2025年上半年党建工作总结7篇.docx

2025年上半年党建工作总结()今年以来，市财政局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要指示精神，以走在前、作表率的工作定位，深入实施党建强基、融合赋能工程，充分发挥财阜政通党建品牌引领作用，实现党建工作与财政业务的同频共振、深度融合，为全市经济社会发展提供了坚实财政保障。一、主要工作情况(一)强化政治统领，夯实思想根基，把准高质量发展航向。一是健全政治建设体系。坚持把政治建设摆在首位,建立理论研学-政治体检-成效检验三位一体工作机制，制定关于加强政治机关建设的18条实施意见。严格执行党内政治要件闭环落实机制，建立重大决策部署台账42项，实行清单式管理、项目化推进。创新设立政治生态监测评价系统，设置6大类28项评价指标，开展政治生态分析研判3次，发现并整改问题17个。二是深化理论武装工程。构建中心组领学+机关党委督学+支部研学+党员自学四维学习体系，上半年开展中心组学习研讨12次、专题读书班2期。创新行走的党课教育模式，组织党员干部赴黄河三角洲生态保护区、杨庙社区等习近平总书记视察点开展沉浸式学习6次，形成调研成果28篇。青年理论学习小组推出青财新声论坛12期，开展财政青年说微党课竞赛，3部作品获市级表彰。三是筑牢意识形态防线。修订完善意识形态责任制实施细则，建立网络意识形态风险点清单管理制度。开展财政大讲堂6期，邀请专家解读宏观经济政策。组建60人的网评员队伍，在政务新媒体发布政策解读信息240余条，及时回应社会关切。创新开展开放财政日活动，接待群众来访260人次，收集意见建议38条，办结率100%。（二）健全责任体系，强化组织保障，构建大党建工作格局。一是完善责任传导机制。制定党建主体责任落实指南，形成党组主体责任清单10项、机关党委推进责任清单15项、支部落实责任清单23项。建立书记项目领办机制，党组书记带头认领党建+重点税源培育等3个项目，班子成员结合分工确定一岗双责项目12个。创新实施三色预警督导机制，对23个支部实行绿黄红动态管理，约谈提醒党组织书记5人次。二是创新考核评价体系。构建日常考核+专项督查+述职评议三维考评机制，设置政治建设、组织功能、队伍建设等7项核心指标。开发党建智慧管理平台，实现组织生活线上纪实、实时督导。上半年开展党建专项督查3次，发现问题54个，建立整改台账实行销号管理。开展基层党组织书记述职评议，现场打分占年度考核权重30%,评选五星党支部8个。三是强化制度保障支撑。出台党建与业务深度融合实施方案，制定融合任务清单32项。修订完善党支部标准化建设规范，编印党务工作实务手册。建立党建经费动态增长机制，年度预算较上年增长15%o建设标准化党员活动室12个，打造智慧党建展示中心，形成线上线下立体教育矩阵。（三）筑牢战斗堡垒，锻造先锋队伍，激发基层组织新动能。一是实施支部建设提质工程。开展五型模范支部创建学习型、服务型、创新型、攻坚型、廉洁型是，建立一支部一品牌创建机制，培育珠算先锋财金哨兵等特色品牌9个。实施党务干部淬火计划，组织专题培训6期，选派12名党务干部到重点项目挂职锻炼。深化1+N联建机制，机关支部与镇街财政所、重点企业党支部结对共建，开展联合主题党日28次,解决实际问题47个。二是推进党员队伍培优行动。建立选育管用全链条培养体系，制定党员积分制管理办法,划分基础分、履职分、加分项三维考评指标。开展三亮三比活动亮身份、亮承诺、亮业绩，比作风、比技能、比贡献是，设立党员示范岗56个、责任区23个。创新双培双带机制，将18名业务骨干培养为党员，8名党员培养为中层干部。组建党员突击队6支，在专项债券申报、财源建设等重点工作中攻坚突破。三是打造青年成长赋能平台。实施青苗培育计划，建立导师帮带制度，为35名青年干部配备业务、党建双导师。开展岗位大练兵、业务大比武活动，组织预算编制、绩效评价等专业技能竞赛4次。搭建财青创客平台，青年干部主导完成数字化财政改革等创新项目11个。组建青年志愿服务队，开展政策宣讲、结对帮扶等活动32次，服务群众1500余人次。（四）深化正风肃纪，优化政治生态，筑牢廉洁从政防线。一是构建常态化监督体系。制定政治监督具体化精准化常态化实施方案，建立四张清单重点任务、问题表现、整改措施、制度机制是。开展专项监督6次，发现问题线索8条，运用第一种形态处理5人次。创新纪财联动机制，联合派驻纪检监察组开展嵌入式监督，对政府采购、资金拨付等关键环节进行全过程跟踪。