2024-2025年度集团公司国企党组党委书记抓基层党建工作述职报告3篇.docx

国企党组书记2024年抓基层党建工作述职报告集团公司党委书记2024年抓基层党建工作述职报告集团公司党委书记2024年度抓基层党建工作述职报告国企党组书记2024年抓基层党建工作述职报告2024年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，牢固树立“抓好党建是第一政绩”理念，团结带领公司全体干部职工坚持党建工作融入中心、赋能增效、价值创造、引领发展，着力“五抓五强”，推动党建业务深度整合、互促发展，以党建高质量引领保障发展高质量。一、主要工作情况（一）抓党建、强引领，在坚持党的领导中把准发展方向。持之以恒把党的领导贯穿企业经营全领域全过程，贯彻“两个一以贯之”要求，100%完成“党建入章”实现“制度融合”，100%完成“一肩挑”“双向进入、交叉任职”实现“人的融合”，100%落实“党组织前置研究重大经营管理事项”实现“事的融合”，把党的领导和党的建设贯穿改革发展治理各环节、全过程。聚焦“4+4+4”现代产业体系，抓实规划设计、项目建设、资产运营、融资保障“四大攻坚行动”，股投英发德耀、和光同程等重点项目24.5亿元，高标推进“高屏”光伏应用场景示范区、零碳绿电科技产业园建设，全力打造国家级晶硅光伏产业集群，扛牢“在经济领域为党工作”的政治责任。（二）抓思想、强合力，在筑牢理想信念中汇聚发展动能。持之以恒巩固拓展主题教育成果，开展“大学习、大讨论、大谋划、大落实”活动，开展党的二十届三中全会、省委十二届五次和市委六届八次全会精神等学习30余场次；开展围绕“高质量发展”找一找经营差距、围绕“六项机制”找一找治理差距、围绕“五个是否”找一找自身差距大讨论14场次，形成问题清单和整改清单160余份；开展“我为集团公司高质量发展献一策”活动，围绕产业生态、科技创新、交通体系、城镇化提升和能源结构改革五大领域谋划储备重点项目132个，总投资964.91亿元；建立领导包联项目、“问题+责任”清单、每月交账等工作机制挂图作战、每周督办。（三）抓基层、强堡垒，在夯实两个功能中服务生产经营。与上下游企业联合开展“携手同心、共建助力”党建共建，把党建优势转化为产业发展优势；与中交、五冶、H建等施工单位组建项目临时党支部，发挥引领建设、保障进度、保障安全、保障廉洁“一领三保”作用；设立党员示范岗45个，建立产业、项目、财经、服务保障党员攻坚队4支、青年突击队4支，常态化开展“奋进高投、建功有我”“三践齐为、践诺担当”等主题党日活动，发挥支部堡垒和党员先锋作用服务生产经营。（四）抓人才、强队伍，在澎湃第一动力中强劲发展引擎。建立领导联系人才、定期座谈、建言献策等机制，全额兑现人才奖补101.13万元；为产业工人、园区人才提供人才公寓1522套；协同知名高校大学搭建产学研科创平台，建设科技创新示范园和产教融合实训基地。选派2名第一书记、1名驻村队员一线锤炼，开展以购代捐助农增收4.5万元，探索集团公司与村集体公司劳务合作，构建三方利益链接机制；选派1名中干担任村集体经济CEO,拟投40余万元建设123KWP（千瓦峰值）分布式光伏，预计村集体经济年收益1.8万兀，持续收益约20年。（五）抓廉政、强作风，在擦亮清廉底色中护航健康发展。制发落实党风廉政建设“四类主体”责任清单，建立提示提醒、监督检查、监督联席会议制度，开展专项监督14次、整改问题41个。突出办案引领，探索推行“码上举报”模式，紧盯工程建设等重点领域，规范受理信访举报4件,开展问题线索初核1件。扎实开展党纪学习教育，深化廉洁教育，开展重点关键岗位人员廉洁谈话51人次，观看警示教育片5场次185人次，参观纪法教育基地21人次。二'下一步工作打算（一）抓实政治引领，在忠诚实干上坚定不移。纵深推进清廉建设，巩固拓展工作实效，持续严明政治纪律和政治规矩，把党的绝对领导落到实处，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保习近平总书记对我省重大方略要求在集团不折不扣落到实处。（二）抓实主责主业，在国企改革经营上提档升级。发挥国企党委“把方向、管大局、保落实”的领导和政治核心作用，紧紧围绕全市清廉国企建设目标任务体系，持续深化国企改革，提高资产运营质量和效率，坚决全年经营目标。（三）抓实从严治企，在作风建设上固本强基。推进全面从严治党和党风廉政建设在集团各领域各方面全覆盖，坚持严管厚爱，开展党性党风党纪教育，努力锻造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国企干部队伍。