2024年度民主生活会领导班子四个带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的问题与不足16篇（条个）.docx

领导班子带头在遵规守纪'清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的问题与不足16篇（条）（2024年度民主生活会“四个带头”）1、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是面对困难时破解举措不足。在应对改革发展中的困难和挑战时，部分同志未能充分发挥带头作用，缺乏“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气，依然存在求稳怕乱的心理，缺乏克服困难、迎难而上的精神力量。具体而言，我县的三次产业结构亟需优化，尤其是在工业领域，仍然面临短板困扰，工业经济总量小、基础薄弱。尽管我们出台了多项优惠政策，并加强招商引资力度，但实际成效未如理想，主要原因在于缺乏破解难题的创新精神，以及在执行细节上不到位。例如，在某工业园区的建设推进中，因未采用适应市场变化的灵活策略，导致招商工作缓慢推进，难以取得突破。二是斗争精神不足。部分县委常委班子成员对于斗争精神的深刻内涵理解不够透彻。虽然在工作中表现出直面困难和问题的勇气，但由于欠缺必要的斗争经验以及应对复杂局势的能力，面对新时代形势的变化，传统方法效果欠佳，而创新方法的运用又不够妥当，导致斗争能力的弱点进一步显现。例如，在推进某区域环保整治项目的过程中，由于未能协调好涉及的50多方利益，项目推进缓慢，并且遭遇多重阻力。三是风险防患意识不足。县委常委班子虽具备一定的底线思维能力，能够在适应与应对变化方面取得阶段性成果，全县经济社会发展整体上呈现稳步向好的局面，但在面对重大风险的防范与化解能力上仍显不足。部分同志在面对突发重大风险挑战时，未能迅速制定有效的化解措施，因而未能将问题解决于萌芽之中。例如，在某重点工程的土地征收信访过程中，有关负责同志对新政策的掌握不够及时准确，致使信访问题处理不当，最终引发了群众的越级上访案件，相关统计显示，此类事件已上升至3起。2、在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识不足。部分班子成员在工作中存在求稳怕乱的思想，过于强调按规定办事，缺乏主动担当作为的精神。如在推进保密工作改革创新方面，担心改革会带来风险和不确定性，对一些新的工作模式和方法持观望态度，不敢大胆尝试，导致工作进展缓慢。二是创新能力不够。面对保密工作中的新情况、新问题，缺乏有效的应对措施和创新思路。例如，在应对网络窃密等新型保密威胁时，仍然依赖传统的保密技术和手段，对大数据、人工智能等新技术在保密工作中的应用研究不够深入，导致防范能力不足。三是激励机制不够完善。对勇于担当、敢于创新的干部缺乏有效的激励措施，导致部分干部工作积极性不高。如在干部选拔任用、评先评优等方面，对创新成果和担当作为的考量不够充分,影响了干部的工作热情和创造力。3、在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当精神不足。在推动政协工作创新发展方面，面对信息化时代对政协工作提出的新要求和新挑战，部分班子成员存在畏难情绪。如：在建设政协委员网络履职平台的过程中，担心技术难题无法解决、资金投入过大以及可能出现的安全风险等问题，迟迟未能下定决心推进。导致政协委员在履职过程中仍然依赖传统的线下方式，信息传递不及时、沟通效率低下，影响了政协工作的整体效能。二是创新意识不够强。在政协履职平台建设方面，习惯于沿用传统的工作模式和方法，缺乏对现代信息技术的学习和应用。如政协网站的功能较为单一，仅作为信息发布的平台，没有充分利用互联网技术搭建委员与群众、委员与政府部门之间的互动交流平台。委员们无法及时获取群众的意见和建议，也难以与政府部门进行在线协商和沟通，限制了政协委员履职的积极性和效果。三是工作落实不够有力。在政协委员培训工作中，虽然制定了详细的年度培训计划，涵盖了政治理论、履职能力、专业知识等多个方面的内容，但在实际执行过程中，由于组织协调不够到位，出现了培训师资力量不足、培训时间安排不合理、培训内容与委员实际需求脱节等问题。如：邀请的部分培训讲师理论水平较高，但缺乏实践经验，讲解内容过于理论化，委员们难以理解和应用，导致培训效果不理想，委员的履职能力未能得到有效提升。