2024年度党风廉政建设工作总结2024年党风廉政建设监督责任落实情况工作总结.docx

2024年度党风廉政建设工作总结县行政审批服务局2024年党风廉政建设工作总结2024年度党风廉政建设工作总结公司纪委2024年党风廉政建设监督责任落实情况工作总结2024年度党风廉政建设工作总结2024年，在上级党组织的正确领导下，我行深入贯彻落实党风廉政建设各项要求，坚持党要管党、从严治党，以强化党风廉政建设为核心，以加强廉政教育为基础，以加强监督执纪为保障，扎实推进党风廉政建设工作，为银行的稳健发展提供了坚强的政治和纪律保障。以下是对我行2024年度党风廉政建设工作的全面总结：一'工作开展情况（一）强化党风廉政建设党风廉政建设是银行保持健康发展的生命线。我行始终将其摆在突出位置，切实加强组织领导，成立了以党委书记为组长的党风廉政建设领导小组，明确各级领导干部在党风廉政建设中的责任，形成了“一把手”负总责，分管领导各负其责，部门齐抓共管的工作格局。在制度建设方面，我行不断完善党风廉政建设相关制度，依据党纪国法和行业规范，结合银行实际情况，制定并修订了一系列规章制度，如某银行党风廉政建设责任制实施办法某银行廉洁从业规定等，明确了什么可为，什么不可为，为全行员工提供了清晰的行为准则。同时，我行定期召开党风廉政建设专题会议，分析研究党风廉政建设形势，部署安排相关工作，确保各项制度和要求得到有效落实。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”在实际工作中，我行严格按照制度规定执行，对涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”事项，均严格履行民主决策程序，通过党委会议、行长办公会议等集体研究决定，杜绝了个别领导干部独断专行的现象，从源头上防范了廉政风险。（二）加强廉政教育“不教而诛，则刑繁而邪不胜；教而不诛，则奸民不惩。”廉政教育是党风廉政建设的基础性工作，我行深知其重要性，多措并举开展廉政教育活动。开展常态化的党纪国法学习。组织全行员工深入学习中国共产党纪律处分条例中华人民共和国监察法等法律法规，通过集中学习、个人自学、知识竞赛等多种形式，确保员工对党纪国法有深刻的理解和认识，明确红线和底线所在。举办廉政专题讲座。邀请纪检监察部门的专家、党校教授等来行授课，解读党风廉政建设的最新政策和形势，分析典型腐败案例，通过身边事教育身边人，让员工深刻感受到廉政风险就在身边，增强廉洁自律意识。利用行内宣传平台开展廉政宣传。在银行内部网站、微信公众号、宣传栏等设立廉政专栏，定期发布廉政文章、图片、视频等资料，宣传廉政文化理念，营造浓厚的廉政氛围。如在今年的廉政文化月活动中，我们通过这些平台展示了员工创作的廉政书画作品，让廉政文化以更加生动、形象的方式深入人心。通过这些廉政教育活动，全行员工的廉洁从业意识得到了显著提升，大家更加自觉地遵守廉洁自律的各项规定，在工作中做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（三）加强监督执纪监督执纪是党风廉政建设的重要保障，我行不断强化监督执纪力度，确保权力在正确的轨道上运行。一是加强内部审计监督。我行内部审计部门定期对各业务部门、分支机构进行审计检查，重点关注财务收支、信贷业务、集中采购等易发生廉政风险的领域，通过查阅账目、核实业务流程、访谈相关人员等方式，及时发现问题并提出整改意见，有效防范了内部管理风险和廉政风险。二是拓宽群众监督渠道。设立了举报信箱、举报电话，并在银行内部网站开通了网上举报平台，方便员工和客户对发现的违规违纪行为进行举报。同时，对举报线索进行认真梳理和核实，对经查证属实的违规违纪行为，坚决予以查处，绝不姑息迁就。三是强化执纪问责。对在监督检查中发现的违规违纪人员，严格按照党纪国法和行内规章制度进行处理，该批评教育的批评教育，该党纪处分的党纪处分，该移送司法机关的移送司法机关，起到了很好的震慑作用。如今年在对某分支机构信贷业务违规问题的查处中，对相关责任人进行了严肃处理，不仅给予了党纪处分，还对其进行了经济处罚，有力地维护了银行的正常经营秩序和廉政环境。