开展能力作风建设落实年工作总结（共11篇）.docx

开展能力作风建设落实年工作总结（共11篇）目录篇一、开展能力作风建设落实年工作总结3篇二、2024进一步改进作风狠抓落实专题学习研讨心得交流发言材料4篇三、2024年加强作风建设专题党课7篇四、2024在深化能力作风建设“工作落实年”活动工作会推进会上的讲话及活动开展情况总结20篇五、2024深入扎实开展高质量项目推进年'营商环境突破年'干部作风能力提升年“三个年”活动工作情况总结汇报24篇六、2024年领导干部作风能力提升年活动工作开展情况26篇七、深化能力作风建设“工作落实年”活动开展情况总结29篇八、2024年作风能力提升年专题党课讲稿32篇九、2024年某单位“干部作风能力提升年”活动进展情况的报告37篇十'2024扎实推进“能力作风建设年”活动工作情况总结汇报3940篇十一、干部作风能力提升年研讨发言材料学习心得体会篇一、开展能力作风建设落实年工作总结X省X市X区委编办以能力作风建设落实年为契机，以我为群众办实事为落脚点，创新事业单位法人年度报告公示工作方法，实现与基层“零见面”公示，截止4月底已全面完成全区所属196家事业单位的年报公示工作。公示率实现100%,此项工作在X市九区九县率先高效完成。年报公示工作的高效推进不仅为区委编办及时掌握全区事业单位法人运行状态提供准确信息，更为全区信用体系平台建设和“双随机一公开”工作科学实施奠定了坚实的数据支撑。一、强化业务培训，提升操作水平年初以来利用区委编办微信工作群，对全区提交事业单位法人年度报告的单位在“机关群团赋码和事业单位登记管理”上推行“零见面”公示，将向区委编办报送纸质年度报告书进行备案的环节进行精简，在让基层“少跑腿”上做足文章，全面实施流程再造，减轻基层负担。区委编办将年报书填写规范模板，以及网上填写、上传、提交的各个环节，都逐一做到规范、简易，模拟办事全流程制作业务操作视频指南发至工作群，对全区200余家事业单位进行线上业务培训。通过开展业务培训，极大提升了工作人员对年报工作操作流程的直观认识和理解。二、强化服务意识，提升工作质效区委编办在年报受理、审核和公示的相关环节，严格执民政事业的必然要求。我们将认真学习领会、迅速行动，彻底来一次作风问题大排查大整顿，以更加务实的工作作风，做好每一项工作，服务好每一位群众，为把X建设成为改革开放先行区提供有力保障。一、深刻理解意义，切实增强思想和行动自觉作风建设是永恒的主题，永远在路上。在全区上下紧紧围绕抓好“四件大事”、推进“四个创建”，做到“四个走在前列”、实现“四个确保”大势渐起当口，召开进一步改进作风狠抓落实工作动员部署会，充分体现区党委驰而不息抓作风建设的鲜明态度和坚定决心。我们要深入学习领会王君正书记在改进作风狠抓落实工作动员部署会上的讲话精神，深刻理解其重大意义，真正把思想认识统一到区党委对当前作风建设形势的分析判断上来，统一到市委的决策部署上来,紧密结合各自实际，切实抓好贯彻落实。二、查找突出问题，着力解决工作中的突出问题作风建设的关键在于查找问题、解决问题，更好地服务于改革发展。我们要聚焦王君正书记讲话中指出的突出问题和市委梳理细化的问题，围绕“紧扣宗旨意识查作风、问初心，紧扣履职尽责查责任、问担当，紧扣瓶颈制约查漏洞、问短板，紧扣真抓实干查落实、问成效”总要求，坚持刀刃向内、自我革命，切实增强“查”的主动、提高“问”的自觉，做到问题找得准、根源剖得深、整改落得实。三、突出工作重点，努力把党和政府的温暖送到千家万户抓作风建设，关键要在推动落实上见成效，特别是在当前经济发展迎来新常态、改革发展稳定任务异常繁重的情况下，更需要大家以真抓实干的作风、敢抓敢拼的决心、善做善成的本领，突出工作重点，全力以赴抓好落实，确保全年任务目标圆满实现。一要扭住大事抓落实。在全面贯彻习近平新时代党的治藏方略时，我们要把特殊人群的保障工作放在第一位，勾勒特殊人群民生保障网，大力推进社工建设和养老服务两项重点工作:一方面重点加快构建我市居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，逐步建立以市级老年人日间照料中心为依托、各县（区）老年人日间照料中心为补充、以社区养老服务驿站和农村幸福院为基础服务网络的养老服务平台，为老年人提供休闲娱乐、政策咨询、临时托管、老年互助等服务；另一方面打造畅通社会组织参与民政事业转型升级和提升乡镇（街道）民政服务能力的重要载体，重点推动我市社工站建设，实现基层治理水平新突破。