4、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神和创新意识不够强。面对新形势新任务，班子整体的担当作为有所不足。在推进企业改革发展过程中，创新突破的勇气和魄力不够。个别班子成员对分管领域的重点难点问题，缺乏攻坚克难的担当。在破解企业发展瓶颈问题时，创新办法不多，存在等待观望的思想。对标先进企业差距较大，追赶超越的紧迫感不强。特别是在投融资模式创新、市场开拓等方面，思路不够开阔，举措不够有力。有的班子成员在推进重点工作时畏首畏尾，不敢担当、不愿作为，影响了工作进度和效果。二是统筹协调和风险防控能力不足。在企业改革发展过程中，统筹谋划不够，系统性思维不够强。对重大项目和重点工作的风险研判不够深入,防范措施不够有力。个别班子成员在分管领域的风险防控意识不强，存在重发展轻风险的倾向。在投融资决策中，风险评估不够充分，论证不够严谨。特别是在新业务拓展、新项目投资方面，市场研究不够深入，盲目决策的风险较大。对企业经营管理中的重大风险隐患排查不够及时，应对措施不够有效。在合同签订、资金使用等关键环节，风险防控机制不够健全。三是服务中心大局的意识和能力不强。在服务县域经济社会发展中，工作的前瞻性、主动性不够。对上级决策部署和县委县政府工作要求领会不够深入，贯彻落实不够到位。个别班子成员站位不够高，对企业在服务地方发展中的功能定位和使命担当认识不够深刻。在推进重点项目建设中，统筹协调能力不够，存在各自为政的问题。对基层和群众反映的实际困难解决不够及时，服务意识和能力还需提升。特别是在重大民生项目建设中，群众获得感不够强，与人民群众的期待还有差距。5、在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在推动农商行高质量发展过程中，部分领导干部存在求稳怕乱的思想，缺乏担当精神和创新意识。如在面对金融市场竞争加剧的情况下，不敢大胆尝试新的业务模式和产品，仍然依赖传统的业务，导致市场份额逐渐下降。在推进数字化转型方面，存在等待观望的态度，没有积极主动地去探索和实践，错失了一些发展机遇。创新能力不足。农商行的产品和服务创新滞后，不能满足客户多样化的需求。如在贷款产品方面，仍然以传统的抵押、担保贷款为主，缺乏针对小微企业和农户的特色信贷产品。在金融服务方面，智能化、便捷化程度不高，网上银行、手机银行等服务功能不够完善，影响了客户的体验。风险防范能力有待提高。对金融风险的认识不够深刻，风险防控体系不够完善。如在信用风险防控方面，对借款人的信用评估不够准确，导致一些不良贷款的产生。在市场风险防控方面，对利率、汇率等市场波动的应对能力不足，缺乏有效的风险管理工具和手段。群众路线落实不到位。在工作中没有充分考虑客户和员工的利益，没有真正做到从群众中来、到群众中去。如在制定一些业务政策时，没有充分征求客户和员工的意见，导致政策的可操作性不强。在员工关怀方面，做得还不够到位，对员工的工作和生活困难关注不够，影响了员工的工作积极性和归属感。6、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些重大风险和复杂问题时，存在畏难情绪，缺乏担当精神。例如，在处置不良贷款时，由于担心影响业绩和个人声誉，对一些大额不良贷款的清收措施不够有力，导致不良贷款余额和不良率有所上升。创新能力有待提高。在金融科技快速发展的背景下，对业务创新的重视程度不够，创新能力不足。产品和服务创新滞后于市场需求，不能满足客户多样化的金融需求。如在互联网金融业务方面，与同行相比，我行的线上产品种类较少，功能不够完善，市场竞争力较弱。政绩观存在偏差。过于注重短期业绩和表面数据，忽视了业务发展的质量和可持续性。为了完成存款、贷款等业务指标，采取一些短期行为，如通过高息揽储等方式吸收存款，增加了银行的资金成本和经营风险。7、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当作为精神欠缺。在面对金融市场竞争加剧、不良贷款压力增大等困难和挑战时，部分领导班子成员存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在处置不良贷款时，过于依赖传统手段，缺乏创新思维和有效措施，导致不良贷款清收进度缓慢。在推动业务转型发展方面，存在求稳怕乱思想，不敢大胆尝试新的业务模式和产品，错失了一些发展机遇。创新发展能力不足。对金融科技的应用和创新不够重视，在数字化转型方面进展缓慢。与同行相比，我行的线上业务占比偏低，缺乏具有竞争力的金融科技产品和服务。