2025 年上半年党建工作总结（详细版）.docx

2025年上半年党建工作总结（详细版）“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”2025年上半年，在上级党组织的坚强领导下，党委名称以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣“十四五”规划中期目标，锚定“党建引领高质量发展”主线，深耕理论武装、队伍建设、产才融合、基层治理等重点领域，以“绣花功夫”推动党建工作提质增效，为区域经济社会发展筑牢“根”与“魂”。现将上半年党建工作情况总结如下：一、工作开展情况：深耕细作夯根基，砥砺前行促提升（一）理论武装：以学铸魂，在深学细悟中凝聚思想共识坚持把学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神作为首要政治任务，将习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为党委（党组）会议“第一议题”，纳入党员干部教育培训“必修课”。创新打造“理论学习中心组+党校主阵地+线上微课堂+实践研学”四维学习体系：通过理论学习中心组专题研讨，聚焦“新发展理念与区域产业升级”等议题开展沉浸式研讨6次；依托党校举办“青年干部赋能班”“基层党组织书记轮训班”等主体班次8期，培训党员干部1200余人次，同步开发“红色基因传承”“乡村振兴实践”等特色课程15门；利用“学习强国”平台、“党建云课堂”推送理论文章40余篇，开展线上知识竞赛3场，参与率达98%；组织党员干部赴革命纪念馆、产业园区开展实践研学4次，推动理论学习从“入脑”向“入心”深化。通过“读原著、学原文、悟原理”，累计形成调研文章32篇，提出“老旧小区改造党建联建机制”“新兴领域党组织覆盖攻坚方案”等破题举措19项，切实将学习成果转化为推动发展的“金钥匙”。（二）骨干锻造：1以干砺才，在选育管用中激发队伍活力秉持“为政之要，惟在得人”理念，深化新时代好干部标准实践，构建“精准识别一系统培养一从严管理一正向激励”全链条干部工作机制。建立“日常考核+专项考核+年度考核”三维评价体系，聚焦乡村振兴、项目攻坚等一线，开展干部调研12次，识别优秀干部45名，提拔重用实绩突出干部28人,其中“85后”干部占比达35%,形成“重实干、重实绩”的鲜明导向。实施“年轻干部淬炼工程”，选派32名年轻干部到信访维稳、招商引资等急难险重岗位蹲点锻炼，建立“导师帮带制”，由班子成员结对培养，定期开展谈心谈话和实践指导。深化干部“五不”问题（不担当、不作为、不进取、不务实、不守信）专项整治，开展警示教育活动5场，通报典型案例8起，推动干部作风持续向好。同时，优化公务员职级晋升机制，完成3批共65名公务员职级晋升，激发干事创业“内动力”。（三）产才融合：1以产聚才，在协同创新中打造人才高地坚持“人才是第一资源”理念，将人才工作嵌入“产业升级、乡村振兴、基层治理”大局，构建“产才融合、双向赋能”新格局。创新“事业编制企业用”引才模式，为高新技术企业、重点产业项目定向储备事业编制50名，成功引进省级领军人才3名、博士团队2个。深化校地企合作，与高校名称签订“产学研用”合作协议，共建院士工作站1个、产业研究院2个，开展关键技术攻关10项，转化科技成果6项。制定2025年重点产业人才需求清单，涵盖智能制造、生物医药等领域急需人才120名，通过“线上招聘+线下引才”相结合，吸引各类人才380人落户。实施“人才暖心工程”，建成人才公寓200套，为高层次人才提供子女入学、医疗绿色通道等“一站式”服务，解决住房、配偶就业等问题56件，人才满意度达95%以上，切实让人才“引得进、留得住、用得好”。（四）强基固本：1以建促治，在提质增效中筑牢组织堡垒聚焦“抓党建促乡村振兴、促基层治理”目标，实施“强基固本三年行动”，推动基层党组织全面进步、全面过硬。在乡村振兴领域，深化“书记项目”攻坚，开展村党组织书记“擂台比武”4场，评选“乡村振兴示范村”10个，打造“党建+产业”示范基地8个，带动村集体年均增收20万元以上。推行“跨村联建”模式，组建产业联盟党委3个，统筹推进特色农产品深加工、乡村旅游等项目，实现资源共享、抱团发展。