二要改革创新抓落实。把解放思想贯穿于攻坚克难的全过程，把解放思想的实践搬到抓落实的具体工作中去，解决复杂、难点问题。要善于创新，能够在“新常态”下，以更宽的视野，更高的站位，更大的力度，推进工作创新、制度创新、方法创新，真正把改革创新体现在认识问题和分析问题上，体现在思路谋划和工作部署上，不断推进民政领域各项事业取得新进展。要注重挖掘、培育、宣传民政领域求真务实的典型、真抓实干的典型、埋头苦干的典型、创新创优的典型，通过典型示范来带后进、促中间，努力在全局上下形成学习先进、鼓励实干的良好氛围。三要带头示范抓落实。要大力倡导党员领导干部作带头、作榜样、作模范，以身作则、率先垂范作好表率。领导干部要带头下基层，走一线，上门排查不在民政服务对象范围内的困难群众，办实事，解难题。广大党员干部要把力量和智慧凝聚到局党组的决策部署上来，时时走前列，做表率，要敢于“较真”，敢下“硬茬”，勇于担负急、难、险、重的任务，经得起考验，耐得住寂寞，扑下身子创造出实实在在的工作业绩，创造幸福生活。在今后的工作中，我们将始终秉持初心，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困，继续服务特殊群体，为有需要的困难群众、家庭、社区打通为民服务“最后一米”，以实际成效走好新时代的民政赶考路，为把X建设成为全区改革开放先行区，实现新时代各族群众对美好生活的向往而努力奋斗，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！篇三、2024年加强作风建设专题党课加强作风建设，树立良好形象同志们：作风是党员干部领导水平、精神面貌、办事效率、服务质量的外在表现。它如同一面镜子，照出的是干部的形象，反映的是干部的党性。重视作风建设，是我们党的优良传统，是全面从严治党的根本要求，也是党的建设的切入点和着力点。作为新时代的党员干部，要始终以一颗强烈的责任心和事业心，重视自身的作风建设，以实际行动树立勤勉务实、雷厉风行、公道正派、清正廉洁的良好形象。一、充分认识加强作风建设的重要意义（一）从党执政地位的高度看，加强作风建设有利于增强党的执政能力很多执政党丧失执政地位就是因为党员的思想懈怠、学习懈怠、能力不足、工作松懈造成的。从国民党南京政府的失败教训看，党政机关的无效率以及机关工作人员，特别是上层机关官员的工作懈怠，腐化堕落，成为导致国民党垮台的重要原因之一。就连蒋介石也不得不感慨地说：“一切改革方案都处理得懒散、马虎和无效率”，“由于他们拒不实干，他们正在把国家推向崩溃"。党员思想、工作懈怠，把国民党的执政地位逐步弱化和虚化，最终导致其失去了执政地位。左传中有一段话：“公家之利，知无不为，忠也J就是说要尽其所能为国家做出贡献。作为国家中的一员，生活在这个国土之内，就应当为这个国家服务。古人云：“食君之禄、忠君之事端着皇帝给的饭碗，就得给皇帝办事，不能食君之禄，不为君谋。一个人生活在一个国家之中，不能只要国家照顾，不为国家贡献。“居庙堂之高，则忧其民；处江湖之远，则忧其君。”公务人员，拿着国家给的俸禄，就要尽心尽力地做好工作，不能只拿钱，不干事，更不能端着饭碗吃肉，放下板碗骂娘，属于不正常了，就会把名声变成名利心、虚荣心，就会沽名钓誉。人一旦好名，就会处处好胜、贪慕虚荣、好高鹫远，为了名，甚至会不择手段，这样做不会有好的结果。可是，在这个关键问题上，很多人却头脑不清楚，陷进去而不能自拔，为了出名而不择手段。有的标新立异，有的杀人越货，有的好大喜功，有的弄虚作假。古人言：“名之所存，谤之所归。”谚语道：“人怕出名，猪怕壮J盛名之下，其实难副。人之名望越高，随之而来的毁谤亦强。很多人只看到名来时的红火，名带来的表面繁荣，却看不到隐藏在背后的危机。人有了名声以后，很容易陷进追名、求名、护名、享名的怪圈之中，把握不好，名声背后就是祸殃，爬得越高，摔得越重。许多人一生为名所累，被名所伤，产生无尽的烦恼，严重者渐渐地失去了自我，还可能名声扫地，甚至得“千古骂名在历史上，有不少人是留下恶名、骂名的，值得引以为戒。“恶”字由“亚”字和“心”字会意。本义指犯罪的、使坏的行为，引申指凶狠，如“恶毒”“恶魔”“凶恶”等。因此，当一个人落下恶名、骂名时，一定是一个很坏的人。在我国，家喻户晓的是，南宋丞相秦桧在历史上留下了千古骂名。人们常说，恶有恶报，善有善报。恶的行为，必然会产生恶的结果，一切恶果，别人不会去替你收藏，自己种下的恶果，只有自己吞下去，这是一条自然的法则。