二是推进纪律建设纵深发展。巩固拓展党纪学习教育成果，扎实开展党风廉政宣教月活动,开展六个一活动（一次专题学习、一次警示教育、一次对照检查、一次知识测试、一次承诺践诺、一次家风建设），编印财政领域违纪违法典型案例警示录，组织旁听庭审2次，参观廉政教育基地4次。创新情景式警示教育，编排廉洁财政三句半等文艺作品，举办清风财政书画展，征集作品120余幅。三是深化作风效能革命。开展整治形式主义为基层减负专项行动，文件、会议数量同比下降30%,合并督查检查5项。建立即时评价+跟踪问效机制，在预算单位设置作风监测点30个。开展走流程、优服务活动，局领导以办事人员身份体验业务流程16项，优化服务流程8个。推进数字化改革，预算管理一体化系统全覆盖，86%的财政服务事项实现一网通办。二、下一步工作打算（一）突出政治引领，深化党业融合。抓牢支部标准化和党员先锋指数两项工程，实现党建与预算管理、绩效评价、民生保障三项重点工作的有机融合。重点开展红色财管家品牌创建活动，通过设立党员示范岗、组建攻坚专班等形式,将党的建设贯穿财政资金分配、监管全过程，确保重大决策部署落实落地。（二）实施四大专项行动，落实基层党建重点任务。一是开展政治能力提升月活动，通过专家授课、情景党课等形式强化理论武装。二是深化支部提质工程，对照机关党支部建设标准完成8个支部的规范化改造，建立智慧党建云平台实现组织生活全程纪实。三是推进清廉财政建设，聚焦政府采购、专项债券等关键领域开展廉政风险排查，完善四责协同机制。四是打造财政惠企直通车服务品牌，组织党员业务骨干结对帮扶30家重点企业，将减税降费等政策送上门，全年开展党建+业务主题党日不少于12次。（三）建立“三化”保障体系，确保党建工作实效。责任落实清单化，制定党委、支部、党员三级任务清单，实行月调度、季考评。考核评价数字化，将党建考核权重提升至40%,开发党员贡献度积分管理系统。成果转化常态化，建立发现问题-整改落实-成效评估闭环机制，全年形成调研报告不少于6篇。同时安排专项经费50万元用于党建阵地升级和活动开展，组建由党委委员牵头的5个督导组开展全覆盖检查，推动党建工作从有形覆盖向有效覆盖深度转变。（二）今年以来，市审计局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，全面落实习近平总书记关于审计工作“三立三如”重要指示精神，以党组创品牌、支部抓特色、党员争先锋为主线，精心打造审计铁军党建品牌矩阵，推动机关党建与审计业务同频共振、协同发展。全局上下牢固树立政治机关意识，紧扣改革发展大局，强化监督主责主业，通过构建五维驱动工作体系，切实将党的政治优势转化为审计监督效能，以铁的纪律锻造忠诚干净担当的审计尖兵，努力实现如臂使指、如影随形、如雷贯耳的监督目标，为新时代审计事业高质量发展注入强劲动能。一、主要工作情况（一）强化政治统领，铸就绝对忠诚的政治品格。局党组始终把政治建设摆在首位，建立健全党领导审计工作的制度体系和工作机制。一是构建三位一体请示报告制度。制定审计重大事项请示报告实施细则，完善向党委审计委员会重大事项直报、重要情况专报、年度工作汇报的常态化机制，建立主要领导批示督办台账，实行立项、交办、落实、反馈全过程闭环管理，年内累计办理上级批示事项32件，落实率达100%o二是创新理论武装“五学”模式。构建党组领学、支部研学、专题讲学、实地践学、个人自学联动体系，开展追随足迹现场教学17场次，举办党的二十大精神专题研讨班6期，创新审计微党课青年理论学习小组等载体，推动党的创新理论学习往深里走、往实里走。三是筑牢意识形态四道防线。制定意识形态工作责任制清单，建立季度研判、半年督查、年度考核工作机制，规范局属新媒体平台管理，组建40人的网络评论员队伍,开展意识形态专项检查3次，确保意识形态阵地坚如磐石。（二）聚焦主责主业，彰显服务大局的使命担当。坚持党建与业务深度融合，推动审计监督更好服务改革发展大局。一是构建1+5+N战略布局。制定审计工作高质量发展五年规划，配套出台政策落实跟踪审计、财政绩效审计、经济责任审计等5个专项行动方案，建立重大政策落实审计项目库，全年安排6大类62个重点项目，形成覆盖全域的审计监督网络。二是打好审计监督组合拳。创新穿透式研究型审计方法，统筹开展重大政策落实+财政资金绩效+民生项目保障多维度审计。截至三季度末，完成56个重点项目现场审计，查出违规资金23.07亿元，促进财政增收节支5.63亿元，推动完善制度47项。