2024年事业单位党建工作总结及下一步工作打算.docx

2024年党建工作总结及下一步工作计划2024年国有企业党建工作开展情况汇报一年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，严格贯彻落实基层党建“六个一”和“干部要干、思路要清、律己要严”工作要求，强化党组织政治功能和组织功能，充分发挥党员的先锋模范作用，带领广大职工为企业高质量发展多作贡献，以高质量党建引领保障企业全方位高质量发展，全力支撑和服务建设中国式现代化新篇章。现将2024年公司党建工作开展情况汇报如下：一、把好政治“方向盘”，以党的政治建设统领国企改革发展全局始终把党的政治建设摆在首位，坚持用科学理论淬炼灵魂、坚定信念，用党的领导把关定向、领航掌舵,用有力宣传凝聚人心、点燃激情，着力推动党的政治优势转化为企业发展磅礴动力（一）突出学习实效，建强政治功能坚持把党的政治建设摆在首位，以学为先，在学习中强化党员政治素养和政治担当。以“三会一课”、党纪学习教育读书班、国企高质量发展理论学习为载体，开展学习X次，引导党员在学思践悟中坚定理想信念。发挥网络学习平台作用，推动个人学和集体学、线上学和线下学、口头讲和笔头写“三个结合”，充分激发党员干部学习动力。夯坚决把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和市委市政府决策部署上来，切实把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、严守党的政治纪律和政治规矩作为重中之重。结合国企实际，聚焦全面深化改革、经济高质量发展等论述，组织“课堂+分享”“党员轮流领学”等活动，使学习更接地气、更富成效。今年以来，累计开展理论学习中心组学习X次，“第一议题”专题学习X次；举办学习贯彻党的二十届三中全会专题示范培训班，培训X人次，引导广大党员干部持续学、深入学、贯通学,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，拥护“两个确立”、做到“两个维护”更加自觉更加坚定。（二）突出固本强基，建强支部班子始终重视强化党支部自身建设，切实履行“一岗双责”，以建设坚强“战斗堡垒”的实际成效，努力凝聚强大的凝聚力和向心力。一是严格落实党建责任。压实主体责任，抓领导不被动，抓执行不走样，抓推动见实效。党支部书记落实“一把手”管党治党主体责任，凡涉及全面从严治党重要工作亲自部署，支部委员履职尽责齐抓共管，全体党员共同参与。二是严格遵守党内制度。制定党支部党建工作计划，明确责任内容。定期召开党建暨意识形态、党风廉政建设工作会议安排部署各项党建工作。三是推动干事创业。成立X个工作专班、设立X个党员示范岗、划分X个党员责任区、成立X支党员突击队，紧盯成本压降、资产盘活、项目建设，构建党建业务深度融合的保障服务体系。（三）突出作风优良，建强党员纪律落实全面从严治党，锲而不舍落实中央八项规定精神，驰而不息纠“四风”树新风。全面落实“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等制度，加强党员教育培训，开展政治理论、党风党纪教育等培训X次，增强党性党风党纪观念，立足岗位服务群众、创先争优。制定公司廉政风险防控手册，系统梳理X个重点职权事项，X个重点权力事项运行流程图，X项重点领域廉政风险隐患，X个重要廉洁风险点，加强对关键岗位、重点人员的监督。开展党内法规专题学习、廉洁培训和违纪案件专题警示教育，强化节假日重要时间节点提醒教育，树立纪律规矩意识，严守亲清关系要求。坚持集体领导制度。严格执行“三重一大”议事决策程序，凡重要事项均提交党支部前置研究讨论，支委会集体研究、集体讨论、集体决策，发挥好党组织的领导作用，把方向、管大局、保落实。二、注满干部“蓄水池”，以执政骨干力量打好国企改革发展硬仗坚持把人才作为“第一资源”，聚焦产业发展引才、强企建设育才、推进科学用才、优化环境留才等重点领域，着力构建人才“引育用留”全链条机制，为推动国企高质量发展提供强大的人才支撑（一）坚持人才强企，注重实践育才。采取局机关上挂锻炼、推荐跨系统跟班学习、精准培训等方式，训练青年人才的干事能力，促进优秀年轻干部脱颖而出。建立国企优秀青年人才库，经企业推荐后择优选拔X名青年职工入库，推荐挂职至关政府经济部门相关科室，同时开展“四比四看”活动，打造政治过硬、思想过硬、作风过硬、实绩过硬的国资国企后备年轻干部队伍。探索产教融合，实施校企合作，与学院订单式合作培养一线蓝领工人。