而如果实施的是善的希望，就会得到好的回报。俗话说：“一步失足千义，有无所作为、尸位素餐的官僚主义，有吃喝玩乐、好逸恶劳的官僚主义，有轻视群众、漠不关心的官僚主义等等。从脱离实际的角度看：有不调查研究、粗枝大叶的官僚主义,有不了解下情、狂妄自大的官僚主义，有不顾实际、胡乱指挥的官僚主义，有忙忙碌碌、辛辛苦苦的官僚主义，有弄虚作假、虚报浮夸的官僚主义，有浑浑噩噩、糊糊涂涂的官僚主义，有不懂装懂、人云亦云的官僚主义，有下车伊始、指手画脚的官僚主义，等等。从违背规律的角度看，有不学无术、孤陋寡闻的官僚主义，有不听人言、主观片面的官僚主义，有骄傲自满、自以为是的官僚主义，有不辨方向、事务主义的官僚主义，有是非不分、黑白颠倒的官僚主义，有滥竽充数、颜预无能的官僚主义，有机构庞杂、人浮于事的官僚主义，有心中无数、盲目决策的官僚主义，有只顾眼前、不顾长远的官僚主义，有照报照抄、教条主义的官僚主义，有墨守成规、经验主义的官僚主义，等等。（二）形式主义形是画出来的样子，式是做出来的样子，都是停留在样子上，没有落实。形式主义，就是干工作只注意表面形式，做做样子而不管内容，不实事求是，不管落实不落实。形式主义的主要表现是：有的学风飘浮，学习只为装潢门面，应付场面，学习不认真、不深入，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解。有的工作飘浮，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，公文旅行，不求实效，不下功夫解决矛盾和问题，图形式、走过场。有的作风飘浮，下基层调研走马观是与艰苦奋斗的优良传统背道而驰的。如果任由享乐主义滋长和蔓延，在任何时候、任何情况下，都不可能带来经济的发展和社会的进步，而只能滋生虚假繁荣的毒瘤，助长玩物丧志的风气，最终葬送已有的劳动成果。当前，享乐主义的主要表现有：有的以追求快乐为人生目的，奉行及时行乐的人生哲学，以求乐避苦为生活和行为的准则。有的精神萎靡，意志消沉，安于现状，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢有的贪图物质享受，情趣低俗,玩物丧志。”有的不节制欲望，贪图享受，热衷于灯红酒绿，觥筹交错。有的小富即安，不思进取，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。有的玩心很重，玩风很浓，吃喝玩乐，乐此不疲。有的懒懒散散，迟到早退，出工不出力，浑浑噩噩混日子，等等。（四）奢靡之风奢靡之风，就是把什么东西都不当东西，随意挥霍。就是人们通常所说的奢侈浪费。“侈”由“人”和“多”组成，“多”字是两块肉摞在一起的样子，表示肉多。一个人消耗很多肉，就是侈。“费”字由“弗”和“贝”构成。贝表示钱财。弗的字形像一张弓上有两支箭，一弓搭两箭，不能同时发出，意思是一张弓不能射两支箭，表示不行、做不到的意思。费字从“贝”，表示与钱财有关，弗有不的意思，弗和贝两个字合起来，费的意思应当是把钱不当钱。实际生活中，奢靡之风随处可见。有的生活奢华，热衷轻心，不能丧失原则。要肃敬，不能有半点马虎；要畏慎，不能有半点大意；要戒谨，不能有半点放纵；要恭敬，不能懒懒散散。四要提高服务质量。服务必须全心全意地尽力做好，在这个问题上，没有任何价钱可讲；同时还告诉我们，服务必须认真考虑服务对象的需求，高高兴兴去做，才能真正做好。（四）严格要求自己。一要注意修身立世。老子说：“失道而后德，失德而后仁，失仁而后义，失义而后礼。”用礼仪去规范自己的行为，做到“非礼勿视、非礼勿听、非礼勿言、非礼勿动”。这样，虽然不一定能取得大的成就，但起码可以安身立命、终身无虞矣。二是要严格防止贪婪。但凡是能抑制欲望的，在欲望面前知道适可而止的，结局都比较好；凡是不加抑制，放纵欲望的，结局都不很美妙。现在社会上物欲横流，人们面临着很多诱惑，剌激着人们的欲望，因此，在欲望面前要进行分析，知道哪些欲望是可以追求的,哪些欲望是不能追求的。三是要注意修剪欲望。一个人不会无欲，也无法做到无欲。但是，人的欲望又是一个无法满足的深坑。因此，要坚持不懈地进行修剪。这种修剪不是彻底的排斥、否定欲望，而是要不断地进行心态的调整，使心情始终保持在良好的状态。四是要正确认识自我。要努力争取做到自尊不自傲，自立不自弃，自强不自馁，自爱不自侮，自敬不自誉，自重不自贵，自励不自见，自信不自是，自谦不自满，自修不自歇，自知不自欺，自慎不自骄，自制不自暴，自危不自懈，自省不自瞒，自律不自恕，自警不自诛，自胜不自毁。