二'存在的问题尽管我行在2024年度党风廉政建设方面做了大量工作，取得了一定成效，但也存在一些不容忽视的问题。一是廉政教育的深度和广度还有待进一步拓展。虽然开展了多种形式的廉政教育活动，但部分员工对廉政教育的内容理解还不够深刻，未能将廉政意识真正融入到日常工作和生活中。廉政教育在覆盖全行各个层面、各个岗位的全面性上也还存在一定差距，仍有少数偏远分支机构的员工参与度不够高。二是监督执纪的精准度不够。在监督执纪过程中，虽然能够发现一些违规违纪行为，但对于一些隐藏较深、手段较为隐蔽的违规违纪问题，还存在发现不及时、查处不到位的情况。同时，在对违规违纪行为进行定性和处理时，有时会出现标准不够统一的问题，影响了监督执纪的公正性和权威性。三是党风廉政建设与银行业务工作的融合度不够高。在实际工作中，有时会出现党风廉政建设与业务工作“两张皮”的现象，未能充分发挥党风廉政建设对银行业务发展的促进作用。部分业务部门在开展业务时，对党风廉政建设的相关要求考虑不够周全，存在一定的廉政风险隐患。三'下一步工作计划针对上述存在的问题，我行将在2025年进一步加强党风廉政建设工作，制定以下具体工作计划：（一）深化廉政教育进一步丰富廉政教育的内容和形式，提高廉政教育的深度和广度。除继续开展常规的党纪国法学习、廉政专题讲座等活动外，计划组织员工到廉政教育基地实地参观学习，通过身临其境的感受，让员工更加深刻地认识到廉政的重要性。同时，加强对偏远分支机构员工的廉政教育，通过线上培训、送教上门等方式，确保全行员工都能接受到高质量的廉政教育。在教育内容上，不仅要注重对党纪国法的解读，还要结合银行业务特点，深入分析银行业务中存在的廉政风险点及其防范措施，让员工在了解廉政规定的同时，能够准确识别和防范自身工作中的廉政风险，真正将廉政意识融入到日常工作和生活中。（二）精准监督执纪加强对监督执纪人员的培训，提高其专业素质和业务能力，使其能够更加准确地发现隐藏较深、手段隐蔽的违规违纪问题。建立更加完善的监督执纪工作流程和标准，对违规违纪行为的定性和处理进行明确规范，确保监督执纪的公正性和权威性。进一步强化科技手段在监督执纪中的应用，利用大数据、人工智能等新技术，对银行业务数据进行实时监测和分析，及时发现异常情况并进行预警，提高监督执纪的及时性和精准度。例如，通过对信贷业务数据的分析，能够快速发现是否存在违规放贷、收受贿赂等廉政风险行为。（三）强化党风廉政建设与银行业务的融合在制定银行业务发展战略、开展业务活动时，要将党风廉政建设的相关要求纳入其中，充分考虑到业务活动中可能存在的廉政风险，并制定相应的防范措施。例如，在信贷业务审批过程中，除了要关注借款人的信用状况、还款能力等业务指标外，还要对信贷人员是否存在违规操作、收受贿赂等廉政风险进行排查。加强对业务部门负责人的廉政培训，提高其对党风廉政建设的重视程度和管理能力，使其能够在部门内有效落实党风廉政建设的各项要求，带动部门全体员工遵守廉洁自律的各项规定。同时，建立党风廉政建设与银行业务工作联动考核机制，将党风廉政建设工作的成效作为考核业务部门工作绩效的重要指标之一，通过考核激励，促进党风廉政建设与银行业务工作的紧密结合，实现两者相互促进、共同发展。我行将以更加坚定的决心、更加有力的措施，持续加强党风廉政建设工作，不断提升全行员工的廉洁从业意识，防范廉政风险，为银行的稳健发展保驾护航。县行政审批服务局2024年党风廉政建设工作总结今年以来，县行政审批服务局深入贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党重要论述，紧紧围绕县委深化“七清联创”工作要求，坚持“党建促业务、清廉促审批”的工作思路，创新“党建筑廉、制度固廉、阵地助廉、改革促廉、服务载廉”五廉举措，实现了清廉建设与审批业务融合共促，不断提升服务效能和群众满意度。一'主要做法（一）党建筑廉，夯实政治建设堡垒一是坚持以学正风。一体推进清廉机关和学习型机关建设，严格落实“第一议题”和党组理论学习中心组学习制度，班子成员先学一步、学深一层，原原本本、逐字逐句组织学习党的二十届三中全会精神，学习新修订的中国共产党纪律处分条例。持续推动党纪学习教育常态化、长效化，充分利用政务服务大课堂、科室小课堂等学习平台，将学习融入日常、抓在经常，引领全体干部职工筑牢思想防线。二是深化警示教育。