2025年3篇 党支部2024年年终工作述职报告.docx

国有企业2024年党支部年终工作述职报告市直机关单位党支部2024年工作述职报告2024年党支部年终工作述职报告国有企业2024年党支部年终工作述职报告2024年，在上级党委的坚强领导下，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业中心工作，扎实推进党支部各项建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业高质量发展提供了有力的政治保障和组织保障。现将2024年度党支部工作述职如下：一'工作开展情况（一）坚持以规划为引领，高站位校准“导航仪”。组织党员深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神等，全年开展集中学习X次,专题研讨X次。结合企业发展实际，制定了20242026年党建工作规划，明确了“党建引领、创新驱动、转型发展”的总体思路。按照规划要求，将党建工作与企业经营管理同部署、同考核，确保党建工作目标与企业发展目标同向同行。全年共召开党委会X次，研究讨论重大事项X余项，其中涉及企业发展战略、重大项目投资等关键问题X余项，为企业发展把准了方向。（二）坚持以产业为核心，高质量打好“组合拳”。成立了5个党员产业攻坚小组，围绕企业核心产业，在技术创新、产品研发、市场拓展等方面发挥了先锋模范作用。全年共开展技术创新项目10个，其中3个项目取得了重大突破，为企业新增产值X万元。推进产业升级转型，投资X亿元建设了新的生产基地，预计投产后可实现年产值X亿元。实施党建与企业文化“双品牌”战略，开展了“产业标兵”“党员先锋岗”等评选活动，共评选出先进个人X名，先进团队X个，营造了浓厚的干事创业氛围。（三）坚持以市场为导向，高效率解决“发展难”。建立了市场需求调研机制，组织党员干部深入市场一线，开展调研活动X次，收集市场信息X余条，为企业产品研发和市场拓展提供了依据。针对市场竞争激烈、产品销售不畅等问题，成立了党员营销突击队，通过优化营销策略、拓展销售渠道等措施，全年实现产品销售额增长20%。积极开展对外合作，与X家企业签订了战略合作协议，共同开展技术研发、市场开拓等业务，为企业发展注入了新动力。（四）坚持以人才为支撑，高水平当好“领头雁”。制定了人才发展规划，明确了人才培养、引进、激励等措施。全年共引进各类人才X名，其中硕士以上学历X名，高级职称人才X名。加强人才培养，组织开展各类培训活动X次，培训人员X人次。建立了人才激励机制，对在技术创新、管理创新等方面取得突出成绩的人才给予重奖，全年共奖励人才X名，发放奖金X万元。注重党员人才队伍建设，发展党员X名，其中业务骨干X名，为企业发展提供了坚强的人才保障。二'存在问题（一）党建工作与业务融合深度不够。在当前实际工作推进过程中，党建工作与业务工作未能达成深度融合，“两张皮”现象较为突出。以部分党建活动的开展情况为例，在组织参观红色教育基地这类党建活动时，仅仅局限于接受革命传统教育，未能有效引导党员思考如何将参观所感与自身业务工作相结合，没有切实发挥党建对业务工作的促进作用。从绩效考核的角度来看，党建工作指标在整体考核体系中所占比例相对较低。在某部门的年度绩效考核方案里，业务工作指标占比高达80%,而党建工作指标仅占20%o这就使得部分党员干部将工作重心过度倾向于业务工作，对党建工作重视程度不足，参与党建活动时也只是敷衍了事。（二）党员教育形式和内容有待创新。党员教育形式以集中学习、专题讲座等传统方式为主，互动式、体验式、案例式等新型教育方式运用较少，党员的学习积极性和参与度不高。教育内容上，政治理论学习较多，与业务工作相关的知识和技能培训较少，党员的综合素质和业务能力提升不够明显。（三）基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。部分党支部书记对党建工作的认识不够深刻，工作积极性和主动性不高，存在“等、靠、要”的思想。党支部在党员管理、监督方面还存在一些薄弱环节，对党员的日常行为规范和工作纪律要求不够严格，导致个别党员出现违规违纪现象。（四）人才队伍建设仍需加强。虽然企业在人才引进和培养方面做了大量工作，但仍然存在人才结构不合理、高端人才短缺等问题。例如，在一些关键技术领域和管理岗位，缺乏具有丰富经验和创新能力的人才。人才流失问题也较为突出，部分优秀人才因职业发展空间有限、薪酬待遇不高等原因离职。三'原因分析（一）党员教育管理层面。