一些人在现实生活中，不能正确对待自我，往往是因为不能正确的比，如：有的人喜欢在职务上与高的比,越比越灰心丧气；在水平上与低的比，越比越骄傲自满；在待遇上与好的比，越比越牢骚满腹；在能力上与差的比，越比越自以为是；在享受上与多的比，越比越奢侈浪费；在贡献上与少的比，越比越感觉吃亏。正确的比应该是，在学习上比收获，在能力上比高低，在工作上比效率，在服务上比周到，在作风上比严谨，在自律上比谨慎，在团结上比协作，在待人上比谦虚。篇四、2024在深化能力作风建设“工作落实年”活动工作会推进会上的讲话及活动开展情况总结3月1日，在全市率先召开“工作落实年”活动启动部署会。加速营造氛围。坚持意识先行、舆论引导，融媒体联动发力，多平台叠加增效，利用“X新闻”“X党建”“X融媒”APP等县级媒体平台开辟专栏，积极为“工作落实年”活动预热造势，已录制“一把手谈能力作风建设”专栏4期。同时，各单位积极利用电子屏、条幅、微信群等方式开展立体宣传，为活动顺利开展营造良好氛围。强化统筹领导，安排部署提“高”度。高站位部署。成立由书记、县长“双挂帅”活动领导小组，在全县抽调40名能力强、作风好、素质高的干部充实“1办7组”组织力量，进一步细化分工、明确职责，确保活动有力有序运转。高标准推进。针对“主要措施”共安排9方面41项具体工作任务，逐一细化推进时间表、路线图，逐一制定工作任务周期，明确实施步骤，落实责任主体，采取挂图作战、领导督力、跟踪检查等方式确保高标准推进活动开展。高质效落实。对标对表上级精神和方案要求，明确着力解决30个突出问题，实施9大行动，督促全县各单位各部门制定时间表和路线图，与各机关单位签订“责任状”，层层压实主体责任，确保活动高质高效压茬推进。活化措施手段，平台载体增“新”度。创新搭建“五治五优五比”活动载体。开展“五治”活动。以治理“虚”“懒”“浮”“散”“庸”等突出问题为重点，构建“覆盖广、力度大、惩戒严、尺度细”的常态化明察暗访机制，通过开展政风行风热线、“一对一”帮扶助学、“师徒结对”等方式提升干部抓落实、抢机遇、争先进能力水平，确保活动开展见行见效。组织“五优”行动。开展“基本业务+”考试、“2+X”擂台比武等活动，塑造更有辨识度的党员干部“优形象”打造过硬服务品牌、构建多功能业务窗口等“优服务”。结合优化营商环境具体举措，建立领导干部进窗口工作制度“优举措”。对照突出问题，完善机制、严格标准、流程再造“优标准:围绕解决难点堵点，深化“走流程”活动，提高工作质效“优流程二实施“五比”考核。媒体平台开设专栏，组织领导干部“登台亮相”，围绕中心工作接受评议监督，周晒业绩比作为。组织重点项目、重点工作现场拉练、量化打分，季度拉练比贡献。年底组织单位主要负责人述职,“党性最强、纪律最严、作风最硬、形象最好”党办工作铁军，为高质效履行“三服务”工作职能奠定坚实基础。加强学习教育，提高站位强化认识。坚持系统谋划、统筹推进，认真研究制定县委办公室开展“工作落实年”活动实施方案，把“落实年”活动与“三服务”工作一体推进、同步落实。通过办公室领导班子集体学、青年干部学、“三会一课”学等形式，组织党员干部学深悟透习近平总书记关于作风建设的重要论述和来伊春考察重要讲话重要指示、习近平谈治国理政第四卷等。教育引导党员干部要树牢“四个意识”，增强“四个自信”，深刻认识新时代新征程上加强作风建设的极端重要性，增强转变作风的紧迫感，增强开展专项行动的思想自觉、政治自觉、行动自觉。找准问题差距，狠抓整改优化服务。紧扣办公室“四最一中枢”定位，突出“六个聚焦”，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过自己找、相互提、组织查、领导点、群众评相结合方式，逐条对照查摆自身存在的突出问题，列出清单，台账管理，明确整改措施，落实责任科室，坚持边查边改、边干边改，在解决问题中改进工作，在工作实践中检验整改成效，做到整改不到位不放过、效果不理想不松手，深入改、改彻底，着力提升办公室服务能力和水平。助推基层减负，精准问需提质增效。坚持把开展“工作落实年”活动与做好“三服务”工作紧密结合、深度融合，着眼提升“三服务”层次和水平，大力推动“常规服务”向“创新服务”转变、“被动服务”向“主动服务”转变、“单一服务”向“协同服务”转变。转变思维观念，主动换位思考，对待部门少要求、多沟通，对待基层不责难、多理解，对待群众不敷衍、有耐心。