、善于担当，在工作中积极主动作为。面对困难和挑战，要挺身而出，勇挑重担，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩。树立正确的政绩观，不搞形式主义，不做表面文章，脚踏实地，真抓实干。勇于创新，敢于突破传统思维和模式的束缚，积极探索新的工作方法和路径，推动国有企业改革发展取得新的成效。在工作中要注重团结协作，充分发挥团队的力量，形成工作合力，共同推动企业发展。（四）廉洁自律，坚守底线。廉洁从政是党员干部的基本准则，也是我们国有企业干部必须坚守的底线。我们要严格遵守党纪国法，自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。坚决抵制各种诱惑，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强道德修养，培养良好的品德和作风，树立正确的价值观和利益观。自觉接受组织和群众的监督，做到清正廉洁，一身正气，维护国有企业干部的良好形象。同志们，“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”，这是时代赋予我们的光荣使命和重大责任。让我们以陈刚书记的讲话精神为指引，坚定信心，振奋精神，真抓实干，勇于创新，努力推动国有企业高质量发展，为奋力谱写中国式现代化广西篇章作出新的更大贡献！谢谢大家!专题党课：大力纠治“微腐败”和不正之风努力推动基层风气向上向好习近平总书记指出：“要抓住人民群众身边的微腐败'和不正之风不放，抓紧解决存在的突出问题，增强群众满意度和获得感”。近年来，各级坚决贯彻习近平总书记关于加强基层风气建设重要决策部署，推动全面从严治党向纵深发展、力促作风建设向末端延伸，基层风气持续向上向好，群众满意度和获得感不断提升。但我们也应该清醒地看到，正风肃纪反腐上紧下松问题还没有根本解决，基层“微腐败”和不正之风问题隐形变异，有的甚至沉渣泛起、刚性反弹，需要我们以态度不变、力度不减、尺度不松的决心意志和韧劲定力，持续纠治基层“微腐败”和不正之风，全力打通“最后一公里”。一、“微腐败”和不正之风的现实表现“微腐败”和不正之风，意指在基层广泛存在的情节不是十分严重的腐败和不良风气。尽管是“微腐小败”，但在性质上与“巨腐大贪”毫无二致。通过对近年来上级下发的违规违纪问题通报来看，“微腐败”和不正之风主要表现有：（一）事小多发极具“蚕食性”。相对而言，“微腐败”者虽然权力不大、职务不高，但往往鼠窃狗偷、蚕食鲸吞，影响极坏。一是贪图“小便宜”。有的胃口大开，对部属的烟酒、土特产照单全收；有的足不出户，饮食起居基本靠“保障”，生活用品基本靠“捎带”，小费用基本靠“垫付”，个人事务基本靠“帮忙”；有的顺手牵羊，对贵重物品久借不还、占为己有；有的公私不分，对慰问品、公用物品想拿就拿、想用就用。二是滥设“小关卡”。若缺少“进贡”，少数党员领导干部便改变战术“退而结网”。譬如有的搞点拨暗示一一没有“人事”就不办事；有的明目张胆，在干部选拔、奖励表彰、遴选借调等问题上，不能一视同仁，搞你亲我疏，论资排辈、迁就照顾，甚至暗箱操作，吃拿卡要。三是暗穿“小鞋子”。若遇“不配合”“不懂事”，有的领导便要“长点教训”“穿个小鞋”，至少是“门难进、脸难看、话难听、事难办”。例如有的故意刁难，干事就阻挠，出现问题就批评；有的强调站队，想方设法孤立个体；有的冷嘲热讽，有困难不仅不帮反而幸灾乐祸；有的两面人格，人前和和气气，背后专打“小报口o（二）狼披羊皮极具“迷惑性”。“微腐败”往往打着“合情合理”的幌子，披着“处事之道”的外衣，游走于“灰色地带”“边缘地带”。一是以“尊重领导”为由吹吹捧捧。尊重领导无可厚非，但有的确实“入戏太深”，对上唯唯诺诺、阿谀奉承，夸夸其谈说假话，自己走上领导岗位后，也要求下级效仿，久而久之造成恶性循环。二是以“增进友谊”为由拉拉扯扯。古人云：“博弈之交不终日，饮食之交不终月，势利之交不终年，惟道义之交，可以终身。”团结是成事之基，但有的却把同志友谊曲解为“江湖义气”，沉浸于“小圈子”“小山头”，相互间称兄道弟、利益互换，非“同道中人”则走不进圈子、处处受排挤。这种以物质交换得到的“小团结”恰恰是对“大团结”最严重的破坏。