2024年全面从严治党主体责任情况报告全面从严治党工作情况总结报告范本5篇（精选版）.docx

2024年全面从严治党主体责任情况报告全面从严治党工作情况总结报告2024年，市水务局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以党的政治建设为统领，认真履行主体责任，坚持严的主基调不动摇，全力推进全面从严治党向纵深发展，不断开创水务发展新局面，为全面建设社会主义现代化大都市贡献力量。一、强化政治思想引领，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”一是把准政治方向，坚决落实中央和市委决策部署。把党的政治建设摆在首位，第一时间传达学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神、党中央和市委决策部署，加强对贯彻落实习近平总书记重要指示批示情况台账19项重点任务全过程管理，确保处处对标对表，事事校正紧跟。持续强化政治意识，严明纪律规矩，召开持续净化政治生态推进会暨警示教育大会，落实加强政治生态建设20项重点任务，精准分析研判全局政治生态，巩固持续向好的政治生态。把积极接受市委巡视作为检验“两个维护”的具体体现，以高度的思想自觉、积极的行动自觉全力配合巡视组开展工作，不断增强政治担当。按照市委书记陈敏尔在市级总河湖长会议上提出的高效利用水资源、综合治理水环境、保护修复水生态、切实保障水安全要求，聚焦“十项行动”，成立领导小组并制定我局10个落实方案，细化形成165项任务清单，抓牢进度、抓实质量，确保党中实抓好上年度市主体责任检查考核反馈问题整改,对上年度局全面从严治党考核排名靠后的2个单位进行约谈，开展2轮常规巡察，确保全面从严治党要求落实到各环节、各层级。局党组主要负责同志坚决扛起“第一责任人”责任，落实“四个亲自”要求，管好班子、带好队伍，半年听取班子成员落实“一岗双责”情况，带头开展廉政履职谈话，积极推动局党建工作领导小组有力有序开展工作;其他班子成员严格履行“一岗双责”，主动加强对分管领域全面从严治党工作的领导、检查、督促，每季度检查分管领域全面从严治党、党风廉政建设和意识形态工作情况，列席指导基层党支部年度组织生活会,从严加强党员干部教育管理监督,局领导主动运用“第一种形态”55人次，对苗头性、倾向性问题及时进行批评教育。四是坚持守土负责，筑牢意识形态安全防线。严格执行意识形态（网络意识形态）工作责任制，制定关于进一步筑牢意识形态安全防线的任务清单，落实风险隐患排查、分析研判、列席旁听、学习培训等制度，对13家单位开展专项督查，结合巡察对3家单位开展意识形态工作专项检查,持续提升意识形态工作质量和效果。巩固意识形态阵地，结合新时代水利精神、引滦精神，积极开展正面宣传，做好精神文明建设工作，在学习强国、津云等媒体刊发报道300余篇，加强涉水网络负面舆情的发现、引导和处置，不断提升防范化解风险能力。做好统战工作，通过中心组学习、培训答题、编印统战工作学习宣传册、“一对一”谈话等多种形式，进一步强化对统战、民族工作的学习宣传和党外干部的日常管理，5名党外干部当选市或区政协委员，1名民革党员被推荐为市“十百千工程”人选，选派3名优秀年轻干部赴新疆、重庆工作，积极构建“大统战”格局。二、践行新时代党的组织路线，加强基层党组织和干部队伍建设一是建设高素质干部人才队伍。突出政治标准，坚持事业为上，晋升二级巡视员2人，进一步使用处级干部2人，提拔副处级领导干部8人，同时，建立领导干部“下”的负面清单，明确“下”的15种情形，大力营造靠作风吃坂、拿实绩说话的浓厚氛围。高度重视人才工作，针对水务系统紧缺领域和重点人才，遴选和转任5名公务员，公开招聘69名事业单位工作人员，不断优化干部队伍结构；打破干部管理权限壁垒，开展局属事业单位副科级管理岗位公开竞聘，提拔任职13人，促进全局年轻人才交流；完善管、技分离改革措施，组织局属单位开展首次实施聘期制评价工作，对部分聘期结果不合格人员进行岗位调整；开展市水务行业职业技能竞赛，高质量承办京津冀水政执法技能竞赛，培养锻炼了一批作风扎实、技能娴熟、业绩突出的技能骨干。二是狠抓基层党组织建设。牢固树立大抓基层基础的鲜明导向,聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，一体推进大抓基层向纵深发展十项措施、建设“五型”党组织和党建引领基层治理落地落实，创新党建工作载体平台，修缮引滦入津工程展览馆,全新打造滦水园党建阵地，开展“两优一先”评选表彰工作，以点带面推动全局各级党组织全面进步、全面过硬。