把人才培养与企业需求、难点问题等有机结合起来，持续开展岗位练兵、轮岗交流、竞赛比武等一系列活动，鼓励其在攻坚克难中“挑大梁”“当主角”，为人才茁壮成长提供深厚的实践土壤。（二）坚持用才为本，注重选拔用才。先后提拔X名政治素质过硬、业务能力精湛的干部职工，担任企业中层正职及二级企业班子正职，树立正确选人用人风向标，持续建强国资系统干部人才队伍。强化外部董事规范管理，每年组织国企专职外部董事现场述职，测评组结合述职情况对述职人员进行民主评议。践行一线工作法，对新招聘人员，根据企业需求和人员专业特点，因事择人、因才用人，放手一线岗位，根据人才的德才表现、工作实绩和廉洁自律等情况进行评价，作为干部年度考核和选拔交流的重要依据，激励人才在企业高质量发展的舞台上发挥自己的才干。（三）坚持党管人才，注重留住人才。完善人才发展计划，做好人才政策宣传，进一步打造真心留才的制度生态。积极营造保障有力的生活环境，高标准运营X套人才公寓，抓好X套人才公寓新建工作，采用租金减免等普惠政策，优先开放给青年人才入住，提升人才入住体验档次水平，抓实畅通高层次人才服务绿色通道，人才获得感和满意度进一步提升。积极营造尊重人才的社会环境，发挥典型案例示范带动作用，广泛宣传引才用才留才等事例，对在在公司高质量发展中表现突出的个人予以通报表扬。强化对人才的政治引领，做好各类人才教育培训工作，加强思想沟通和感情交流，营造敬才爱才的干事创业良好氛围。三、夯实基础“固根本”，以坚强战斗堡垒铸造企业改革发展引擎牢固树立抓基层强基础固根本意识，做实组织建设“基本功。探索作用发挥“新路径”，用好文明创建“磨刀石”，切实提升基层党组织凝聚力、战斗力，驱动企业发展稳步向前（一）突出改革驱动，实施改革聚力工程。根据国企现有产业布局、功能定位、优势领域，优化界定各国企主责主业范围，实施动态管理，提高资源配置效率，提升核心业务比重，打造具有清晰盈利模式和现金流支撑的产业实体。盘点梳理现有基金运行情况，制定完善国企产业投资基金管理办法，大力推进“国资领投”“以投促引”模式,持续做活资源、做优资质、做强产业，充分发挥基金投资对经济发展的驱动作用。聚焦主导产业，强化人才引进、项目招引、综合服务等核心功能，推动产才深度融合，赋能高质量发展。（二）突出效率效益，实施强企增效工程。完善国企党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，健全董事会、经理层、监事会工作流程，持续优化调整外部董事，压缩管理层级，提升管理效能。全面推行经理层任期制和契约化管理，加快建立以利润总额、净资产收益、风险防控等关键指标为核心的经营业绩考核机制，增强企业经营者“我要发展”的行为自觉，提高企业可持续发展能力。建立国资国企数智化监管平台，科学分析有息债务规模、债务类型、融资成本等数据，动态跟踪到期债务偿付情况，做到资金可管控、数据可验证、风险可预警、责任可追溯。（三）突出风险防范，实施管控赋能工程。充分发挥主体信用评级优势，力争打造高信用评级企业集群，不断提高银行贷款类和标准化融资产品比重，将融资成本控制在规定以下。以省委巡视整改为牵引，加大自查自纠力度,扎实推进投资效益低下问题“回头看”和混改项目专项整治，推进国资与纪检监察、财政、审计等监督资源贯通融合，全力防范投资风险、提升投资效益。严格落实项目发包报备机制，严格控制直接发包，规范国企中介服务机构比选工作，坚决打击转包、违法分包、肢解项目等行为，节约国有资金，防范廉政风险。四、筑牢清廉“压舱石”，以管党治党责任护航国企改革发展增效坚持以建设“清廉国企”为目标，把“清”和“廉”的要求贯穿经营管理各板块、各环节，立体化推进廉洁文化建设，努力打造独辨识度的廉洁文化阵地，推动清廉国企建设取得新成效，营造风清气正的干事创业环境,持续推动公司高质量发展（一）强化政治建设，夯实清廉根基。始终坚持正确的政治方向和政治路线，确保企业全面实现高质量发展目标任务。依托党委会议“第一议题”、党委理论学习中心组、三会一课“第一课题”传达学习中央、省、市纪委有关会议、文件精神和通报案例等X次，开展党章党规党纪学习X次，廉洁警示教育X次，干部员工廉洁自律意识、拒腐防变能力得到增强。高频次学习理论，创新性拓展载体，推动廉政教育对象从重点人员向全员覆盖和服务对象延伸转变，教育内容从照本宣科向身边案例和具体问题剖析转变,教育方式从课堂教育向互动式和沉浸式的教育转变，教育时机从按部就班向随机性和重要节点转变，较好地把廉政文化和廉政教育融入企业治理、日常工作、经营业务等。