三是建立三类监督协同机制。出台纪检监察监督、巡视巡察监督与审计监督贯通协同实施办法，联合开展专项督查5次，建立问题线索双向移送、整改情况联合督查等6项机制，年内移送重大线索12件，协同推动整改问题89个。（三）夯实组织基础，锻造攻坚克难的战斗堡垒。坚持大抓基层鲜明导向，推动基层党组织全面进步全面过硬。一是实施强基铸魂工程。完成机关党委、9个党支部换届选举，选配12名业务骨干担任支部委员，建立书记项目领办制度。创新审计组+临时党支部模式，在外派审计组建立临时党支部23个，开展项目攻坚党旗红等活动，实现支部建设与审计业务同部署、同推进。二是打造三型党组织。创建学习型党组织，推行晨读+夜学制度；创建服务型党组织，开展审计服务进百企行动；创建攻坚型党组织，设立党员先锋岗38个,组建重大项目攻坚突击队6支。三是深化党建联建机制。与7个街道社区建立契约化共建关系，开展审计惠民直通车活动35场次；与12家重点企业结对帮扶，解决融资、用工等问题52个；与对口帮扶村实施智志双扶工程，开展农技培训、产业指导等帮扶活动41次，惠及群众8000余人次。（四）锐意改革创新，培育专业精进的审计本领。坚持创新驱动发展战略，全面提升审计监督能力现代化水平。一是构建全链条制度体系。出台审计质量控制、成果运用、容错免责等12项制度，建立审计立项科学论证、实施过程动态管控、成果提炼深度开发、整改落实跟踪问效的全周期管理体系。二是推进数字化转型战略。实施金审三期提质工程,建成财政、社保、国资等10大专业数据库，开发智能分析模型28个，组建50人的数据审计尖兵团队，运用大数据技术查处典型问题15类，推动审计效率提升40%以上。三是实施人才强审计划。构建教、学、练、战一体化培养体系，创新双导师制培养模式，举办审计大讲堂24期，开展岗位大练兵、业务大比武活动，选派36名干部到巡视巡察、信访维稳等岗位历练，队伍能查能说能写能力显著提升。（五）从严管党治审，营造风清气正的政治生态。坚持把纪律规矩挺在前面，以永远在路上的坚韧推进党风廉政建设。一是构建四责协同机制。制定全面从严治党责任清单,建立党组主体责任、书记第一责任、班子成员一岗双责、纪检监督责任协同发力的责任体系，开展廉政家访等活动，组织签订责任书146份。二是创新三不腐体制机制。编制审计权力运行风险防控手册，梳理风险点58个，制定防控措施126条。构建审前廉政承诺、审中飞行检查、审后廉政回访监督链条，年内开展廉政督查23次，回访被审计单位89家。三是深化作风建设专项行动。开展治庸提能、治懒促勤、治散正风专项整治，建立审计质量终身负责制和错案责任倒查制，运用四种形态处理5人次，推动形成严、快、实的工作作风。二、下一步工作打算（一）聚焦政治建设统领，强化第一议题学习。全年开展党组（党委）理论学习中心组学习不少于12次，组织书记讲党课活动实现支部全覆盖。创新线上+线下学习模式，运用学习强国平台开展季度评比，党员年度学时不低于90小时。严肃党内政治生活，严格落实三会一课制度，民主生活会问题整改完成率达100%,推动政治机关意识教育向科室站所延伸。（二）突出业融合。实施党建+品牌创建工程。在行政审批、民生服务等重点领域设立30个党员先锋岗，开展党建联建促发展活动，推动机关党组织与社区、企业党组织结对共建。建立双报到服务长效机制，机关党员年均参与社区服务不少于4次。推行党支部项目工作法，每个支部至少领办1项攻坚项目，将业务难点转化为党建重点。完善党建KPI考核体系，将中心工作完成度纳入党支部书记述职评议内容。（三）强化基层组织力提升，深化四强党支部创建活动。年内实现三星级以上党支部占比超80%O实施党务干部青蓝工程，组织2期专题培训班和实务技能比武。优化智慧党建平台功能，实现组织生活全程纪实、党员发展全流程监管。建立党内关怀帮扶机制，落实五必谈制度，每年为党员办3件以上实事。深化清廉机关建设，开展以案四说警示教育，建立重点岗位廉政风险动态监测机制，营造风清气正政治生（三）今年以来，市直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，深刻领会“全面提高机关党建质量”的目标任务和“以高质量党建促进高质量发展”的丰富内涵，强化使命担当，狠抓工作落实，为奋力推进中国式现代化我市实践注入强劲动能。一、主要工作情况（一）强化政治引领，健全机关党建责任体系。一是践行“两个维护”，持续推进模范机关建设。坚持以党的政治建设为统领，持续深化理想信念教育、对党忠诚教育、政治机关意识教育。