组织党员干部集中观看护航优化营商环境专项行动警示教育片，到廉政教育中心开展现场教育，不定期组织学习廉政相关案例，时刻警示全体党员干部严守政治纪律和政治规矩，牢记廉洁纪律，同时，通过以案释法、以案释纪，教育引导党员干部始终保持“赶考”的清醒，保持对“腐败”“围猎”的警觉，实现补钙、提神、正身和聚力。三是开展特色活动。以“提境界、勇担当、促跨越”作风建设活动为抓手，创新推出了“五亮四比三评”活动，聚焦作风大整顿，找问题、抓整改，提效能、促发展，聚焦营商环境中的焦点、难点和群众面临的堵点、痛点，开展党员干部亮身份、亮职责、亮承诺、亮形象、亮评议，比学习、比业绩、比服务、比作风，评选党员示范岗、红旗窗口、服务明星，并以此进一步健全窗口人员服务评价机制，实现服务成效与年度考核成绩挂钩，切实提升了全体干部职工的精气神。今年以来，共开展廉政教育学习6次，通过作风建设活动发现问题12项，已全部整改完成。（二）制度固廉，牢守廉洁纪律底线一是完善内控制度建设。严格落实主要负责人、班子成员、科室负责人“三位一体”责任机制，明确并严格落实审批层级，对“三重一大”事项坚持党组会集体研究决定。严格按照上级财务部门要求，持续加强财务制度建设，建立健全财务管理制度。全面实施行政许可清单管理制度、“AB岗”等制度，为高频行政许可编制实施规范和办事指南，逐项明确办理流程、办事材料和办理时限，办理全过程由两名工作人员互相验查，对现场勘验、技术审查、听证论证等程序实施清单化管理并向社会公布，确保办事过程阳光透明，结果可预期。二是严肃政治生活制度。班子成员积极参加双重组织生活、带头讲党课，以普通党员身份积极参加“三会一课”、主题党日等活动，切实落实各项党内制度。同时，定期对科室、窗口工作人员开展廉政谈话，运用好监督执纪“第一种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，时刻警示全局党员干部严守政治纪律和政治规矩，牢记廉洁纪律，强化底线思维，自觉接受监督。三是规范大厅管理制度。健全首问负责制、限时办结制、窗口无否决权等制度，制定了服务管理规范、窗口服务礼仪规范等管理制度，进一步规范大厅现场秩序、人员服务、管理考核等方面的标准和要求。建立日常巡查制度和值班长巡查制度，加强日常巡查，通过监控设备实时查看窗口情况，及时提醒、定期反馈，确保驻厅各部门单位不断优化服务、提升效能。此外，与县人才工作集团共同制定了外包人员管理考核办法，对政务服务外包人员实行按月考核。四是构建外部监督机制。县政务服务中心作为人大代表营商环境监测点、人大代表联络站，设立了意见箱、人民建议征集箱、人大代表意见箱，便于群众反映问题，让监督直达营商环境第一线，着力破解影响和制约营商环境的痛点、难点和堵点问题；同时，全面推行“好差评”制度，设置办不成事窗口，以群众监督促进清廉机关建设。今年以来，“好差评”满意度达100%,办不成事窗口受理20余件业务，各类意见箱收集建议40余条，均已及时解决。（三）阵地助廉，营造崇廉拒腐氛围一是打造公开专区。以政务服务大厅作为政务公开“主阵地”，推行“政务公开+廉政监督”，设立政务服务公开专区，为企业和办事群众提供政策咨询查询、办事服务引导、指导申请公开等“一站式”政务服务，通过网络宣传、电子显示屏轮播、印制宣传册、设置公开栏、发放明白纸等渠道，公开事项办理流程、审批层级、办结时限，让群众明明白白办事、时时处处监督，切实将清廉机关建设融入到日常业务工作中。同时，每年组织开展“政府开放日”活动，广泛接受各界代表监督。二是提供亲清服务。推动清廉机关建设与审批业务有机融合。主要负责人带领审批科室同志，逐个监管部门沟通对接，共同研究审批监管堵点，严格落实审管信息衔接制度，完善告知承诺办理衔接机制和业务沟通函询机制，打造“审批+监管”工作闭环。同时持续优化项目全服务中心和企业服务中心，项目服务中心依托县乡两级“审批规划师”体系，通过县乡两级密切合作，为各类项目提供“全程帮代办、一次不用跑”的“全包办”服务。企业服务中心作为服务企业群众、传递政府清廉形象的最前沿，通过整合企业诉求、“一网通办”、全生命周期服务、政企对话、政策服务等五大功能，依托高素质帮办代办队伍，展示了良好形象。三是宣传廉洁文化。