（12篇）2024年党风廉政建设工作总结.docx

2024年党风廉政建设工作总结【共十二篇第一篇】县行政审批服务局2024年党风廉政建设工作今年以来，县行政审批服务局深入贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党重要论述，紧紧围绕县委深化“七清联创”工作要求，坚持“党建促业务、清廉促审批”的工作思路，创新“党建筑廉、制度固廉、阵地助廉、改革促廉、服务载廉”五廉举措，实现了清廉建设与审批业务融合共促,不断提升服务效能和群众满意度。一、主要做法（一）党建筑廉，夯实政治建设堡垒一是坚持以学正风。一体推进清廉机关和学习型机关建设，严格落实“第一议题”和党组理论学习中心组学习制度，班子成员先学一步、学深一层，原原本本、逐字逐句组织学习党的二十届三中全会精神，学习新修订的中国共产党纪律处分条例。持续推动党纪学习教育常态化、长效化，充分利用政务服务大课堂、科室小课堂等学习平台，将学习融入日常、抓在经常，引领全体干部职工筑牢思想防线。二是深化警示教育。组织党员干部集中观看护航优化营商环境专项行动警示教育片，到廉政教育中心开展现场教育，不定期组织学习廉政相关案例，时刻警示全体党员干部严守政治纪律和政治规矩，牢记廉洁纪律，同时，通过以案释法、以案释纪，教育引导党员干部始终保持“赶考”的清醒，保持对“腐败”“围猎”的警觉，实现补钙、提神、正身和聚力。三是开展特色活动。以“提境界、勇担当、促跨越”作风建设活动为抓手，创新推出了“五亮四比三评”活动，聚焦作风大整顿，找问题、抓整改，提效能、促发展，聚焦营商环境中的焦点、难点和群众面临的堵点、痛点，开展党员干部亮身份、亮职责、亮承诺、亮形象、亮评议，比学习、比业绩、比服务、比作风，评选党员示范岗、红旗窗口、服务明星，并以此进一步健全窗口人员服务评价机制，实现服务成效与年度考核成绩挂钩，切实提升了全体干部职工的精气神。今年以来，共开展廉政教育学习6次，通过作风建设活动发现问题12项，已全部整改完成。（二）制度固廉，牢守廉洁纪律底线一是完善内控制度建设。严格落实主要负责人、班子成员、科室负责人“三位一体”责任机制，明确并严格落实审批层级，对“三重一大”事项坚持党组会集体研究决定。严格按照上级财务部门要求，持续加强财务制度建设，建立健全财务管理制度。全面实施行政许可清单管理制度、“AB岗”等制度，为高频行政许可编制实施规范和办事指南，逐项明确办理流程、办事材料和办理时限，办理全过程由两名工作人员互相验查，对现场勘验、技术审查、听证论证等程序实施清单化管理并向社会公布，确保办事过程阳光透明，结果可预期。二是严肃政治生活制度。班子成员积极参加双重组织生活、带头讲党课，以普通党员身份积极参加“三会一课”、主题党日等活动，切实落实各项党内制度。同时，定期对科室、窗口工作人员开展廉政谈话，运用好监督执纪”第一种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，时刻警示全局党员干部严守政治纪律和政治规矩，牢记廉洁纪律，强化底线思维，自觉接受监督。三是规范大厅管理制度。健全首问负责制、限时办结制、窗口无否决权等制度，制定了服务管理规范、窗口服务礼仪规范等管理制度，进一步规范大厅现场秩序、人员服务、管理考核等方面的标准和要求。建立日常巡查制度和值班长巡查制度，加强日常巡查，通过监控设备实时查看窗口情况，及时提醒、定期反馈，确保驻厅各部门单位不断优化服务、提升效能。止匕外，与县人才工作集团共同制定了外包人员管理考核办法，对政务服务外包人员实行按月考核。四是构建外部监督机制。县政务服务中心作为人大代表营商环境监测点、人大代表联络站，设立了意见箱、人民建议征集箱、人大代表意见箱，便于群众反映问题，让监督直达营商环境第一线，着力破解影响和制约营商环境的痛点、难点和堵点问题；同时，全面推行“好差评”制度，设置办不成事窗口，以群众监督促进清廉机关建设。今年以来，“好差评”满意度达100%,办不成事窗口受理20余件业务，各类意见箱收集建议40余条，均已及时解决。（三）阵地助廉，营造崇廉拒腐氛围一是打造公开专区。以政务服务大厅作为政务公开“主阵地”，推行“政务公开+廉政监督”，设立政务服务公开专区，为企业和办事群众提供政策咨询查询、办事服务引导、指导申请公开等“一站式”政务服务，通过网络宣传、电子显示屏轮播、印制宣传册、设置公开栏、发放明白纸等渠道，公开事项办理流程、审批层级、办结时限，让群众明明白白办事、时时处处监督，切实将清廉机关建设融入到日常业务工作中。