2024年8月11日甘肃省武威市直遴选笔试真题及解析.docx

2024年8月11日甘肃省武威市直遴选笔试真题及解析第一题：材料分析题材料：随着移动互联网技术的发展，形式主义从“办公桌”走向“指尖”，变味的“工作群”“政务APP”给基层干部增加了负担。“出去干工作，如果不拍照存档，总觉得这项工作就白做了。”一名乡镇干部向记者反映。某地驻村干部王某的微信里，光工作群就有33个。日常工作中，他常常需要回复各类工作群的消息，还有一半左右的工作群需要上传各项资料和照片。在一些地方，针对同一项工作任务，基层干部还需在多种政务应用或者微信群上传工作留痕照片或完成“打卡签至U“以前，我们在工作中经常使用线上执法服务平台。每天要上线登录，注意查看最新的任务信息，还要实时将巡查走访的情况'打卡'，形成清晰的行动轨迹，定期上传巡查中发现的不文明行为、违章违建等问题，并附加整改前后对比图以及简要文字说明。”某网格员向记者介绍。其实，之前已经有一个专门的网格应用平台可以填报相关事项，多了线上执法服务平台后，许多事项还要重复上传。该网格员说：“一些事件本来该由执法部门处置，已经超出了网格员的处理范围。额外在线上执法服务平台填报这些内容,多了一个环节，对解决问题并没有起到太大作用J同样感到负担的，还有某街道公共服务办主任罗某。“手机里有30多个工作群，还经常被拉进一些临时组建的工作群里。天天盯着手机看，怕漏掉重要信息。”他告诉记者。问题1：结合实际，分析指尖形式主义的危害，不限字数，8分。指尖上的形式主义，不仅违背数字化工具提高工作效率、优化工作流程的初衷，还带来一系列的危害。一是浪费时间和资源。工作人员花费大量时间在电子设备的操作、数据的录入、报表的制作等方面，不仅浪费了工作人员的时间和精力，还占用了大量的计算机资源和网络资源，降低了工作效率。二是削弱了工作实效。工作人员在指尖上更关注于如何制作精美的电子报表、如何撰写华丽的汇报材料，这不仅无法真实反映工作的情况，还可能掩盖存在的问题，导致工作实效大打折扣。三是损害了政府形象和公信力。当公众看到政府工作人员花费大量时间在电子设备上，而实际问题却得不到有效解决时，会对政府的信任度产生怀疑，导致信任危机。四是阻碍数字化转型和创新发展。当工作人员陷入形式主义的泥潭时，就可能产生抵触情绪，无法充分利用数字化工具的优势，推动工作创新。问题2：对工作群管理提出对策，不限字数，12分。一是抓制度规范。健全完善准入、监管、评价、退出机制，推进“群规”建设，实行“谁建群谁管理”的“群主责任制”，杜绝重建轻管、随意创建、随意发布等问题，严禁通过工作群直接越级向基层派任务、提要求。二是抓专项清理。压实部门行业监管责任，注重减少存量，对“僵尸群”“一事多群”等严格精简整合。三是抓常态化监督。把工作群管理作为整治“指尖上的形式主义”的重要任务，运用明察暗访、大数据监督等加强监督检查，对以微信群考核代替对实际工作评价等形式主义问题进行严肃处理、通报曝光，坚决遏制“指尖上的形式主义”，切实为基层干部减负增能。第二题：公文写作题材料：就业是民生之本、发展之基，一头连着民生冷暖，一头连着发展大局。如何让更多人端稳“版碗”，是保障民生的重大考验。今年以来，G市围绕重点企业用工需求，紧盯重点群体求职意向，通过联合相关部门开展“春风行动”系列活动,搭建用人单位和求职者双向选择交流平台，花式出招促进高质量充分就业。精准匹配一批，全面摸排劳动者求职就业意愿，采取“现场招聘+直播带岗+网络招聘+电话送岗”方式，帮助求职者就业。返岗输送一批，通过“点对点”一站式输送，助力劳动者输转就业。培训转岗一批，根据返乡劳动者转岗就业意向，组织焊工、中式烹调师等工种职业技能培训，促进返乡者实现转岗就业。