2025年加强作风建设专题党课六篇.docx

2025年加强作风建设专题党课从严从实加强党员干部生活作风建设同志们：党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央将作风建设上升到关系党的形象、关系人心向背、关系党和国家生死存亡的高度，党的作风建设取得历史性成就。形成优良作风不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴而就，作风建设永远在路上。近期，有关领导干部生活作风问题的网络舆情引发民众关注。不正之风与腐败问题同根同源，互为表里，干部生活作风问题绝非个人小事小节，其影响不容忽视，危害更需警惕。一、干部生活作风问题的严重危害近期的干部生活作风网络舆情，表面上看是公众和网民的戏谑性围观，实则折射了人民群众对干部队伍生活作风问题的关注和不满。干部生活作风问题，群众关注度高、社会影响面广、政治危害性大，必须予以高度重视。有损干部队伍形象。干部生活作风一旦逾规越矩，除了给相关当事人家庭带来直接伤害外，还会损害干部队伍和党的形象。从群体上看，通常会因涟漪效应而波及年轻干部、女性干部、单身干部、正常交往的异性干部及风清气正的干部群体。从整体上看，则会使干部队伍的形象受损，最终贬损党和国家形象，消解政府公信力。带坏家风社风民风。生活作风不仅体现着领导干部个人品行、品位和修为，还连着家风、社风和民风。私德有亏，则公德不立，大德难彰。干部生活作风一旦出现问题，不但有悖中华传统美德，而且还可能践踏公序良俗，带坏家风社风民风。侵蚀党的执政基础。干部的生活作风关乎党风和政风，连着党心与民心。中国共产党领导人民打江山、守江山，守的是人民的心。干部生活作风问题，轻则影响党群干群关系，重则败坏党风政风或污染政治生态，最终失信于民而消解侵蚀党的执政基础。二、干部生活作风问题的主要表现生活作风问题有其深层且复杂的原因。干部生活作风问题自带热度且具有隐蔽性强、监管难度大等特点。近年来，干部生活作风问题总体上呈现如下特征：问题焦点愈发突出。不正当两性关系已经成为干部生活作风问题的焦点。一些党性不强、定力不足、生活不检点或私德有亏的干部，已成为潜在的“高危群体”。值得警惕的是，民众对干部生活作风焦点问题普遍反映强烈，此类问题一旦上网，极易引发网络舆情。关键环节问题频出。政商交往、异性干部交往和干部培养使用过程中，都极易滋生和诱发生活作风问题。不少干部的生活作风问题，多暴露于干部考察及任用公示关口，或被相关人员举报。这也说明：选人用人中仍存在失察问题，干部教育监督管理仍有薄弱环节。公众关注度高。与其他社会群体相比，公职人员皆经严格遴选，作风尤须过硬。一些党员、干部身居要职，手握公共权力，代表着公共形象，承载着公众期盼，且有特定生活纪律约束。相较于普通人，公众对公职人员的期待和要求更高，关注度也更高。三、从严从实加强党员干部生活作风建设一是严把公职人员招录关和选人用人关。防范领导干部的生活作风问题，需以预防为主、关口前置。建议在党员发展、公职人员招录、干部选拔任用等环节，加大对生活作风的考察力度，防止带病选录、违规提拔。特别在干部选拔任用上，应坚持德能勤绩廉并重，杜绝选人用人的不正之风。二是加强生活作风教育监督。一些地方和部门在作风教育和执纪监督中，仍不同程度存在重政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律和工作纪律，轻生活纪律的现象和监督不力、执纪不严、处置不及时等问题。建议加大对党员、干部、公职人员等群体的生活作风教育，加强对重点群体的爱护监督，教育引导广大党员、干部、公职人员始终心存敬畏、洁身自好。三是依法依规惩处生活作风违纪行为。中国共产党纪律处分条例为党组织和党员划定了生活纪律的“红线”，其中就包括生活作风奢靡腐化，男女性关系失范，违背社会公序良俗，违反社会公德、家庭美德等。建议对有生活作风问题苗头的干部，适时红脸出汗、咬耳扯袖，抓早抓小、防患未然。