三是以“人之常情”为由吃吃喝喝。党中央对党员干部吃喝早已明令禁止，但仍有少数人阳奉阴违搞变通。比如把开小灶说成“犒劳功臣”，把小聚会说成“生日庆祝”。（三）身边发生极具“杀伤性”。与“大老虎”不同，“微腐败”发生在群众身边，影响的是个人的切身利益，因而其杀伤性虽然缓慢，但最为直接。一是败坏干部形象。一线党员是基层建设的“顶梁柱”，一旦沾染“微腐败”，政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化，“腰杆子”就会弯、“脚跟子”就会软，形象就会矮化、丑化，削弱人民群众对政府的信任，以致引发矛盾，严重威胁党群干群关系。二是污染单位风气。风气是基层建设的“活性细胞”，无处不在、无时不有。“微腐败”如果长期肆虐，细胞就会癌变，感冒就会变成高烧，小病就会拖成绝症。尤其是“微腐败”具有极强的隐蔽性、欺骗性，广大党员群众很容易不知不觉陷入“泥潭”，错误认为领导是上级，吃拿卡要理所当然，这无疑是对公认价值标准和道德标准的极大腐蚀。三是销蚀党的威信。习近平总书记在分析雷峰塔的倒塌时说道，“就是因为去捡砖的人多，今天你拿一块，明天他拿一块，最后塔就轰然倒掉了。”如果把党比喻成雷峰塔，那么每名党员干部都是砌成塔身的一块砖,党员干部被“微腐败”日销月蚀，就意味着砖块被不断抽空，塔倒之际也是亡党亡国之时。二、“微腐败”和不正之风的主要原因一是组织功能发挥不够好。部分基层党组织功能软化、作用弱化，管党治党不力、责任传导不够。有的基层党组织工作行政化、“存在感”差，各级党员群众遇到矛盾困难想不到组织，也不找组织。二是教育引导没有跟上。开展教育流于形式,有的把从网上下载的教案不加修改直接装订成册，用发笔记提纲代替搞教育；有的不去讲堂堂正正的大道理，而是关注“爱听不爱听”一味迎合，热衷于兜售上不了台面的小道理等等。教育的针对性实效性不强，没有抓住广大党员群众的活思想，未能把准脉搏、有的放矢。三是惩治不够有力。面对不起眼的“微腐败”，有的人态度暧昧，以为批评教育就可以，不必大动干戈。这无疑给正风肃纪反腐埋下隐患，让心存侥幸者无所顾忌。四是法纪意识淡薄。有的党员干部认为，吃点喝点玩点不算啥，只要不进个人腰包，就没有什么大不了的；有的认为与高收入的人群相比收入偏低，捞点小油水是一种补偿；有的受“官本位”思想影响，在不法商人拉拢腐蚀下，极易滥用权力违纪违法。五是制度笼子没扎紧。执行规章制度不坚决，搞变通、打“擦边球”，选择性的执行，有的甚至明知故犯，抱着侥幸心理触碰“红线”；有的把制度说在嘴上，挂在墙上，写在纸上，把制度当“稻草人”摆设。三、解决“微腐败”和不正之风的对策建议“微腐败”虽微，但决不能“微治理”。必须坚持严字当头，全面落实依法治国、从严治党方针，深入纠治“徽腐败”和不正之风，以干净清爽的环境氛围，鼓舞干劲士气、密切内部关系。（一）严抓学习教育厚植思想根基。紧紧扭住党员群众主体做工作，坚持把思想政治建设摆在突出位置，深化教育引导，凝聚思想共识，不断增强纠风正气思想和行动自觉。一是厘清感情与人情的界限。通过分析案例可以看出，部分党员群众把感情和人情混为一谈，把“带特产”、“发红包”、“送礼物”当作维系感情的手段，对身边的“微腐败”和不正之风见怪不怪、习以为常。通过编印下发基层“微腐败”和不正之风典型案例剖析等小书本，采取自学、领学和讨论学相结合的方式，引导大家充分认清基层“微腐败”和不正之风具体表现、严重危害和症结根源，切实把感情与人情的区分开来。二是打破课上与课下的壁垒。将查纠“微腐败”和不正之风与群众生活的方方面面结合起来，突出课堂专题教育的主体作用和课下经常性教育的引领作用，灵活运用橱窗、板报、广播等各种载体，使法律意识和纪律观念深入人心，进而化为潜意识里的行为自觉。三是突出少数与多数的区别。上有所好，下必甚焉；上有不好，下必效焉。要牢牢抓住党员干部这个关键少数，对于党员干部的教育管理不能“大锅炖”，而要有针对性地加深加强。尤其是作为一线党员，要带头遵守党规条纪和规章制度,要求部属做到的自己首先做到，禁止别人不做的自己坚决不做,以实际行动给各级做出表率，以人格力量感召和影响部属。（二）严格制度落实扎紧笼子。制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。