召开深入学习贯彻习近平总书记“79”重要讲话精神暨“两优一先”表彰大会，推出“带头坚持和加强党中央集中统一领导”十佳案例。出台建设模范机关实施意见、创建举措，召开“推进模范机关建设、争当'三个表率'”经验交流会，评比表彰创建模范机关活动先进单位。二是深化理论武装，持续打牢思想根基。抓好“关键少数”，严格落实“第一议题”制度和随机抽点列席人员、随机抽点发言（提问）“双随机”学习交流机制，制定理论学习中心组学习操作范式、责任清单、评估指标和列席旁听方案。带动“绝大多数”，用好“市直机关大讲堂”学习品牌，开设“市直机关处长讲坛”，举办“市直机关读书月”游园活动、“强国复兴有我”文化成果展演、市直机关所属高职院校理论讲授和微宣讲竞赛。突出“重点群体”，制定市直机关团干部、女干部教育培训规划，实施青年理论学习提升工程，创设“青学驿站”工作载体，开展“走基层送理论重实践建新功”青年集中宣讲调研活动。三是强化责任落实，健全完善机关党建主体责任制度机制。完善制度供给，以市委名义印发关于进一步加强市直机关党务工作人员队伍建设的意见关于进一步加强市直机关基层党组织建设推动机关党的建设高质量发展的意见关于市直单位党组（党委）全面落实机关党建主体责任的意见等。强化指导督促，建立基层党建工作“月提示、季督查、半年推进、年终考评"机制，在市直机关全覆盖开展机关党建大走访大调研，有针对性地开展党的政治建设督查，定期开展效能建设明察暗访，组织市直单位党组（党委）书记、中央驻皖单位机关党委书记抓基层党建工作述职评议考核，建立联系会商机制，形成“检视问题-整改整治-推动发展”的工作闭环。（二）夯实基层基础，持续锻造坚强战斗堡垒。一是深化“四强”党支部创建。开展“四强”党支部评选和“四好”党员选树工作，常态化开展基层党建工作典型案例选树宣传。加强分类指导，以市委名义相继印发关于加强市直机关所属事业单位党的建设工作的实施方案关于加强对中央驻皖单位党建工作指导督促的意见，出台市直机关所属高职院校党建工作重点任务清单，制定市直机关所属事业单位党组织会议、行政办公会议议事规则示范文本（试行），在市直机关窗口单位全面开展亮党旗党徽、亮党建品牌等“六亮”行动。二是强化培训赋能。开展“送学上门、赋能强基”活动，统筹制定培训规划，将党建培训纳入全市专技人员公需课，新增总体国家安全观专题研讨班、高质量发展战略理论研修班等，新开设党员教育示范培训班被市委组织部确定为全市示范班。三是正风肃纪反腐，持续巩固良好政治生态。将中国共产党纪律处分条例纳入各类培训必修课。持续巩固团战党纪学习教育成果，部署开展党支部纪法教育，开设“清廉启航行年轻干部说“纪法教育微课堂，汇编市直机关党支部纪法教育微课堂案例，推进党纪学习教育常态化长效化。从严监督执纪问责，严格”一案一清单”“一案一评分”工作机制，用好“四种形态”，推动党员干部在遵规守纪前提下安心工作放手干事。（三）突出党业融合，以高质量机关党建促进高质量发展。一是持续深化“为民惠企争模范”行动。贯彻落实市委“新春第一会”精神，部署开展“为民惠企争模范”行动,以党支部为主体制定任务清单，为民办实事、为企优环境。二是服务乡村全面振兴。举办供销年货大集，发布市第一书记公共品牌“壹选择”，运营好“第一书记”抖音号，协调助销市直单位帮扶村特色农产品近两亿元。抓党建促乡村振兴经验做法入选全国消费帮扶助力乡村振兴优秀典型案例。三是深化机关效能建设。完善“互联网+效能管理”系统，开展政务服务“高效办成一件事”效能提升示范案例征集,优化效能投诉平台功能。全市联创“办不成事”反映窗口，帮助群众把不好办的事项办成、办好。四是实施关爱职工行动。聚焦干部职工急难愁盼、健康需求、技能提升等，开展万名职工解烦忧、健身行、提素质行动，举办职工子女暑期托管示范班，持续深化在职职工医疗互助等活动。二、下一步工作打算（一）强化政治引领功能。始终把党的政治建设摆在首位，完善“第一议题”学习制度，全年组织12次中心组专题学习，开展政治机关意识教育月活动。创新线上+线下学习模式，开发机关党建云课堂小程序，打造书记讲党课精品课程库。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，建立组织生活三查三看督导机制（查计划看落实、查记录看质量、查整改看成效），推动三会一课质量提升工程，确保党内政治生活严肃规范。（二）突出服务中心大局作用。