对违反生活纪律的干部，应及时、客观、公正、妥善处置，避免酿成社会公共事件和舆情。对作风败坏、严重违反生活纪律、严重破坏党群干群关系、严重损害党和政府形象、影响恶劣的干部，建议一票否决，绝不姑息，从严查处。对因生活作风问题而被牵连、受影响或被污蔑，且经查失实的干部，应及时澄清还其清白、正其形象。四是妥善处置涉生活作风的舆情舆论。建议在加强执纪监督的同时，建立健全包括舆情预警、调查处理、舆论引导等在内的快速应对处置机制。提升舆情治理水平和危机处置能力，妥善处置网络舆情，正确引导社会舆论。防止因舆情处置应对不力酿成网络事件或公共危机，警惕敌对势力借机带节奏炒作抹黑。五是探索建立生活作风负面清单制度。建议在关心干部成长、关爱重点群体的同时，探索建立干部生活作风负面清单制度，为干部正衣冠、端品行、明是非、知荣辱而立规矩、划底线、拉清单、指方向。可将生活作风表现纳入干部廉政档案，并将其作为干部考核和选拔任用的重要依据。六是健全生活作风建设常态化和长效性机制。建议举一反三、防微杜渐，在干部“育选用管”全过程加强生活作风建设，建立健全生活作风建设的教育、引导、监督和惩戒并重的长效机制，常抓不懈，推动生活作风建设常态化、长效化。我就讲这么多，谢谢大家！区委办公室能力作风建设年活动工作总结X年以来，在区委的坚强领导和亲切关怀下，在各级各部门的大力支持和热忱帮助下，我办紧紧围绕区委、区政府的中心工作，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真遵循“自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来”的工作方针，狠抓干部队伍能力作风建设。区委办全面加强业务建设、能力建设和作风建设，各项工作取得了新的成绩。现将活动工作总结汇报如下：一、落实情况（一）围绕“献出良策”，进一步提升参政设谋水平一是着力搞好调查研究。区委办公室紧紧围绕事关全区经济社会发展全局的重点问题、重要领域，精心选择调研课题，积极创新调研方式，深入开展调查研究，为区委决策提供了重要的第一手资料，县级领导共完成调研文章三篇。二是着力抓好督促检查。坚持把加强督查工作、推进区委决策落实，作为维护区委权威、确保政令畅通的一项重要工作来抓。去年以来，按照“有督必严、有查必实、有办必果”的要求，围绕上级重要决策部署、领导批示督办事项和全区重要工作及重点建设项目，共开展各类督查X余项,有力地促进了各项工作的落实。三是着力提高办文质量。综合文稿起草，是办公室政务服务一项十分繁重的工作。我们以提高领导满意度、基层认同感和对实际工作指导性、操作性为目标，增强“精品”意识，整合资源优势，集中时间精力，打好文字材料“攻坚战”。各类材料起草基本做到立意高、文风实、质量好。共起草各类文稿近X余篇，制好下发文X余份，处理上级公文X余份，没有发生一起重大差错。（二）着眼“办出水平”，进一步提升综合协调能力一是主动做好协调工作。从保证区委工作高效运转、增进各方工作合力、为部门群众解难的角度，进一步拓宽服务思路，完善协调机制，确保了区委重要工作、重大活动、重要会议、重要接待安排不出差错；不断延伸协调服务领域，做到领导工作重点摆布到哪里，协调服务工作就跟进到哪里。精心做好会务工作。承办会务是办公室的一项经常性重要工作我们坚持全程介入、细处入手、周密安排、严格把关，从下发通知到起草文稿、从会场布置到宣传报道、从会议秩序到后勤服务等，健全完善了相关制度，规范了会前、会中、会后各个环节工作流程，做到了工作不漏项协调不脱节。二是落实决策部署。区委办公室作为区委综合服务部门，能否带头做好区委各项中心工作，直接影响区委决策部署整体推进和落实成效。因此，区委作出的决定，我们立即执行；区委部署的任务，我们坚决完成。对联建共创、新农村建设、违法违规建房巡查和调查摸底等中心工作，做到有领导分管、有专人负责，圆满完成了工作任务。