2024年度国企党委书记抓基层党建工作述职报告3篇.docx

2024年度国企党委书记抓基层党建工作述职报告3篇篇一：现我就2024年抓基层党建工作情况述职如下，请评议:一、问题整改情况针对2023年度抓党建工作述职中查找的基层党建谋划不深不细、创新思路办法不多、日常教育管理不够严格、干部队伍结构不够优化等*个问题，本人能带头做到综合施策，认真整改，逐项制定整改措施，通过建立党建工作清单,提前谋划部署基层党建工作；打造“党建领航*筑新”品牌，建设基层特色党建阵地；紧紧围绕主题教育，用好*党员教育平台，强化党员日常教育管理；以激励担当作为的鲜明用人导向，讨论研究调整干部*人。*项问题截至目前均已整改完毕并长期坚持。二、履职情况（一）提高政治站位，把牢政治方向。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的核心内容，认真学习*本必学书目，扎实开展为期*天读书班，真真正正做到读原著、学原文、悟原理。注重党性锤炼，坚持以上率下，带头全程参与落实领导干部双重组织生活，以普通党员身份参加总部党支部组织生活，主动开展批评与自我批评，带头交流研讨*次，深入一线调查研究*余次，牵头撰写调研报告*篇，政治素质和党性意识不断增强。（二）压实责任链条，凝聚党建合力。主动扛牢党建第一责任人责任，牵头制定党建年度工作清单，逐级签订党建责任书*份，建立党建工作考核清单，持落实季度指导、半年评价、年终专项述职评议等制度，年内开展党建工作指导*次，通报工作落实不到位的单位*个。修订完善“三会一层”权责清单和决策程序，认真贯彻落实"第一议题制度，全年召集*党委理论中心组学习*次、党委会*次、董事会*次、各板块专题调研工作会议*次，做到党建工作与中心工作目标同向、部署同步、工作同力，推动全*形成了“抓党建、促发展的整体合力。（三）坚持问题导向，夯实党建基础。对照2024年*基层党建工作重点任务清单*条重点工作任务，结合*实际，明确落实措施、推进计划、责任人及完成时限。坚持问题导向，作为*软弱涣散党支部第一书记先后*次前往*调研指导软弱涣散整顿工作，选优配强领导班子成员，认真验收测评，作为第一书记工作情况满意率达*%,全*个软弱涣散党支部顺利通过验收，基层组织作用发挥更加规范。搭建“党建+品牌平台，聚焦"七个标准化提升领导班子“五力，锻造"三型党员队伍，着力打造*“党建领航*筑新品牌，按照“六有标准及企业特色建设基层党建阵地*个，持续巩固"示范党支部创建成效。（四）注重作用发挥，深化党建引领。全面的落实好“三会一课等组织生活制度，*所属各级党组织开展党日活动*余次，所属*个党组织全部按时召开民主（组织）生活会,*名党员开展民主评议。严把党员发展关口，年内发展转正党员*名，吸收预备党员*名，对发展的*名党员逐人逐档进行排查，针对存在的问题，积极稳妥进行了整改处理。全面落实激励关怀措施，2024年走访慰问*人次，发放慰问金*万元，选树*优秀共产党员*名，优秀党务工作者*名，先进基层党组织*个，各级党组织影响力、号召力、凝聚力和战斗力不断增强。聚焦解决业务工作难题，采取“党员推动重点工作”的方式，通过创建党员先锋岗*个、党员责任区*个、党员突击队*个，选派*名干部在*工作，将重点任务“压担子”到每位党员，激发党员苦干实干精神。三'存在问题及原因在肯定成绩的同时，也充分认识到在高质量开展党建工作中还面临一些困难和问题：一是党建业务融合不够，党建引领不充分。在日常工作中，缺乏对党建工作系统深入的研究，有时难以将党建工作与业务工作有机融合，如，针对重点难点问题，不能很好地发挥党建工作的引领作用，导致解题破题办法少，工作容易陷入被动。在发挥党建特色、促进业务发展上也缺乏完善的体系，部分经营单位还一定程度存在着重业务、轻党建的现象。二是党建工作创新不够，特色亮点不够多。党员教育活动形式单一，在学习教育方面思路不开阔，没有更好的借助载体，工作方法上较习惯于老一套而难于创新。如，缺乏以“钉钉子和"推土机的精神抓好党建工作的狠劲和韧劲，在“常“长二字上下功夫不够深。党建工作开拓创新不能紧跟新形势，存在“老办法、老思维教育和管理党员，使党员学习内容“更新不及时。三是党建品牌创建不够，工作思路不开阔。对新时代基层党建工作研究还不够深入，没有完全形成符合企业实际的党建工作新思路，缺乏创新载体、打造品牌的新路径，不能主动有效地运用新理念开展党建工作，党建品牌形式单一。