实施党建+营商环境双提升行动，在审批服务窗口设立党员示范岗30个，开展我为群众办实事百日攻坚。组建机关党员志愿服务队20支，建立企业吹哨、党员报到服务机制。深化双报到双服务工作,推动80%机关党组织与社区结对共建，建立需求、资源、项目三张清单。开展党建引领重点项目活动，在重大工程、民生实事中成立临时党支部，推行支部建在链上工作模式，全年培育党建助推发展典型案例10个。（三）夯实基层组织建设基础。实施党支部标准化建设三年行动，制定机关党支部建设负面清单30条，开展五星党支部创评活动。优化党组织设置，在新型经济组织和社会组织实现两个覆盖。加强党务干部队伍建设，举办青蓝工程党务培训12期，建立机关党务干部人才库。完善党员发展三优三严机制（优化结构、优化程序、优化培养，严格标准、严格审查、严格责任），全年发展党员150名。建立机关党建智慧管理平台，实现组织关系转接、党费收缴等全程信息化。（四）创新党建品牌体系建设。打造红色领航机关先行总品牌，培育一单位一品牌、一支部一特色。开展机关党建创新案例评选，推广党建微创新项目50个。建立机关党建融媒体中心，制作先锋直播间系列节目。深化联学共建机制，每季度举办机关党建论坛。构建党建考核三维评价体系（上级评、同级议、群众测），将考核结果与单位绩效考核、干部任用挂钩。全年培育市级示范党组织20个，选树机关先锋典型100名，形成可复制可推广的机关党建经验模式。（四）今年以来，市农业农村局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大及二十届三中全会精神，坚持党建强则三农强的工作理念，以抓党建促振兴行动为载体，创新实施四链融合工作机制，推动党建工作与乡村振兴同频共振、互促共进，为农业农村现代化建设注入强劲红色动能。一、主要工作情况（一）聚焦思想筑基，以理论武装凝聚奋进力量。坚持把政治建设作为首要任务，构建四位一体理论学习体系，着力锻造忠诚干净担当的三农干部队伍。一是完善学习机制系统学。严格落实“第一议题”制度，建立“党组领学+支部跟学+专题研学+个人自学”联动机制，今年以来，召开党组理论学习中心组学习会15次，开展专题研讨9次，创新打造田间课堂云端讲堂等学习载体，确保理论学习走深走实。二是紧扣主题教育深入学。组织开展“学思想强党性我为乡村振兴作贡献系列教育”活动，开展乡村振兴大家谈活动11场次，党员干部撰写调研报告56篇，形成理论成果转化清单23项。三是强化实践导向对标学。建立健全周学习、月交流、季测试制度，利用学习强国平台实现活跃度连续6个月位居市直机关前列。注重在产业发展、项目攻坚一线检验学习成效，选派89名党员干部组建乡村振兴服务队，解决群众急难愁盼问题132件。（二）聚焦组织强基，以战斗堡垒引领乡村振兴。深入实施红色引擎工程，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是优化组织体系。结合机构改革调整党组织设置，新成立产业振兴联合党支部2个，改建特色产业党小组36个，实现党组织对粮食生产、特色产业等关键环节的全覆盖。创新推行党支部星级评定制度，评定五星级党支部5个，带动全系统23个党支部晋位升级。二是锻造过硬队伍。深化头雁培育行动，选优配强支部班子，新选拔党支部书记8名，举办党务干部专题培训班4期。严格党员发展标准，新发展党员15名，其中农业技术骨干占比达80%。建立双塔双带机制，把52名业务骨干培养成党员，把38名党员培养成技术能手。三是创新组织生活。推行主题党日+模式，开展我为粮食安全献一策产业振兴擂台赛等特色活动28次。完善三会一课质量评估机制，建立线上+线下双重组织生活制度，党员干部参与率达到98%o持续深化支部结对共建活动，促成机关支部与12个村党组织签订共建协议，联合开展技术培训31场次。（三）聚焦产业固本，以融合发展提升振兴质效。坚持把党建优势转化为发展优势，探索形成党建链+产业链互促发展新模式。一是筑牢粮食安全根基。成立粮食生产党员突击队23支，划定党员责任田1.2万亩，示范推广新型种植技术18项。全市粮食播种面积达362.5万亩，总产量突破96万吨，创历史新高。实施高标准农田建设党员领衔攻坚行动，完成建设任务32.6万亩，相关经验在全省推广。二是巩固脱贫攻坚成果。构建党支部+监测网格防返贫体系，建立党员帮扶责任区189个，创新四色预警动态监测机制，消除返贫风险1.93万户。实施就业帮扶春风行动，培育党员创业示范户156家，带动脱贫人口就业41.2万人。三是壮大特色产业集群。