（三）立足“树好形象”，进一步提升干部队伍素质一是抓思想教育。要求办公室每一位成员，自觉把办公室工作作为一项使命来对待，把“讲党性、重品行作表率”融入到工作岗位，安心、扎根于办公室工作。二是抓业务学习。要求办公室每一位成员，自觉把办公室业务作为一门学问来钻研，做到先学二步，多学一些，深学一点，努力掌握本职工作的基本规律、基本技能，全面提高业务工作能力。三是抓作风建设。大力倡导“以室为家”“埋头苦干”的作风，坚持干部作风建设“五不准”“六不让”，“说话让人相信，办事让人放心，服务让人满意”成为办公室全体同志的努力方向和自觉行动。二、存在问题虽然我们在能力作风建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。主要表现在：一是学习的深度和广度还不够，对一些新理论、新知识、新技能的学习还不够系统和深入。二是服务的质量和效率还不够高，有时存在服务不及时、不到位的情况。三是作风建设还需要进一步加强，有时存在工作纪律不严、工作作风不实的情况。三、下一步工作打算针对存在的问题和不足，我们将采取以下措施加以改进:一是进一步加强学习，不断拓宽学习的深度和广度，提高干部的综合素质。二是进一步强化服务意识，提高服务质量和效率，为领导和各部门提供更加优质的服务。三是进一步加强作风建设，严格遵守各项规章制度，树立良好形象。四是进一步加强内部管理，建立健全各项管理制度，提高工作效率和质量。今年来，区委办公室各项工作虽然取得了一些成绩，但与领导的要求和群众的期望相比还有不少差距。在今后的工作中，我们将以只争朝夕的精神、积极进取的姿态、真抓实干的作风，奋力开创办公室各项工作新局面，为服务全区科学发展、进位赶超、绿色崛起作出新的更大贡献。2025深入扎实开展高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年“三个年”活动工作情况总结汇报2025年，X县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，更好统筹发展和安全，更好统筹发展和保护，坚持生态兴县、富民强县战略，聚焦全域旅游、生态文明、乡村振兴“三大领域”，围绕打造全域5A级景区，构建旅游度假、运动康养”两大目的地”，加快生态文明示范县、绿色经济先行县、全域旅游样板县、现代宜居品质县建设，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效。一、深刻领会新形势、新要求，鼓起冲刺干劲。春节后的首个工作日，省委、省政府召开高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年“三个年”活动动员会和重点项目开工仪式，为我们吹响了“开局就是决战、起步就要冲刺”的号角。X县将坚决贯彻省市要求，把开展“三个年”活动和贯彻落实市两会精神结合起来，作为一以贯之推动工作落实的重要抓手，建立完善领导包抓联系制度和专班推进等机制，扎实推动责任落实、工作落实、任务落实，全力以赴冲刺开门红、决胜全年红，以实干实绩坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二、凝心聚力抓项目、强招商，汇集发展动能。把项目建设作为稳增长、促发展的根本举措，全面掀起大抓项目、抓大项目的新高潮。紧盯2025年年度投资83.56亿元的190个市县级重点项目，严格落实项目“十抓”机制，倒排工期、挂图作战，加快眉太高速、牛家沟河水环境综合治理、南山公园彬湖文旅城、翠矶山城市主题公园、X高山植物园等重点项目建设，积极争取宝太一级公路、国家级亚高原体育训练基地项目落地动工，全力以赴促开工、抓进度、见实效。围绕绿色蔬菜深加工、休闲旅游产业、水资源利用、冰雪资源开发、碳汇经济发展及新能源开发等主导产业，举办文化旅游招商引资推介会，瞄准中国500强、行业领军、高精特新企业，加大“走出去”和“请进来”招商力度，确保全年引进亿元以上项目16个，实现到位资金37亿元。