如，有的党支部党建特色不鲜明，缺少党建工作品牌创新抓手，引导企业突出改革创新、提质增效等重点工作，把党旗插在“产业链”上，实现党建工作与业务工作同向发力、互促共进的党建工作新格局。出现上述问题，深入剖析起来，主要有以几下方面原因：一是主动作为意识不强，被动应付思想时常作怪。没有能主动学习更新党建业务知识，对党建工作的思考和谋划还不够，对党建工作缺乏精细化管理。对党建工作的新任务、新要求研究不够系统，通过会议文件安排得多，亲自过问抓落实得少，只要把规定的任务安排部署好，就算是完成任务，工作指导的针对性不强，导致工作成效一般。二是责任落实还不到底，跟踪问效抓落实的力度不够。党建工作有时候多以工作忙为由，没有能亲自到现场督促工作，工作力度不够,存在安排部署、面上指导的多，平时具体指导督促检查的少,导致出现工作跟踪问效上做得不到位的问题，在抓党建的深度、力度上还不到位，研究不深，理论与实践结合做得还不够。三是创新意识不够，深钻细研的劲头不足。出现思想观念解放不够，创新意识不足，运用新思想推动党建引领发展方面成效不明显等问题。在加强党员干部队伍建设方面，如何突出组织和党员干部作用、创新开展党建工作等方面，还缺乏有效抓手。四、下一步打算一是强化思想建设，从严履行主体责任。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，紧紧围绕贯彻落实党的二十大精神，常态化组织开展理论学习和研讨交流，经常性碰撞思想，全面靠实党建主体责任，扭住"抓书记、书记抓关键环节，坚持党建工作督查制度，确保做到层层传导压力，一级管好一级，一级带动一级。二是坚持问题导向，提升党建整体水平。聚焦高质量发展，紧紧围绕生产经营工作常态化开展“三会一课”“主题党日”等活动，实现党建和业务同向聚力、深度融合。突出政治功能，聚焦引领带动，按照“一支部一品牌一特色和“一名党员一面旗帜、一个支部一个堡垒的要求，通过创建“党员先锋示范岗”，划分“党员责任区”、设立“党员示范岗”等方式，培育一批主题新、内涵深、叫得响、受欢迎的党建品牌，以党建品牌引领*高质量发展。三是坚持以人为本，持续壮大干部人才队伍。进一步构建素质优良、结构合理、机制健全的干部人才梯队，创新人才引进工作，通过“揭榜挂帅、项目合作、“一人一策等方式引进一批企业急需的高层次复合性人才；持续优化考核方式，牢牢扭住绩效考核牛鼻子，建立易操作、可量化、公平管用的考核机制；加大年轻干部的储备培养和使用，加大交流轮岗和挂职锻炼力度，鼓励干部到高质量发展第一线增强本领、锤炼作风，着力提升政治素质、业务水平和服务质量，营造干事创业、奋勇争先的良好氛围。以上发言如有不妥之处还请批评指正。密一扁一2024年，在*党委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行国企党委书记抓基层党建工作第一责任人职责，扎实推进基层党建各项工作，努力为企业高质量发展提供坚强组织保障。现将本人2024年抓基层党建工作情况述职如下：一、工作开展情况（一）强化政治引领，筑牢思想根基。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，通过组织集中学习、专题研讨、专家讲座等形式，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护工全年共组织党委理论学习中心组学习*次，专题研讨*次，邀请专家讲座*场，确保党的创新理论在企业落地生根。（二）夯实党建基础，提升组织效能。一是加强党组织建设。优化基层党组织设置，对*个党支部进行了换届选举,选优配强党支部书记和委员，进一步提升基层党组织的凝聚力和战斗力。二是严格落实党的组织生活制度。认真执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对各党支部组织生活的指导和监督，确保组织生活正常规范、严肃认真、富有实效。全年共召开党员大会*次，支部委员会*次，上党课*次，开展主题党日活动*次。三是加强党员队伍建设。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，扎实做好党员发展工作。全年共发展党员*名，培养入党积极分子*名。同时，通过线上线下相结合的方式加强党员教育培训，组织党员参加各类培训*人次，有效提升了党员队伍的整体素质。（三）推动党业务融合，助力企业发展。一是坚持党建引领企业改革发展。