在城市治理领域，深化“近邻党建”机制，建立“社区大党委一网格党支部一楼栋党小组”三级组织体系，整合驻区单位党组织120个，开展“党群服务日”活动18次，解决老旧小区加装电梯、环境卫生整治等民生问题92件。在新兴领域，开展“两个覆盖”集中攻坚，新成立快递物流行业党委1个、新业态党支部7个，发展党员23名，实现党组织覆盖率从65%提升至82虬同时，推进“智慧党建”平台建设，上线“党员积分管理”“组织生活预约”等功能模块，基层党组织数字化管理水平显著提升。（五）自身建设：1以严律己，在锤炼作风中打造过硬队伍坚持“打铁必须自身硬”，以“模范机关”创建为抓手，着力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工队伍。开展“创新创先质效年”活动，设立“党员先锋岗”12个，推动组工干部下沉基层调研常态化，累计走访企业、村（社区）80余次，形成基层党组织凝聚力提升路径研究等调研报告10篇，提出针对性建议28条。深化“政治组工”“铁纪组工”建设，每周开展“组工讲堂”，围绕政策解读、业务实操等内容培训16次；建立“廉政风险防控清单”，排查风险点25个，制定防控措施32条，开展谈心谈话30人次，确保队伍“零违纪”。通过“内强素质、外树形象”，组织部门连续3个月获评“机关效能建设先进单位”，组工干部在服务中心大局中展现出“第一梯队”的担当作为。二、存在的问题：1刀刃向内查不足，找准短板明方向尽管上半年党建工作取得阶段性成效，但对照新时代党的建设总要求，仍存在以下不足：一是党建工作均衡性不足。乡镇与县直单位、城市社区与农村党组织在阵地严、活动开展等方面存在差距，非公企业党建“空白点”依然存在，新兴领巾组织作用发挥不充分。二是理论学习转化效能待提升。1部分党员干部存/“学鑫更文本眄删除蒙版金文升级瓶颈、基层治理难题等方面缺乏创新举措。三是组织生活吸引力不够。主题1党日活动形式单一，“说教式”“灌输式”学习占比偏高极性不足，党义布A蠡艮嗝卿啼鼎银都牌复题铜辑引育留用”链条尚未完全打通，乡村振兴领域实用人才储备不足，人才政策宣传覆盖面和笨贲支采卡蓊即可删除蒙版全文可复制编辑三、下一步工作打算：锚定目标再出发，勇毅前行开新局，路虽远车密裱原!即M瞬藜版车V可嘉制缄得承上虎下的关键之年，党委名称将以“赶考”姿态、“攻坚”状态，聚焦五个强化”云贸支若陶桐删除蒙版全文可复制编辑（一）强化理论武装，筑牢思想根基持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，结合主题教育，创新“浬论÷基取布速蜘懒论宣计等活动，推动学习教育常态化、长效化。建立“调研成果转化台账”，确保年度3。未赞受蚱箱前豪低筌支司短尾匾发展”的实际行动。强化队伍建设，激发担当作为实施“干部能力提升三年计划”，分领域开展专业化培训，计划举K振兴、城市治理等专题培训班10期，培训干部1500人次。完善干部考核评价机制，推行“清单化管理+项目化推进+责任化落实”工作模式，加大在急难险重岗位选拔干部力度，计划储备优秀年轻干部100名，推动形成“能者上、优者夕扁者下、劣者汰”的艮好生态。f（三）强化产才融合，集聚发展动能围茅邨落H即期B蒙性咫嬖强氨才突被计划”，靶向引进领军人才和创新团队。深化“乡贤回归”工程，建立乡贤带资金回乡。实施“乡村振兴人才蓄水池”工程，培育“新农人”200名，评选“乡村工匠”50名，为乡村振兴提供人才支撑。（本敷蕤褊即硼鳗板全文可复制编辑深化”党建引领基层治理”示范创建，打造10个“红色物业”示范小区、20朱豉耕嗑前可嘛蒙蔽举攵靛瀛鬻织提质工程”，开展村党组织书记“头雁领航”行动，建立跨村联建产业联盟5个，培育壮大村集体经济，确保年底前80%的村集体收入突破30万元。加强新兴颂域党摩页文K班可删除蒙版堡也嘘编辑（五）强化正风肃纪，涵养政治生态深员支矫薪前句而滁蒙幡支苛宣前编辑丁形式主义、官僚主义突出问题，开展专项督查6次，通报典型案例10起。加强党员干部廉政教育，建立“警示教育基地+线上廉政课堂”双阵地，计划开展廉政培谢蚌下载后同删除蒙壁硝复制编辑“征程万里风正劲，重任千钧再出发。”党委名称将始终牢记“国之大者、以更高标准、更实举措推进党建工作，把党的政治优势、组织优势转化发展谱写“十四五”高质量发展新篇章提供坚强组织保F3