创新服务方式，简化办事程序，优化工作流程，严格执行发文规范要求，加强会议审批管理，统筹安排市委领导调研活动，规范督检考事项，切实为基层“松绑”减负。服务中心大局，担当实干做好表率。以县第十五次党代会明确的“五大发展定位”“八项重点工程”目标为任务，聚焦“生态农业县、知名旅游县、开放边境县、美丽宜居县”发展定位，加快推进“四县”建设、打造“四宜”X步伐。把高质量服务与稳增长、惠民生、保安全相结合，精心谋划开展”转作风、提效能、优服务、抓落实”主题调研活动，提出意见建议，为县委掌握情况、科学决策提供参谋服务，努力做到高水平参谋决策、高效率综合协调、高质量督办落实、高标准服务保障，着力建设讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关，为推动全县高质量全面转型发展提供坚强作风保障。篇五、2024深入扎实开展高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年“三个年”活动工作情况总结汇报为推动全省高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年活动落地见效,X县日前创新开展“四比四创”主题实践活动，以“比素质、比担当、比服务、比业绩，落实创效、工作创新、单位创优、个人创先”为主要内容，教育引导全县广大党员干部大力弘扬“三苦”精神，以实干实绩助推经济社会高质量发展。聚焦统筹推进，强化组织领导。由县委副书记任主题实践活动组长，县委常委、常务副县长，县委常委、纪委书记、监委主任，县委常委、组织部部长任副组长。全县各镇各部门结合自身实际制定具体执行方案，推动全县干部、村（社区）“两委”班子、驻村工作队、第一书记将“四比四创”作为党员先进性承诺的重要内容，每季度进行岗位工作亮、晒、比，每年评比表彰一批“四比四创”先进单位、先进个人，在全县形成个个奋勇争先、人人比学赶超的良好环境。聚焦主责主业，强化学习教育。切实把活动开展融入到日常工作和干部教育管理中，充分发挥县委党校、“X讲堂”等干部教育培训“主阵地”作用，抓好习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及党的最新理论创新成果学习，教育引导党员干部坚定理想信念，树牢宗旨意识，增强大局观念，主动担当作为。通过师徒结对帮扶、考试检验提高、评选学习标兵等措施，突出岗位工作、业务能力、政文写作等核心能力素质培训提高，倒逼干部以干促学、学中强干、干中有为。聚焦质效提升，强化履职担当。充分发挥县级领导示范表率、科级干部模范带头作用，引导各级党员干部勇于攻坚克难、主动担当作为。牢固树立鲜明的选人用人导向，强化“三项机制”运用，落实“三个区分开来”，加大容错纠错力度，支持干事者、保护创新者、宽容失误者，有效提振干部奋勇争先的精气神。加强干部日常教育管理，将工作创新纳入各镇各部门和干部的年度考核内容，纳入对领导班子和领导干部个人评价内容，广泛开展业务大比拼、岗位大练兵等活动。着力解放思想、改革创新，引导广大党员干部立足岗位改作风、争先进、创佳绩，不断提高群众满意度。聚焦双向机制，强化监督问责。健全完善以业绩为导向的考核评价机制，优化年度目标责任考核办法，健全重点工作督查督办机制，建立完善关心关爱和激励约束机制。由县委组织部牵头，一月一督导、一季一调度、半年一小结、一年一评比，对获评“四比四创”先进单位、先进个人的，与年度目标责任考核、干部选拔使用、评优树模等相挂钩，予以鼓励激励；对推进落实不力的，综合运用通报批评、提醒谈话、考核兑现等方式严肃问责，确保“勤快严实精细廉”的作风落实到工作中的方方面面，促进全县整体工作提质增效，在年度目标责任考核中稳居全市优秀。篇六、2024年领导干部作风能力提升年活动工作开展情况按照有关要求，现将工作开展情况报告如下：一、工作进展情况一点是抓实理论学习，促政治素养提高。坚持把学习作为干部成长的“必修课题”，以党的二十大精神为重，制定X镇干部作风能力提升年活动理论学习计划，通过领导带头集中学、“碎片化”个人自学等形式，累计开展集中学习X次，党委理论中心组学习X次。组织党员干部开展为期X天的学习贯彻党的二十大精神专题学习班，撰写心得体会X余篇，进一步提升全镇党员领导干部政治素质、理论素养和实践能力。二是抓牢制度建设，促责任压紧压实。