在大厅走廊、楼道等地，打造廉洁文化宣传阵地，注重以身边事教育身边人，增强廉洁文化的影响力和感染力，时刻提醒广大党员干部严守廉洁自律底线。（四）改革促廉，廉洁高效护航发展围绕“高效办成一件事”改革工作，主动作为、积极探索，多项改革工作取得显著成效。今年以来，创新推出了用地用林“一件事”、重构农机管理服务“审管执”融通新模式等省级及以上改革成果4项，实现以改革创新带动清廉建设与业务互融共促。以重构农机管理服务“审管执”融通新模式为例，该创新实现农机审批各流程平均精简审批材料30%、简化办理环节40%、压缩办理时间70%以上，实现农机服务流程最优、环节最简、材料最少，时限最短。依托“我省农机安全监督管理系统”APP,及时获取监管抽查、农业执法等信息，推动“审管执”各环节信息互通、数据共享，让数据多跑路群众少跑腿甚至不跑腿，不仅为群众提供了更加快捷便利的农机服务，还有效解决了以往群众来回于窗口面对的吃拿卡要等问题，或是因信息不畅造成的监管缺位等问题。（五）服务载廉，书写为民服务答卷一是保障项目建设提速增效。全面实施“一次不用跑，全程帮代办”服务模式，为省、市、县重大项目实施全流程帮办代办服务，并为每个项目编制专属“服务手册”，涵盖了项目报批、手续办理等各个环节，这一举措使得项目落地时间平均缩短了30%。同时，聚焦企业发展和群众办事需求，紧扣群众进城不便、企业办理流程不明等“最后一公里”问题，创新“流动审批服务”新模式，深入企业、园区、村居开展前移式审批。截至目前，已规划流动审批线路4条，覆盖197家企业，共为42家企业入企办理审批业务57件，审批效率提升40%。二是提升公共资源服务质效。多种监督模式并用，积极推广全流程电子化、远程异地评审、多点分散评审等服务模式，不断扩大社会监督覆盖面，保障交易更透明。先后和全国70多个省市县交易中心签订远程异地评审合作协议，2023年5月起，我县政府采购类项目已全面应用远程异地评审模式，有效的避免了评审过程中的“圈子化”、“熟人化”。今年以来，全县完成交易175个，交易额10.69亿元，节约政府资金554万元。四是推行“全员帮办+延时服务+周末不打洋”模式。创新推出“一对一服务管家”新模式，将帮办代办人员由原先的3人增至17人，专职服务指导企业群众，全面提升服务效率，实现“一站式办结”。同时，为进一步满足群众需求，开展午间错时服务、周末“不打洋”服务，提升了企业群众办事便利度。三是推动惠企政策直达快享。线上，依托“智能i企”综合服务平台、承蒙办小程序，通过收集、梳理、整合县域内现行的、可实施的全量惠企政策，形成规范、完备的线上“惠企政策库”，向全县企业推送惠企政策超过2.8万条。同时，充分运用“智能i企”平台“诉求直达”功能版块，为企业提供线上咨询求助渠道，以有力监督、高效反馈推动亲清政商关系贯穿惠企服务全过程。线下，开展“亲商爱民惠企利民”、“春雨”行动等系列活动，主动上门为企业讲政策、送服务，以实际行动将清廉建设印入企业群众心坎上。今年以来，我县通过“智能i企”平台共计梳理惠企政策374条，累计走访、服务重点企业HO余家，累计兑现总额达5.88亿元。二'下一步工作打算（一）突出政治引领，旗帜鲜明加强政治建设。坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。持续加强理论武装，突出凝心铸魂深化拓展主题教育成果，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断将学习成果转化为正风肃纪的实际成效。严明党的政治纪律，督促党员干部坚决站稳党性立场和人民立场，加强政治历练，以实际行动践行对党忠诚。严肃党内政治生活，严格落实民主集中制，坚持正确的选人用人导向，开展队伍思想动态分析，提高党内政治生活实效。管好意识形态阵地，持续巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。（二）锲而不舍纠治“四风”顽疾，推进作风建设常态化长效化。把中央八项规定精神作为铁规矩、硬杠杠，提升风腐一体治理效能，大力纠治形式主义、官僚主义，要紧盯重要节点和关键少数。持之以恒转作风树形象，以“转作风、抓落实、树形象”为着力点，切实解决部分党员干部作风建设方面存在的制约高质量发展、阻碍工作落实的突出问题，坚持纠树并举，树立重实干实绩的鲜明导向。