（二）突出监督质效，压实清廉动力。围绕政治监督每年制定并印发党风廉政建设和反腐败工作要点，对党风廉政建设和反腐败工作进行全面安排部署，突出党委书记第一责任人责任、压紧班子成员“一岗双责”责任，将廉政提醒谈话作为开展日常监督的重要举措，对项目建设、工程管理、经营业务、安全生产、投资融资、财务管理等关键岗位人员开展全覆盖廉政提醒谈话。围绕作风建设，采取不打招呼、直奔现场等方式，对党员干部严实作风、承诺践诺、工作形象进行专项突击检查；深入各项目建设一线，重点关注和排查推进重大项目进度和营商环境建设情况；联合审计法务部、财务部、物资招采部等部门对各子公司经营业务、制度建设、物资采购、招标投标等情况开展监督检查，对存在的问题，要求限期整改。围绕中心工作和年度目标，聚焦风险防控和降本增效，加强对总公司、子公司内控制度执行、费用支出、项目投资等方面内容进行专项检查。（三）涵养廉洁文化，坚实清廉国企。持续开展廉洁教育活动，让廉洁文化加热升温、落地生根，促进清廉建设与公司转型深度融合。邀请专家教授和公司领导为全体员工上廉政教育课，推动廉洁意识入脑入心；向员工家属发出廉政倡议，让员工和家属深度参与清廉活动，将“廉洁因子”融入每名员工心中；集中观看警示教育片，深化以案示警、以案明纪、以案说法，签订廉洁从业承诺书,用“身边事”教育“身边人”，知敬畏、明戒惧、守底线；以党委书记带头上党课，纪委书记、支部书记通过讲廉政党课、清廉故事、廉洁家风内容，推进清廉建设走深走实。通过全体党员重温入党誓词、述职述廉等形式，引导全体党员不忘初心、牢记使命、忠诚履职。新时代，新征程，新使命。面对新形势新任务，公司将深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，持续提升党建工作质量，强化党建引领、凝聚磅礴力量、开创一流业绩，为推动企业高质量发展提供坚强政治保障。2024年党建工作总结及下一步工作计划2024年，机关党委纪检部门紧密围绕党的纪律检查工作要求，结合机关工作实际，以强化监督执纪问责为核心,深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为机关各项工作的顺利开展提供了坚强的纪律保障。一、教育为先，筑牢思想防线（一）多形式开展廉政教育活动一是本年度组织廉政专题学习活动XX次，累计覆盖机关党员干部达XX余人次。其中，集中授课XX次，邀请了党校专家、纪检监察战线的资深同志前来授课，围绕党纪国法解读、廉政案例剖析等主题，为党员干部带来了深入浅出的讲解。如，在一次关于中国共产党纪律处分条例的解读讲座中，专家通过对实际案例的详细分析，让党员干部深刻理解了条例中的各项规定，讲座后的问卷调查显示，党员干部对条例的理解程度较之前提升了xx%O二是小组讨论学习XX次，以党支部为单位，组织党员干部针对特定的廉政主题展开讨论。如，在讨论“如何在日常工作中防范廉政风险”时，党员们结合自身岗位实际，提出了许多切实可行的建议，共收集到有效建议XX条，其中XX条被纳入机关廉政风险防控措施中。三是线上廉政课程学习XX次，利用网络学习平台，推送了一系列廉政教育课程，要求党员干部自主学习并完成课程后的测试。从测试结果来看，平均成绩达到了XX分，优秀率（XX分及以上）为XX%O（二）广泛宣传营造廉政氛围一是制作并发放廉政宣传资料XX份，包括廉政海报、宣传手册、警示教育片等。廉政海报张贴在机关大楼的各个显眼位置，宣传手册发放到每一位党员干部手中，警示教育片则组织全体党员干部集中观看。如，我们制作的一部关于职务犯罪案例的警示教育片，片中真实的案例、深刻的忏悔让许多党员干部深受触动，观看后组织的观后感交流活动中，党员干部们纷纷表示要时刻警醒自己，坚守廉洁底线。二是利用机关内部网站、等平台发布廉政文章、信息XX条，内容涵盖廉政政策解读、廉政故事分享、廉政工作动态等。其中，一篇关于“身边的廉政榜样”的文章阅读量达到了XX次，点赞数超过XX次，在机关内部引起了强烈的反响，有效激发了党员干部学习榜样、廉洁从政的热情。二、制度为纲，规范权力运行（一）完善纪检工作制度体系一是对原有纪检工作制度进行全面梳理，修订完善了XX项制度，新增了XX项制度。如，修订后的机关党委廉政谈话制度，进一步明确了谈话的类型（包括例行谈话、任前谈话、提醒谈话等）、谈话的流程（从谈话前的准备工作到谈话后的跟踪反馈）以及谈话的记录要求等。自制度修订实施以来，已开展各类廉政谈话XX人次，通过谈话发现并解决潜在廉政风险问题XX个。二是制定了机关纪委监督执纪工作规范，详细规定了监督执纪的工作原则、工作程序、工作纪律等内容。