如在移动支付、智能客服等领域，投入的资源和精力不足，不能满足客户日益多样化的金融需求。在产品创新方面，缺乏深入的市场调研和分析，推出的一些新产品针对性和实用性不强，市场反响平平。政绩观存在偏差。在工作中过于追求短期业绩和表面成绩，忽视了业务发展的质量和可持续性。如在存款考核压力下，一些网点存在拉存款“冲时点”现象，导致存款波动较大，影响了银行的资金稳定性。在贷款投放上，有时为了完成任务，对一些贷款项目的风险评估不够严谨，存在一定的信贷风险隐患。8、在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面。一是加速发展还有差距。近年来，*经济社会发展虽然保持平稳增长，但是站在成渝双城经济圈建设的高度、全国重点镇的角度，发展步伐还是显得不够快。辖区龙头企业偏少、拳头产品不足，产业集聚不够强、产业配套不够全、创新驱动不够快。特别是现代农业发展步伐缓慢，农业产业培育、引进成效不明显，缺乏代表性的特色亮点产业。比如，从全区来看，地区生产总值、规上工业总产值绝对额仅为第*名的*%左右，工业增加值排全区第*位、为第*名的*%,常住居民人均可支配收入排全区第*位、比第*名少*元。二是为民服务还有差距。”以人民为中心”思想还树得不够牢，对基层情况掌握不透彻、对群众呼声听得不真切，面对群众反映的问题和群众的安危冷暖”习以为常”，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，不敢打破原有框框，求稳怕难，停留于心动而无行动的状态。工作敷衍应付、得过且过，只求“过得去”，不求“过得硬”。不善于创造性地开展工作，习惯于按照规定办、惯例办、领导意见办，照章办事、循规蹈矩、闯劲不足。比如，从民意满意度调查和大走访大排查收集到的情况来看，群众对城镇和农村自来水饮水的满意度较差，特别是自来水的水质、经常停水等问题，群众意见特别大。相关部门和村（社区）消极对待，推诿为自来水厂的问题、自己无法解决，为民服务的宗旨意识不够强。三是调查研究还有差距。党员干部调查研究之风不够浓,不能常态深入基层、深入一线、深入联系点调查研究体察民情、倾听群众呼声、关心群众疾苦，研究推进解决党建工作、发展问题的招法还缺乏针对性、有效性。在稳企扶企方面措施成效不够明显，在帮助企业解难点、育新机、开新局上思想还不够解放，缺少一些切实管用的办法，少数企业仍存在经济指标增速较低、生产效益下滑等问题。比如，有的党员干部在转变作风服务群众方面不够扎实，深入企业、院坝走访调研次数少、时间短，在脱贫攻坚回头看大走访大排查大整改行动中，以电话联系代替入户走访、重视照片留痕不认真了解具体情况、对发现的问题不梳理不解决等现象突出。9、在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，部分班子成员存在畏难情绪，主动担当的意识不足。例如，在城市老旧小区改造工作中，由于涉及到众多居民的利益协调和复杂的拆迁安置问题，部分领导干部担心引发社会矛盾，工作推进不够积极主动，导致改造进度滞后，影响了城市整体形象和居民的生活质量提升。二是创新能力不足。在推动经济社会发展过程中，习惯于沿用传统的工作方式和思维模式，创新举措不够多。如在产业结构调整方面，虽然意识到传统产业面临的困境，但在探索新兴产业发展路径和创新产业扶持政策上力度不够，导致经济增长新动力不足。据相关数据显示，我市新兴产业占GDP的比重较周边发达地区低约5个百分点。三是风险防范能力有待提高。在一些重点领域的风险防控上还存在薄弱环节。如在金融领域，对非法集资等违法金融活动的监测和打击力度不够，导致部分群众遭受财产损失。据统计，近年来我市因非法集资案件造成的群众经济损失累计达数千万元，给社会稳定带来了较大压力。四是政绩观存在偏差。个别班子成员在工作中过于注重短期政绩，忽视了长远发展。如在一些基础设施建设项目中，为了追求项目的快速完工和政绩体现,存在重建设、轻管理的现象，导致部分项目建成后不久就出现设施损坏、维护不到位等问题，影响了项目的长期效益和群众的使用体验。五是基层减负落实不到位。虽然多次强调要为基层减负，但在实际工作中，仍存在一些形式主义的检查考核和过多过滥的报表材料等问题，增加了基层干部的工作负担。据基层干部反映，每周用于填写各类报表和准备迎检材料的时间平均达到2天以上，严重影响了基层干部抓工作落实的精力和效率。10、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为意识有待提升。