激励干事创业，力破“中梗阻”和“不落实”，正确处理约束惩治与支持保护的关系，最大限度调动和保护各方面干事创业的动力活力。（四）抓实清廉建设，在护航发展上担当奋进。全面贯彻落实清廉国企建设提质增效，持续加强新时代国企廉洁文化建设，加强理想信念教育、初心使命教育、纪法教育，引导广大党员干部固本培元、滋养身心。打造更多接地气、润人心的廉洁文化阵地，护航新时代国企高质量发展再上新台阶，为建设清朗繁荣文明和谐美丽新全市贡献力量。集团公司党委书记2024年抓基层党建工作述职报告今年以来，我按照中央要求和市委部署，团结带领集团公司全体党员干部深入学习贯彻党的二十届三中全会及市委十三届九次全会精神，紧紧围绕中心任务，坚持“抓党建带队伍促发展”工作思路，深入推进党建与业务有机融合，形成了党建工作与中心工作齐抓共赢的良好局面。一'主要做法和成效（一）强化思想自觉，提高政治站位一是深入学习党的创新理论。制定深入学习宣传贯彻习近平总书记在*上重要讲话精神的实施意见，提出*个方面要求，细化*项具体措施，明确*个牵头部门，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往实里走、往心里走。充分发挥集团党委理论学习中心组领学促学作用,重点围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于*系列重要讲话和指示批示精神，主持集中学习*次，撰写研讨材料*篇，不断增强党员领导干部进一步全面深化改革的政治力、专业力、执行力。二是扎实开展党纪学习教育。聚焦党纪学习重点要求，成立党纪学习教育工作指导小组，审定学习教育实施方案，采取召开推进会议、印发工作提示等形式，传达上级精神、安排部署工作，建立健全督查、推动等机制，确保党纪学习教育扎实有序、见行见效。组织*次党委理论学习中心组学习，举办*期读书班，开展*次专题研讨，带头上纪律党课，形成领导干部带头学、党员干部全面学、广大党员紧跟学的生动局面。组织党员干部参观廉洁教育场馆，邀请专家作条例专题解读，召开警示教育大会，以学纪知纪明纪促进遵纪守纪执纪，集团*篇经验材料在*网上发表。三是严格落实意识形态责任制。定期分析研判意识形态领域形势，建立安全风险隐患台账，突出重要时间节点开展风险排查，持续强化意识形态阵地建设。加强涉水网络舆情管控，主动监测涉及集团网络负面信*条,处置市网信办反馈网络舆情*条，处置回应及时率*%。（二）构建党建新格局，厚植党建根基一是压紧压实党建责任。组织召开集团党建工作会议，制定2024年党建工作要点，部署全年党建工作。修订集团所属党组织党建工作考核办法，强化制度保障；认真开展党建考核及基层党组织书记述职工作，逐一通报反馈考核情况,推动各项工作抓实抓细。二是夯实基层党建强根本。强化党建引领。实施“*先锋工程”，开展“*,*”专题实践活动，组织“*”主题党日活动，创新推动党建业务深融共进，激励广大党员立足本职、担当作为。加强党员队伍建设。抓实发展党员工作，集中培训入党积极分子和发展对象*名；举办基层党支部书记和党务工作者培训班，培训基层党组织业务骨干*名。三是着力推进专业化人才队伍建设。贯彻落实干部培训工作有关要求，制定集团年度干部培训工作方案，综合运用理论讲授、案例教学、现场体验等方式，推动干部带头学、上台讲，个人有进步、团队有提升，围绕营商环境、业财融合等重点内容，举办干部培训*次、座谈交流*次，累计参加*多人次。四是激励新时代担当作为。广泛开展争先创优活动，按照省市“两优一先”推荐标准要求，推荐省市先进基层党组织*个、市优秀共产党员*名、市优秀党务工作者*名，营造比学赶超、见贤思齐的浓厚氛围。择优选派*名干部担任驻村第一书记，在乡村振兴第一线砥砺初心、强化锻炼、增长才干。（三）保持正风肃纪高压态势，推动全面从严治党向纵深发展一是常态长效纠治“四风”。落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点和重要岗位，加大纠治力度，节日期间组织抽查公车*台次，查阅财务记账凭证*张，开展集体廉洁提醒谈话*人次。深入开展违规收送礼品礼金、违规使用公务用车和加油卡等*个方面专项整治，立案查处干部职工违规使用加油卡问题，给予党纪政务处分*人，批评教育帮助和处理*人，追缴钱款*万元。二是持续强化教育监督。召开年度党风廉政建设暨警示教育工作会议，通报典型违纪违法案例，教育引导党员干部明规矩、知敬畏、存戒惧。认真执行党中央关于加强对“一把手”和领导班子监督有关规定，与*位二级公司“一把手”开展监督谈话，强化党风廉政建设责任意识。