以各类重点群体求职需求为切入点，借助新媒体宣传优势，持续开展“春风行动情系农民工”、“春节不打洋暖心送岗位”等系列直播带岗活动，搭建高效、便捷的就业“云桥”，实现了从“面对面”到“屏对屏”的转变，突破了传统招聘模式，让求职者足不出户了解到企业情况及岗位信息，以最省时、省力、有效的方式实现用人单位和求职者双赢。由G市J区管委会主办，区城乡融合局、区总工会、区团委、区妇联协办，区社保中心、人力资源产业园承办的2024年J区“春风行动”专场招聘会暨大学生创业孵化基地揭牌仪式在J区人力资源产业园人才广场隆重开启。本次“春风行动”专场招聘会，有126家G市周边重点用工企业参加专场招聘会活动，提供就业岗位11300个，来自周边2000余人现场求职，直播带岗浏览量6500人次，“及时雨”零工小程序注册简历1126份，达成就业意向800余人。“春风行动”现场，相关领导为G市大学生创业孵化基地揭牌，该基地集创业孵化、创业服务等多种功能于一体，打造以支持各类高校毕业生及优秀青年创业者自主创业的孵化平台，为大学生创新创业孵化开辟新局面。随着经济社会的发展、人民物质生活和精神生活的提高,人们对家政服务的要求也日益规范化、专业化、职业化。为进一步提升妇女就业技能水平,拓宽妇女就业渠道和方向，提升居民就业观念，科学掌握家政服务技能，聚焦社会服务”一老一小”从业人员数量短缺、技能不足问题，G市某社区妇联邀请当地职业技能培训学校在多社区开展“育婴员”职业技能培训，大大提升了女性社会从业人员的职业技能水平，帮助她们寻找到更多就业机会。问题：以市委办公厅名义给省委办公厅上报一份关于就业情况的信息稿，要求不超过600字，30分。G市“四个一批”促就业今年以来，G市围绕重点企业用工需求，紧盯重点群体求职意向，以“四个一批”促进高质量充分就业。一是精准匹配一批。全面摸排劳动者求职就业意愿，采取“现场招聘+直播带岗+网络招聘+电话送岗”方式，帮助求职者就业。组织126家企业参加专场招聘会，提供就业岗位11300个，2000余人现场求职，直播带岗浏览量6500人次，“及时雨”零工小程序注册简历1126份，达成就业意向800余人。二是返岗输送一批。通过“点对点”一站式输送，助力劳动者顺利返岗。三是培训转岗一批。根据返乡劳动者转岗就业意向，组织焊工、中式烹调师等工种职业技能培训，促进返乡者实现转岗就业。根据女性从业人员需求，聚焦社会服务“一老一小”从业人员数量短缺、技能不足问题，组织职业技能培训学校在社区开展“育婴员”职业技能培训，提升女性从业人员的职业技能水平。四是创业带动一批。设立集创业孵化、创业服务等多种功能于一体的G市大学生创业孵化基地，打造以支持各类高校毕业生及优秀青年创业者自主创业的孵化平台，为大学生创新创业孵化开辟新局面。（G市委办公厅供稿）第三题：大作文材料：二十届三中全会公报强调在当前国际国内复杂形势下，科技创新成为改革的核心驱动力之一。此次会议提出通过全面深化改革推动中国式现代化，特别强调科技创新的重要性，明确构建支持全面创新的体制机制，提升产业链供应链韧性和安全水平，深化教育、科技、人才体制改革，以实现到2029年完成改革任务的目标。科技创新、自主可控和教育改革等成为重点，表明中国在新一轮科技革命和产业变革中，致力于保持领先地位，推动高质量发展，实现国家现代化建设。“科技创新要实施六大行动'，即创新平台'强基跃升'、关键技术'攻坚突破'、创新主体'扩量提质'、科技人才'成长集聚'、成果转化'贯通融合'、体制机制'改革增效今年甘肃省两会期间，各界代表话科技、谋创新。政府工作报告中，陇原科技以实施“六大行6动”擘画来年的发展蓝图。