一是教育方式滞后，在信息化时代，仍依赖传统集中学习与理论灌输，未充分利用线上教育平台、多媒体教学资源等，无法适应年轻党员对新媒介学习的需求，像“学习强国”等平台的互动性优势未得到挖掘。二是考核机制缺陷，评价指标未紧密围绕党员在政治素养、岗位贡献、服务群众等方面细化，如未明确规定党员在业务创新中发挥先锋模范作用的量化考核标准，导致考核流于形式。三是党员思想懈怠。受社会多元思潮冲击，部分党员理想信念动摇，对党的理论学习从心理上抵触，且企业内部缺乏有效的思想引导机制，未能及时纠正党员思想偏差。（二）党建与业务融合层面。一是思想认识偏差。党支部部分成员对党建引领业务发展的战略意义认识不足，未将党建工作视为推动业务高质量发展的核心动力，存在党建与业务分而治之的错误观念。二是工作结合脱节。在制定党建工作计划时，未充分结合企业业务目标、市场动态等实际情况，如开展党建活动时未考虑业务淡旺季对员工参与度的影响，导致党建活动无法为业务工作提供针对性支持。三是党员能力短板。党员缺乏系统的业务培训与实践锻炼机会，对新业务领域、新技术应用了解不足，在工作中难以将党建理念转化为业务创新的思路与方法。（三）党风廉政建设层面。一是责任落实虚化。党风廉政建设责任状签订后，缺乏定期监督检查与问责机制，对未履行廉政责任的干部未及时严肃处理，导致责任落实层层递减。二是廉洁意识淡薄。企业内部廉政文化氛围不浓，日常廉政教育未触及党员干部灵魂深处，未通过典型案例剖析、实地参观廉政教育基地等方式增强党员干部的敬畏之心。三是宣传教育乏力。宣传教育形式局限于文件传达、会议学习，缺乏创新，未利用短视频、漫画等群众喜闻乐见的形式传播廉政知识，难以引发党员干部的学习兴趣。四、下一步工作计划（一）加强党建与业务融合，推动企业高质量发展。完善党建工作与业务工作融合的机制和制度，将党建工作纳入企业整体发展战略和绩效考核体系，提高党建工作指标在绩效考核中的占比。开展“党建+业务”项目化管理，围绕企业生产经营中的重点难点问题，设立党建项目，组织党员干部开展攻关活动，推动党建工作与业务工作深度融合。（二）创新党员教育方式方法，提高党员综合素质。丰富党员教育形式，增加互动式、体验式、案例式等教学方法的应用，通过开展主题党日活动、实地参观学习、党员论坛等形式，提高党员的学习积极性和参与度。优化教育内容，将政治理论学习与业务知识、技能培训相结合，邀请专家学者和业务骨干为党员授课，提高党员的综合素质和业务能力。（三）强化基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用。加强党支部书记队伍建设，选优配强党支部书记，定期组织党支部书记培训，提高党支部书记的党建工作能力和业务水平。完善党支部工作制度，加强对党支部工作的指导和监督，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，提高党支部工作的规范化、标准化水平。加强党员管理和监督，严肃党的纪律，对违规违纪党员进行严肃处理，保持党员队伍的纯洁性。（四）加强人才队伍建设，为企业发展提供人才保障。优化人才结构，加大对高端人才的引进力度，制定针对性的人才引进政策，吸引更多的优秀人才加入企业。加强人才培养体系建设，建立分层分类的人才培养机制，为不同层次、不同岗位的人才提供个性化的培训和发展机会。完善人才激励机制，提高人才的薪酬待遇和福利待遇，建立多元化的激励方式，激发人才的创新创造活力市直机关单位党支部2024年工作述职报告2024年，在市委的坚强领导下，我单位党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，围绕中心、服务大局，以党的政治建设为统领，全面推进机关党的各项建设，为市直机关各项工作的顺利开展提供了坚强政治保证。现将有关工作述职如下：一'工作开展情况（一）坚持党的领导“主心骨”，提升思想政治引领力。一是突出政治建设首要位置。始终将党的政治建设摆在首位，把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩。全年组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神，开展专题学习研讨活动*次。严格执行重大事项请示报告制度，全年向市直机关工委及上级党委请示报告重要工作、重要事项*项，确保各项工作始终在党的领导下有序推进。二是强化理论武装走深走实。严格落实“第一议题”制度，党支部全年共组织集中学习共*次，其中“第一议题”学习共*次，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。