在推进审判执行工作现代化进程中，对于电子送达、在线庭审等新技术应用的改革任务，部分党员干部存在畏难情绪，推进缓慢。截至目前，电子送达使用率仅为X%,低于全国法院平均水平X个百分点；在线庭审适用率也仅有X%,与先进地区相比差距明显。在处理涉法涉诉信访案件时，有X件信访案件因责任部门相互推诿，导致信访人多次上访，问题长期得不到解决，反映出部分干部在面对难题时缺乏担当精神和主动解决问题的意识。二是创新能力不足在智慧法院建设方面。虽然已经投入资金X万元，但在实际应用中，与先进地区相比仍存在较大差距。如在运用大数据进行类案推送和审判风险预警方面,我院系统的准确率仅为X%,而先进地区法院可达X%以上。在审判工作中，大部分干警仍然习惯于传统的审判方式，对新的法律法规和司法解释的学习应用不够及时，导致在处理一些新型复杂案件时，出现法律适用不准确的情况，今年就有X起此类案件被上级法院发回重审或改判，占比达到X%。三是政绩观存在偏差。在审判质效指标考核的压力下,个别法院为追求数据好看，出现了数据造假行为。经核查,有X个基层法院在案件结收比数据上存在虚报情况，虚报案件数量达到X件，占其上报结收比案件总数的X%。这种行为严重影响了司法公信力，反映出部分领导干部过于注重短期考核成绩，忽视了法院工作的长远发展和人民群众的根本利益，没有树立正确的政绩观。11、在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当精神不足，部分班子成员在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，对一些棘手的问题不敢主动承担责任。如在处理不良贷款清收工作时，个别班子成员相互推诿，导致清收工作进展缓慢。二是创新意识不够强，在金融产品创新和服务创新方面，存在滞后性。例如，在互联网金融快速发展的背景下，我行的线上金融产品和服务相对较少，不能满足客户的多元化需求。三是对创新工作的支持力度不够,在一些创新项目的推进过程中，存在资源配置不足、协调配合不到位等问题。如某创新业务团队在研发新产品时，由于得不到足够的人力、物力和财力支持，导致项目进展受阻。12、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是落实中央八项规定及其实施细则精神不够严格。能够认真学习中央八项规定及其实施细则精神，坚持以身作则、率先垂范，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，认真做好开发区中央八项规定及其实施细则精神的督查暗访和监督工作。但在工作中，区纪检监察工委领导班子对中央八项规定及其实施细则精神的学习还不够深入，对中央八项规定及其实施细则精神的落实还不够严格，对中央八项规定及其实施细则精神的监督还不够有力，导致在落实中央八项规定及其实施细则精神方面还存在一些不足。二是勇于担责意识有待增强。领导班子的担当意识在面对高质量发展时还有提升空间，部分班子成员未能始终对照党章党规党纪“衡量思想、检查言行”，政治意识、大局意识不够强。面对繁重的发展任务和高标准的纪律要求，部分同志满足于“按部就班、循规蹈矩”的工作模式，习惯于用老办法应对新问题，甚至回避深层次矛盾，缺乏勇于担责的精气神，这些直接影响了开发区高质量发展的成效，迫切需要通过增强责任意识和担当意识加以改进。三是纪检监察工作创新意识还不够强。能够坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极探索创新工作方式方法。但在工作中，对工作的创新意识还不够强，对工作的创新能力还不够足，对工作的创新实践还不够多，导致在工作中还存在一些因循守旧、墨守成规的现象，区纪检监察工作存在与新时代纪检监察工作要求有差距。13、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是遵规守纪意识有待提高。有的班子成员在遵守党纪国法方面，心底还潜藏着一定程度的侥幸心理。认为自己身处监督执纪岗位，熟悉规则，只要不犯大错，偶尔的小违规不会被察觉。像在处理一些私人事务涉及礼品收受时，虽礼品价值不高，但未严格按照规定第一时间登记报备、依规处理，错误地以为这是人情往来的小事，实则触碰了廉洁纪律红线，长此以往，极易滋生更严重的违纪问题。二是勇于担责方面存在不足。在遇到困难和问题时，个别班子成员存在推诿现象。