不断提升为民服务效能，健全为群众办实事长效机制，深化整治群众身边的不正之风。（三）发扬彻底自我革命精神，扛牢抓实全面从严治党主体责任。压实主体责任，“一把手”要切实履行第一责任人职责，既要挂帅又要出征，班子成员要勇于担当，认真落实“一岗双责”。各党支部要着重抓好“三会一课”等各项制度的落实，发挥好党组织的战斗堡垒作用。强化干部监管，要以规范运用四种形态'为导向严格纪律执行，坚持严的基调与实的要求相统一，营造既有秩序又有活力的干事创业氛围。坚持以上率下，时刻把纪律和规矩挺在前面，树立领导干部良好形象。2024年度党风廉政建设工作总结今年以来，我镇深入落实全面从严治党要求，扎实推进党风廉政建设，现将2024年党风廉政建设工作总结汇报如下：一、主要工作及成效（一）思想教育坚持不懈，筑牢廉政根基。严格执行“第一议题”制度，全年开展党组理论学习中心组学习*次，集中研讨*次，专题宣讲*次，撰写交流发言材料*篇。实时跟进学习习近平总书记最新重要讲话与重要指示批示精神，全年累计召开党组会议研究全面从严治党工作*次。组织开展“警示教育月”活动，开展宣传党纪法规、播放警示视频、邀请专家授课、现场接受警示教育等形式活动共*场，不断提升全镇党员干部政治素养和廉洁自律意识。借助集体学习等契机，组织干部职工深入学习法规知识，增强廉洁自律和拒腐防变能力。（二）制度建设严抓实干，扎牢廉政堤坝。加强内控管理机制建设，修订完善内部控制管理制度合同管理办法等*项内控制度，进一步规范机关流程、明确岗位职责。全年开展专项内控检查*次，发现问题*个，均已整改完毕并形成书面报告。严格把控选人用人的政治关、廉洁关，先后对*名拟提拔或进一步使用人选进行廉政审查，并开展干部选拔任用廉政谈话。以工作流程、业务环节为重点，排查出岗位人员和工作内容的廉政风险点*个，制定具有针对性和可操作性的防控措施*条，进一步健全廉政风险防控体系。（三）责任落实层层压实，提升监督效能。结合巡察反馈问题和日常监督检查发现的问题，坚持将纪律置于前端、严抓严管，从严从实抓好干部作风教育管理。全年共召开党组会议*次，专题研究部署党风廉政建设工作会议*次。党组成员切实落实“一岗双责”，管好分管科室的人和事，定期与分管科室负责人开展廉政谈话。以党内监督为主导，将巡视巡察、审计监督、组织生活监督等相互贯通，形成监督合力。充分发挥考核“指挥棒”作用，依据年度党风廉政建设目标任务，把党风廉政建设纳入年度绩效考评指标体系，使考核评价更为客观公正。（四）“四风”纠治持之以恒，弘扬廉政新风。坚决贯彻中央八项规定，紧盯重要节点开展专项监督检查，精准整治作风顽疾。全年共开展监督检查*次，促使作风建设不断优化。常态化开展监督检查，聚焦节日期间易多发频发的问题进行明察暗访和监督检查。打造“廉政文化墙”营造廉政文化氛围，常态化开展“送廉洁下基层”主题系列活动，进一步夯实基层基础，推进全面从严治党向基层延伸。紧盯“春节、端午、中秋”等重要节点，向全体干部职工发布廉洁过节海报提醒、公众号信息推送*条。（五）标本兼治成果斐然，巩固廉政成效。高质量完成市委、县委巡察反馈意见整改工作，针对巡察组反馈的*个方面*个问题，梳理出*条问题清单、*项具体措施，逐一制定整改方案、细化整改措施、明确整改时限。截至目前，所有问题均已整改完毕并长期坚持。组织全体干部职工观看警示教育片*场次；组织参观反腐倡廉警示教育基地共*批次*人次，通过反面案例引导党员干部汲取教训、总结经验、警钟长鸣。二'存在问题一是从严治党压力传导不足。部分党组织负责人管党治党政治责任意识薄弱，存在“老好人”思想，不敢制止违纪违规言行等问题。二是严管严治力度有待加强。开展批评和自我批评时缺乏“辣味”，部分党员干部在面对问题时主动反思不足、纠正偏差的意识不足。三是党风廉政建设创新欠缺。开展廉政文化建设的具体方式较为单一，廉政文化宣传教育仍主要依赖标语横幅。三'下一步工作计划（一）政治建设坚定不移，持之以恒锤炼党性。将学习与遵守党章党规作为基础性、经常性工作，切实做到深入学习、仔细对照、笃定践行。深入开展党的政治建设考察与督查，着力解决政治偏差、政治壁垒、政治冻结等问题。认真学习贯彻新形势下党内政治生活的若干准则，促使党员干部从知行合一的角度审视、要求、检查自身，自觉加强党性锻炼。