创新学习方式，采用“线上+线下”相结合的模式，利用“学习强国”、微信公众号等线上平台，推送学习资料*篇，引导党员干部随时随地开展学习。同时，邀请党校专家、学者进行线下专题辅导讲座*场，深入解读党的理论方针政策，加深党员干部对理论知识的理解。开展理论知识测试*次，以考促学，检验党员干部学习成果，党员干部平均成绩达到*分以上，有效提升了党员干部的政治理论水平。三是加强思想政治工作。建立健全思想政治工作机制，党支部班子成员定期与党员干部开展谈心谈话，及时了解党员干部的思想动态和工作生活情况。全年开展谈心谈话*人次，解决党员干部实际困难和问题*个。加强意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权,定期分析研判意识形态领域形势，全年召开意识形态工作专题会议*次。加强对各类意识形态阵地的管理，对本单位网站、微信公众号等发布的信息进行严格审核，全年共审核发布信息*条，确保意识形态领域安全。（二）坚持从严督导“主基调”，提升党员干部凝聚力。一是加强党风廉政建设。制定年度党风廉政建设工作要点，明确工作目标和任务，层层签订党风廉政建设责任书*份，压紧压实党风廉政建设责任。加强廉政教育，组织党员干部观看警示教育片*次，参观廉政教育基地*次，开展廉政专题讲座*场，引导党员干部增强廉洁自律意识。加强对重点领域和关键环节的监督，围绕项目审批、资金使用、政府采购等方面，开展廉政风险排查，共排查出廉政风险点*个，制定防控措施*条。全年运用监督执纪“四种形态”处理问题线索*件，其中第一种形态处理*人次，起到了良好的警示震慑作用。二是强化作风建设。深入开展作风建设专项行动，聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，开展自查自纠，共查找问题*个，已全部完成整改。加强对党员干部工作作风的监督检查，采取明察暗访、随机抽查等方式，对党员干部工作纪律、服务态度等情况进行检查*次，对发现的问题及时进行通报批评，并督促整改落实。通过加强作风建设，党员干部的工作作风明显转变，服务质量和工作效率显著提高，群众满意度达到*%以上。三是加强党内民主和监督。严格执行民主集中制，凡涉及“三重一大”事项，均召开党支部委员会集体研究决定，全年共召开党支部委员会会议*次，研究决策“三重一大”事项*项。认真落实党务公开制度，及时将党支部重要决策、党员发展、党费收缴使用等情况进行公开，接受党员群众监督，全年共发布党务公开信息*条。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全党员干部廉政档案，对党员干部的廉洁自律情况进行全程记录。（三）坚持基层组织“主战场”，提升基层堡垒战斗力。一是加强党支部标准化规范化建设。按照党支部标准化规范化建设要求，对照标准逐项自查整改，不断完善党支部各项工作制度和工作流程。加强党支部阵地建设，投入资金*万元，对党员活动室进行了升级改造，完善了硬件设施，为党员开展活动提供了良好的场所。严格落实“三会一课”制度，全年召开支部党员大会*次，支部委员会会议*次，党小组会*次，上党课*次。认真开展主题党日活动，每月确定一个主题，组织党员开展形式多样的活动，全年共开展主题党日活动*次，参与党员*人次。二是加强党员队伍建设。严格党员发展程序，注重从业务骨干、优秀青年中发展党员，全年共培养入党积极分子*名，发展党员*名，预备党员转正*名。加强党员教育培训I,制定党员教育培训计划，通过集中培训、专题讲座、网络学习等方式，对党员进行全方位教育培训，全年党员人均参加培训时长达到*学时以上。开展党员先锋岗创建活动，设立党员先锋岗*个，引导党员在工作中发挥先锋模范作用。加强党员志愿服务活动，成立党员志愿服务队，全年组织党员开展志愿服务活动*次，服务群众*人次。三是推进党建工作创新。积极探索党建工作新模式、新方法，开展“党建+”活动，将党建工作与业务工作深度融合。例如，在“党建+项目审批”方面，成立党员项目审批服务专班，为重点项目提供全程跟踪服务，有效缩短了项目审批时间，提高了审批效率。在“党建+乡村振兴”方面，组织党员干部深入帮扶村，开展调研走访、结对帮扶等活动，帮助帮扶村制定发展规划，协调解决实际问题,推动帮扶村经济发展和农民增收。通过开展“党建+”活动，有效提升了党建工作的实效性和影响力。（四）坚持督考问效“主旋律”，提升重点任务落实力。一是建立健全考核评价机制。制定党支部党建工作考核评价办法，明确考核内容、考核标准和考核方式，将党建工作纳入年度综合目标考核体系，与业务工作同考核、同奖惩。