持续加强机关党的建设，机关党委、机关纪委按期完成换届选举，制定深化政治机关建设和模范机关创建工作任务分解表，以机关带系统推动全局广大党员干部在急难险重工作中发挥先锋模范作用，面对海河“237”流域性特大洪水，迅速建立2个临时党支部、10支党员突击队，捐款34万余元，1名同志在抗洪一线正式加入党组织。三是加强离退休干部党建和群团工作。完善和落实离退休干部参加重要会议和重大活动、通报情况、参观学习等制度，特别是充分发挥老同志政治、经验和威望优势，在抗洪关键时刻，31名退休老同志挺身而出、主动应战、献计献策，为取得抗洪全面胜利发挥了重要作用。积极推进群团工作，开展“中国梦劳动美一凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”主题活动，组织乒乓球、拔河、羽毛球、篮球比赛等群众性活动；开展形式多样的团员、青年教育活动，开展“保护母亲河争当河小青”系列青年志愿服务活动60场次，组建15支青年突击队，在关键时刻发挥青年力量，立足岗位挺膺担当。三、驰而不息正风肃纪，持续巩固反腐败斗争压倒性胜利一是持续纠正作风领域顽瘴痼疾。不断加固中央八项规定堤坝，深化纠治“四风”严肃处理不担当不作为干部24人次。深入开展“强监管、优服务、转作风”专项治理，全面排查15个领域存在的隐患问题，梳理问题241个，制定整改措施359条，完善、建立常态化工作机制28项，修订、制定惠企措施6条，全局担当作为、干事创业氛围日益浓厚。巩固为基层减负成果,实行会议、文件月通报，将发文情况纳入绩效考核，截至11月底，制发公文较去年同期减少1.99%,60%全局性会议采用视频方式召开。二是强化重点领域监督管理。自觉接受驻局纪检监察组监督，全力支持配合协助驻局纪检监察组充分发挥专责监督作用。在开展全方位监督、加强监督贯通融合的同时，强化对“一把手”和领导班子监督，列席局属单位党组织会议13次，对班子年度考核和“一报告两评议”测评结果排名靠后的3个单位主要负责同志进行约谈,线。常态化开展纪律教育、警示教育和廉洁教育，开展警示教育月和廉洁文化“七个一”活动，做到汲取教训、警钟长鸣。四、聚焦主责主业，确保全面从严治党引领水务事业高质量发展一是成功应对海河“237”流域性特大洪水。局党组坚决扛起“战洪峰、防洪灾、保安全、保稳定”政治责任，局、处两级领导班子带头冲在一线，全局党员干部职工连续奋战30余天,密切追踪水情工情，科学调度防洪工程，24小时不间断巡堤查险，紧急实施应急抢险工程，强化蓄滞洪区安全运用，安全下泄洪水53亿立方米，实现了人员不伤亡、水库不垮坝、重要堤防不决口、重要基础设施不受冲击“四不”目标，取得了防汛抗洪全面胜利，获得水利部和市委、市政府的充分肯定。我局8名同志、6个集体被评为*市抗洪抢险救灾先进个人和先进集体。二是高质量推进灾后恢复重建。配合编制灾后恢复重建提升防灾减灾能力*市总体规划，同步编制水务专项规划。截至目前,6项灾后重建工程和31项水毁修复项目已开工建设，进一步完善我市防洪工程体系，切实提升防灾减灾救灾能力。三是全力推动水务重点工作。重点水务工程加快建设，4项民心工程年度任务年底全面完成，改造老旧供水管网30公里，改建修复9.8公里排水管道，杨柳青水厂改扩建具备通水条件，永定河综合治理与生态修复武清段主体完工；北大港水库扩容工程加快推进，年底引滦原水预处理厂开工建设;完成黄港一库围堤除险加固。供水安全得到有力保障，全年预计引江、引滦调水16.46亿立方米，城市供水水质合格率保持在99%以上、农村供水水质合格率达到93%0河湖生态环境有效改善，扎实推进污染防治攻坚战，向重要河湖湿地生态补水13.86亿立方米,设立市、区两级执行总河湖长，增设市级河湖长，成立京津冀地区首个省级河湖长学院，全面启动幸福河湖建设。水资源节约集约利用水平提高，修订*市城市排水和再生水利用管理条例，编制高质量推进节水产业发展工作方案，成功举办第三届中国节水论坛,主要节水指标保持全国先进水平。在总结成绩的同时，局党组认识到，还存在主体责任抓经常、经常抓力度不够，压力传导链条拉的不紧，落实任务跟踪问效不充分等问题。下一步，局党组将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深化巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成效，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚决贯彻党中央决策部署和市委、市政府工作要求，有力推动全面从严治党主体责任落实落地，为水务高质量发展提供坚强政治保障。