在处理一起违纪案件时，严格按照该规范操作，从案件受理、初步核实、立案审查到最后的审理处分，每个环节都做到了程序合法、证据确凿、处理恰当，得到了机关党员干部的认可，也为今后的监督执纪工作提供了范例。（二）强化廉政风险防控机制一是深入开展廉政风险排查工作，共梳理出机关各部门廉政风险点XX个，其中高风险点XX个，中风险点XX个,低风险点XX个。如，在财务部门，资金审批、预算编制、财务报销等环节被确定为高风险点；在人事部门，干部选拔任用、职称评定等环节为中高风险点。针对这些风险点,制定了相应的防控措施XX条。二是建立廉政风险动态管理机制，定期对廉政风险点和防控措施进行评估和调整。在今年下半年的一次评估中，根据机关工作职能的调整和外部环境的变化，新增廉政风险点XX个，修改防控措施XX条，确保廉政风险防控工作始终与实际情况相适应。三、监督为要，确保风清气正（一）加强日常监督检查一是开展工作纪律监督检查XX次，重点检查机关干部的上下班考勤、工作时间在岗情况等。在检查过程中，发现并纠正迟到早退现象XX人次，对XX名长期存在迟到早退问题的干部进行了诫勉谈话，并将考勤情况与年度考核挂钩，有效改善了机关工作纪律。二是进行作风建设监督检查XX次，通过明察暗访的方式，检查机关干部的服务态度、工作效率、办事推诿等情况。在一次对窗口部门的作风检查中，发现某部门存在服务态度冷淡、业务办理流程不清晰等问题，立即责令该部门整改，并对相关责任人进行了批评教育。整改后，该部门的服务满意度从之前的XX%提升到了xx%O（二）深化专项监督检查一是针对机关工程项目招投标开展专项监督检查XX次,对XX个工程项目的招投标过程进行了全程监督。在监督过程中，严格审查招投标文件、投标单位资质、评标过程等环节，确保招投标活动公开、公平、公正。如，在一个重大工程项目招投标中，发现有一家投标单位资质存在疑点,经进一步核实后，取消了其投标资格，保障了项目招投标的合法性。二是对物资采购进行专项监督检查XX次，审查采购合同XX份，涉及采购金额XX万元。通过检查，规范了物资采购流程，避免了高价采购、违规采购等问题的发生。在一次对办公用品采购的检查中，发现采购价格高于市场平均价格%,经与采购部门沟通并重新询价后，节约采购资金XX万元。四、执纪为本，彰显反腐决心（一）严肃查处违纪案件一是本年度共受理信访举报XX件，同比下降%,这表明机关廉政建设取得了一定成效，信访举报数量呈下降趋势。对收到的信访举报进行逐一梳理，初核线索XX件，立案XX件，结案XX件，给予党纪处分XX人。二是在查处一起某干部利用职务之便为亲属谋取利益的案件中，经过深入调查取证，掌握了该干部违规操作的详细证据。最终,给予该干部党内严重警告处分，并责令其退还违规所得。这一案件的查处，在机关内部引起了强烈震动，起到了很好的警示教育作用。（二）做好案件后续工作一是对受到党纪处分的党员干部开展回访教育XX人次,了解他们的思想动态、工作情况和生活状况，帮助他们正确认识错误，放下思想包袱，重新回归工作岗位。在回访过程中，有XX名受处分干部表示深刻认识到了自己的错误,在今后的工作中将更加严格要求自己，努力为机关工作做出贡献。二是对案件进行深入剖析，总结经验教训，共撰写案件剖析报告XX份。针对案件中暴露出来的问题，向机关党委提出整改建议XX条，其中XX条建议被机关党委采纳并实施，进一步完善了机关内部管理机制，堵塞了廉政漏洞。五、存在的问题及下一步计划（一）存在问题一是部分党员干部对纪检工作的重视程度还不够，存在一定的侥幸心理，认为违纪违法问题不会发生在自己身上，对廉政教育活动参与积极性不高，在学习过程中敷衍了事。如，在一些廉政专题学习活动中，个别党员干部迟到早退，甚至有少数人在学习过程中玩手机、打瞌睡。二是纪检工作力量相对薄弱，随着机关工作任务的日益繁重,纪检部门在人员配备上略显不足。在开展一些大型监督检查活动时，常常需要临时抽调其他部门人员协助，这些人员缺乏专业的纪检知识和经验，在一定程度上影响了监督检查工作的质量和效率。三是廉政教育的形式和内容还需要进一步创新，虽然已经开展了多种形式的廉政教育活动,但部分活动仍存在形式单一、内容枯燥的问题，难以吸引党员干部的注意力，导致教育效果不够理想。如，一些廉政讲座主要以理论讲解为主，缺乏实际案例的生动展示和互动交流环节，使得党员干部在学习过程中感到乏味。（二）下一步计划一是加强对党员干部的思想教育，提高他们对纪检工作重要性的认识。通过开展专题讲座、案例分析等形式，让党员干部深刻认识到廉政建设关系到党在人民群众心中的形象，关系到机关工作的顺利开展，从而增强他们的自律意识和接受监督的自觉性。