三、千方百计优环境、强服务，强化要素保障。以群众满意为第一标准、市场评价为第一评价、企业感受为第一感受，着力打造效率高、服务优的投资高地。加速推进“放管服”改革，扎实开展“政务服务提升年”十大行动，进一步深化科级以上领导联企帮扶机制，持续推动“政策找人、服务上门”工作，大力推广“证照联办”“跨省通办”、“容缺”受理等机制，对企业提供咨询指导、一对一重点导办服务，努力打造审批最少、流程最优、机制最活、效率最高、服务最好的最佳营商环境。深入实施城乡环境综合整治，重点对道路沿线、城乡结合部、公园广场、小区楼院等部位“八乱”“两违”乱象问题进行全面整治，拆墙透绿、破硬植绿，不断改善县容县貌，增添旅游元素，提升城市品位，增强招商引资吸引力。四、雷厉风行抓作风、强队伍，提高工作效能。作风决定效能，效能体现发展。良好的作风历来是我们党赢得民心、战胜困难的重要法宝。X县各级党员干部将深学细悟党的二十大精神和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示，常态化开展廉政教育、警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，永葆共产党人的政治本色。坚持“三不”机制一体推进，紧盯“关键少数”和关键岗位，综合运用监督执纪“四种形态”，统筹推进十四届县委巡察工作，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神和省市委实施办法，持之以恒纠“四风”、改作风、树新风。巩固提升作风建设专项行动成果，扎实开展干部作风能力提升年活动，全面落实“十个坚持、十个反对”要求，建立健全作风建设长效机制，大力弘扬“勤快严实精细廉”作风，围绕项目建设、招商引资、乡村振兴、生态保护、全域旅游、民生保障等重点任务落实，坚持工作项目化、项目清单化、清单责任化，只争朝夕、真抓实干，让敢担当、重实干、强执行成为X工作的总基调、主旋律。五、齐心协力强保障、抓落实，推动落地见效。开展“三个年”活动既是重点任务、也是重要抓手，既是以往工作的深化延续、也是推动落实的方法完善，必将促进各项事业迈出更大步伐、夺取更大胜利。X县委、县政府将严格按照“三个年”活动安排部署，坚持把高质量项目建设牢牢抓在手上,按照“四个一批”要求，坚持领导带头，周安排、月调度、季分析，扎实推动责任落实、工作落实、任务落实。坚持问题导向，强化督导考核，营造浓厚氛围，充分调动各方面积极性、主动性、创造性，确保高效率、高标准、高质量完成全年目标任务。时不我待争朝夕，扬帆奋进正当时。X县委、县政府将在市委、市政府的坚强领导下，强化“开年就开跑”的使命感，拿出“起步就冲刺”的精气神，凝心聚智、上下发力，全力以赴大抓发展、大抓服务、大抓效能，扎实开展好“三个年”活动，为县域经济高质量发展强基固本、增势赋能。开展能力作风建设落实年工作总结X省X市X区委编办以能力作风建设落实年为契机，以我为群众办实事为落脚点，创新事业单位法人年度报告公示工作方法，实现与基层“零见面”公示，截止4月底已全面完成全区所属196家事业单位的年报公示工作。公示率实现100%,此项工作在X市九区九县率先高效完成。年报公示工作的高效推进不仅为区委编办及时掌握全区事业单位法人运行状态提供准确信息，更为全区信用体系平台建设和“双随机一公开”工作科学实施奠定了坚实的数据支撑。一、强化业务培训，提升操作水平年初以来利用区委编办微信工作群，对全区提交事业单位法人年度报告的单位在“机关群团赋码和事业单位登记管理”上推行“零见面”公示，将向区委编办报送纸质年度报告书进行备案的环节进行精简，在让基层“少跑腿”上做足文章，全面实施流程再造，减轻基层负担。区委编办将年报书填写规范模板，以及网上填写、上传、提交的各个环节，都逐一做到规范、简易，模拟办事全流程制作业务操作视频指南发至工作群，对全区200余家事业单位进行线上业务培训。