2024年全面从严治党主体责任情况报告全面从严治党工作情况总结报告2024年以来，在市委的坚强领导下，区委高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习宣传贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入开展集中性纪律教育，认真落实全市推进全面从严治党向纵深发展工作部署会议精神，牢牢把握全面从严的工作总基调，全面实施推动高质量发展“十项行动”，围绕“一海一城、两区两带”发展格局，走好“生态立区、制造强境等问题开展“再回头、重新访”覆盖全区1200家企业、I(X)Oo余名群众，梳理问题202个，全区各部门担责尽责，化解问题184个，化解率91.1%,群众满意率达到100%,实现工作闭环。每季度对全区所有单位“第一种形态”运用情况进行督查，推动全区前三季度运用2250人次，切实防止“第一种形态”运用流于形式。3.以极端负责的工作作风淬炼“硬核”本领。坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，把极端负责的工作作风体现到具体工作的实践中去。一是严格值班值守。认真贯彻落实市委关于进一步加强新形势下值班工作的通知要求，严格执行值班值守纪律和请假报备制度，建立值班工作“日抽查、周调度、月例会”和值班期间紧急信息迟报、漏报、瞒报、谎报“黄牌提示、红牌问责”工作机制，形成值班记录一个本、值班流程一张纸、值班安排一张表、值班信息一条线“四个一”模式，确保党委各项工作高效运转。二是严格信息报送。深入贯彻落实习近平总书记关于党委信息工作重要论述，在“精写”和“快报”上双向发力，50余条信息被市委办公厅每日要情采用，6篇意见建议类信息被中央办公厅、市委办公厅采纳，区党委信息工作经验在工作2024年第2期刊发，全区党委信息工作综合排名跃升至全市第6名。三是严格档案规范。加强党对档案工作的领导，顺利出版发行首部湿地志七里海志，高标准完成俵口镇市档案工作服务农村基层社会治理试点创建,区作为全市基层代表在全国国有档案资源普查试点总结暨经验交流会上作典型发言。围绕国际档案日和档案开放日等开展系列宣传月活动，组织开展的“档案主题展览”、“兰台讲堂”等“一馆一展一堂一号”“四个一”活动得到市档案局认可。四是严格机要管理。持续深化安全可靠应用替代，高标准“方舟”“巾帼”“宁萌”等特色宣讲团，开展宣讲活动7000余场，覆盖12万余人次，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。开展“书香全民阅读”系列活动，让主动学习、热爱阅读在蔚然成风。三是排查隐患守主线。严格落实意识形态工作责任制规定，圆满接受市委宣传部“基层意识形态治理”调研检查，区委常委会对意识形态工作进行专题研究部署，区委宣传部每季度组织排查隐患会商研判，对24家单位的意识形态进行专项检查，及时发现隐患、督促整改。2.充电赋能,专业培训能力提升。围绕全区重点工作,按昭八、“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，不断提升党员领导干部能力水平，真正做到善于谋划、强于推动、精于落实。一是不断加强干部专业能力培训。结合市委、市政府“十项行动”工作部署，开展7期干部学习大讲堂，培训各单位主管负责同志、分管负责同志、业务骨干累计超400人次。选派32名区和街镇党政正职参加市县党政正职应急管理网络专题培训，组织区、街镇党政班子分管同志及区有关部门主要负责同志列席培训229人次。依托干部在线学习平台，举办招商引资与优化营商环境网上专题班6期，累计培训党员干部1万余人次，结业率100%o二是创新年轻干部成长成才模式。制定区适应新时代要求加强优秀年轻干部培养选拔源源不断为落实市委、市政府“十项行动”提供年轻干部支撑的实施意见，围绕年轻干部内部交流、联系基层、实践锻炼、开展论坛等具体工作方案,成立“禾丰集训营。结合干部培训工作，采取“理论学习+专业培训1+跟岗实战”的特训模式，全脱产开展好第一期“禾丰集训营”，目前，已安排全部32名参训人员到全区重点专项工作一线进行“沙场阅兵”。打造更加坚强有力、责任过硬的干部队伍。一是坚持“干在基层、练在基层“。将街镇作为干部培养锻炼的重要平台，新提拔处级干部中，从街镇提拔11名，调整到街镇基层7名，占提拔干部总数的32.7%o全区152名80后处级干部中，街镇88名，占57.9%,其中6名80后担任街镇党政主要领导。二是坚持“打破壁垒、良性循环”。持续做好“三个一批”交流工作，先后组织召开“帮带导师”座谈会和“随岗实训I”汇报会，跟进了解5名市级部门来宁导师工作想法和意见建议，成功引进1名市住建领域干部到我区正式任职。