加强对党建工作的日常监督检查，定期对各党小组和党员个人的党建工作任务完成情况进行检查通报，全年共发布党建工作检查通报*期。建立党建工作述职评议制度，每年组织党支部书记、党小组组长进行述职评议，对述职评议结果进行公示，并作为评先评优的重要依据。二是强化重点任务跟踪督办。围绕市委市政府中心工作和本单位重点任务，建立工作台账，明确责任领导、责任科室和完成时限,实行跟踪督办。定期召开工作调度会议，对重点任务进展情况进行分析研判，及时解决工作中存在的问题。例如，在推进重点项目建设过程中，成立工作专班，加强与相关部门的沟通协调，及时解决项目建设中遇到的土地、资金等问题，确保项目顺利推进。截至目前，本单位承担的*项重点任务已全部按时完成。三是加强考核结果运用。将党建工作考核结果与党员干部的评先评优、职务晋升、绩效奖励等挂钩，对党建工作成绩突出的党小组和党员个人进行表彰奖励，全年共表彰优秀党小组*个，优秀党员*名。对党建工作落实不力的党小组和党员个人进行问责，通过奖优罚劣，有效激发了党员干部的工作积极性和主动性，形成了比学赶超的良好氛围。二'存在问题（一）党建工作与业务工作融合还不够紧密。虽然在推进“党建十”活动方面取得了一定成效，但党建工作与业务工作融合的深度和广度还不够，存在“两张皮”的现象。部分党员干部对党建工作的重要性认识不足，认为党建工作是“软任务”，业务工作是“硬指标”，在工作中存在重业务轻党建的倾向。党建工作与业务工作的结合点和切入点还不够精准，党建工作对业务工作的引领作用还没有充分发挥出来。（二）党员教育管理还存在薄弱环节。党员教育的内容和形式还不够丰富多样，缺乏针对性和实效性。部分党员干部对党的理论知识学习不够深入，理解不够透彻，存在一知半解的情况。在党员管理方面，对党员的日常行为规范、工作纪律等方面的监督管理还不够严格，存在个别党员违反工作纪律的情况。对流动党员的管理还存在一些困难，部分流动党员长期在外，参加党组织活动不及时，党组织对其教育管理存在一定难度。（三）党支部活动的吸引力和感染力有待提高。党支部活动形式较为单一，主要以集中学习、会议等形式为主，缺乏创新和吸引力。部分党员干部对党支部活动的参与积极性不高，存在被动应付的现象。在活动内容方面，与党员干部的实际需求结合不够紧密，不能很好地满足党员干部的精神文化需求。（四）党建工作创新力度还不够大。在党建工作中，虽然积极探索创新，但创新的思路还不够开阔，方法还不够灵活，缺乏具有特色和影响力的党建品牌。对新的党建工作理念、方法和技术的学习运用还不够，不能很好地适应新时代党建工作的要求。三'下一步工作计划（一）持续加强政治建设，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，坚持把学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为首要政治任务，及时跟进学习，深刻领会精神实质，确保党中央决策部署在本单位得到全面贯彻落实。严格落实“第一议题”制度，加强对党员干部的政治教育，提高党员干部的政治素养和政治能力。通过开展政治轮训、专题研讨等活动，引导党员干部坚定政治信仰，严守政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对党员干部的政治监督，建立健全政治监督机制，加强对党员干部贯彻执行党的路线方针政策、遵守政治纪律和政治规矩等情况的监督检查，确保党员干部政治上绝对忠诚、绝对可靠。（二）持续推进党建与业务深度融合，提升工作实效。牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的理念，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，将党建工作贯穿于业务工作的全过程。进一步完善“党建+”工作模式，结合本单位业务特点,创新开展“党建+”活动，推动党建工作与业务工作相互促进、共同发展。加强对党员干部的思想教育，引导党员干部充分认识党建工作与业务工作的紧密联系，克服重业务轻党建的思想倾向。通过开展党建业务知识培训、经验交流等活动，提高党员干部抓好党建工作的能力和水平，推动党建工作与业务工作深度融合。建立健全党建工作与业务工作融合发展的考核评价机制，将业务工作完成情况纳入党建工作考核的重要内容，加大考核权重，充分发挥考核的导向作用，促进党建工作与业务工作深度融合、相互促进。（三）持续加强党员教育管理，提升党员队伍素质。丰富党员教育内容和形式，根据党员干部的实际需求和岗位特点，制定个性化的教育计划，增强教育的针对性和实效性。