二是加大对纪检部门的人员支持力度，充实纪检工作队伍。选拔一批政治素质高、业务能力强、具有专业知识背景的人员充实到纪检岗位，同时加强对纪检人员的培训，提高他们的业务水平和工作能力，打造一支忠诚干净担当的纪检铁军。三是持续创新廉政教育的形式和内容，提高教育的针对性和实效性。充分利用现代信息技术，如制作廉政短视频、开展线上廉政知识竞赛等，使廉政教育更加生动有趣、深入人心。同时，结合机关工作实际和党员干部的需求，有针对性地开展廉政教育活动，如针对不同岗位的廉政风险点，开展个性化的廉政培训。2024年机关党委纪检部门在党建工作中取得了一定的成绩，但也面临着一些问题和挑战。在今后的工作中，我们将继续努力，不断完善工作机制，创新工作方法，加强队伍建设，为机关的廉政建设和各项工作的顺利开展提供更加有力的保障。2024年党建工作总结及下一步工作计划基层党支部2024年度党建工作，在上级党委的正确领导下，我基层党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的政治建设为统领，扎实推进党的各项建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动单位各项事业发展提供了坚强的政治保证和组织保障。一、加强政治建设，提高政治站位1 .坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，确保党员在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2 .严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量。加强对党员的教育管理，严格执行党的纪律，确保党员队伍的先进性和纯洁性。二、强化思想建设，筑牢思想根基1 .持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育,不断提高党员的思想政治素质。2 .加强党员教育培训，通过举办培训班、专题讲座、实地参观等形式，组织党员学习党的理论知识、业务知识和法律法规，提高党员的综合素质和工作能力。3 .积极开展思想政治工作，关注党员的思想动态和工作生活情况，及时解决党员的实际困难和问题，增强党员的归属感和凝聚力。三、夯实组织建设，增强组织活力1 .加强党支部班子建设，选优配强党支部书记和委员，明确工作职责，提高党支部的凝聚力和战斗力。2 .严格党员发展程序，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作，不断为党组织注入新鲜血液。3 .加强党支部阵地建设，完善党员活动室设施设备,为党员开展活动提供良好的场所。四、推进作风建设，树立良好形象1 .严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，加强对党员干部的监督管理，营造风清气正的政治生态。2 .深入开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部深入基层、深入群众，了解群众需求，解决群众实际困难，密切党同人民群众的血肉联系。3 .加强党风廉政建设，开展廉政教育和警示教育，增强党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。五、创新党建工作，提升工作水平L积极探索党建工作新思路、新方法，不断创新党建工作载体和活动形式，提高党建工作的吸引力和实效性。4 .加强党建工作与业务工作的深度融合，以党建促业务，以业务强党建，推动单位各项事业发展。5 .加强与其他基层党组织的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，不断提升党建工作水平。六、存在的问题及改进措施在过去的一年里，我基层党支部党建工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：1.党建工作创新力度不够，活动形式较为单一。2 .党员教育管理还需进一步加强，部分党员的先锋模范作用发挥不够明显。3 .党建工作与业务工作的融合还不够紧密，存在“两张皮”现象。针对以上问题，我们将采取以下改进措施：1 .加大党建工作创新力度，积极探索新的活动形式和载体，提高党建工作的吸引力和实效性。2 .加强党员教育管理，严格落实党的组织生活制度，加强对党员的日常监督和考核，激励党员发挥先锋模范作用。