先后从华堪院、市住建、市农业等系统引进专业干部7名，从区外引进干部累计达到30名，进一步激发干部队伍活力。同时，及时总结相关经验材料，全国组织人事报专题报道我区经验做法，党建先锋等市内媒体相继宣传转发，擦亮我区干部工作“名片三是坚持“多维一体、全面监督”。研究制定关于构建干部监督工作多维一体全面监督体系实施方案区区管干部平时考核办法（试行）区对区管干部开展满意度测评的操作规程（试行），通过整合干部日常管理监督信息、”一报告两评议”情况、12345公众满意率测评、电话询访等现有监督资源，逐步构建起“覆盖广泛、渠道通畅、反馈灵敏”的负面信息库，定期进行梳理汇总、分析研判，分类予以处理，形成互联互通、协同高效的“大监督”格局,筑牢选人用人“防火墙”。2.持续深化党建引领基层治理。把党的领导贯穿基层治理全过程、各方面，在建强组织、破解难题、服务群众等方面持续发力。一是持续推动体制机制创新。健全三级联席会议协调联动机制，建立由区委书记任召集人的联席会议制度和6个专项工作组。建立“两代表一委员”接待群众制度，配合区领导接待620批1700余紧密结合市委“十项行动”和区委“六大行动”“六大攻坚战”等重点工作，出动3197次，共6940人次开展监督检查，发现问题681个，其中形成问题线索116件，形成监督检查报告86篇,监督质效得到了有力提升。二是提升政治巡察精准性实效性。结合优化营商环境、全国医疗领域专项整治等重点任务，今年已完成两轮巡察，共发现问题863个，移交问题线索90件。目前，根据市委巡视办关于开展对村专项巡察的有关要求，以“镇村一体巡”方式,正在开展今年的第三轮巡察。三是打通基层监督“最后一公里:持续深化“6311”工作举措，今年已完成走访805户，收集群众反映的问题及建议793条，建立三届区委“6311”巡察工作台账，发现民生问题62个，已完成整改58个，完成率93.5%。五、以党的统一战线凝聚人心，汇聚攻坚克难的磅礴力量1 .坚定“主心骨”，构建“一心向党、砥砺前行”的工作格局。始终坚持党的领导贯穿统战工作全过程，区委常委会专题研究统战工作7次，区委主要领导对统战工作作出批示16次，区级领导带头参加统战活动20余次，全区先后在无党派、党外知识分子、新的社会阶层人士、民营经济人士、民族宗教界代表人士及港澳台侨界人士等统战成员中开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习培训、宣讲会和座谈会30余场，特别是举办了学习贯彻党的二十大精神主题音乐思政课（统战专场），以创新沉浸式教育形式广泛凝聚广大统战成员思想共识，确保全区统一战线工作始终沿着正确政治方向前进。2 .破解“堵难点”，迸发“盘稳底固、守正创新”的工作势能。升级打造“暖企驿站2.0版”，开展“党建引领”“问计问需”“有约,，“产业链牵手,，“雏鹰计划,，“云端服务”六个专项活动，通过走访、座谈、集体庆生等形式服务民营企业269场次,答复解决诉求235件。与二十大学、科技大学、智能制造协会等高校协会建立合作联系机制，开展自行车、散热器等行业技术赋能交流。走访调研欧盟商会分会、深圳市商会、市浙江商会等异地商会、异地商会，推介优势招商政策，扩大企企合作，助力招商引资。“暖企云”系统成功启动上线。召开统战工作议事协调机制会议8次，合力解决涉及民营经济、民族宗教、涉台等领域重点难点问题。重点关注独居老年困难台胞,妥善处置突发问题，实施全周期管理服务。3 .画好“同心圆”，营造“活力迸发、才智涌流”的工作氛围。支持鼓励党外人士建真言、献良策，围绕中心工作，通过党外人士座谈会、大调研活动、定题征集等渠道，累计收集各类意见建议146条，依托区知联会组建农业农村、科教文卫、经济活动、行政司法4个专项调研组，开展调研活动15次，形成一批高质量调研报告，为区委、区政府科学决策提供有力支撑。妥善化解新回民公墓建设问题。举办铸牢中华民族共同体意识专题培训会5场，覆盖全区干部400余人。开展民族宗教政策法规宣传月活动16场次。深入开展“基层统战我来做我来讲”活动,在全市汇报评比中芦台街道荣获一等奖，助推基层统战工作更上新台阶。积极动员社会各界投身东西部协作和支援合作工作，率先完成社会动员募集任务500万元。今年以来，区委在落实全面从严治党主体责任方面虽然取得了一些新进展新成效，但距离中央和市委要求，仍存在一定差距，主要表现在：一是有的党员干部在习近平新时代中国特色社会主义思想学思用贯通、知信行统一上还需加强；二是个别领域还存在主体责任“水流不到头”、制度机制不健全等问题;三是隐形变异作风问题禁而未绝，享乐奢靡之风时有发生。