今年以来，武威市坚持把重大项目建设作为拉动经济增长的“强引擎”“硬支撑”，扎实推进“四强”行动，做深做实“五量”文章，集中力量抓项目、抓招商，全力以赴扩投资、促增长，加快构建”两擎牵引、五极迸发”经济高质量发展新格局，经济高质量发展呈现出稳中有进、量质齐升的良好局面。武威立足资源禀赋和特色优势，围绕培育9条重点产业链、打造4个百亿级产业集群，着眼于培育发展新质生产力，招引建设了一大批延链补链强链项目，有力推动了传统产业提质增效、新兴产业集群成势、未来产业有序布局，拓宽了发展新空间、厚植了发展新动能、锻造了发展新优势。问题：围绕“科技创新赋能产业发展经济发展”自拟题目，写一篇理论性文章，要求不少于1200字，50分。深入实施科技创新“六大行动”赋能高质量发展科技是第一生产力，创新是引领发展的第一动力。抓科技就是抓发展，谋创新就是谋未来。必须立足资源禀赋，突出特色优势，统筹全域资源，以“六大行动”为抓手，大力实施强科技行动，推动武威经济高质量发展。一是要实施好创新平台“强基跃升”行动，塑造发展硬核支撑。加强区域创新体系建设，加快武威工业园区省级高新技术产业开发区创建步伐，加强武威国家农业科技园区和四县区省级农业科技园区创新能力建设，增强“创新高地”的辐射力。强化省级创新平台培育，聚焦重离子中心创新资源，加快打造省级重离子治疗肿瘤临床医学研究中心，创建一批省级星创天地、引才引智基地，用好甘肃奶业研究院、功能性乳制品实验室等重点创新平台，进一步完善区域特色高能级创新平台体系。二是要实施好关键技术“攻坚突破”行动，加大科技源头供给。抓好攻关任务凝练，以科技项目为牵引，组织梳理产业发展“卡点”“难点”问题，建立技术需求清单，凝练研发课题，推动关键共性技术研发攻关。建立攻关运行机制，围绕9条重点产业链，建立健全“链长制”科技支撑服务体系，通过组建企业创新联合体等方式，优化创新资源配置,靶向扶持“链主”企业和骨干企业，促进产学研用深度融合。三是要实施好创新主体“扩量提质”行动，推动企业创新发展。加大惠企政策落实，促进各类创新要素加速向企业集聚。提升企业创新动能，树立企业研发经费投入导向，通过“辅导培训1+政策激励”，引导规上工业企业加大研发投入,提升企业自主创新能力。壮大科技型企业集群，突出企业创新主体地位，坚持“保存量、提数量”并重，建立科技型企业培育库，推动创新主体扩量提质。四是要实施好科技人才“成长集聚”行动，筑牢人才队伍根基。拓宽人才引育渠道，支持大科学装置、重点实验室开放创新资源，吸引高水平团队在武威常驻开展研究。通过项目合作、柔性引才等方式，构建“国家队+省队+市队+县队”四级一体科技创新体系。完善人才保障机制，加大科技人才扶持力度，市级科技计划项目向青年科技人才、团队倾斜。推动人才下沉服务，精准对接人才专长，选派科技特派员开展“进百企入千户”科技服务活动，构建产业培育科技服务体系，助力产业创新发展。五是要实施好成果转化“贯通融合”行动，畅通转化应用渠道。搭建转化对接平台，完善科技成果源头供给、认定登记、转化激励等政策措施，通过公开征集、定期举办科技成果对接沙龙等方式，积极推介和发布科研成果。打通转化应用渠道，支持企业加强与高等院校、科研机构的科技合作,开展科技成果“二次开发”、加快产业化进程，引导企业遴选先进技术在武威落地转化。六是实施好体制机制“改革增效”行动，激发创新潜能活力。深化政策协同联动，加强科技、产业、财税、金融、人才等支持科技创新政策的协同联动，用足用活强科技行动政策措施，建立稳定增长的财政科技投入机制，足额兑现科技创新奖补资金，有效发挥财政科技资金引导作用。强化企业主体地位，支持企业加大产学研合作，参与重大技术攻关,强化企业创新导向的绩效评价，引导企业从技术供给和成果需求上双向发力。