2025年一把手、班子成员民主生活会前一对一谈心谈话记录.docx

一把手、班子成员民主生活会前一对一谈心谈话记录（详细对话）时间：2025年2月X日地点：厅长办公室谈话人：A谈话对象：BA：在民主生活会召开前，我们进行一次正式的谈心谈话，主要是沟通思想、形成共识，也想认真的听取一下你对领导班子以及对我的意见和建议，以及自己的打算和想法。先请你谈一谈近期理论学习的情况。B：好的，近期我原原本本学习党的二十届三中全会精神和，认真学习了党的创新理论，特别是习近平总书记关于增进民生福祉、提高人民生活品质等方面的重要论述，认真研读了警示教育材料，积极参加支部组织的集体学习和宣讲活动，并做好学习笔记，撰写学习心得。A：党的二十届三中全会精神全面总结了近十年来党的建设理论和实践经验，我们在今后应该作为重点学习内容，那么你在学习过程中遇到了哪些问题和困难，我们可以探讨一下。B：由于年底业务工作繁重，我近期忙于事务性工作多，牵扯了大量的精力，静下心来全面系统、原原本本学习的时间比较少，对党的二十届三中全会精神反复咀嚼、深入钻研的还不够。A：你能认识到不足这很好，我们在工作中要学会平衡学习和工作的关系，坚持在学中做、做中学，将党的最新理论切实落实到工作之中，不断学理论，不断实践，做到学用相长，知行合一。B：通过反思，我在实际工作中运用、贯彻、落实少，没有真正把二十届三中全会精神的学习成效转化为民生服务保障工作的实际成果，虽然在学习践行的过程中，始终提醒自己要理论联系实际，坚持学以致用、学用相长，但由于没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系，在用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍然存在老旧的思维定势，面对一些当前工作中的前进方向、基本原则、战略部署、策略方法，不能做到推陈出新，游刃有余。A：我也存在类似的问题，在党的创新理论贯通融合研究方面做的不够，将其转化为人民群众干事创业积极性能力较弱，我们在今后的工作中要对照中央适应新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的要求，在谋划推进某某事业发展方面，完善思路，细化措施。B：是的，党的创新理论只有和实践相结合、运用到解决群众的困难中去，才能进发出无尽的能量和活力，在今后的工作中，我将把党的二十届三中全会精神和党的创新理论真正运用到工作实践中去，切实用党的最新理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作。A：你能有这种态度是正确的。但在工作上，我还有几点建议，你可能是因为基层经历较丰富、工龄长、资历老，在业务上逐渐满足于现状，在“带头发扬斗争精神”方面做的不到位。B：你批评的对，我有时认为自己提升空间有限，从而进取心、责任心、上进心减退，干劲、拼劲、闯劲不足，拼搏奋斗精神有所丧失，在全面推进“党建十社会救助十点餐式”帮扶试点和与乡村振兴有效衔接等工作中，特色亮点深入挖掘还不够。我在今后的工作中将带头发扬敢于斗争、积极进取的精神状态，不断学习新理论，开拓新思路，探索新方法，争取在工作业务和为民服务上取得优异的成绩。A：你剖析得很深刻，希望在今后的工作中我们都能把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神和党的创新理论作为最紧要的政治任务，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，为我县民政事业健康发展贡献自己的力量。另外，你对领导班子有什么意见和建议，可以讲一下。