下一步，区委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步深化主题教育，动员全区广大党员干部群众紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，自觉把思想和行动统一到党的二十大和二十届二中、三中全会精神上来。一是在坚定理想信念上持续用力。以深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神为主线,举办专题培训I班，引导全区党员干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。二是在压实主体责任上持续用力。牢牢扭住责任制这个“牛鼻子”，健全党内监督体系，加强对“一把手”和领导班子的监督，促进各类监督贯通协调、形成合力，督促“关键少数”严于律己、严负其责、严管所辖。三是在正风肃纪反腐上持续用力。深入实施“清风行动”，坚持以严的基调强化正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神,一体推进“三不腐”同时发力、同向发力、综合发力。2024年前三季度落实全面从严治党主体责任情况报告一、落实全面从严治党主体责任情况（一）压实主体责任，层层传递压力。一是抓职责重部署，切实做到“两个维护”。区委常委会认真落实全面从严治党主体责任，定期研究党风廉政建设工作，分析研判政治生态情况。区委书记带头履行第一责任人责任，召开市委常委会、书记专题会研究党风廉政建设工作25次,带头讲廉政党课16次。二是抓整改重常态，扎实开展巡察“回头看工制定关于做好市委第五巡察组巡察反馈意见整改落实工作的通知,将19个具体问题细化分解到23个部门，具体明确牵头领导、责任单位及完成时限。持续抓好巡察反馈意见整改“回头看”工作，全区制定整改措施56条，截至目前已整改完成47条，整改完成率83.97%,制定完善制度15个。三是抓制度重规范，夯实党建体系建设。严格落实意识形态工作责任制。制发区党委（党组）网络意识形态工作责任制实施细则区党委（支部）、党支部网络意识形态工作责任制实施细则等文件，建立健全意识形态工作专项检查、季度分析研判、宣传思想文化单位管理等长效机制。（二）加强理论武装，理想信念更加牢固。一是领导带头学习入心入脑。区委常委会全年专题学习习近平总书记新指示新要求36次以上，开展集中研讨10余次。深入开展“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，全区各级党组织开展集中学习200余场次。二是党员思想教育持续加强。扎实推动党纪学习教育常态化制度化,编印党纪学习教育应知应会手册。持续深化党纪学习教育成果，全面总结党纪学习教育的成功经验和有效做法,探索建立党纪学习教育常态化长效化机制，组织开展各形式活动100余场次。三是意识形态工作不断夯实。全面落实意识形态工作责任制，强化阵地管理和监测监管，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。严格加强对各类讲座、论坛、报告会等的审批管理，凡举办前要报备审核。持续加强舆情信息处置，确保舆情平稳可控。（三）开展监督检查，作风建设持续强化。一是紧盯重点事项，履行监督职责。制定下发2024年度党风廉政建设监督检查工作计划关于做好2024年度党风廉政建设综合考评工作的通知，构建局级领导班子和班子成员、机关科室、乡镇街道分级负责的监督检查体系，以“专题会议”“一案双查”等方式开展监督检查10余次。二是推动基层党组织分析检查。召开区村（社区）党风廉政建设分析检查工作会议，印发关于开展区村（社区）党风廉政建设分析检查工作的通知，选取37个单位部门、27个村（社区）党组织作为本次分析检查的对象，进一步推动全面从严治党向基层延伸。三是常态化运用“四种形态”修订完善中共X区委员会关于贯彻落实中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则的实施办法，进一步扎紧制度笼子，坚决防止“灯下黑”。全区纪检监察组织共运用监督执纪“四种形态”处理1116人次。其中第一、二种形态处理940人次，占比83.6%；第三种形态处理176人次，占比15.8%。（四）坚持惩仿结合，廉政防线更加稳固。一是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，认真落实民主集中制、“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度。