（二）“四风”纠治毫不松懈，不断加强作风建设。通过专项监督检查和日常监督实现作风建设常态化，持续整治形式主义和官僚主义等作风问题，严肃处理违规津贴、公款旅游等行为，减少会议数量、提升会议质量、降低行政成本，禁止占用公共资源。弘扬中华优秀传统文化和精神，推进文明和平安单位创建活动。（三）反腐高压态势不减，惩贪治腐常抓不懈。保持严厉的反腐基调，查处受贿和行贿行为，防止利益集团形成。强化对重点领域和环节的监督，防范金融风险。运用“四种形态”精准处置问题线索，完善体制改革，构建清廉社会生态，提高反腐工作的系统性、规范化和法治化水平。党风廉政建设永远在路上，我镇将继续以坚定不移的决心、坚持不懈的努力，不断推动党风廉政建设取得新成效，为经济社会发展营造风清气正的政治生态。公司纪委2024年党风廉政建设监督责任落实情况工作总结2024年在集团公司纪委和出行公司党委的正确领导下，公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十届三中全会精神和二十届中央纪委三次全会精神以及集团公司党委、纪委有关开展党风廉政建设部署和要求，充分发挥监督职责，扎实开展党纪学习教育，聚焦集团公司改革思路，践行监督执纪“四种形态”，有效发挥协助协调监督作用，狠抓作风建设，让以清为美、以廉为荣在公司上下蔚然成风，以全面从严治党的新气象新作为推动高质量发展取得新成效。现将有关情况汇报如下：一'工作开展情况（一）聚焦“国之大者”，强化政治监督一是深化理论武装。聚焦提升学习主动性，完善“第一议题”专题学、班子成员引领学、党支部常态学、部门持续学、个人系统学的“五学”机制，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课。全面收录习近平总书记关于党风廉政建设工作重要讲话重要指示精神，梳理纪检工作法律法规政策、操作标准、业务流程、业务知识等方面内容，组织全体干部职工认真学习中国共产党纪律处分条例党章等，督促各级党组织及党员干部通过政治理论学习，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是突出抓好政治监督。坚持把“两个维护”作为政治监督的根本任务，聚焦贯彻落实党的二十大和二十届二、三中全会精神，加强对党中央重大决策部署、重大战略举措和习近平总书记重要指示批示精神落实情况的监督检查，及时发现解决有令不行、有禁不止，做选择、搞变通、打折扣，不顾大局、照搬照抄、上下一般粗等突出问题，切实打通贯彻执行中央决策部署中的堵点淤点难点。三是推动严肃党内政治生活。深入贯彻关于新形势下党内政治生活的若干准则，持续推动党内政治生活制度化、经常化、规范化。召开年度党风廉政建设工作推进会X次，研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求、具体措施，制定纪检工作重点清单，细化分解全年纪检工作任务XX项x'x条，持续推动工作落实。（二）聚焦常态长效落实中央八项规定精神一是突出防止反弹回潮。深入整治享乐主义、奢靡之风。持续开展“违规吃喝、违规收送礼品礼金”问题专项整治，深挖细查党员干部酒驾醉驾背后的风腐问题，有效防治隐形变异。二是持续深化纠治四风。根据年初工作安排，深入开展持续深化纠治“四风”和作风纪律整治工作，紧盯春节、五一、端午、十一等关键时间节点，建立节前统一安排、提醒教育，节中监督检查、明察暗访，节后通报曝光、督促整改的工作机制，打好纠治“四风”组合拳，让节日“禁令”成为遏制不正之风滋生蔓延的牢固防线。通过签订党员干部廉洁自律承诺书重点岗位人员廉洁从业承诺书、履行事前报告、严格事后报备等举措，提醒党员干部时刻树牢纪律规矩意识。向所属各法人单位下发关于严禁全体党员、干部职工违规操办或参加“升学宴”“谢师宴”的通知，对公司党员领导干部子女参加中高考情况进行排查梳理，并做好廉政谈话工作。三是努力营造清风正气。联合党政工安技部开展联合检查5次，对各单位进行纪律作风、安全生产、信访维稳、网络舆情监管、值班值守、外出报备等工作落实情况进行监督检查；对X进行了6轮综合督查，X进行了1轮综合督查，3轮视频督查，着力发挥监督警示震慑作用，严防有令不行、有禁不止等违纪行为。