通过开展业务培训，极大提升了工作人员对年报工作操作流程的直观认识和理解。二、强化服务意识，提升工作质效区委编办在年报受理、审核和公示的相关环节，严格执行首问负责制和服务承诺制。在年报公示各个环节，切实落实与基层办事群众的“一对一”电话问寻指导，以及现场“面对面”教授的服务理念，确保事业单位从事此项工作的“新手”快速掌握年报操作流程，保障基层年报工作的有序推进。三、强化审核核验，提升年报精准建立“三级审核把关”制度。即工作人员初审、科长复核，分管主任核准，对基层填写提交的年报，重点围绕法人证书上的宗旨和业务范围开展活动、资产损益情况、法定代表人信息、开办资金等信息的填写逐项核对，同时对上传的资产负债表、法人证书副本的照片等佐证资料进行仔细核验,确保基层公示的事业单位法人数据的准确性。“能力作风建设年”“作风建设提升年”活动专题研讨心得交流发言材料“作风问题是我们最大的敌人抓作风建设，必须坚持永远在路上，必须坚持持之以恒不懈怠，必须以优良作风促成良好成效。党的十八大以来，加强作风建设取得了根本性成效，但是作风领域也还存在一些顽瘴痼疾，作风建设还有很长的路要走，不能有丝毫的放松，思想上必须重视起来，把作风建设作为关键，坚持持之以恒、久久为功，确保作风建设取得深入成效。一是必须瞄准作风顽疾，精准施策。作风问题具有极强的隐形变异性，往往很难察觉，有的已经出现了作风问题却不自知，这是时有发生的。因此，加强作风建设，就更要提高警惕,更加注重对作风问题危害的重视程度，对作风上出现问题的干部，即便是已经整改落实了，仍然要经常性开展回访和评估，防止作风问题死灰复燃。在调研中，我们也不难发现一个规律,即作风问题的产生，几乎都与人有关，都是人的人生观、世界观、价值观的充分体现，因此也具有必然性。所以加强作风建设，根本上还是要从思想上入手，着力推动思想转变、培塑正确思想，才是精准施策之道。对干部群众特别是基层群众反映的每一个问题，提的每一条意见，都要认真对待，切实尽快加以解决，对其中隐藏的“四风”问题不遗漏、不放过，对新出现的不良苗头要抓早、抓小，把作风隐患消除在萌芽状态。二是必须从严从实，全面杜绝。实践反映出，作风问题的危害性极大，往往还具有极强的隐形变异性，不仅会侵蚀人的心理，还会侵蚀人的信念，让我们一步步掉入堕落的陷阱。所以，对作风问题，必须有一个解决一个，绝不能放纵姑息，绝不能“睁一只眼、闭一只眼应当说，即便作风问题具有极强隐形变异性，但也绝不是毫无踪影、毫无线索，只要是存在这类问题，或多或少都会暴露出来，关键是我们要引起足够的警惕，不能有“差不多”“缓一缓”的思想。作风问题不是孤立的，而是与日常工作密不可分，并体现在日常工作的方方面面，这就决定了抓作风不能脱离工作实际。如果只就作风抓作风，将抓作风与日常工作割裂开来，就会形成“两张皮”，难以收到实效。对于作风问题，要坚持全面杜绝的原则，深入分析其成因，然后从严从实对症下药,该问责就抓问责、该整改就抓整改。三是必须常抓不放，抓细抓长。冰冻三尺非一日之寒。克服不良作风不可能一蹴而就，形成优良作风也不可能一劳永逸。作风建设的实践告诉我们，纠风之难，难在防止反弹。习近平总书记指出，作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效。我们只有坚持不懈抓作风，抓常、抓细、抓长，才能不断地积小胜为大胜，通过细节上的改变促进作风的整体大转变。抓作风建设不能指望通过一两次活动就能彻底解决问题，而是要把其作为一项长期任务来抓，一朝一夕不放松，深入持久持续抓。抓常还要把作风建设摆上重要位置，结合日常工作一起抓。抓常最终是要形成常态。改进作风不是刮阵风、下阵雨，而是要养成习惯、形成制度，实现抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。抓细就是要抓细节。一张对群众的冷脸、一次并不奢华的吃请，其背后却是官僚主义、享乐主义在作祟，是“四风”痼疾的具体体现。