组织召开区委常委会、班子专题民主生活会和支部专题组织生活会等10余场次。二是严格财经纪律。制定下发区党政机关差旅费管理办法区公务接待管理办法等文件，进一步规范各项资金管理使用。持续加大审计工作力度，今年开展经济责任审计2个、政府投资项目审计8个、民生项目审计9个，发现涉及违反财经纪律方面的突出问题20项，提出审计建议30条。三是强化审计工作。在推进预算执行审计全覆盖的基础上，聚焦民生保障、重大项目建设等领域开展审计。截至目前已完成固定资产投资审计9个；乡村振兴审计1个；民生实事项目审计9个；自然资源资产审计1个；公共投资审计9个；政府投资项目审计5个；统计监督检跟相关分管领导和股室负责人打了招呼，一切都是为了工作，没有上会研究就做出决定。二是政治敏锐性和原则性有待提高。一些乡镇、部门对党的政治纪律和各项决策的重要性在认识上还存在差距,从本单位局部利益出发，有的搞上有政策、下有对策；有的敷衍搪塞，雷声大雨点小。比如，在一些责任事故调查处理上碍于人情，往往是灵活性多于原则性。三是大局意识不强。一些部门干工作只从自身业务出发,对县委、县政府作出的关系全局的安排理解不透，尽管也按要求完成了工作任务，但心理上还有一些其他的想法。有时从自己局部利益出发，对自己利大大干、利小小干、无利不干。比如在对待县里中心工作方面，一些单位总是以单位人少为理由，希望能推则推、能少则少，接受任务不积极不主动。四是纪律规矩意识欠缺。有的干部执行力不强，落实中央和省市县委决策部署打折扣、搞变通，缺乏规矩意识，有令不行、有禁不止，有的干部个人主义严重，自由散漫，乐于传谣信谣，甚至恶意中伤、造谣生事、报弄是非。有的干部独断专行、作风霸道，尤其是一把手搞“一言堂”，容不得批评，特权思想严重，把党内民主当作摆设，把接受监督看成负担。五是干部选拔任用不够科学。在干部选拔任用当中，部分单位的主要领导对干部选拔原则坚持不够，不走群众路线,人情关大于原则性，主要领导的个人影响力大于群众的公认力，致使推荐的个别干部群众有意见，难以服众。二、“七个有之”的原因分析“七个有之”问题，说到底是干部监督工作中存在的问题，当前我们在干部监督不力的原因主要有：一是干部监督关口”前移难从目前的实践看，干部监督工作过多的措施仍停留在事后惩处上，而在事前防范、事中监督手段上还显得力不从心。主要原因在于：一是监督主体的权威还有待进一步提高。从现状看，现行的监督体制是按照执行权力大于监督权力而设置的，缺乏权力的制衡，有时出现职级低的监督职级高的，下级监督上级的现象，导致监督主体不敢监督,缺乏监督的勇气和信心。二是对领导干部的监督，由于监督机构掌握领导干部的信息有限,因而造成监督工作被动应付，事前防范力度不够。三是干部工作的保密性及部分环节的排他性，使监督机构很难参与干部选拔任用工作的全过程，造成不同程度存在监督任免“两张皮”的现象。二是“一把手”监督难。对“一把手”的监督往往是干部监督工作的重点，也是难点。究其原因主要有：一是现行权力体制下,尽管干部选拔任用工作的制度体系不断完善,但客观上还存在权力高度集中于“一把手”的问题，如果“一把手”个人修为和胸怀等方面存在问题，就容易形成组织权力职务化、职务权力个人化，更会给干部监督工作造成被动和难度。二是由于党内和社会上存在的不正之风和腐败现象，“一把手”在选人用人过程中，经常受到来自各方面的干扰和诱惑，使得一些“一把手”顾及各种因素，从而导致有时在行使“用人权”上偏离既定导向，干部监督工作又无从跟进。三是干部选拔任用条例以及相关配套制度的颁布执行，使选拔任用干部工作有了一套比较明确的依据之章，但在某些方面规定还比较原则，特别对主要领导干部的用人问题,缺乏有力的制度约束或约束之规定缺乏操作性、针对性,难以有力地追究和处罚，造成监督上的难度。三是“八小时以外”情况监督难。实践证明，一些干部出现问题，大多发生在“八小时以外”，而要考察了解干部在“社交圈”和“生活圈”的情况，现实中比较困难。主要原因在于：一是监督范围难界定。开展“八小时以外”监督是一项政策性很强的工作,只有划定监督范围，明确监督内容，才能进行有效监督。目前对“八小时以外”监督的认识还不够统一，在监督范围认定方面缺乏科学的标准,操作难度比较大,稍有不慎就可能侵犯到干部的合法权益。二是监督主体难落实。从当前情况看，上级监督力度虽大，但由于鞭长莫及，不易监督；下级往往顾虑重重，担心受到打击报复，不敢监督；同级则大多息事宁人，一团和气，不愿监督；家属及身边人员利益相关，虚于监督；群众和媒体缺乏有效的法律保障，如果没有确凿的证据，就难以进行监督。三是监督手段难奏效。传统的监督方法手段单一，存在着监督信息来源窄、途径少、管理分散的缺陷，不能及时发现重要线索，致使监督滞后，大多流于形式。