2025 年党支部党建工作总结（精选）.docx

2025年党支部党建工作总结（精选）“欲筑室者，先治其基。”基层党组织是党执政大厦的地基,党支部作为党的基层组织,肩负着重要使命。2025年，在上级党委的坚强领导下，党支部名称党支部紧密围绕党建核心任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大和二十届三中、四中全会精神，以提升党支部的凝聚力、战斗力和创造力为着力点，为公司稳健发展筑牢坚实的政治保障与组织支撑。一、工作开展情况（一）强化理论武装，补足精神之钙领导班子带头学。按照精心制定的2025年度党支部理论学习计划，班子成员充分发挥引领示范作用，将习近平总书记关于国企改革发展与党建工作的重要论述作为重点学习内容，每月组织集中学习不少于X次。在学习过程中,围绕业务实际开展专题研讨，班子成员各抒己见，深入剖析政策对公司发展的指导意义，切实提高理论学习的实效性。党员群众广泛学。全体党员和积极分子借助“三会一课”、主题党日活动，采用集中学习与个人自学相结合的模式，深入钻研党的创新理论。全年党员共撰写学习心得X篇，为检验学习成果、加深理论理解，党支部还组织了读书分享会、知识竞赛等活动，共计X次。此外，为增强学习的直观感受，组织党员参观红色教育场馆，让党员在历史与现实的交融中汲取奋进力量，营造了浓厚的学习氛围。（二）加强组织建设，打造坚固堡垒优化组织架构。随着公司业务的拓展和人员的变动，党支部及时对组织架构进行优化调整。根据工作需要补选支委成员，确保支部工作高效运转；积极吸纳流动党员，让每一位党员都能找到组织的归属感。这一年，党支部严格按照党员发展程序，新发展党员X名，为党组织注入了新鲜血液。完善制度体系。进一步规范支部会议记录，明确记录格式和要求，保证会议流程的完整性和会议内容的准确性。制定科学合理的党员量化考核办法，从思想政治、工作业绩、群众评价等多个维度对党员进行全面考核，有效激发了党员的积极性和主动性。明确责任分工。对支委成员的党建职责进行细致划分，制定详细的任务清单，确保每项工作都责任到人。同时，加强日常监督管理，定期开展谈心谈话，了解党员的思想动态和工作情况；开展履职评估，对表现优秀的党员进行表彰，对存在不足的党员进行督促整改，促使党员干部积极担当作为。(三)发挥先锋作用，锻造精英队伍强化人才引育。紧扣公司发展战略，党支部积极推动人才引育工作。通过线上招聘平台、校园招聘等渠道，广泛吸引优秀人才，全年共引进专业人才X名，进一步优化了公司的人才结构。同时，注重内部人才的合理调配，年内进行人员内部调整XX人次，实现人岗相适，充分挖掘和发挥员工的潜能。提升职工素质。为提高职工的专业技能和综合素质，党支部组织开展了职工技能比武活动，为职工搭建展示技能的平台；举办征文演讲比赛，增强职工的表达能力和团队协作精神。始终坚持党管人才原则，积极为职工成长创造有利条件，营造良好的发展环境。发挥党员模范作用。成立党员先锋队，在产品质量把控、重大项目推进等关键工作中，党员先锋队成员冲锋在前，勇挑重担。他们严格把控每一个关键环节，加班加点确保项目进度，以实际行动彰显了党员的先锋模范作用，带动了全体员工的工作积极性。(四)推进从严治党，涵养政治生态压实主体责任。深入学习贯彻全面从严治党的各项要求,结合公司实际制定具体实施意见，构建起一级抓一级、层层抓落实的格局教育。零他员深入学习党内法规，利用线上学习平台定期推送学才资料，拓宽学习渠道。通过观看警示教育片，以真实案例为镜，让党员深刻认识到纪律的严肃性，时刻保持警醒，严/廉政风险丰有效管挖，及时堵塞管理漏洞，营造了风清气正I环境。:需都城可删除蒙版部分党员对现有的学习活动形式兴趣不高，参与学习的主动性和积极性不足。传统的学：足党下载后可删除蒙版一线和年轻干部的培养选拔机制存在短板，缺乏系统性和针对性的培养措施。在人才选拔过程中，对干部的潜力评估不够精;1效的人才二3T载后可删除蒙版()廉政建设力度需加大廉史(制度在执行过程中存在一定的宽松软现象，部分环节执行不，力度还需进一襁嚣®IIK除蒙版探索。三、下步工作举措(一,深化思想建设，凝聚发展合力丰富学习影式。持续推进党的理论学习教育常态化、制一度化，创新学习方式，通过开展线上互动学习、微党课比赛等活动，提高党员参与学习的积极性。组织党员深入学习党的二十届四中全会精神，确保学深悟透、入脑入心。加强业务培训I。邀请行业内的专家学者来公司授课，分享前沿知识和实践经验；组织干部职工外出考察学习，拓宽视野，学习先进的管理经验和业务技术，努力打造一支高素质复合型团队。加大宣传力度。深入挖掘公司发展过程中的先进事迹和典型人物，通过公司内部宣传栏、公众号等渠道进行广泛宣传，发挥榜样的示范引领作用，激发全体员工的工作热情和创新精神。(一)夯实组织根基，提升党建质量规范党员管理。严格按照党员教育管理条例，做好党员发展工作。注重在生产经营一线和青年职工中培养入党积极分子，通过实践锻炼、导师带徒等方式，加强对入党积极分子的考察培养，确保党员发展质量。加强支部建设。深入贯彻党支部工作条例，进一步优化“三会一课”、党员管理等工作流程，推动党支部建设标准化、规范化。定期开展党支部工作自查自纠，及时发现问题并加以整改。创新活动载体。结合公司生产经营实际，开展形式多样的党员活动。例如，设立党员示范岗、开展党员攻坚项目等，鼓励党员在工作中勇挑重担，争创一流业绩。(三)加强队伍建设，激发人才活力加快干部培养。加大对年轻干部的选拔任用力度，建立健全年轻干部培养机制。通过轮岗锻炼、项目挂职等方式,让年轻干部在实践中积累经验、增长才干，为公司发展储备充足的后备干部力量。优化人才结构。深入基层开展调研,全面了解公司人才需求情况，有针对性地加大紧缺专业人才引进力度。完善人才培养和使用机制，为人才提供广阔的发展空间和良好的工作环境，做到人尽其才、才尽其用。(四)深化廉政建设，营造清朗风气压实主体责任。依据全面从严治党的新要求，进一步完善责任清单，明确各级党组织和党员干部的责任，加强对责任落实情况的监督检查，推动全面从严治党向纵深发展。增强廉洁意识。持续开展党内法规学习活动，通过知识测试、参观廉政教育基地、举办廉政主题演讲比赛等形式，强化党员干部的廉洁自律意识，让廉洁理念深入人心。强化监督执纪。深入排查重点领域的廉政风险点，建立动态监控机制，完善监督体系。充分运用监督执纪“四种形态”，对发现的问题线索及时进行处置，保持反腐败的高压态势，为公司健康发展保驾护航。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”未来，党支部将继续砥砺前行，不断改进工作方法，创新工作思路，持续提升党建工作水平，为公司的持续健康发展提供更加坚实的保障。