同时，每年组织开展“政府开放日”活动，广泛接受各界代表监督。二是提供亲清服务。推动清廉机关建设与审批业务有机融合。主要负责人带领审批科室同志，逐个监管部门沟通对接，共同研究审批监管堵点，严格落实审管信息衔接制度,完善告知承诺办理衔接机制和业务沟通函询机制，打造“审批+监管”工作闭环。同时持续优化项目全服务中心和企业服务中心，项目服务中心依托县乡两级”审批规戈IJ师”体系，通过县乡两级密切合作，为各类项目提供“全程帮代办、一次不用跑”的“全包办”服务。企业服务中心作为服务企业群众、传递政府清廉形象的最前沿，通过整合企业诉求、“一网通办”、全生命周期服务、政企对话、政策服务等五大功能，依托高素质帮办代办队伍，展示了良好形象。三是宣传廉洁文化。在大厅走廊、楼道等地，打造廉洁文化宣传阵地，注重以身边事教育身边人，增强廉洁文化的影响力和感染力，时刻提醒广大党员干部严守廉洁自律底线。（四）改革促廉，廉洁高效护航发展围绕“高效办成一件事”改革工作，主动作为、积极探索，多项改革工作取得显著成效。今年以来，创新推出了用地用林“一件事”、重构农机管理服务“审管执”融通新模式等省级及以上改革成果4项，实现以改革创新带动清廉建设与业务互融共促。以重构农机管理服务“审管执”融通新模式为例，该创新实现农机审批各流程平均精简审批材料30%、简化办理环节40%、压缩办理时间70%以上，实现农机服务流程最优、环节最简、材料最少，时限最短。依托“我省农机安全监督管理系统”APP,及时获取监管抽查、农业执法等信息，推动“审管执”各环节信息互通、数据共享，让数据多跑路群众少跑腿甚至不跑腿，不仅为群众提供了更加快捷便利的农机服务，还有效解决了以往群众来回于窗口面对的吃拿卡要等问题，或是因信息不畅造成的监管缺位等问题。（五）服务载廉，书写为民服务答卷一是保障项目建设提速增效。全面实施“一次不用跑,全程帮代办”服务模式，为省、市、县重大项目实施全流程帮办代办服务，并为每个项目编制专属“服务手册”，涵盖了项目报批、手续办理等各个环节，这一举措使得项目落地时间平均缩短了30%o同时，聚焦企业发展和群众办事需求，紧扣群众进城不便、企业办理流程不明等“最后一公里”问题，创新“流动审批服务”新模式，深入企业、园区、村居开展前移式审批。截至目前，已规划流动审批线路4条，覆盖197家企业，共为42家企业入企办理审批业务57件，审批效率提升40%o二是推动惠企政策直达快享。线上，依托“智能i企”综合服务平台、承蒙办小程序，通过收集、梳理、整合县域内现行的、可实施的全量惠企政策，形成规范、完备的线上“惠企政策库”，向全县企业推送惠企政策超过2.8万条。同时，充分运用“智能i企”平台“诉求直达”功能版块,为企业提供线上咨询求助渠道，以有力监督、高效反馈推动亲清政商关系贯穿惠企服务全过程。线下，开展“亲商爱民惠企利民”、“春雨”行动等系列活动，主动上门为企业讲政策、送服务，以实际行动将清廉建设印入企业群众心坎上。今年以来，我县通过“智能i企”平台共计梳理惠企政策374条，累计走访、服务重点企业IlO余家，累计兑现总额达5.88亿元。三是提升公共资源服务质效。多种监督模式并用，积极推广全流程电子化、远程异地评审、多点分散评审等服务模式，不断扩大社会监督覆盖面，保障交易更透明。先后和全国70多个省市县交易中心签订远程异地评审合作协议,2023年5月起，我县政府采购类项目已全面应用远程异地评审模式，有效的避免了评审过程中的“圈子化”、“熟人化”。今年以来，全县完成交易175个，交易额10.69亿元，节约政府资金554万元。四是推行“全员帮办+延时服务+周末不打烂”模式。创新推出“一对一服务管家”新模式，将帮办代办人员由原先的3人增至17人，专职服务指导企业群众，全面提升服务效率，实现“一站式办结”。同时，为进一步满足群众需求，开展午间错时服务、周末“不打炜”服务，提升了企业群众办事便利度。二、下一步工作打算（一）突出政治引领，旗帜鲜明加强政治建设。坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。