召开镇党委（扩大）会议、干部作风能力年活动工作推进会等会议，下发X镇干部作风能力年活动实施方案关于开展“问题大梳理、难题大排查、实事办到底”问题摸排活动的通知，成立了由镇党委书记任第一组长、镇长任组长、其他班子为成员的工作领导小组，并下设综合协调组、督查检查组和宣传报道组3个工作小组，将各项工作细化实化具体化，确保活动有效开展。三是抓强教育培训，促能力成果转化。坚持开展多形式、多层次、全覆盖的党员干部教育培训，依托镇村党员活动场所、新时代文明实践站（所），组织开展党建业务知识、“互联网+党建“云平台网上党费收缴等培训，不断强化党务干部的宗旨意识、责任意识和担当意识。完善基层农业科技服务，邀请X局专家学者，详细讲解小麦灌溉、病虫害防治、嫁接技术等方面知识，有效解决农户在农业管理中的技术难题，为稳固实现增产增收打下良好基础。截至目前，X镇围绕基层党建业务、大棚果蔬种植、田间管理、妇女家政等内容开展专题培训X场，参与党员、群众X余人。四是抓紧调查研究，促服务提质增效。以“三个年”活度下发关于开展“基层大调研、服务解难题”主题调研活动的通知，针对群众关注的农田基础设施建设、人居环境整治、村级产业发展等热点问题，大力倡导“一线工作法”，深入开展领导干部调研活动，摸实情、出实招、求实效，用心用情用力解决群众的操心事、揪心事、烦心事。篇七、深化能力作风建设“工作落实年”活动开展情况总结“提能力、转作风，抓落实、促发展“，深化作风建设只有起点，没有终点。X县抢前抓早、超前部署，精心组织、周密筹划，切实把思想和行动统一到省、市委决策部署上来,确保深化能力作风建设”工作落实年”活动高标准开局起步。超前组织筹备，开局起步抢"速'渡。快速传达学习。省市深化能力作风建设工作会议召开后，立即组织召开县委常委会传达学习省市会议精神，要求全县各级党组织和党员干部必须提升政治站位，深入领会把握省市行动部署的重大意义，确保思想上“零偏差”、推进上“零温差”、行动上“零时差”。迅速谋划推动。树立开局就是决战，起步就要冲刺意识，成立由县委常委、组织部部长牵头的活动筹备组，深研细学省市文件和领导讲话精神，结合实际突出特色迅速制定方案，推动活动全面推开快速突破。3月1日，在全市率先召开“工作落实年”活动启动部署会。加速营造氛围。坚持意识先行、舆论引导，融媒体联动发力，多平台叠加增效，利用“X新闻”“X党建”“X融媒"APP等县级媒体平台开辟专栏，积极为“工作落实年”活动预热造势，已录制“一把手谈能力作风建设”专栏4期。同时，各单位积极利用电子屏、条幅、微信群等方式开展立体宣传，为活动顺利开展营造良好氛围。强化统筹领导，安排部署提“高”度。高站位部署。成立由书记、县长“双挂帅”活动领导小组，在全县抽调40名能力强、作风好、素质高的干部充实力办7组”组织力量，进一步细化分工、明确职责，确保活动有力有序运转。高标准推进。针对“主要措施”共安排9方面41项具体工作任务，逐一细化推进时间表、路线图，逐一制定工作任务周期，明确实施步骤，落实责任主体，采取挂图作战、领导督办、跟踪检查等方式确保高标准推进活动开展。高质效落实。对标对表上级精神和方案要求,明确着力解决30个突出问题，实施9大行动，督促全县各单位各部门制定时间表和路线图，与各机关单位签订“责任状”，层层压实主体责任，确保活动高质高效压茬推进。活化措施手段，平台载体增“新”度。创新搭建“五治五优五比”活动载体。开展“五治”活动。以治理“虚”“懒”“浮”“散“庸”等突出问题为重点，构建“覆盖广、力度大、惩戒严、尺度细”的常态化明察暗访机制，通过开展政风行风热线、“一对一”帮扶助学、“师徒结对”等方式提升干部抓落实、抢机遇、争先进能力水平，确保活动开展见行见效。组织“五优”行动。开展“基本业务+”考试、“2+x”擂台比武等活动，塑造更有辨识度的党员干部“优形象”。不怕做不到，就怕想不到。人的潜能是无限的，很多情况下这种潜能释放不出来的原因，是被自己的认识水平所制约，被自己的思想、思路所束缚。所以，思路决定出路，眼界决定境界，作风决定作为。语言的表达力，反映了你的思想力和工作力，反映了你分析问题和解决问题的能力和水平。所以在考察干部中，专门在最后安排一个考察组与被考察人集体面谈环节。二、观其行观其行，就是观作风。根据作风建设的规律和特点，要做到“五看”：一是不仅要看干部怎么说，更要看干部怎么做。空谈误国，实干兴邦。要知道，语言虽然在一定程度上反映干部的能力素质，但语言是有欺骗性和迷惑性的。说得好，不等于做得好;说得好，不如做得好。言行一致、说到做到的干部，才是可堪重用的干部。有的人善于夸夸其谈，成天摇头晃脑点评别人，自己却一事无成，要警惕这种现象。