3 .加强党建工作与业务工作的深度融合，找准党建工作与业务工作的结合点，以党建工作推动业务工作，以业务工作检验党建工作成效。总之，2024年我基层党支部党建工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将以更加饱满的热情、更加扎实的工作作风，不断加强党的建设，为推动单位各项事业发展做出更大的贡献。2024年党建工作总结及下一步工作计划一、2024年党建工作情况（一）加强思想建设，推动政治理论入脑入心。一是严格落实“第一议题”制度。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习习近平系列重要讲话和指示批示精神，深入开展“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，党委会“第一议题”学习12次，理论学习中心组学习共X次。二是扎实开展党纪学习教育。深刻理解党中央从严治党、从严治吏的新要求，把党纪学习教育融入日常、抓在经常，全面把握纪律约束的各项规定，让党员干部在潜移默化、耳濡目染中进一步明确日常言行的衡量标尺，把纪律要求内化于心、外化于行。三是抓好宣传引导。坚持用好新媒体、新形式，围绕党的二十大重大决策部署和市委工作重点，大力宣传我市经济社会发展的新成就、新经验、新举措，积极开展主题网络宣传活动X余次，发布X条、微博X条，搭建起党组理论学习中心组扩大学习、基层党支部互动交流和党员群众在线学习的宣传平台。（二）加强组织建设，推动党建工作全面发展。一是推进党支部规范化建设。按照“夯实基础、巩固深化、重点突破、整体跃升”思路，建立党建重点任务落实调度、查访、晾晒、研判制度，及时研究解决难点问题，推动基层党组织建设整体提质增效；扎实推进党支部书记培训，举办专题培训班X期，培训各领域党支部书记X人。二是严格党员教育管理。持续推进“四抓两整治”专项行动，按照“六有”标准建立党员档案，全面清理党员身份信息,连续3年对离退休党员进行回访慰问，组织开展“七一”表彰和“两优一先”评选等活动，组织全市党员集中宣誓入党誓词仪式X次，有效激发了党员队伍的生机活力。三是建强党务干部队伍。制定党务干部教育培训实施办法，分层分类开展党务干部培训，累计培训各领域党组织书记、党务工作者X人。落实意识形态工作责任制，定期开展舆情分析研判，认真做好各类风险隐患排查和防范化解工作。（三）加强品牌建设，推动党建业务深入融合。一是深化创建模范机关。坚持把创建模范机关作为提升党建工作质量的重要抓手，精心谋划实施方案，通过开展组织领题、支部破题、个人担题、争题赛题、“五比五看”活动等方式，充分发挥示范带动作用，着力打造一批具有特色的党建品牌；深入推进机关党建“四化”建设，完善制度机制，规范行为规范，创建服务型党组织X个。二是深入开展作风建设年活动。紧紧围绕贯彻习近平总书记关于作风建设重要论述精神和省市委关于开展作风建设年活动的部署要求，全面查找作风方面存在的突出问题，制定整改措施清单，坚持立行立改、全面整改；开展“五比五看”作风建设岗位职责大练兵活动，组织X场次知识测试，开展X轮次履责情况专项检查，营造了创先争优、比学赶超的浓厚氛围；全力推进“我为群众办实事”实践活动，制定重点民生项目清单X项，已全部完成。三是“双报到双服务双报告”活动扎实开展。牢固树立“党建引领、互促共进”理念，组织全市X多个市直单位到社区开展“双报到”活动，围绕疫情防控、环境治理、便民服务等开展志愿服务活动X余场次；建立市直单位与居住地社区党组织沟通联系机制和双向需求清单、资源清单、项目清单等X项对接机制，开展“双报告”活动X场次X人次，形成区域统筹、多方联动、协同共建的工作格局。（四）加强廉政建设，营造风清气正政治生态。一是压实主体责任，强化廉政教育。坚持做到廉政教育内容丰富形式鲜活，定期召开全面从严治党形势分析会和“两个责任”约谈会，分析研判党风廉政建设形势；主要领导带头上廉政党课2次，班子成员到分管单位讲授廉政党课8次；组织开展警示教育基地参观学习共X次，以案明纪警示教育X次；充分利用典型案例通报、廉政展板、廉政桌签等开展廉政宣传教育。二是严格监督执纪，加大不敢腐的强力震慑。坚持把纪律挺在前面、露头就打，进一步扎紧制度的笼子，紧盯春节期间重要节点和多发频发突出问题，开展督查检查X次，发出监督建议书X份；积极践行四种形态，全年运用“第一种形态”谈话提醒约X人次，进一步强化了党员干部的廉洁意识。三是严抓制度建设，扎牢不能腐的制度笼子。