在企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等方面，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，确保企业改革发展始终沿着正确的方向前进。今年，在党委的领导下，企业顺利完成了*、*,取得了显著成效。二是积极开展党员先锋岗活动。根据*业务特点和党员岗位分布情况，设立党员先锋岗*个。引导党员在生产经营、技术创新、创建文明城市等工作中亮身份、当先锋、作表率，有效带动了广大职工群众立足岗位、建功立业。今年，在党员先锋岗的示范带动下，*、*等多项生产经营指标创历史新高。三是加强党建与企业文化建设融合。通过开展庆祝建党103周年文艺汇演、趣味运动会、道德讲堂等丰富多彩的文化活动，积极弘扬社会主义核心价值观，增强企业的凝聚力和向心力。同时，广泛宣传企业党建工作成果和先进典型事迹，树立了企业良好的社会形象。二、存在的主要问题及原因分析（一）存在的主要问题一是党建工作与业务工作融合还不够紧密。虽然在推动党建与业务融合方面采取了一些措施，但仍存在“两张皮”的现象，部分党支部在开展党建工作时未能充分结合业务工作实际，党建工作对业务工作的促进作用发挥不够明显。二是党员教育管理还不够严格。个别党员对党的理论学习不够重视，学习积极性和主动性不高，存在敷衍了事的现象。对党员的日常监督管理还存在薄弱环节，部分党员的先锋模范作用发挥不够充分。三是党建工作创新不足。党建工作方式方法较为传统，缺乏创新意识和创新举措，不能很好地适应新时代党建工作的要求和企业职工群众的需求，党建工作的吸引力和感染力有待进一步提升。（二）原因分析一是思想认识不够深刻。对党建工作与业务工作深度融合的重要性认识不足，没有真正树立起“抓好党建是最大政绩”的理念，在实际工作中存在重业务轻党建的倾向。二是工作落实不够到位。在党员教育管理方面，虽然制定了一系列制度和措施，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，对党员教育管理工作的监督检查不够严格，导致一些制度和措施未能真正落到实处。三是能力素质有待提高。自身对新时代党建工作的新要求、新任务学习不够深入，缺乏创新思维和创新能力，在党建工作思路、方法、载体等方面不能及时跟上时代发展的步伐，对基层党建工作的指导和支持不够有力。三、下一步工作措施下一步，我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持问题导向，聚焦薄弱环节，着力补短板、强弱项、固根基，不断提升基层党建工作质量和水平，为企业高质量发展提供坚强有力的组织保障。一是持续加强政治建设。把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行党内政治生活若干准则，提高党内政治生活质量，营造风清气正的政治生态。二是深入推进党建与业务融合。牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，将党建工作贯穿于企业生产经营管理全过程。建立健全党建与业务融合考核评价机制，把党建工作成效纳入企业领导班子和领导干部考核评价体系，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。三是强化党员教育管理。加强党员思想政治教育，提高党员对党的理论学习的重视程度，创新党员教育方式方法，增强党员教育的针对性和实效性。严格落实党员日常监督管理各项制度，加强对党员的考核评价，对不合格党员及时进行处置，切实维护党员队伍的先进性和纯洁性。四是创新基层党建工作方式方法。积极探索新时代基层党建工作新模式、新载体，创新党建工作方式方法，加强党建品牌建设，培育一批具有企业特色、富有影响力的党建品牌，以党建品牌创建带动党建工作整体提升。篇三：根据会议安排，现将2024年度党委书记抓基层党建工作述职如下：一、工作成效（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。通过党委中心组学习、“三会一课、主题党日等多种形式，组织全体党员干部深入学习党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，全年累计开展集中学习12次，专题研讨6次，切实增强党员干部“四个意识、坚定“四个自信、做到"两个维护。二是严肃党内政治生活。认真落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。