基层“微腐败”产生的主要原因是“牛栏关猫”的制度漏洞，让投机腐败分子钻了空子、打了擦边球，因此必须把纠治基层“微腐败”当作一项经常性、基础性工作，必须依规落实,久久为功。一是坚持办事公开。各级要严格落实办事公开制度,最大限度地保证广大党员群众的知情权、参与权、监督权，公开公平公正地处理涉及切身利益的敏感事务，防止因监督不到位滋生不正之风，确保权力在阳光下运行。二是畅通民主渠道。各单位的基层风气“监督员”，不仅要有“名”，更要有“实”，真正发挥好民主监督和建言献策的作用。各级要拓宽民主监督渠道，让大家诉求有处说、意见有处提，努力形成上下联动、齐心合力抓风气的良好局面。对群众反映的问题和提出的意见建议，要及时给予答复公示，坚决防止和纠正隐瞒不报、自我消化、抹平漂白等问题。三要建立常态机制。充分发挥制度管长远、管根本作用，综合运用法治思维和法治方式不断完善明查暗访、通报批评、监督问责等一系列机制措施，切实编密扎紧制度“笼子”，形成用制度管权管事管人的常态化格局，推动基层风气建设由“一时严”向“一直严”“越往后越严”转变。（三）严肃监督管理树立导向。习近平总书记指出：没有监督的权利必然导致腐败，这是一条铁律。基层“微腐败”普遍存在“上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难”的问题，必须想方设法实施有效监督，制约权力的随意行使。一是监督领域全覆盖。结合逢年过节、奖励表彰等关键时段，针对敏感事项，紧盯工程建设、物资采购、经费使用等重点领域，抓住主要领导、“领导身边人”和管钱管物等重点人员，关口前移、严格程序、全程监督，大力纠治插手基层敏感事务、侵占群众利益、搞庸俗关系等行为，实现监督全时段、全领域、全覆盖。二是监督渠道全贯通。建立用好网上论坛、基层事务公开和网上基层风气监察专栏；公开单位主要领导电话、纪检监察举报电话和网上邮箱；设立市长信箱、信访举报信箱和实体意见箱；悬挂党风廉政监督牌，精准捕捉基层“微腐败”和不正之风问题预警信号，使隐患苗头禁于未萌、止于未发。三是监督力量全参与。基层支部纪检委员、风气监督员要充分发挥作用，经常发现问题、解决问题；纪检监察部门要盯住“微腐败”频发多发的后勤领域，督促落实食物定量标准，杜绝挪用基层伙食费；普通党员群众要积极行使知情权、参与权、建议权和监督权，群策群力纠治“微腐败”；建立线索运用与反馈机制，及时处置群众反映的问题，建立横向到边、纵向到底的监督网络。（四）严厉执纪问责强化职能。基层“微腐败”是一项涉及人数多、牵扯范围广、解决难度大的系统工程，往往存在“按下葫芦浮起瓢”的现象，难以全面禁绝。动员千遍不如问责一次，必须坚持有案必查、有腐必惩，发挥好惩戒震慑作用,达到处理一个警示一片的效果，防止“微腐败”问题持续扩散多发。一是从严执纪有力度。”用霹雳手段，显菩萨心肠”。要以零容忍的决心和态度，采取有效手段措施，认真彻查每一条问题线索，严肃核查每一个案件，严格依照党纪法规该怎么处理就怎么处理、该追究什么责任就追究什么责任，该给什么处分就给什么处分，主动维护纪律和规矩的严肃性。通过严肃惩治极少数，警示教育大多数，引以为戒、举一反三，防止发生类似问题。二是从快执纪有速度。基层“微腐败”好比令人恶心的“蚊子”，虽然“吸血”不多，但存活在单位建设的各个领域，损害的是群众的切身利益，破坏的是基层一线的风气,相比于远在天边的“大老虎”，其影响更坏、危害更大。对基层“微腐败”问题，必须优先受理、优先处置，做到第一时间了解情况、第一时间开展调查、第一时间作出处理、第一时间曝光通报、第一时间传达学习，确保执纪问责有速度、警示教育有效率，防止不正之风问题生根发芽、扩散蔓延。三是从善执纪有温度。”风起于青萍之末，浪成于微澜之间。”从基层“微腐败”到违纪违法道路，都有一个量变到质变，由小错变大错的过程。基层“微腐败”问题绝大多数是情节轻微危害不大的，不能认为是犯罪，要贯彻“惩前患后、治病救人”的方针，深化运用好监督执纪“四种形态”，做到该宽则宽，当严则严，宽严相济，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，把教育挽救的工作做好，使基层党员少犯或者不犯错误，让各级干干净净、健健康康，让基层清清爽爽、安安全全。