B：我建议班子成员增加到基层讲党课次数，及时为干部职工释疑解惑，带动和促进基层支部理论学习的开展。A：感谢你的建议，今天的谈话就到这里，接下来就总结自己的学习和工作情况，撰写好个人的剖析材料，为民主生活会的召开做好充分的准备。B：我一定按照领导的要求认真准备。2024年度民主生活会谈心谈话记录时间：具体时间地点：具体地点谈话人：A谈话对象：B谈话内容：A：在党的建设进程中，理论学习始终是关键一环，它为我们指引方向、提供动力。临近民主生活会，咱们来深入交流下思想，探讨工作、学习和生活中的收获与不足。先聊聊你近期理论学习的情况吧。B：好的。最近学习党的二十届三中全会精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想，我收获很多。尤其是关于科技创新推动高质量发展的内容，让我深感自身责任重大。我积极参与了支部组织的学习研讨，和大家一起交流，拓宽了思路，对理论的理解也更深刻了。A：学习理论是我们党员的必修课，更重要的是把理论运用到实际工作中。我自己在这方面就有不足，虽然积极组织学习，但有时没能很好地将所学知识转化为工作创新的思路，导致在解决一些工作难题时，办法不够多。以后我得更加注重学以致用，你在这方面感觉怎么样？B：您说到点子上了，我也有类似问题。学习的时候感觉都懂了，可一到工作中，就不知道怎么把理论和实际结合起来。而且我学习的时候比较零散，没有形成完整的知识体系，理解不够深入透彻。以后我得系统学习，真正把理论学懂弄通，用到工作中去。A：确实，我们学习党的理论，最终是要推动工作发展。拿咱们负责的项目来说，怎样运用理论优化工作流程、提高工作效率，你有什么想法？B：在实际工作中，我发现我们在项目推进过程中，各部门之间的沟通协作还不够顺畅，导致工作效率不高。我觉得可以借鉴党的团结协作理念，加强部门间的沟通协调，打破壁垒，提高整体工作效能。但在实际操作中，还缺乏具体有效的措施。A：你这个想法很好。党的理论为我们提供了很多解决问题的思路和方法，我们要善于挖掘运用。接下来谈谈民主生活会，你对自我剖析准备得怎么样了？B：我已经开始反思自己在“四个带头”方面的不足，也向同事们征求了意见。我会结合大家的建议和工作实际，认真撰写剖析材料，争取找准问题，提出可行的改进措施。我也会在工作中更加注重与同事团结协作，共同进步。A：民主生活会是我们提升自我的好机会，我们要认真对待，通过批评与自我批评，找准问题，明确方向。不仅要提升自己，还要把学习成果转化为实际行动，为群众多办实事。B：我一定认真对待，希望通过这次民主生活会，能让自己在思想和工作上都有新的提升，更好地为单位发展贡献力量。民主生活会一对一谈心谈话记录时间：2025年1月15日地点：局长（副局长）办公室谈话人：A谈话对象：BA：XX同志，根据此次民主生活会相关要求，下面和你开展谈心谈话，请你结合本次民主生活会”4个重点方面”、落实意识形态工作情况、坚持“三个务必”情况，并认真按照“三必谈”要求，谈谈自己的学习认识和体会。B：好的。通过这段时间的学习，特别是今年以来党纪学习教育，本人进一步提高了自身政治素质、大局意识，增强了党性锻炼；对意识形态工作也有了新的认识，特别是在XX工作中，对一些不良言论等敏感事项敏锐性进一步增强。作为一名党员、一名年轻干部，我也将在今后工作中，不断加强思想政治建设，不断提升XX业务能力水平，始终团结同事，爱岗敬业，坚持务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，务必敢于斗争、善于斗争，为XX事业发展贡献自身力量。A：你谈的很好，也结合你的工作实际，希望在今后工作中，你能言行一致，切实用党的最新理论成果武装头脑，指导实践、推动工作，同事也要不断提高自身拒腐防变能力、清正廉洁。