针对日常监督检查发现的问题短板，从制度约束入手，相继出台了市直单位公务用车管理办法市直单位差旅费管理办法等X项规章制度；严格执行重大事项请示报告制度和党务政务公开制度，利用“XX”监督平台开展监督19次；开展“廉政警示教育周”活动，以“关键少数”辐射带动“绝大多数”，切实增强党员干部的廉政意识；采取编印忏悔录、制作警示教育片等方式，结合查处的案件剖析原因、梳理症结，用身边事教育身边人。四是严抓作风建设，筑牢不想腐的思想堤坝。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省市委相关规定要求，驰而不息纠治“四风”，组织开展“文风”专项整治活动X次，精简文件资料X%、会议场次X%、督查检查考核事项X%；着力打造优良作风，倡导弘扬艰苦奋斗精神，坚决反对特权思想和特权现象；充分运用“四种形态”，批评教育帮助和处理X人。二、存在问题及原因分析（一）存在的问题：一是党建工作创品牌意识有待加强。党建特色亮点不够明显突出，创造性开展工作还不够;党建优势还没有完全转化为治理效能。二是落实党建责任力度不够均衡。个别基层党组织贯彻执行党的路线方针政策不坚决、落实党的决策部署不到位；有的党组织重业务轻党建现象依然存在；个别党组织书记第一责任人责任履行不到位。三是党员教育管理形式单一。还沿用多年来指定内容、集中学习的党员教育方式方法；创新载体不够，缺乏互动性和吸引力；没有合理运用新媒体技术手段进行党员教育管理。（二）存在问题的原因分析：一是思想认识不到位。对党建工作的新形势、新任务和新要求认识不足、不明晰。二是监督约束不到位。党内监督没有真正落到实处；党风政风监督还需进一步加强；部分人员执行力较差，导致工作落实不到位甚至走样。三是创新发展不足。在工作中习惯于因循守旧、按部就班，缺少创新意识和进取精神。三、2025年党建工作计划（一）突出思想政治建设，提升党组织凝聚力战斗力。要充分利用红色资源，常态化地巩固党史学习教育成果，挖掘红色资源的内涵和价值，并创建爱国主义教育精品线路，推广红色故事。要严肃党内政治生活，执行若干准则，坚持民主集中制，运用批评和自我批评，确保民主评议党员和双重组织生活制度的实施，推进党务公开。抓好意识形态工作，执行责任制和督查通报制度，建立舆情处置预案体系，加强新媒体监管。（二）突出基层党建引领，全面提升两新组织党建工作水平。持续推动两新组织党组织标准化建设，确保应建尽建，完善相关工作规程。深入实施两新组织党的组织和工作覆盖，通过创新活动方式和选优配强党组织书记，提升党组织力量。加强两新组织党建引领发展能力，培育党建品牌，推动人才定向培养和创业就业工作。（三）突出党建与业务融合，全面提升党建引领发展能力。一是坚持围绕中心抓党建理念。围绕市委中心工作,规划并推进党建工作；紧密围绕改革发展稳定的大局，发挥党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用；促进党建工作与业务工作同步推进，实现同频共振；推动基层党组织围绕企业生产经营管理开展特色党建工作，形成特色品牌效应。二是推动党建与业务工作的深度融合。探索建立各级党组织负责人与业务骨干结对共建机制，使党建与业务工作从“表层结合”转变为“深度融合”；将党建工作成效作为年度考核和评先评优的重要依据，推动党建与业务工作深度融合，实现双赢多赢共赢。（四）突出队伍建设，全面提升党员干部综合素质。必须坚持将政治标准置于首位。始终将政治素质作为选拔任用党员干部的首要考量，确保在任何环节发现政治素质不合格者都将被一票否决，坚决防止“带病提拔”或“带病上岗”。要不断完善机制，以激励干部勇于担当和积极作为。必须树立明确的用人导向，激发干部在新时代展现新担当、作出新作为，有效解决工作态度和工作成效上的平均主义问题；充分利用各级党建考评机制，激励党员干部积极担当、投身创业；同时，充分发挥容错纠错机制的作用，鼓励干部勇于创新、敢于尝试、敢于领先。2024年党建工作总结及下一步工作计划国企党委2024年抓基层党建工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真贯彻落实新时代党的组织路线，积极探索党建工作的方式方法，推动党建工作与业务工作深度融合，不断提升党建工作质量，为集团公司安全生产、经营管理提供了坚强的组织保障。一、主要工作情况（一）坚持党建引领，筑牢战斗堡垒。加强党支部标准化建设。公司作为集团总部职能延伸，承担培训、社保、资产、财务共享、公共服务以及武宿国际机场三期扩建生产保障等职能，各服务模块互不关联，但在支撑集团正常运行中起着至关重要的作用。