二是不仅要看干部的一贯表现，还要看干部的现实表现。过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进。反之，过去落后不等于现在落后，现在落后不等于永远落后。世界在变，干部也在变。我们考察评价干部，既要前后分析看干部发展变化，还要横向比较看干部之间差异优劣，但主要是看现实表现和当前工作。三是不仅看干部在日常工作上的表现，还要看在关键时刻、大是大非上的表现。有的干部平常表现倒也过得去,但到了关键时刻特别是涉及切身利益时就斤斤计较、固执己见、经不起组织考验；有的干部业务能力和工作水平不差，但在大是大非面前政治观点和政治倾向有问题，缺乏政治定力。四是不仅要看干部执行组织决定和上级指示的态度，还要看对待下级、对待群众的态度。看干部有三个维度：一是俯视，就是站在领导岗位上看干部，看到的是干部对待上级的态度，无疑这是干部最阳光的一面;二是平视，就是同级之间相互看，大家长期相处、知根知底，对其思想境界、为人处事、工作能力的判断，应该不会有大的出入。但相互之间也会有所保留，有些干部欺骗性、隐蔽性很强,生活中不乏一致公认的好干部，突然间出了问题。五是不仅要考察干部在八小时内工作期间的情况，还要了解八小时外社会联系和活动空间的情况。有少数干部八小时之内和八小时之外的表现是不一样的。这种干部在八小时之内的表现是带有欺骗性和隐蔽性的，其本来面目只有在他极小的圈子里，或在面对物质诱惑时才暴露出来。三、察其变什么叫“察其变”，就是把干部放在不同的岗位要求、不同的环境条件、不同的利益导向下来观察和考验干部。比如面对岗位变动，有的干部很快进入角色，不仅原来的岗位工作出色，而且在新的岗位上很快打开局面，说明这个干部素质很全面，可以多压担子。有的干部面对成绩和表扬，骄傲自满，心浮气躁，取得一点成绩就不知道接下去怎么干，似乎在等着组织提拔似的,这种干部没大出息。还有的干部只能表扬，不能批评，面对批评或者满腹牢骚，或者内心抗拒，这种干部自我评价高于组织评价、高于社会评价、高于群众评价，不能正确对待自己、对待组织、对待他人，有“骄、娇”二气。道德经第三十3篇开篇有一句话：“知人者智，自知者明”。四、考其绩实绩是衡量和评价干部最重要的标准，干部所有的能力、素质，最终都会在工作实绩中体现出来。如何看待实绩?一度有人提出：凭实绩用干部。这句话对不对呢?乍听起来是对的，看干部用干部不凭实绩凭什么呢？但深入分析一下，简单凭实绩是不够的、是片面的，这就涉及一个实绩分析问题，也就是要用正确政绩观对干部的工作实绩进行科学分析研判。因为干部的工作实绩和德才素质有关联，但不能简单地划等号。首先，实绩具有过程性。一个干部的思想、作风、口碑都是政绩，如焦裕禄、牛玉儒等一大批优秀党员干部的政绩和影响，更多的是精神的、是无形的。再次，实绩具有整体性。在一个领导班子中，很难说工作取得成绩仅仅归功于某一个人。工作成绩是班子成员相互支持、相互配合、相互补台、甚至相互包容的结果。反之亦然，工作中出现问题也不是一个人的，班子成员都有责任，只是不同岗位责任不同而已。根据实绩分析的观点，我们考核评价干部，必须做到“四看”：一是不仅看干部的工作实绩，更要看取得实绩的工作基础、难易程度及未来影响。看干部，首先要看他所在的部门工作是不是进步了、发展了，简而言之，就是看他干不干事、出不出活。干好事，坏人反对;干坏事，好人反对；不干事,好人坏人都反对。小平同志说：“不干，半点马列主义都没有。”所以，当干部首要任务是干事、干好事、不干坏事。其次，要对业绩进行分析。二是不仅要看干部的投入程度和敬业精神，还要看干部的工作思路、工作能力和发展潜力。同样是敬业精神强的干部，还要看他工作思路是否正确，发展后劲是否充足。对思路清晰、具有潜力的干部，应多压担子，多指路子，鞭策多于鼓励;对勤奋敬业、竭心尽力的干部，应多给支持,多予帮助，鼓励多于鞭策。三是不仅要看干部的工作能力、工作政绩，还要看干部的思想品质和道德水准。从实绩看德才，实绩不等于德才。但德和才也不能完全划等号。用干部凭德才，但首先看德,其次看才。为什么要“以德为先”呢？因为“厚德”才能“载物”，德不厚者物不载。现实生活中，有的干部有德有才，有的干部有德无才或有才无德，甚至也有无德无才的干部，当然我们希望所有的干部都是德才兼备的。四是不仅要看到在重要岗位、显著位置上展示才干、作出成绩的干部，更要关注那些在生冷部门、艰苦环境中默默奉献、埋头苦干的干部。现实生活中，身处重要岗位做出一定的成绩并不难，因为你的岗位重要、资源丰富、领导支持、社会关注。