欢迎来到课桌文档! | 帮助中心 课桌文档-建筑工程资料库
课桌文档
全部分类
  • 党建之窗>
  • 感悟体会>
  • 百家争鸣>
  • 教育整顿>
  • 文笔提升>
  • 热门分类>
  • 计划总结>
  • 致辞演讲>
  • 在线阅读>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 课桌文档 > 资源分类 > DOCX文档下载  

    工作约谈心得体会.docx

    • 资源ID:1884268       资源大小:9.60KB        全文页数:4页
    • 资源格式: DOCX        下载积分:5金币
    快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录 QQ登录  
    下载资源需要5金币
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP免费专享
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    工作约谈心得体会.docx

    工作约谈心得体会约谈从字面上来看,是约定日期谈话,但是在现代社会,约谈却是指拥有具体行政职权的机关通过约谈沟通、分析讲评、学习政策法规等方式,对下级组织中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。这是中国共产党党内监督条例第七条运用监督执纪"四种形态”中的第一种形态,也是最关键的一种,提醒和警示干部对本人和本单位出现的问题引起高度重视,及时整改,防止工作不落实、干部犯错误,收到惩前慰后、防微杜渐的效果,是一剂“治病救人”的良方,体现了对党的事业高度负责,对党员干部最大的关心爱护。笔者发现在一些地区单位和部门,采用约谈这种形态方式时不够严肃、严厉、严格,只是对约谈对象简单地不痛不痒地"仅仅说说而已",提示一下以后"工作注意""下不为例"等等,缺乏必要的火药味和震慑力。这种"仅仅说说而已"的约谈其实是走形式、走过场,没有真正发挥出约谈的作用和效果,应当注意防止和克服。约谈不是一场空谈、闲谈,而是面对面的批评,是一种监管和提醒,是党内监督常用的手段和措施。约谈时应当始终把握一个"严"字,具有当头棒喝的震慑作用,使约谈对象红红脸、出出汗、幡然醒悟,甚至吓出一身冷汗,从而真正做到"内化于心,外化于行"。约谈既是反腐倡廉的创新举措,又是推进工作的有效手段。如果约谈时仅仅是不痛不痒地提个醒,约谈对象很可能就会不以为然,依然我行我素,这不仅削弱了监管的权威,更使暴露的问题没有得到彻底解决。精准实施约谈。突出问题导向,对约谈对象的问题线索进行梳理排查,列举问题"清单"分析研判,精选出约谈的对象,做到一人一个约谈方案、一套谈话提纲、一份“签字背书"承诺。约谈时向约谈对象说明约谈原因,指出存在问题,提出整改要求,最后约谈对象做出“签字背书"承诺,建立台账备查,严格痕迹化管理。但要谈出水平、谈出意义,还要压"担子"明责任、划"红线"敲警钟、补"短板"强素质,从而增强约谈对象纠错改错的自觉性和主动性。真正做到约谈对象精准、约谈问题精准、约谈方式精准和约谈结果运用精准,防止随意约谈,甚至约谈变成空谈。约谈后须"回头看",对主动说清楚问题的党员干部进行跟踪回访,掌握其思想认识、问题整改和履职情况,让被约谈者解开"疙瘩",卸下"包袱",跟踪履职是否尽责、整改是否到位。约谈的效果要通过整改落实来体现,如果责任追究不及时、约谈对象不上心、整改落实不到位,这样的约谈不过是一场闲聊。在实践中,只有不断完善相关机制,及时给约谈对象下发整改通知,明确时限和要求,建立挂牌督办,严格问责等机制,推动问题解决,才能切实增强约谈的实效,真正使约谈成为预防问题的堤坝、治病救人的良药。对约谈中弄虚作假走形式的,要视情况给予处理,以问责常态化倒逼约谈深入化、规范化。推进约谈常态化是各级党委、纪委落实全面从严治党要求的具体体现,党员干部要正确对待组织的“约谈提醒",虚心接受组织批评,主动查摆问题,绝不能因此对组织抱有抵触情绪,甚至把犯错误的责任推到组织身上。必须要牢记自己党员干部身份,时时、事事绷紧纪法这根弦,心存敬畏,严以律已,任何时候、任何情况下都不越界、不越轨。如果无视组织的"提醒",在违纪的道路上一错再错,那么终将会为此付出沉重代价。约谈,可以提醒和警示干部对本人和本单位出现的问题引起高度重视,及时整改,防止工作不落实、干部犯错误,收到防病于先、防微杜渐的效果,是一剂“治病救人”的良方。但是笔者发现在一些地方,采用约谈这种方式时不够严肃、严厉,只是对约谈对象简单地不痛不痒地"说说而已",提示一下以后"工作注意""下不为例"等等,缺乏必要的"火药味"和"震慑力"。这种"说说而已”的约谈其实是走形式,没有真正发挥出约谈的作用,应当注意防止和克服。约谈不是一次约会,更不是一场空谈、闲谈,而是面对面的批评,是一种监管和提醒,约谈时应当始终把握一个"严"字,具有当头棒喝般的震慑作用,使约谈对象红脸出汗、幡然醒悟,甚至吓出一身冷汗,从而真正做到"内化于心,外化于行"。要求百遍,不如约谈一回。约谈既是反腐倡廉的创新举措,又是推进工作的有效手段。自我批评固然重要,但"脊背上的灰自己看不见",约谈就是帮助被约谈者看清自己"脊背上的灰",指出当前工作中出现的问题,以便及时改正。如果约谈时仅仅是不痛不痒地提个醒,约谈对象很可能就会不以为然,依旧我行我素,这不仅削弱了监管的权威,更使暴露的问题没有得到解决。约谈是为了预防在前、约束在前,必须做足谈前功课,全面掌握情况,有的放矢,根据不同人的不同特点,做到一人一套谈话方案,不但要谈出水平、谈出意义,还要压"担子"明责任、划"红线”敲警钟、补"短板"强素质,从而增强约谈对象纠错的自觉性和主动性。约谈要带着抓早抓小、防微杜渐的目的去谈,在重要时间节点,针对苗头性、倾向性,或是轻微违纪违规问题进行约谈,这样可以取得事半功倍的效果。推进约谈常态化是各级党委、纪委落实全面从严治党要求的具体体现,必须强化责任落实,使约谈工作有人抓、责任有人担、工作有人落实。对约谈中弄虚作假走形式的,要视情况给予处理,以问责常态化倒逼约谈深入化、规范化。约谈不是包治百病的"灵丹妙药"。约谈的效果要通过整改落实来体现,如果责任追究不及时、约谈对象不上心、整改落实不到位,这样的约谈不过是一场闲聊。在实践中,只有不断完善相关机制,通过给约谈对象下发整改通知,明确整改时限和要求,建立挂牌督办,严格问责等机制,推动问题整改,才能切实增强约谈的实效,真正使约谈成为预防问题的堤坝、治病救人的良药。

    注意事项

    本文(工作约谈心得体会.docx)为本站会员(夺命阿水)主动上传,课桌文档仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知课桌文档(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    备案号:宁ICP备20000045号-1

    经营许可证:宁B2-20210002

    宁公网安备 64010402000986号

    课桌文档
    收起
    展开