持续加强理论武装，突出凝心铸魂深化拓展主题教育成果，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断将学习成果转化为正风肃纪的实际成效。严明党的政治纪律，督促党员干部坚决站稳党性立场和人民立场，加强政治历练，以实际行动践行对党忠诚。严肃党内政治生活，严格落实民主集中制，坚持正确的选人用人导向，开展队伍思想动态分析，提高党内政治生活实效。管好意识形态阵地，持续巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。（二）锲而不舍纠治“四风”顽疾，推进作风建设常态化长效化。把中央八项规定精神作为铁规矩、硬杠杠，提升风腐一体治理效能，大力纠治形式主义、官僚主义，要紧盯重要节点和关键少数。持之以恒转作风树形象，以“转作风、抓落实、树形象”为着力点，切实解决部分党员干部作风建设方面存在的制约高质量发展、阻碍工作落实的突出问题,坚持纠树并举，树立重实干实绩的鲜明导向。不断提升为民服务效能，健全为群众办实事长效机制，深化整治群众身边的不正之风。（三）发扬彻底自我革命精神，扛牢抓实全面从严治党主体责任。压实主体责任，“一把手”要切实履行第一责任人职责，既要挂帅又要出征，班子成员要勇于担当，认真落实“一岗双责”。各党支部要着重抓好“三会一课”等各项制度的落实，发挥好党组织的战斗堡垒作用。强化干部监管,要以规范运用四种形态'为导向严格纪律执行，坚持严的基调与实的要求相统一，营造既有秩序又有活力的干事创业氛围。坚持以上率下，时刻把纪律和规矩挺在前面，树立领导干部良好形象。r±t+-留笛一留】县政府办公室2024年度党风廉政建设工作总结报告在县委、县政府的坚强领导下，在县纪委监委的精心指导下，县政府办公室深入学习贯彻党的二十大精神和全面从严治党的战略部署，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，为全县经济社会发展提供了坚强的政治保障。现将2024年党风廉政建设工作情况总结如下：一、强化政治担当，压实管党治党责任党风廉政建设是党的建设的永恒课题，是全体党员干部的终身课题。一年来，县政府办公室始终把党风廉政建设摆在重要位置，坚持与业务工作同部署、同推进、同考核，切实担负起全面从严治党的政治责任。（一）加强理论学习，提升政治站位我们坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，通过党组中心组学习、专题辅导讲座、集中研讨交流等多种形式，深入学习领会党的二十大报告关于全面从严治党的新部署新要求。同时，结合办公室工作实际，组织党员干部深入学习中国共产党章程中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等党规党纪，进一步增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。正如习近平总书记所强调的：“要常怀远虑、居安思危，勇敢面对'四大考验'、'四种危险'，在涉及党的领导和中国特色社会主义制度根本性问题上立场坚定、旗帜鲜明，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。”（二）压实主体责任，强化责任担当我们严格按照党风廉政建设责任制要求，层层签订责任书，明确党组主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、各科室负责人具体责任，构建起一级抓一级、层层抓落实的责任体系。党组会定期研究党风廉政建设工作，分析研判形势，解决突出问题，推动党风廉政建设各项任务落到实处。同时，将党风廉政建设纳入年度考核重要内容，与评先评优、职务晋升挂钩，形成齐抓共管的良好局面。二、深化作风建设，营造风清气正氛围作风就是形象，作风就是力量。我们坚持把作风建设作为党风廉政建设的重要内容，持之以恒正风肃纪，不断巩固拓展落实中央八项规定精神成果。（一）驰而不息纠治“四风”我们紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，特别是贯彻落实党中央决策部署只表态不落实、维护群众利益不担当不作为、困扰基层的形式主义等突出问题，开展专项整治。通过自查自纠、监督检查、通报曝光等方式，推动各级党员干部切实改进工作作风，密切联系群众。