三是有效发挥“大监督”体系作用。制定年度“大监督”重点任务清单、总部各部室监督责任及监督内容清单，明确*项重点监督任务，细化*个领域日常监督任务，累计发现问题*个，完成整改*个。（四）服务中心大局，以高质量党建引领高质量发展一是经济发展质效齐升。坚持以*为牵引，常态化研究、解决经济运行中重大事项，推动经济平稳向好发展。预计全年营业收入*亿元，同比增加*亿元、增长*%;经营利润总额*万元，同比增加*万元、增长*%;主业成本同比降低*亿元、降低*%,取得历史性成就，连续四年保持“*,*”向好态势。二是城市供水保障有力。始终以“时时放心不下”的责任感，打好全链条水质管理组合拳,打赢防汛“主动仗”，高质量完成*供水保障任务，牢牢守住供水安全防线。全年供水总量*亿立方米、同比增长*%,日均供水量*万立方米。供水保障率*%,水质合格率*%。三是营商服务成效显著。积极践行“*,*”企业宗旨，聚焦群众关切，推动营商环境建设提档升级。全年共受理供水服务诉求*件、同比下降*%,*平台诉求满意率同比提升*个百分点、综合评分排名公用服务单位排名*,诉求总量与满意度呈现“*”良好态势。二'存在的主要问题（一）在党的创新理论学习上还不到位。主要表现在推动习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实、入脑入心上还有差距，各级领导班子将理论学习成效转化为决策能力成效不明显，运用理论指导引领集团高质量发展招法不多，学用一致不明显。（二）在抓党的领导融入公司治理上还不到位。主要表现在各公司依法治企的意识还要进一步提高，该制定的制度文件也都制定了，但“一企一策”差异化和制度文件的实施效果上还有差距，推进党的领导融入公司治理不够深入、全面。（三）在抓党员的日常监督管理上还不到位。主要表现在没有充分发挥出党组织的监督管理职责，导致个别党员违反纪律行为时有发生。个别党员宗旨意识淡化，先锋模范作用发挥不明显，少数党员落实党内生活制度不严格，参加组织集体活动不积极。三'下一步工作思路一是坚持用党的创新理论凝心铸魂。通过党委理论中心组学习、基层党组织书记和党务干部培训、“三会一课”等学习方式，深入学习贯彻党的二十大精神及历次全会精神,特别是把习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记最新讲话精神和指示批示精神作为理论学习的必修课,在真正学懂弄通做实方面下功夫。二是提升基层党支部规范化建设水平。以提升组织力为重点，采用“试点先行、全面复制”思路，全面推进基层党支部规范化建设水平。加大对所属企业党建考核力度，推行常态化指导督促工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面，充分调动基层抓党建的积极性、主动性，有效推动党建与业务深度融合、相互促进。三是不断加强干部队伍建设。贯彻落实干部培训工作有关要求，创新丰富培训方式，持续打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化干部队伍。完善集团干部绩效考核管理规定，加强对干部队伍的考核，充分调动党员干部的积极性、主动性、创造性；落实“三项制度”要求，进一步深化薪酬管理机制改革，推动“多劳多得”改革精神在集团落到实处。四是持续深化党风廉政建设。深入推进全面从严治党向基层延伸，积极探索“大监督”联动工作机制，有效整合纪检、法务、财务、审计、营商等职能部门监督资源，建立多部门协调联动的工作机制，从多层次、全方位共同发力、形成合力。加强法治企业建设，突出重点岗位和重点环节等风险点，不断健全完善内控管理制度，完善一体推进“三不腐”工作机制。集团公司党委书记2024年度抓基层党建工作述职报告根据会议安排，现将2024年度党委书记抓基层党建工作述职如下：一工作成效（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。通过党委中心组学习、“三会一课”、主题党日等多种形式，组织全体党员干部深入学习党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，全年累计开展集中学习12次，专题研讨6次，切实增强党员干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是严肃党内政治生活。认真落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。