党委班子高质量召开民主生活会，各党支部扎实开展组织生活会，党员之间认真开展批评与自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。（二）落实党建责任，完善工作机制。一是明确党建工作责任。制定出台了基层党建工作责任制实施办法，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任、党委班子成员"一岗双责责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是加强党建工作考核。建立健全党建工作考核评价机制，将党建工作纳入企业绩效考核体系，与企业经营业绩挂钩，所占权重达到30%。通过定期检查、专项督查、年终考核等方式，对各党支部党建工作进行全面考核评价，确保党建工作任务落到实处。（三）加强组织建设，夯实党建基础。一是优化党支部设置。结合企业机构调整和业务发展需要，对党支部进行了合理调整和优化，新成立党支部1个，撤销党支部1个，确保党支部设置更加科学合理，便于开展党建工作。二是加强党支部标准化建设。按照党支部标准化建设要求，从组织设置、班子建设、党员队伍、组织生活、工作制度、活动阵地等方面入手，全面推进党支部标准化建设，有效提升了党支部的凝聚力和战斗力。三是做好党员发展和管理工作。严格按照党员发展程序，认真做好入党积极分子的培养考察和党员发展工作，本年度共发展新党员5名，预备党员转正X名。同时，加强对党员的日常管理，严格执行党员考勤、请假等制度，规范党员组织关系转接，确保党员队伍的先进性和纯洁性。（四）推进党建融合，服务企业发展。一是开展“党建十项目。围绕企业生产经营中的重点难点问题，组织开展了“党建+安全生产"党建+技术创新"党建十市场营销等一系列"党建+项目。通过发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效推动了企业各项工作的顺利开展。二是加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，将人才队伍建设纳入党建工作重要内容。通过开展人才培训、选拔任用、激励保障等措施，不断提升企业人才队伍素质。本年度，共举办各类人才培训4期，培训人员260人次，选拔任用中层管理人员12名。（五）加强作风建设，营造良好氛围。一是深入开展党风廉政建设。认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，与各党支部签订党风廉政建设责任书，明确廉政责任。组织党员干部学习党纪国法，开展廉政警示教育活动8次，参观廉政教育基地3次，增强党员干部廉洁自律意识。二是持续改进工作作风。坚决反对形式主义、官僚主义，深入基层一线开展调查研究，了解职工群众的需求和诉求，切实为职工群众办实事、解难题。本年度，共收集职工群众意见建议63条，解决实际问题58条，有效提升了职工群众的满意度。二'存在问题（一）党支部工作开展不平衡。部分党建活动形式较为单一，内容不够新颖，对党员干部的吸引力和感染力有待提高。个别党支部在落实党建工作任务时存在打折扣的情况，党支部标准化建设进度不一，部分党支部还未达到标准要求。（二）党员教育管理还需加强。党员教育的针对性和实效性还不够强，部分党员对党的理论知识掌握不够扎实，党员先锋模范作用发挥不够充分。（三）党建经营深度融合还不够。虽然开展了一些“党建+项目，但在实际工作中，仍存在党建工作与企业经营“两张皮的现象，未能充分发挥党建工作对企业经营的促进作用。三、下步打算（一）提升党建质效。结合企业实际和党员干部特点，积极探索开展形式多样、内容丰富的党建活动，如情景式党课、党建知识竞赛、红色主题拓展等，增强党建活动的吸引力和感染力。（二）夯实组织建设。进一步加强对基层党支部的指导和监督，定期开展党支部书记培训，提升党支部书记的业务能力。加大对后进党支部的帮扶力度，确保所有党支部都能达到标准化建设要求，实现基层党支部建设均衡发展。（三）强化党员教育。根据不同党员群体的特点和需求,制定更加有针对性的党员教育计划，丰富党员教育内容，采用多样化的教育方式，如线上学习平台、实地参观考察等，提高党员教育的实效性。同时，建立健全党员考核评价机制,激励党员充分发挥先锋模范作用。（四）深化党建融合。深入分析企业经营中的关键环节和重点问题，找准党建工作与企业经营的结合点，进一步优化党建+项目，将党建工作贯穿于企业生产经营全过程，切实发挥党建工作对企业经营的促进作用。