四是监督效果难如意。由于干部的“社交圈”、“生活圈”具有隐秘性、封闭性的特点，加之个别干部的公众形象与业余形象大相径庭,往往很难掌握一些真实情况，只能事后发现问题，收效不大。四是选人用人失察失误责任追究难。从工作实践看，虽然对“问题”干部的处理比较到位，但追溯起源的不多。主要原因在于：一是定性定量认定难。由于缺乏具体的认定标准和操作细则，界定选人用人失察失误比较困难，对于选人用人失察失误“较重”、“严重”或“特别严重”等责任层次的区分，以及从轻或减轻处分尚没有十分明确和便于操作的标准。二是具体责任体界定难。干部选拔任用工作是一个涉及多个环节的系统工程，在整个工作以及具体环节上，存在集体责任与个人责任、组织部门责任与党委责任、下级党委责任与上级党委责任、提名责任与任用责任、考察者责任与谈话人责任等多层次责任关系，各层面的责任界定缺乏明确具体的规定，实际工作中操作把握比较困难。在具体环节中，推荐者、考察者、讨论决定者的责任界定也存在这个问题。更何况干部是变化的,带“病”提职、带“病”上岗和提职上岗后“生病”，责任更是难以确定。三是失察失误责任追究落实难。现行制度对选人失察失误责任追究的形式、责任内容、责任追究组织实施等规定都不够明确,缺乏刚性和可操作性。在具体实践操作中，也存在责任混淆、责任错位甚至无法合理追究责任的问题。三、推进全面从严治党、纠正“七个有之”的工作建议全面从严治党，必须从党内政治生活严起。严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩是关键。习近平总书记反复强调防止“七个有之”、做到“五个必须二这是严肃党为政治生活、严明政治纪律和政治规矩的重要遵循，也是党员干部特别是领导干部必须遵守的基本要求。一要严明党的政治纪律。坚定不移向习近平总书记这个核心看齐，把对党的忠诚体现到对信仰的忠诚上，体现到对党组织的忠诚上，体现到对党的理论和路线方针政策的忠诚上，亳不动摇地坚持党的基本路线，发现偏离党的基本路线的片面化、绝对化、简单化现象，坚决予以纠正。教育督促各级领导干部始终牢记自己的第一职责是为党工作，为党尽责，第一成就是为党分忧，增强人民群众对党的信心、信任和信赖。面对各种歪风邪气，敢于抵制，敢于斗争；面对矛盾困难问题，勇于承担、善于攻坚；面对急难险重任务，豁得出去、顶得上去。增强政治警觉性和政治鉴别力，善于从政治角度审视问题、从政治立场判断问题、从政治高度解决问题，严格执行重大问题请示报告等制度，做到有令必行、有禁必止；维护良好政治生态，坚持原则，坚决同违反政治纪律、危害政治安全的行为作斗争。二要严肃党内政治生活。执行好民主集中制这个根本制度，坚持集体领导，发扬党内民主，严格按程序决策、按规矩办事。对违背民主集中制原则的人和事，严肃批评，及时纠正，造成严重后果的严肃追究责任。运用好组织生活这个重要载体，各级纪委在严肃组织生活上走在前、作表率，督促领导干部自觉参加双重组织生活，加强为党组织民主生活会和组织生活会的监督，坚决防止和纠正党内组织生活表面化、形式化、娱乐化和庸俗化。使用好批评和自我批评这个锐利武器。纪检战线的领导干部带头开展自我批评，自觉接受别人的批评，使批评和自我批评成为党内政治生活的常态。坚决反对明知不对、少说为佳的好人主义，反对文过饰非、知错不改的错误倾向。三要落实落细“四种形态”。牢固树立”严管就是厚爱”的理念，细化实化“四种形态”的具体办法，坚持把纪律挺在前面，严格用“六项纪律”衡量党员干部行为，积极稳妥推进“四种形态”的适用与转化。强化日常监督，用足用好第一种形态，对苗头性倾向性问题及时提醒,尽快处置，对反映的一般性问题及时进行函询、谈话、诫勉，让党员干部既感受到监督的存在，纪律的严明，又感受到组织的信任、关心和爱护。综合运用警示提醒、批评教育、组织处理、纪律处分等方式，层层设防，时时提醒，充分体现政策策略和方式方法的针对性、灵活性，防止单一问题变成复杂问题，违纪问题变成违法问题。教育引导党员干部特别是领导干部习惯在监督下开展工作，决不能回避监督、抵制监督。四要弘扬政治文化。坚持以党章为核心，督促各级党组织深入开展思想政治教育，引导党员干部坚定理想信念，牢记宗旨使命,把坚定贯彻和坚决维护党的基本路线作为检验政治素质、政治觉悟的根本尺度。教育引导党员干部感悟、传承、弘扬中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，汲取家规家风、乡规民约中的精华，深入推进廉政文化建设，注重家庭家风家教，以优良党风带动社风民风。旗帜鲜明地批驳否定马克思主义、否定党的领导、否定社会主义制度、否定改革开放等错误思潮和言论，对失职渎职导致意识形态工作出现不良后果的严肃问责。