加强对党的理论知识、业务知识、法律法规等方面的学习培训，通过举办培训班、专题讲座、在线学习等多种方式，提高党员干部的综合素质。加强对党员的日常管理，严格执行党的纪律规定，加强对党员日常行为规范、工作纪律等方面的监督检查，对违反纪律规定的党员，要严肃进行处理。加强对流动党员的管理，建立健全流动党员管理机制，通过电话、微信等方式，加强与流动党员的联系，及时了解其思想动态和工作生活情况，确保流动党员能够正常参加党组织活动。加强党员发展工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格党员发展程序，注重从业务骨干、优秀青年中发展党员，不断优化党员队伍结构。加强对入党积极分子和预备党员的培养教育，提高其思想政治素质和业务能力。（四）持续创新党支部活动方式，增强党支部的凝聚力和吸引力。创新党支部活动形式，结合重要节日、纪念日等，开展形式多样、内容丰富的主题党日活动。例如，组织党员干部开展红色教育基地参观学习、志愿服务、文体比赛等活动，激发党员干部的参与热情，增强党支部的凝聚力和向心力。丰富党支部活动内容，注重将党的理论知识、业务工作、党员干部的实际需求等融入到活动中，使活动内容更加贴近党员干部的工作和生活。鼓励党员干部积极参与活动策划和组织，充分发挥党员干部的主观能动性，提高活动的质量和效果。加强对党支部活动的宣传报道,及时将党支部活动的开展情况通过单位网站、微信公众号等渠道进行宣传，展示党支部的工作成果和党员干部的良好形象，营造良好的党建工作氛围。（五）持续加强党建工作创新，打造党建工作品牌。加强对党建工作新理念、新方法、新技术的学习运用，积极借鉴其他单位党建工作的先进经验，结合本单位实际，探索创新党建工作模式和方法。鼓励党员干部积极参与党建工作创新，提出合理化建议，推动党建工作创新发展。打造具有本单位特色的党建工作品牌，围绕本单位的中心工作和业务特点，确定党建工作品牌创建主题，制定品牌创建方案，明确创建目标和任务。通过开展品牌创建活动，提升党建工作的影响力和知名度，推动党建工作水平整体提升。加强对党建工作创新成果的总结和推广，及时将党建工作创新中的好经验、好做法进行总结提炼，形成可复制、可推广的模式，在本单位范围内进行推广应用，推动党建工作创新成果转化为实际工作成效。2024年党支部年终工作述职报告尊敬的各位领导、同志们：大家好！2024年，党支部在上级党委的坚强领导下，深入贯彻落实党的各项方针政策，紧紧围绕中心工作，以提升组织力为重点，突出政治功能，扎实推进党支部建设，为各项事业的发展提供了坚强的政治保障和组织保障。现将我支部2024年工作情况述职如下：一'工作开展情况（一）聚焦政治建设，在树牢敢为导向上强定力。一是强化理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年开展集中学习XX次，专题研讨XX次。组织党员干部深入学习党的二十大及二十届三中全会精神，举办学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神党员集中培训班，累计培训党员XX人次。二是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，支部书记和县级党员领导干部等上党课XX堂。常态化抓好党章学习，坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，全年共为XX名党员过“政治生日”。三是提高政治能力。教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在贯彻落实党中央决策部署中增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展政治机关意识教育，引导党员干部牢记机关首先是政治机关，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）聚焦担当作为，在推动敢闯锐气上出实招。一是压实党建责任。制定年度支部工作清单、支委任务清单，开展党支部“全面体检”工作，形成“体检报告”，梳理问题XX个，已完成整改XX个。认真做好支部书记抓基层党建“双述职、双评议”工作，推动党建责任落实。二是发挥党员先锋模范作用。深化党员“先锋创绩”制度，组织引导党员干部以“我奋斗我担当”为主题，紧扣职责岗位开展承诺践诺。在急难险重任务中，党员干部冲锋在前，如在XX重大项目中，成立党员突击队，XX名党员带头攻坚，成功解决XX个重点难点问题。三是服务中心工作。