下面，请你结合此次民主生活会有关要求，谈谈你对我的意见和建议。B：你作为我们的主要（分管）领导，平时对我们工作上的指导也比较到位，推动工作成效明显，我个人对你没有什么意见，但也希望你能不断加强对党的最新理论、最新业务知识的学习，不断带领我们突破瓶颈，在新的一年开创新业绩。2024年民主生活会会前党委书记与分管领导谈心谈话记录谈话基本信息谈话时间:2025年1月XX日谈话地点：党委书记办公室谈话人：党委书记赵刚被谈话人：分管业务与党建工作的副书记孙悦赵刚书记：孙悦，咱们一年一度的民主生活会马上又要召开了。这是咱们党内政治生活的重要内容，也是一次难得的自我审视、相互交流的机会。过去这一年，咱们单位在复杂多变的环境中稳步前行，面临了诸多挑战，也取得了不少成绩。今天咱俩好好聊聊，沟通下思想，把心里话说出来，找准问题，为民主生活会的高质量开展做好充分准备。你先谈谈这一年工作中的主要收获和体会吧。一'分管汇报内容孙悦副书记：赵书记，说实话，这一年跟着您工作，我收获特别大。在业务工作方面，就拿咱们今年主推的“数字化转型项目”来说，一开始推进难度极大，涉及到多部门的数据整合、流程再造，还有员工对新系统的适应问题。但在这个过程中，我学会了如何运用系统思维去规划项目。从前期深入各部门调研需求，到中期协调技术团队和业务骨干攻克技术难题，再到后期组织大规模培训，推动全员使用新系统，每一步都充满挑战，但也让我对业务流程的把控更加精准，跨部门协调能力有了质的提升。在党建工作方面，意义更加深远。通过组织党纪学习教育系列活动，我对党的理论有了更深刻的领悟。在策划红色教育基地参观、专题党课等活动时，我越发明白党建工作不只是理论学习，更是凝聚人心、激发员工使命感的重要手段。比如在参观完本地的革命纪念馆后，很多员工深受触动，工作积极性明显提高，主动加班加点完成任务，这让我看到了党建工作实实在在的成效，也更加坚定了做好党建工作的决心。二、书记分享感受并反思不足赵书记：孙悦，你这一年的努力大家有目共睹，在业务和党建工作上都取得了显著成效。但正如你所说，我们在发展过程中确实也暴露出不少问题。先说说我自己吧，在工作方式上，我可能过于追求速度和结果，有时候会忽略过程中的细节把控。就像上次的“客户满意度提升计划”，虽然最终目标达成了，但在执行过程中，对基层员工反馈的一些问题没有及时处理，导致部分员工产生了负面情绪，影响了团队的整体士气。这反映出我在工作中对基层员工的关心还不够到位，没有充分倾听他们的声音，没有很好地平衡好工作目标和员工感受之间的关系。另外，在自我提升方面，我也存在不足。面对最新讲话系列的行业变化和新政策法规的出台，我学习的主动性和及时性有所欠缺。比如近期国家出台的关于行业规范的新政策，我没能第一时间深入研究，导致在制定单位发展战略时，对政策的前瞻性把握不足，差点让我们错失一些发展机遇。这一点我深刻反思，作为党委书记，我应该时刻保持学习的热情和敏锐度，为单位的发展把好方向。三、分管领导指出书记问题并反思自身孙副书记：赵书记，您如此坦诚地剖析自己，真的让我十分敬佩，也给我树立了很好的榜样。其实在日常工作中，我也注意到一些您可以改进的地方。在沟通方式上，您有时候比较直接，虽然您的出发点是为了工作，希望大家能高效完成任务，但在一些公开场合，批评的话语可能会让部分同志觉得面子上过不去，进而影响到他们的工作积极性和团队氛围。我记得有一次在全体员工大会上，您直接指出某个部门工作进度缓慢，虽然问题确实存在，但这种方式可能会让该部门的同事产生抵触情绪，不利于后续工作的开展。再说说我自己的问题，我在工作中存在一个比较严重的问题就是决策时过于谨慎，缺乏决断力。