五要严把选人用人政治关廉洁关。在抓常上下功夫，注重深入实际、深入基层、深入生活，全面了解党员干部的工作和生活，不仅要掌握本人的廉洁情况，还要了解其家庭背景、交往圈子、业余生活、个人偏好等；研究制定领导干部廉洁档案管理办法，建立廉洁档案资料库；认真排查梳理管辖范围内的领导干部及后备干部、重点岗位干部问题线索，及时将问题线索核实情况、谈话函询、述纪述廉述作风等材料归入廉洁档案。把好“党风廉洁意见回复”关，对拟提名考察人选，要全面准确地画出“廉洁像”，认真负责地回复意见，坚决防止“带病提拔”“带病上岗对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违反组织纪律的行为严肃查处。关于履行全面从严治党责任情况汇报（精选）今年以来，在党委的正确领导下，本人贯彻落实全面从严治党新部署新要求，坚决执行全面从严治党主体责任要求,认真履行“一岗双责”，促进分管领域的党员干部廉洁奉公，恪尽职守。现将本人履行全面从严治党主体责任情况作以汇报：一、突出政治建设，筑牢思想根基党的政治建设是党的根本性建设。自觉把加强理论武装、增强政治能力作为履行全面从严治党主体责任的首要前提，坚定政治信仰，保持对党忠诚。一是积极投身党纪学习教育，以理论中心组、集体学习、个人自学等为抓手，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，着力在学懂弄通做实上下功夫，提高思想觉悟和理论水平。二是认真学习最新党内法规，重点学习中国共产党纪律处分条例党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定中国共产党党内监督条例等内容，学习中央关于全面从严治党指示精神和上级党委要求，用以武装头脑、指导实践、推动工作。三是准确把握“国之大者”，坚持“两个确立”，坚定不移维护习近平总书记核心地位，自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，始终站稳政治立场。二、强化责任担当，落实工作责任坚决扛起管党治党政治责任，严格履行“一岗双责”，全力以赴抓好职责范围内的管党治党工作，真正做到守土有责、守土担责、守土尽责。一是夯实主体责任。积极协助主要领导抓好班子全面从严治党工作，指导制定全面从严治党主体责任清单，协助组织召开深化改革工作动员会，推进基层党组织标准化建设，推动管党治党纵深发展。先后前往多个分管部门和单位,安排全面从严治党工作。定期听取相关部门工作汇报，层层传导压力，推进各单位主体责任落实。特别是探索干部提醒谈话五种模式（教育预防+谈话、监督检查+谈话、审计检查+谈话、专项整治+谈话、信访初核+谈话），取得显著成绩。二是抓好以案促改。扎实开展以案促改是当前的一项重要政治任务。按照相关安排，参加专题交流研讨*次，深入推进“四个查一查”“四个专项工作”，确保取得实效。牵头统筹“以案促改”专项检查，各项工作得到充分肯定。督促各单位落细以案促改各项工作任务，通过学习会、研讨会、参观学习等形式，强化分管部门领导班子及党员干部警示教育和廉洁教育，结合违纪违法典型案例,以正面典型引路，以反面典型为鉴，引导分管领域干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是强化干部监管。坚持定期到分管单位和部门检查全面从严治党工作，开展上半年全面从严治党等工作进行专项检查，推动管党治党落在实处。指导巩固“基层减负年”成果，落实中央八项规定及其实施细则精神，全面加强党的作风建设；指导工会、团委等部门持续整治“庸懒散慢虚粗”等问题，服务企业工作大局。加强对分管单位主要负责人的日常教育，强化“第一种形态”运用，上半年，对分管单位部门主要负责人进行廉政约谈*人次。四是凝聚工作合力。带头贯彻落实民主集中制，对于分管领域内的重大事项，按照工作程序或请示汇报、或提请有关会议讨论决定。对班子决策事项，坚决落实；对分管工作,勇于担当，确保各项工作落实落细。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，积极参加民主生活会，用好批评和自我批评锐利武器，接受政治体检，增强政治免疫力。围绕贯彻落实党中央要求特别是全面从严治党、国企改革等重点，深入基层、解剖麻雀，协调解决困难问题。三、坚持以身作则，做到廉洁从业廉洁自律既是从严治党的内在之义，也是领导干部的从政之基。作为一名党员领导干部，要谨记党员身份，秉公用权、勤勉干事、清正廉洁，为基层干部作出表率。一是带头遵守纪律规矩。强化纪律观念、规矩意识，时刻按照共产党员的标准