围绕中心工作，组织党员干部立足岗位职能，开展“谋发展、促改革、抓落实”学习竞赛活动。积极参与乡村振兴工作，选派XX名优秀党员干部驻村帮扶，帮助村里发展产业，村集体经济收入增长XX%。（三）聚焦作风建设，在激发敢干胆气上求实效。一是加强廉政教育。深化推进新时代廉政文化建设，持续推进“渝铃清风行”廉洁宣教，组织开展323“赶考日”集中警示教育。组织党员干部分别参与省、市两级纪委监委在线上知识答题活动，参与率达XX%。全年组织观看警示教育专题片XX部，受教育党员干部达XX人次。二是健全管理制度。修订完善了采购、公务接待、考勤与请销假、请示报告等十几项管理制度。持续实施机关工作人员平时考核工作办法，实行“定目标、周纪实、月评价、季考核”，每月进行工作评价XX人次，每季进行实效考核。三是强化监督检查。坚持谈心谈话制度，深入开展任职谈话、定期开展监督谈话、及时开展提醒谈话、严肃开展诫勉谈话，全年开展谈心谈话XX人次。持续开展岗位廉能风险防控工作，梳理权力清单，确定风险点XX个，制定廉能风险防控措施XX条。（四）聚焦开拓创新，在提升敢首创勇气上取突破。一是创新党建工作方式。积极探索“互联网+党建”模式，利用微信公众号、抖音等新媒体平台，开设“党建微课堂”“党员风采”等专栏，发布党建信息XX条，阅读量达XX次。开展线上主题党日活动XX次，参与党员XX人次，增强了党建工作的吸引力和影响力。二是推动党建业务融合。推出“红加绿”支部党建特色创建工程，实施“党建十四绿”工作法，组织党员干部开展“党建十林长制、营造林、国储林、油茶产业”等林业特色示范项目活动,将组织活动开到了林业生产基地和山头地块，有效促进了机关党建和林业业务工作深度融合。三是开展党建共建活动。与XX单位党支部开展共建活动，签订共建协议，围绕组织建设互促、党员干部互动、党建载体互用等方面，共同开展主题党日活动XX次，联合开展调研XX次，解决实际问题XX个，实现了资源共享、优势互补、共同提高。二'存在问题（一）政治建设方面。部分党员干部对政治理论学习的深度和广度不够，存在一知半解、浅尝辄止的情况。运用理论指导实践、推动工作的能力还有待提高，在面对复杂问题时，政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步增强。（二）担当作为方面。一些党员干部担当意识不够强，存在怕担责任、怕得罪人的思想，在工作中遇到困难和问题时，主动担当、积极作为的劲头不足。部分党员干部工作能力和业务水平还不能完全适应新时代发展的要求，在创新工作方式方法、破解工作难题方面还存在差距。（三）作风建设方面。作风建设还不够深入，个别党员干部还存在工作纪律松弛、工作作风漂浮等问题。廉政教育的针对性和实效性还需进一步提高，一些党员干部对廉政风险的认识还不够深刻，廉洁自律的意识还需进一步增强。（四）开拓创新方面。党建工作创新的思路还不够开阔，办法还不够多，与新时代党建工作的新要求还存在一定差距。在推动党建与业务深度融合方面，还缺乏有效的机制和措施，存在“两张皮”的现象。三'下一步工作计划（一）聚焦政治建设，强化政治引领。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定更系统的学习计划，丰富学习形式，通过专家讲座、交流研讨、实地参观等方式，提高学习效果。严格执行党内政治生活制度，加强对党员干部的党性教育,定期开展党性分析评议活动，引导党员干部自觉遵守党的纪律和规矩。（二）聚焦担当作为，激励干事创业。完善激励机制。建立健全党员干部担当作为的激励机制，完善考核评价体系，加大对敢于担当、善于作为的党员干部的表彰和奖励力度，营造良好的干事创业氛围。提升能力素质。加强党员干部的业务培训，制定个性化培训方案，有针对性地提高党员干部的专业素养和综合能力。（三）聚焦作风建设，严守纪律底线。加强纪律教育。深入开展纪律教育和廉政教育，丰富教育内容，创新教育形式，通过开展廉政文化活动、参观廉政教育基地等方式，增强教育的感染力和实效性。强化监督执纪。加强对党员干部的日常监督管理，严格执行各项纪律规定，对违反纪律的行为严肃查处，做到发现一起、查处一起，维护纪律的严肃性。（四）聚焦开拓创新，推动党建发展。创新党建工作方法。积极探索新时代党建工作的新方法、新途径，充分运用现代信息技术，打造智慧党建平台，提高党建工作的信息化水平。促进党建业务融合。建立党建与业务融合的工作机制，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，找准党建与业务工作的结合点，以党建引领推动业务工作高质量发展。