（三）聚焦主责主业，做细日常监督一是紧盯所属各法人单位选人用人、财务、审批、应收账款等“关键环节”的廉政风险点，对照清单，点对点开展监督，确保查得清、治得了、防得住。对关键岗位权力运行，开展常态化监督，重点从体制机制、岗位职责、业务流程等方面查找存在的突出问题，并对权力运行实时动态监控，建立健全权力防控机制。紧盯关键岗位人员行为，8小时以内的履职尽责、工作作风、工作效率以及8小时以外的生活圈、娱乐圈、交往圈，监督“关键岗位”人员的廉洁自律和行为举止，不断筑牢廉洁自律防线。结合公司内部改革和人X员调整情况，针对工作职能或工作内容发生的变化，及时对X个关键岗位进行廉政风险点排查，梳理廉政风险点X项，制定防控措施X条，及时发现日常工作中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题，综合运用督导、提醒、纠错、等有效形式，及时纠正和处置权力运行中的失误和偏差，化解廉政风险，防止违纪违法行为的发生。通过组织开展集体廉政谈话X次，各部门负责人经常性与本部门人员谈心谈话X次，X人，及时指出存在的问题并做好廉政风险提示工作，不断增强责任意识、风险意识、廉洁意识，进一步提高拒腐防变的政治自觉、思想自觉和行为自觉。二是紧盯“一把手”和领导班子，综合运用参加或列席会议、重要事项报备等方式，及时发现和纠治问题。认真落实深化政治生态分析研判、提出加强党风廉政建设意见建议、做好党风廉政意见回复等制度机制推动监督工作落细落实。三是严把“关键岗位”人员的廉洁从业“关口”，对干部选拔、推荐、考察、谈话、公示等程序进行了全过程监督，在干部选拔过程中进一步规范干部选拔党风廉政意见征询工作，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。全年党风廉政意见回复X次，任前廉政谈话X人。（四）坚持标本兼治，一体推进“三不腐”一是加大监督执纪力度。紧紧围绕服务企业生产经营这个中心，多措并举开展专项治理排查工作。采取“谁主管谁负责”的方式切实将“小金库”专项清理整治工作列入监督重点内容，依据日常监督掌握的信息，重点向XX等生产经营业务往来较为集中的单位倾斜的原则，对所属各法人单位进行分析评估，确保检查不走过场，“小金库”清理整治工作扎实有效。结合公司实际，制定下发关于印发进一步开展“三公”经费管理使用专项整治工作方案的通知，通过自查，及时发现和纠正公务接待中的违规行为，提高公务接待工作的透明度和规范性，树立公司的良好形象。通过发出工作提醒函的方式拉响“预警器”，分别向法人单位发出工作提醒函，全面排查发现公务接待过程中存在的问题，规范工作程序，传导压力，确保各项决策部署落地落实。二是精准规范履行监督职责。将纪检工作融入到企业生产经营中心工作中，组织开展了“三公经费”“干部选拔任用”专项检查，共发现问题X条，提出整改建议X条，进一步堵塞漏洞，规范管理。对于易发多发廉洁风险问题，针对性的开展了“公务用车、业务招待”“严格执行禁酒令”“严禁酒驾、醉驾”等领域专项治理，坚持专项治理不断线，常态化。三是强化监督检查工作质效。聚焦职工群众反映强烈的关键环节，全面开展油料管理使用专项监督检查。由公司纪委牵头、XX参与开展全面检查工作，通过查阅相关资料、实地检查、谈话了解等形式对公司部分车组情况进行抽查，调取相关规章制度X份、查阅管理台账X余份、调取车辆信息X辆，经全面检查，发现需整改问题X个，形成问题线索X件，提出纪检建议X条，通过下发纪检建议书的形式督促及时整改，并加大检查力度，确保监督到位。四是加强督办督察力度，为公司正常工作开展提供纪律保证。五是加强队伍建设，提升履职能力。自任职纪委书记以来，我高度重视基层纪检干部队伍建设。坚持以上率下，带头加强学习，及时跟进党中央关于全面从严治党的新精神新要求。注重培养年轻干部，采取至集团公司纪委“以案代训I”、交叉办案等方式，不断提升基层纪检干部的业务能力。六是扎实推进纪律教育常态化。坚持把纪律挺在前面，全面加强纪律教育，严格纪律执行，让党员干部认清“守纪无小事、违纪必追究”。注重做实做细经常性纪律教育，将正面引导和反面警示相结合，分层分类定制教育套餐，不断扩大纪律教育的影响力、覆盖面。