推行支部建在产业链模式，组建中药材、花椒等10大产业党建联盟，培育新型经营主体386家。实施一村一品提升工程，打造党建示范产业园28个，带动户均增收6500元。创新党建+电商助农模式，建成农产品电商服务站63个，线上销售额突破6.8亿元。（四）聚焦作风塑形，以严管厚爱激发队伍活力。坚持严管就是厚爱理念，构建三维一体监督体系，打造清正廉洁的三农铁军。一是压实责任链条。制定全面从严治党责任清单38项，建立班子成员一岗双责纪实制度。创新推行三单两书工作机制，全年下发工作提醒单46份，约谈提醒党员干部23人次。二是深化党风廉政教育。持续巩固拓展党纪学习教育成果，开展党风廉政教育月活动，组织党纪专题学习32次，举办以案促改警示教育展6场，党员干部受教育面达100%。创新清风助农廉洁文化品牌，打造廉政文化墙12处，选树勤廉典型18人。三是强化监督执纪。建立重点工作督查专班，开展涉农项目专项巡察3轮，发现问题56个并全部整改到位。创新智慧监督平台，对12类涉农资金实行全过程监管。全年开展作风督查19次，通报典型案例8起，运用第一种形态处理15人，党员干部纪律意识明显增强。二、下一步工作打算（一）深化理论武装筑牢思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，创新开展“晨读夜学”田间课堂等学习形式，每月组织1次党组理论学习中心组学习，每季度举办1期乡村振兴大讲堂，推动党的创新理论进机关、进站所、进田间。持续巩固主题教育成果，建立学研用闭环机制，组织党员干部围绕粮食安全、产业振兴等课题开展蹲点调研，确保理论学习成果转化为破解三农难题的实际成效。（二）强化组织建设夯实基层基础。实施党支部标准化建设三年行动，动态调整优化基层党组织设置，在农业产业链上新建功能性党支部3-5个。开展五星党支部创评活动,严格三会一课质量评估，创新主题党日+技术服务主题党日+项目攻坚等特色做法。加强党员队伍梯队建设，重点在新型农业经营主体负责人、农技专家中发展党员10T5名，选派20名年轻干部到乡村振兴一线墩苗历练，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的红色先锋队。（三）推动融合发展服务乡村振兴。深化党建+产业融合模式，组建粮食生产、特色产业等党员技术服务队10支，建立党员示范田、责任区50个。实施双联双促行动，推动机关党支部与15个重点村党组织结对共建，帮助解决产业发展、环境整治等实际问题。健全防止返贫动态监测帮扶机制，组织党员干部结对帮扶脱贫户300户以上。加强作风建设，开展清风护农专项行动，重点整治惠农政策落实中的微腐败问题，营造风清气正的干事创业环境。（五）今年以来，市文旅局党支部党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，以“三抓三促”（抓学习促能力提升、抓队伍促责任落实、抓融合促发展实效）为主线，创新构建“党建+业务”三维融合体系，获评市先进基层党组织，文旅体市场推广、革命文物保护利用、文化市场综合执法、承办省级及以上全民健身赛事活动组织、群众文化赛事活动、行政村（社区）综合性文化服务中心提质增效等多项中心工作表现突出被上级部门通报表扬。一、主要做法（一）抓学习促能力提升，打造“三维赋能”成长链。一是理论铸魂强根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一要务，将习近平总书记最新重要论述、重要讲话和重要指示批示精神纳入党支部重点学习内容,依托“三会一课”、主题党日活动等载体，推行领导带头领学、集中交流研学、个人专研深学的学习模式，引导支部党员准确把握新思想、新理论的核心要义，把上级的重要决策部署落实到工作当中。二是业务淬炼提本领。实施“业务精兵”培训计划，年初组织中层业务骨干围绕“政策解读一实务操作一案例分析”3大模块，锁定14项能力提升靶点科学制定业务学习计划。采取“骨干主讲+领导点评+全员研讨”模式，依托“双周讲坛”载体，年均开展专题培训24场,人均集中培训学时达90时/年，实现业务新政策、新流程、新技术与实际工作“零时差”衔接。三是数字赋能增质效。结合“干部培训网络学院”“学习强国”等线上学习平台,实时抓取“时事要闻、文化新闻、旅游头条”等领域学习资源，匹配个人学习需求，提高自学质效。（二）抓队伍促责任落实，织密“三位一体”组织网。一是优化组织架构。