例如，在查办一起涉及多个部门、利益关系错综复杂的窝案时，需要协调公安、审计、财政等多部门联合行动，由于案件推进难度大，部分线索查实困难，个别班子成员便以自身精力有限、其他部门配合不力为由，试图将牵头责任转嫁他人，缺乏直面困难、攻坚克难的担当精神，使得案件查办一度陷入僵局，延误了最佳时机，给国家和群众利益造成潜在损失。三是敢于创新方面有待加强。在推进纪检监察日常工作中，有的班子成员创新意识不够强烈，习惯于遵循过往经验、按部就班开展工作。在廉政教育方式上，多年来沿用传统的举办讲座、印发宣传手册模式，未能紧跟时代潮流，利用新媒体平台的互动性、传播广泛性优势创新教育载体。又如在案件查办手段上，面对日益隐蔽的腐败手段，如借助新兴金融工具、虚拟货币跨境转移资产等新型违纪违法行径，依旧依赖传统调查取证方法，导致工作亮点不够突出，难以对腐败分子形成有效震慑。14、在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。部分班子成员在面对一些复杂问题和艰巨任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在推进一项涉及多部门协调的改革任务时，由于任务难度大、协调难度高，部分班子成员担心承担责任，工作积极性不高，导致改革进展缓慢。据统计，该改革任务原计划在今年上半年取得阶段性成果，但由于担当不足，目前仅完成了不到50%的工作量。二是创新能力不足。在人大工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。例如，在立法工作中，对一些新兴领域的立法探索不够积极主动，立法的前瞻性和适应性不够强,难以满足经济社会快速发展的需要。三是风险防范意识不够高。在推动高质量发展的过程中，对一些潜在的风险认识不足，防范措施不够到位。如在某一重大项目的审议决策中，对项目可能面临的市场风险、环境风险等评估不够充分，导致项目在实施过程中出现了一些问题，给经济社会发展带来了一定的负面影响。四是政绩观存在偏差。个别班子成员在工作中过于注重短期政绩，忽视了长远发展。例如，在一些基础设施建设项目的推进中，为了追求尽快完工和出成绩，对项目的质量和可持续性关注不够，导致一些项目在建成后不久就出现了质量问题，需要进行二次改造和维修，不仅浪费了资源，也影响了政府的公信力。五是为基层减负效果不够明显。虽然采取了一些措施为基层减负，但在实际工作中，仍存在一些形式主义的检查考核和报表填报等问题，给基层增加了不必要的负担。据基层反映，今年以来，市人大常委会组织的各类检查考核和报表填报工作虽然有所减少，但仍有近20%的工作内容存在重复和不必要的情况。15、在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当精神不足。在一些工作中，存在推诿扯皮、怕担责任的情况，缺乏主动作为的意识。如在协调解决某企业的发展难题时，相关科室之间相互推诿，导致问题久拖不决。二是创新能力不够。面对经济发展中的新问题、新挑战，部分班子成员缺乏创新思维和创新举措，习惯于用老经验、老办法解决问题。如：在推动产业转型升级方面，缺乏有效的创新措施，导致工作进展缓慢。三是对干部的激励机制不够完善。在工作中，对勇于担当、敢于创新的干部缺乏有效的激励措施，导致部分干部工作积极性不高。如在年度考核中，对创新工作成果的评价不够重视，影响了干部的工作热情。16、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识匮乏，能力提升不足。面对多变的风险挑战，班子成员虽然具备团结协作与积极进取的精神，但在知识储备和业务能力上存在明显差距，陷入“知识恐慌”与“本领恐慌”的困境中。实际工作中，难以打破传统思维定式与工作模式的桎梏，偏于因循守旧，对新观念、新方法的接受和应用速度缓慢，缺乏积极探索创新路径的意识和动力，创新活力和创造力未能充分彰显，严重制约了提升工作效能和事业的发展进程。二是攻坚克难和应变能力不足。应对复杂局势和深层次矛盾时，班子成员在承压奋进、攻坚克难上表现出不足，创新突破的决心不够坚定，工作力度较为薄弱，缺乏力争上游、开拓进取的意愿和果敢行动。在面对风险挑战时，未能准确把握形势变化，在科学应变、主动求变中能力不足，特别是在产业多元化发展的过程中，有关产业链条的综合把控与前景预判不够精确，缺乏应对复杂困难的成熟经验和有效手段。面对新问题、新矛盾，往往受制于传统观念和保守思维，缺乏迅速拿出创新解决方案的能力，导致在转型发展过程中步履缓慢，迫切需要全面提升应对复杂局势和推动创新发展的综合实力。