根据各法人单位业务性质、廉政风险点、受教育人员范围等“量体裁衣”，优化纪法宣讲形式，增强吸引力、扩大覆盖面，防止出现纪律教育盲区。七是加大廉洁文化建设。组织全体干部职工认真学习中国共产党纪律处分条例党章等，全面把握“六大纪律”，把纪律教育融入日常、做在经常，在纪律建设中把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，在潜移默化中增强遵规守纪的自觉。截至目前，组织集体学习共X次，理论研讨X次，开展专题培训X次，开展以案促改警示教育X次。结合“三会一课”、主题党日活动，开展节日前警示教育，深化党风党纪和廉洁自律教育，不断强化警示教育效果，实现廉洁教育与审查调查、监督执纪融会贯通、整体联动。二'存在的问题（一）缺乏完善的制度与工作体系目前，公司纪委专项管理制度建设还不够完善，缺乏具有针对性和全面性的制度机制，致使工作职能发挥缺乏理论依据和制度保障。（二）纪检工作职能定位不准确国有企业纪检工作承担的应该是“七分医生、三分警察”的角色。监督职能的存在是为了防止出现意外情况导致企业失控，而不应只是处理和解决企业发生的各类腐败问题，在目前的工作中专责监督的职责定位不明晰，角色定位不准确，影响了“对监督的再监督，对检查的再检查”作用的发挥。（三）各类惩处机制还不够完善目前针对党员干部违法乱纪行为的惩处机制也还不够完善，无法对党员干部的违法行为进行有效遏制。纪检工作的人员对企业内部干部的各种违法行为警觉性、原则性都不够强，没有形成良好的监察氛围，无法推动企业更好的运行发展。三、下一步工作安排（一）强化纪检工作意识要注重强化纪检工作意识，提高对于纪检工作开展的重视程度，注重转化领导干部的管理意识，加大对纪检工作的管理和监督，明确工作目标，做好纪检工作的宣传和示范作用，从而提高整体员工的纪检意识。另一方面，要不断优化纪检干部自身的思想观念，明确纪检工作的开展与企业自身的发展具有紧密的联系，以监督手段不断提高公司的经济效益，保障公司经营活动的可持续发展。（二）建立健全纪检工作管理体系要进一步把监督有效融入公司治理体系中，建立健全纪检工作管理机制。结合自身的实际发展情况，完善相应的管理制度，做好厘清工作，保障公司各个环节的正常运行，抓住工作重点，明确各个环节的主体责任，实行岗位责任制，从而将纪检工作落实到实处，避免出现形式化和表面化问题。要注重转变基层纪检工作中的管理方向，加强对企业内部人员管理的同时加强纪检工作人员的管理，通过优化纪检工作形式加强纪检工作内部的管理，避免纪检人员出现职能越位问题。定期督促纪检工作执行落实情况，及时发现问题，并提出相应的改进意见，要细化监督措施和流程，制定具体的监督程序、方法和要求，确保监督工作的规范性和可操作性。同时，要建立健全监督问责机制，对发现的问题和违规行为进行严肃处理，形成有效的震慑。（三）优化路径方法把握全面重点要强化全局意识、整体思维，从落实集团公司改革发展思路的角度，部署落实各项工作，将监督触角融入公司各项业务工作，多途径收集信息，从等问题上门向找问题解决转变，防患于未然。结合公司经营改革、创新发展、党的建设等方面实际情况，把一体推进“三不腐”融入日常、抓在经常，切实做到无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，使监督无处不在、无时不有。要掌握好灵活性、适度性，盯住重点领域、重点环节、重点人和重点事，集中精力保障工作质效，压紧压实党委主体责任、党委书记第一责任人责任，推动班子成员落实“一岗双责”，确保党风廉政建设和业务工作同部署、同落实。（四）强化纪检干部自身建设要选优配强纪检干部，着力选拔生产、经营、管理经验丰富，关键时刻能扛重活、业绩突出、作风过硬的干部。同时要以永葆政治本色为着力点，提高纪检人员政治素养，保持政治定力，敢监督、会监督，主动作为、善于作为，以增强履职能力为落脚点，强化纪检业务培训I,坚持干中学、学中干，学懂弄通纪律处分条例监督执纪工作规则等党规党纪，补齐能力短板，努力成为行家里手。坚持学用结合，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的纪检铁军队伍，为纪检工作高质量发展提供坚强组织保障。