细节决定成败。不抓作风建设的细节，就难以成就党的建设新的伟大工程。抓细就是要抓小，作风建设不能大而化之、泛泛而谈，而是要小事入手。“小洞不补、大洞受苦小事不抓，就可能积累成大事；小问题不解决，就可能演变成大问题”。因此，小细节不容忽视、小毛病不可不防。抓长就要树立长期抓的思想。充分认识改进作风的长期性和艰巨性，克服避“风头”的心态和看“风向”的心理，拿出“咬定青山不放松”的韧劲，坚持不懈地抓好改进作风各项工作。改进作风，就要紧紧盯住作风领域出现的新情况、新问题、新矛盾，做到掌握情况不迟钝、解决问题不拖延、化解矛盾不积压，坚决防止不良作风反复、反弹。抓长就要建立长效机制。解决作风问题不可能一蹴而就,也不可能一劳永逸，要靠长效机制防止其反弹。要建立健全常态化联系服务群众工作机制，建立群众利益反映和关注机制，建立权力运行监督制约机制等。作风建设是永恒课题，抓常以治本，抓细以克难，抓长以固行，以此确保作风建设取得实实在在的效果。在开展作风建设的过程中，要坚持上下联动、横向互动，既要多深入基层调查研究，又要精准把握上级政策部署，重点紧盯工作落实不到位、推动不深入等方面的作风不实问题,疏堵结合，持之以恒，久久为功，改出担当，治出成效。深化能力作风建设“工作落实年”活动开展情况总结从“能力作风建设年”到深化能力作风建设”工作落实年“，“落实”二字，字重千金。X县以能力作风建设”工作落实年”活动为契机，持续开展“四个体系、闭环运行”督导落实专项行动，实施“1个中心、2本台账、3级联动、4个考核”的“1234工作法”，以履职能力的全面提升、精神状态的全面提振、工作效率的全面提速为动力，以严负其责,严明标准，严格督办，严抓的狠劲为目标，确保“工作落实年”各项工作开好局起好步。“1个中心”明晰任务全流程。以加快“四宜”X建设，实现县域经济快速发展为中心目标，将中央、省、市、县四级重点任务、主要指标纳入清单管理，明确责任主体、流程措施、阶段性完成情况及考核结果和督导问责情况。采取“定期会议推进、项目专班推进、群众监督推进、预警提示推进、专项行动推进”“5个推进”举措，全面掌握任务进展、推进缓慢原因,对照目标清单制定切实可行的下步推进举措，做到事事有回音、件件有着落。“2本台账”推动提质增效。建立2本管理台账对各项工作任务实行“台账式”管理，对重点任务和主要目标进行全面细致梳理，形成考核评价指标项目清单，定期对重点工作目标完成情况和“四个体系”运行成效进行抽查，通过亮牌、通报、约谈等形式，严格抓落实责任、完善抓落实机制、强化抓落实举措，最大程度发挥“四个体系”真抓实干的制度功效，确保党中央和省、市委决策部署落实到位。“三级联动”健全协调机制。建立健全“党政联动”“部门联合”“上下联通”的协调联动机制，确保第一时间拿出切实可行的实施方案，将上级要求传达到位、部署到位，同时分管处级领导每月对分管领域工作进行一次专题调度。各责任单位一把手及时协调调度，研究解决重点工作落实过程中的重要事项、突出问题及班子成员抓落实情况。不断形成以上率下、整体联动，一级抓一级、层层抓落实的工作推进格局，在全县上下营造真抓实干、比学赶超的浓厚氛围。“四个考核”彰显鲜明导向。充分发挥考评“指挥棒”作用，建立了重点工作考评制度和奖惩机制。县委组织部对重点任务推进情况开展“季考+年考”和专项考评，依据全年综合考评结果，对推动全县重点任务和主要目标落实中成绩显著的领导干部和部门，结合有关规定予以表扬；县纪委监委制定相关考核工作机制，对未完成重点任务和主要目标、考核排名末位、不担当不作为的领导干部予以惩处。两办督查室采取“四不两直”明察暗访、联合督查、整改问效”回头看”等方式，对明显滞后和完成质量较低的部门发送“工作提示”及督办单，不定期进行全县公开通报，强化推进力度。同时，为了将“四个体系”建设贯穿于“工作落实年”活动全过程，将通过微信公众平台对各责任部门季度工作进展向人民汇报，接受社会监督评议。