公司党委科学设置支部及部室，共成立6个党支部，确保党组织设置规范合理，促进组织运行规范有序，集团各项战略举措能落到实处。建立党务及业务工作评价体系和比拼机制，明确党支部建设标准、任务要求，结合中心工作将党建工作目标作为“硬指标”进行量化细化，紧扣业务工作、队伍建设和服务群众三大核心任务，完善考核指标，动态调整考核内容，不断提升考核针对性和实效性。通过党支部自查、OA工作督办、月度工作汇报、季度工作总结、年度工作监督等方式，全方位考核党支部领导班子履职情况、党建工作落实情况、重点工作推进情况，做到步步把关，推动管党治党责任落实到位，不断提升党内政治生活质量。坚持党建项目化建设。坚持抓基层、打基础，以党建项目化建设为契机，鼓励引导基层党支部围绕人才建设、社保服务、财务共享、安全生产、公共服务等工作任务，积极探索创新，挖掘特色亮点，将“项目化管理”根植于党建工作的实践中，分别成立了“党建引领互融互促”“红色熔炉百炼成钢”等6个党建项目化管理工作领导小组。在目标上不断丰富党建品牌内涵，进一步调动广大党员干事创业的积极性，全面提高党建工作科学化水平；在内容上涵盖公司全部业务，促进党建与业务深度融合，切实发挥基层党支部在推进中心工作、落实重大任务中的政治引领、督促落实、监督保障作用。如在“红色熔炉百炼成钢”项目建设中，根据各部室业务分工，进行业务大比拼，以党建促进员工业务能力提升，以党建推动部室工作全面发展。（二）加强思想建设，坚定理想信念。以“双带”提升政治素养。为更好地发挥思想建设在全面从严治党体系中的基础性作用，公司党委严格落实党支部工作联系点制度，党委班子成员深入基层联系点，抓好“支部、党员、职工群众”三个主体，持续开展“双带动双提升”活动，通过以老带新、以先带后，不断提升基层党组织和队伍建设水平，营造干事创业浓厚氛围。把具体责任压实到支部，支部综合考虑业务岗位、人员特点等因素，建立任务清单，分阶段实施推进。充分发挥党员“传帮带”作用，“一带一”“一带多”传经验、教理论、带作风，形成了“支部包面、党员带头、群众参与”的工作机制。在学习上注重突出重点，通过党员干部带头讲、集中交流研讨等形式，聚焦习近平总书记重要讲话重要指示精神和党中央重大决策部署，进一步联系实际，相互启发、深化理解。积极开展好党员责任区创建活动，加大对业务骨干、技术骨干及优秀青年的关注力度，充分发挥党的政治、组织和宣传优势，教育引导各类优秀青年在思想上靠拢党、在感情上爱戴党、在行动上拥护党。构建立体化学习模式。坚持集体学习和个人自学相结合、线上学习和线下学习相结合、岗位培训与党性教育相结合的学习模式。制定全年学习计划，依托“三会一课”充分发挥党组织作用，通过举办读书班活动、观看红色影片、讲授党课、专题研讨、分享心得感悟等举措，提升学习的系统性和有效性；通过参观党风廉政教育基地、集体过政治生日、重温入党誓词等主题党日活动，提升党员内心的归属感，进一步增强党组织的向心力和凝聚力。借助“云课堂”平台、公司OA党纪学习教育专栏、工作群等内部交流方式，定期推送政治理论和业务知识，充实党员碎片化时间，激发党员学习的主动性。通过以上举措，切实增强党员的学习激情与动力，为推动各项工作高质量发展提供坚强政治保证。（三）强化效能提升，激励担当作为。夯实基层党建,提升工作效能。公司党委充分发挥党建工作领导小组作用,制定公司经理层议事规则，以工作例会为抓手，加强对支部及部室工作的督促指导，各支部聚焦公司战略规划，对照月度工作计划，月底向公司党委汇报各项工作进展情况、重要工作推动落实情况，及时发现问题指出不足，逐步提升工作效能。制定公司工作机制实施细则公司绩效考核办法等，按照业务特点划分党支部、调整党员，更好地将党建工作和业务工作由“两条线”拧成“一股绳”。通过选优配强党支部书记，并将理论水平高、业务能力强的科室负责人或业务骨干吸收到支部委员会，形成领导班子成员带头抓、支部具体抓、科室合力抓的工作机制，切实压实支部班子成员责任，以班子强带动党员队伍强，不断推动党建工作与业务工作融合发展。同时，鼓励党支部积极开展创先争优活动，通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队，以典型培育强化党员先锋作用发挥，让广大党员“学”有榜样、“做”有标准，引导党员立足岗位做贡献，争当生产经营的能手、业务创新的模范、提高效益的标兵和服务群众的先锋。完善党建机制，加强作风建设。公司党委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，