党委班子高质量召开民主生活会，各党支部扎实开展组织生活会，党员之间认真开展批评与自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。（二）落实党建责任，完善工作机制。一是明确党建工作责任。制定出台了基层党建工作责任制实施办法，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任、党委班子成员“一岗双责”责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是加强党建工作考核。建立健全党建工作考核评价机制，将党建工作纳入企业绩效考核体系，与企业经营业绩挂钩，所占权重达到30%o通过定期检查、专项督查、年终考核等方式，对各党支部党建工作进行全面考核评价,确保党建工作任务落到实处。（三）加强组织建设，夯实党建基础。一是优化党支部设置。结合企业机构调整和业务发展需要，对党支部进行了合理调整和优化，新成立党支部1个，撤销党支部1个，确保党支部设置更加科学合理，便于开展党建工作。二是加强党支部标准化建设。按照党支部标准化建设要求，从组织设置、班子建设、党员队伍、组织生活、工作制度、活动阵地等方面入手，全面推进党支部标准化建设，有效提升了党支部的凝聚力和战斗力。三是做好党员发展和管理工作。严格按照党员发展程序，认真做好入党积极分子的培养考察和党员发展工作，本年度共发展新党员5名，预备党员转正*名。同时，加强对党员的日常管理，严格执行党员考勤、请假等制度，规范党员组织关系转接，确保党员队伍的先进性和纯洁性。（四）推进党建融合，服务企业发展。一是开展“党建+”项目。围绕企业生产经营中的重点难点问题，组织开展了“党建+安全生产”“党建+技术创新”“党建+市场营销”等一系列“党建+”项目。通过发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效推动了企业各项工作的顺利开展。二是加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，将人才队伍建设纳入党建工作重要内容。通过开展人才培训I、选拔任用、激励保障等措施，不断提升企业人才队伍素质。本年度，共举办各类人才培训4期，培训人员260人次，选拔任用中层管理人员12名。（五）加强作风建设，营造良好氛围。一是深入开展党风廉政建设。认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，与各党支部签订党风廉政建设责任书，明确廉政责任。组织党员干部学习党纪国法，开展廉政警示教育活动8次，参观廉政教育基地3次，增强党员干部廉洁自律意识。二是持续改进工作作风。坚决反对形式主义、官僚主义，深入基层一线开展调查研究，了解职工群众的需求和诉求，切实为职工群众办实事、解难题。本年度，共收集职工群众意见建议63条，解决实际问题58条，有效提升了职工群众的满意度。二'存在问题（一）党支部工作开展不平衡。部分党建活动形式较为单一，内容不够新颖，对党员干部的吸引力和感染力有待提高。个别党支部在落实党建工作任务时存在打折扣的情况，党支部标准化建设进度不一，部分党支部还未达到标准要求。（二）党员教育管理还需加强。党员教育的针对性和实效性还不够强，部分党员对党的理论知识掌握不够扎实，党员先锋模范作用发挥不够充分。（三）党建经营深度融合还不够。虽然开展了一些“党建+”项目，但在实际工作中，仍存在党建工作与企业经营“两张皮”的现象，未能充分发挥党建工作对企业经营的促进作用。三'下步打算（一）提升党建质效。结合企业实际和党员干部特点，积极探索开展形式多样、内容丰富的党建活动，如情景式党课、党建知识竞赛、红色主题拓展等，增强党建活动的吸引力和感染力。（二）夯实组织建设。进一步加强对基层党支部的指导和监督，定期开展党支部书记培训，提升党支部书记的业务能力。加大对后进党支部的帮扶力度，确保所有党支部都能达到标准化建设要求，实现基层党支部建设均衡发展。（三）强化党员教育。根据不同党员群体的特点和需求，制定更加有针对性的党员教育计划，丰富党员教育内容，采用多样化的教育方式，如线上学习平台、实地参观考察等，提高党员教育的实效性。同时，建立健全党员考核评价机制，激励党员充分发挥先锋模范作用。（四）深化党建融合。深入分析企业经营中的关键环节和重点问题，找准党建工作与企业经营的结合点，进一步优化“党建+”项目，将党建工作贯穿于企业生产经营全过程,切实发挥党建工作对企业经营的促进作用。