推行“支委+业务骨干”交叉任职模式，由领导班子、部门负责人和部门副职各1名组成支委班子,使支委班子中具有业务管理经验人员占比达100%。严格落实述职制度，实行双述职双报告，即支部书记和组织委员定期向上级党组织述职，支委定期向党员大会报告党建、向部门会议报告业务工作，压紧压实“一岗双责”。二是优化干部队伍。建立“业务骨干一党员先锋一管理干部”递进培养链条，近两年提拔4名党员业务骨干担任部门领导职务或中层干部，其中40岁以下党员占比达75%。开展“党员评星定级”评选，强化考核激励作用，将业务指标完成情况与评选捆绑,不断提升干部能力，涌现出一批先锋力量。近两年来，1名党员被记三等功，1名党员被评为市级“双争双促”主题实践活动先进个人，1名党员被评为市推进“百千万工程”工作表现突出个人，1名党员被中共市委评为优秀共产党员。三是强化作风建设。把警示教育深度嵌入党建工作中，围绕“警示融入日常、教育贯穿全程”的目标，构建“三必三结合”运行模式。把警示教育与“三会一课”“主题党日活动”结合起来，每季度至少开展1次警示教育，做到组织生活必学；把党内谈话与干部管理结合起来，做到干部任用、日常监督必谈；在重要节假日前夕，组织党员剖析典型案例、签订承诺书，做到重要节点必警，形成“教育一提醒一监督”的闭环管理模式。（三）抓融合促发展实效，创新“三驱联动”融合体。党支部以创建“四强”党支部为契机，紧扣高质量发展大局，在工作中充分发挥战斗堡垒作用。一是“党建+经济”双轮驱动发展新模式，以党建引领经济高质量发展，紧扣“以人民为中心”发展理念，创新打造“花果经济”特色发展路径。通过实施“精品活动牵引”策略，成功举办全国象棋女子甲级联赛、花海半程马拉松等IP赛事，组织策划花海、黄金奈李等文旅活动，推出“花果+”多元消费场景，作为市唯一案例入选省促文旅消费优秀案例。二是构建“党建+产业链招商”工作机制，组织党员开展闲置资源调查工作，通过政企协同盘活农村老旧空间，打造蜜峰民宿、好望阁等6家乡村民宿，形成“小庭院”建成增收“经济院”的民宿发展新模式，在文旅现场会做经验交流，并获文广旅体局通报表扬。成立由党员领导的招商先锋队，加快推进市推进长征国家文化公园（段）“一园一带”等重点文旅项目建设落地，连续两年完成市文旅招商目标任务。三是构建“党建+营商提质”工作机制，执行“上门办”服务模式，组织党员上门为企业提供行政审批服务，上门开展行政审批服务7次，发放证照到期延续通知3份，办理行政许可事项17项。建立党员干部走访企业制度，制定文旅企业梯度培育计划，近两年累计培育国家AAA级景区1个、三星级旅游饭店1家，创建三星级民宿2家，被市文广旅体局评为工作先进单位。二、下一步工作打算（一）在深化理论武装上下功夫。通过每月"文旅大讲堂"专题学习、红色教育基地现场教学、"学习强国"平台积分评比等方式，系统学习习近平关于文化和旅游工作重要论述摘编，确保党员干部全年集中学习不少于32学时。建立领导班子成员挂钩联系党支部制度，每季度开展"书记面对面"谈心活动，及时掌握党员干部思想动态。（二）在推动党建与业务融合上下功夫。实施"党建+文旅惠民"工程。结合建党104周年等重要节点，策划"红色记忆"非遗展演季、"党旗飘扬"乡村旅游线路推广等特色活动,组织党员业务骨干成立文旅志愿服务队，在景区设立"党员示范岗"，开展"您旅游我服务"主题党日活动。创新打造"云上党建"平台，运用VR技术开发线上红色展馆，将党性教育融入智慧旅游服务体系，全年计划开展线上线下融合活动不少于20场次。（三）在构建"三查三改"常态化监督机制上下功夫。聚焦文旅项目审批、专项资金使用等关键环节，每季度开展廉政风险排查，建立问题清单销号制度。完善"双随机一公开"执法监督体系，推行党员执法人员"亮证履职"行动，设立24小时文旅服务质量监督热线。开展”对标先进找差距"专项行动，组织党员干部赴优秀文旅单位跟岗学习，年内实现作风问题整改率达95%以上，群众满意度测评保持90分以上。（六）今年以来，在市委的坚强领导和市直机关工委的有力指导下，市交通运输局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，紧密围绕“四强党支部”建设目标，推动党建与业务深度融合、双向促进，为推动奋力推动交通强市建设提供了坚强的政治和组织保障。一、主要工作情况（一）坚持政治统领，强化理论武装，打造“学悟先锋”政治高地。一是构建1+3+N理论学习体系。