比如在面对“是否投资新的业务领域”这一重大决策时，我花了大量时间收集资料、分析数据，虽然力求做到万无一失，但也因此错过了最佳的投资时机。这反映出我在面对不确定性时，缺乏果断决策的勇气和魄力，没有充分权衡风险和机遇之间的关系。另外，在团队协作方面，我沟通的主动性还不够。有时候我掌握了一些关键信息，但没有及时与其他部门的同事共享，导致信息不对称，影响了工作的协同性。比如在筹备一次重要的商务活动时，我没有及时将客户的特殊需求告知负责场地布置的同事，结果导致场地布置与客户预期有偏差，给活动的顺利开展带来了一些麻烦。四、共同提出改进措施赵书记：孙悦，你提的这些问题都非常中肯，切中要害。我们必须正视这些问题，积极寻找解决办法。对于加强班子团结和提升工作效率，你有什么具体的想法和建议吗？孙副书记：我觉得首先在沟通方面，我们可以建立更加多元化的沟通渠道。除了定期的工作会议外，还可以组织一些轻松的茶话会、户外拓展等活动，让大家在轻松的氛围中畅所欲言，增进彼此之间的了解和信任。同时，在日常工作中，建议您在批评下属时，可以选择私下沟通的方式，先肯定对方的工作成绩，再指出存在的问题，并共同探讨解决方案，这样既能达到批评的目的，又能保护员工的积极性。在工作决策方面，我们可以建立一套科学的决策机制。在面对重大决策时，提前成立专门的决策小组，广泛征求各方面的意见和建议，进行充分的风险评估和可行性分析。设定明确的决策时间节点，避免因过度犹豫而错失良机。而我自己也会努力克服决策时的犹豫不决，加强学习，提高自己的风险识别和判断能力。在团队协作方面，我们可以利用信息化工具，建立一个实时共享的工作平台，所有部门的重要信息都可以在平台上及时发布和更新，确保信息的畅通无阻。同时，定期组织跨部门的沟通会议，让各部门负责人汇报工作进展，协调解决工作中出现的问题。另外，针对我们个人的短板问题，我建议我们制定详细的学习提升计划，比如每周安排固定的时间学习新政策法规和业务知识，每月进行一次学习成果交流分享会，互相监督，共同进步。赵书记：孙悦，你的这些建议非常全面且具有可操作性。我们要将这些措施落实到具体的工作中去。在班子团结方面，我作为党委书记，要发挥带头作用，主动加强与班子成员之间的沟通交流，营造一个民主、和谐、团结的工作氛围。对于你提到的沟通方式问题，我一定会加以改进，更加注重批评的艺术和场合，充分尊重每一位同志的感受。在提升工作效率方面，我们要尽快完善决策机制和信息共享机制。我同意成立专门的决策小组，让决策更加科学、合理、高效。同时，加快推进信息化工作平台的建设，确保信息的及时传递和共享。另外，关于学习提升计划，我们可以制定得更加详细，明确学习内容、学习方式和考核标准，真正让学习落到实处，提升我们的综合素质和工作能力。五'书记总结内容赵书记：今天的谈心谈话非常有意义，我们不仅坦诚地交流了工作中的收获和体会，还深入剖析了存在的问题，并提出了切实可行的改进措施。通过这次谈话，我对我们班子的团结和单位的发展更有信心了。民主生活会是我们自我纠错、自我提升的重要契机，我们要将今天谈话的成果充分运用到民主生活会中去，让民主生活会真正开出实效。在今后的工作中，我们要时刻牢记自己的职责和使命，以更高的标准严格要求自己。我们要团结带领全体员工，齐心协力，共同推动单位的高质量发展。我相信，只要我们心往一处想，劲往一处使，就没有克服不了的困难，没有实现不了的目标。希望我们在新的一年里，能够取得更加优异的成绩，为单位的发展和员工的幸福做出更大的贡献。孙副书记：赵书记，我完全赞同您的观点。通过今天的谈话，我对自己的工作有了更清晰的认识，也明确了努力的方向。在今后的工作中，我一定会严格要求自己，积极改进存在的问题，与您和其他班子成员密切配合，共同推动单位各项工作再上新台阶。