同志们，新时代召唤新作风，新蓝图更需新作为。让我们站在新时代的起点上，以作风建设为抓手，强基固本,真抓实干，改革创新，攻坚克难，以政治建设和作风建设的新成效，开创统一战线工作新局面，向党和人民交出一份合格答卷。篇九、2024年某单位“干部作风能力提升年”活动进展情况的报告根据通知要求，现将我单位10月份“干部作风能力提升年”活动进展情况报告如下：一、工作开展情况一是强化学习教育。结合深入学习党的二十大精神、“三个年”活动等，采取集体学习和自学相结合的方式，组织全体干部深入学习县委经济工作会议精神、全县“三个年”活动动员大会等会议文件精神，进一步统一思想、广泛动员，坚持把改进工作作风贯穿于各项工作全过程各方面。二是强化作风建设。积极和结对帮扶单位海安市供销社联系，参观学习他们先进的经验和好的做法，积极将我们略阳县供销联社的发展方向确定下来。借助省供销系统在南通举办展销会的同时，积极将我县的蜂蜜、黄精、乌鸡全面推广，收到了良好的效果。与企业、单位签订了合同，为我县三农产品的发展壮大提供了良好的氛围。并开通“略阳供销”微信公众号，大力宣传供销系统招商引资、作风建设等动态成效，营造干事创业浓厚氛围。通过多措并举深入推进作风建设，切实以干部作风的有力提升推动工作落实、展示供销形象。三是强化制度建设。坚持把健全完善各项制度机制作为干部作风能力提升年活动的重要内容，扛牢全面从严治党主体责任，以落实省委巡视反馈问题整改为契机，对标对表、举一反三、全面排查、持续完善。进一步织密扎牢制度“笼子”，确保各项工作廉洁规范运行。二、下一步打算一是强化自查整改。组织领导班子成员和党员干部对标六个方面列举的问题表象，深入查摆、剖析根源。针对查摆出的问题，迅速整改落实，持续改变作风，切实提高为民办事服务质效，不断提升群众满意度、幸福感。二是强化整治重点。聚焦党中央决策部署和省委、市委、县委工作安排,围绕乡村振兴、招商引资、项目建设、基层社改造等重点工作，以及工作推进过程中干部队伍中存在的“三不一慢”问题，抓住不落实的事、盯住不落实的人、找出不落实的原因、追究不落实的责任，灵活运用监督执纪“四种形态。确保“三不一慢”问题整治专项行动走深走实。三是强化日常督查。坚持把“三不一慢”整治专项行动落实情况作为日常监督重点，与当前各项重点工作同安排、同部署，围绕重点工作落实、重大项目推进，通过专项检查、明察暗访、督导调研等方式，做细做实日常监督，督促各支部和各科室干部严格落实职责，推动作风大转变，工作效能大提升。通过奖优罚劣，不断激励干部担当，促进各项工作提质增效。篇十、2024扎实推进“能力作风建设年”活动工作情况总结汇报“能力作风建设年”活动启动以来，区工科局坚决贯彻省委、市委、区委决策部署，躬身入局，扎实推进，把握方法步骤，营造浓厚氛围，深入统筹结合，确保机关“能力作风建设年”活动聚力聚效、走深走实。突出政治引领，增强学习意识。区工科局党组第一时间传达学习市、区机关“能力作风建设年”工作会议精神，聚焦机关能力作风建设主题，组织各科室深入学习习近平总书记关于能力作风建设方面的重要论述，深刻领会省、市、区委部署要求，坚持边学习、边研究、边解决，组织机关干部下载“冰城+”、“冰城新闻”等客户端，自学”能力作风建设年”活动专题频道内容，努力在学习中统一思想认识、在研讨中深化共识、在工作中找准方向，切实把思想和行动统一到市委决策部署上来。聚焦问题导向，落实目标任务。建立“两层面两清单”管理制度，起底式梳理局级层面、科室层面问题清单，同步确定攻坚破难清单，切实立准标向靶心，紧密结合工业运行、信息化建设、科技创新工作职能定位、市委党代会打造“七大之都”和区委党代会工作目标和任务，逐级逐个制定攻坚措施，确定责任人。成立区工科局“能力作风建设年”活动领导小组，办公室实行备案管理、定期督办，确保按时间节点完成各项工作任务。强化系统联动，破解突出难题。立足全市工业、信息化、科技等工作涉及面广的实际，将机关“能力作风建设年”活动作为区工科局年度重点内容。针对存在的突出问题，结合我区开展“解放思想、振兴发展”大调研工作方案，着力进行解决。推动全局干部提能力、强本领、改作风、促发展,一个行动一个牵头处室，按月调度、按季评估，举全局之力破解工业、信息化和科技领域突出难题。强化全面统筹，促进质效提升。注重能力作风建设工作任务与日常工作统筹摆布、融合推进，做到“两手抓、两促进二切实把能力作风建设成效体现在重点工作质效提升上。以机关党支部为单位，结合