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会第一议题和党支部第一任务，建立中心组领学、专家导学、实地践学三维模式。上半年开展党委理论学习中心组学习12次，邀请省委党校专家专题辅导6场，组织沿着总书记足迹现场教学4次。创新晨读夜研机制，利用上班前30分钟和下班后1小时开展集中学习讨论。二是深化红色教育铸魂工程。深化延安精神学习天地教育基地建设，增设VR沉浸式体验区，上半年分3批次组织158名党员干部赴延安、淮安开展初心之旅。创新情景党课形式，编排周恩来的交通情缘舞台剧在恩来干部学院展演。建立书香交通读书角，配发习近平谈治国理政（第五卷）等书籍632册，党员人均撰写心得体会2.3万字。三是推进青年理论学习提升计划。成立青交学堂青年理论学习小组，开展马克思主义青年说等活动28次。实施双导师制，为35岁以下青年干部配备政治导师和业务导师各1名。创新“码上学”平台，开发微党课视频36个，单课最高点击量达1.2万次。（二）夯实组织基础，筑牢支部堡垒，打造“领跑先锋”示范体系。一是压实责任链条。完善四级五岗责任清单（党委、机关党委、党支部、党小组；书记、委员、组长、党员、群众），制定党建责任追究办法，开展三查三改专项督导（查责任落实、查制度执行、查工作成效）。上半年约谈履职不力支部书记2人，表彰先进党组织8个。二是推进智慧党建提质行动。开发交通党建云平台，实现组织生活IO0%线上留痕。建立党支部健康指数评价模型，设置6类28项指标动态监测。开展五星支部创建，航运管理处党支部获评市直机关示范党支部。三是强化党员教育管理创新。深化10分钟微党课品牌，开展党课开讲啦擂台赛12场。建立党员政治生日六个一机制（重温誓词、赠送书籍、谈心谈话、志愿服务、建言献策、家庭走访）。创新项目党小组模式，在重点工程成立临时党小组23个。（三）党建融合业务，服务中心大局，打造“实干先锋”示范标杆。一是开展党建+重大项目攻坚行动。创新开展先锋绿源通三联共建（联学、联建、联办），与自然资源、生态环境部门建立项目红管家机制，针对沪宁高速扩建等12个重点项目组建联合党支部，召开协调推进会28次，解决用地审批、环评等问题47项。其中，*枢纽工程通过党建联建缩短审批周期65天，创下同类项目最快纪录。二是推动品牌矩阵提档升级。深化一支部一品牌建设，港航中心党支部匠心铸港品牌开展红色技术攻坚，完成港口智慧化改造3处，节约运营成本1200万元。运管处党总支助您好运品牌推出红色代驾爱心送考等服务，累计惠及群众2.3万人次。机场分局党支部红翼领航打造空港先锋岗，保障重要航班起降零延误。三是深化营商环境优化工程。推行党建+政务服务改革，设立党员示范窗口8个，实现一件事一次办事项扩容至53项，办理时限压缩82%,与6家银行组建红色金融联盟，创新党建增信模式，发放专项贷款4.2亿元，惠及中小微企业87家。开展百名干部联千企活动，收集解决问题326个，企业满意度达98.6%（四）建设廉洁交通，涵养清风正气，打造“清廉先锋”防护体系。一是完善责任传导立体网络。构建四责协同机制（党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任），签订全面从严治党责任书142份。创新三色预警系统，对苗头性问题发出黄色提醒12次、橙色纠偏5次。二是深化廉洁教育浸润工程。打造“五位一体”教育矩阵，开设交通廉课堂线上平台，注册学员达1865人；建设清风走廊文化阵地3处；编印交通廉洁故事集；组织家庭助廉活动9场；建立警示教育资源库。510思廉月期间开展七个一活动（一次主题党日、一场知识竞赛、一封家书征集等），征集廉洁作品238件。三是开展监督执纪雷霆行动。开展工程建设领域清源专项行动，发现并整改问题37个，建立五不准负面清单。创新大数据+监督模式，对执法记录仪数据100%回溯检查，发现并处理不规范行为8起。组建作风建设观察员队伍，开展体验式监督26次，推动整改问题43项。完善风险防控智慧平台，开发工程廉政风险防控系统，实现157个风险点动态监控，招标采购等关键环节双随机抽查覆盖率100%。建立廉政档案电子台账326份。创新廉洁体检机制，对重点项目开展中期审计5次（五）数字赋能发展，创新驱动转型，打造“数智先锋”新引擎。一是深化党建数字化改革。开发党员数字画像系统,集成学习时长、志愿服务等12项数据维度。试点区块链+党建应用，实现组织生活全程可追溯。建成全省首个交通党建数字李生展厅。二是深化党建+新业态融合。在网约车行业建立流动党员