同时，加强对节假日期间公款吃喝、公车私用、违规发放津补贴等问题的监督检查，严防“四风”问题反弹回潮。正如习近平总书记所言：“作风问题关系人心向背，关系党的生死存亡，关系党和国家事业的兴衰成败。”（二）深化“放管服”改革我们深入推进“放管服”改革，持续优化营商环境，不断提升政务服务效能。通过简化审批流程、压缩办理时限、推行“互联网+政务服务”等措施，实现更多事项“一网通办”“跨省通办”。同时，加强窗口单位作风建设，开展“服务之星”评选活动，激励党员干部争当服务群众的表率。三、强化监督制约，构建权力运行防控机制监督是治理的内在要素，也是权力正确运行的根本保证。我们坚持把强化监督制约作为党风廉政建设的关键环节，不断完善权力运行制约和监督体系。（一）完善内控制度我们结合办公室工作实际，修订完善了财务管理、公务接待、公车管理、请销假管理等一系列内控制度，明确岗位职责、工作流程和审批权限，确保权力运行有章可循、有据可查。同时，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度规定的行为严肃处理，切实维护制度的严肃性和权威性。（二）加强日常监督我们充分发挥纪检监察室职能作用，加强对党员干部的日常监督管理。通过谈心谈话、提醒函询、约谈函询等方式，及时了解掌握党员干部的思想动态、工作表现和廉洁自律情况。同时，加强对重点岗位、关键环节和敏感领域的监督,对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。四、深化廉洁教育，筑牢拒腐防变思想防线思想是行动的先导。我们坚持把廉洁教育作为党风廉政建设的治本之策，不断创新教育方式方法，增强教育的针对性和实效性。（一）开展警示教育我们定期组织党员干部观看反腐倡廉警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例通报等，用身边事教育身边人,引导党员干部以案为鉴、以案为戒，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。同时，开展“廉政家访”活动，通过走访党员干部家庭，了解其家风建设情况，引导党员干部注重家庭、家教和家风建设。（二）丰富教育载体我们充分利用县政府网站、微信公众号等新媒体平台，开设“廉政课堂”“清风微语”等栏目，定期发布廉政资讯、政策法规、警示案例等内容，为党员干部提供便捷的学习渠道。同时，组织党员干部参加“廉政知识竞赛”“廉洁文化作品征集”等活动，激发党员干部学习廉洁文化的热情。五、存在问题及改进措施回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。一是党风廉政建设责任制落实还不够到位,个别科室负责人“一岗双责”意识不强；二是作风建设还需持续用力，一些形式主义、官僚主义问题仍然存在；三是监督制约机制还需进一步完善，特别是对重点领域和关键环节的监督还需加强。针对上述问题，我们将采取以下措施加以改进：一是进一步压实党风廉政建设责任制，强化“一岗双责”意识，推动各级党员干部切实履行好管党治党责任；二是持续深化作风建设，驰而不息纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义问题；三是完善监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监督，推动权力在阳光下运行。总之，党风廉政建设永远在路上，只有进行时，没有完成时。我们将以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加扎实的作风，推动党风廉政建设和反腐败斗争不断取得新的成效，为全县经济社会发展提供坚强的政治保障。【共十二篇第二篇】市直单位2024年度党风廉政建设工作总结2024年，在上级党委和纪委的坚强领导下，我单位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕党风廉政建设工作总体要求，以落实党风廉政建设主体责任为抓手，持续加强廉政教育，强化监督制约，严肃纪律作风，党风廉政建设工作取得显著成效，为单位各项事业高质量发展提供了坚强有力的政治保障。一、主要工作情况（一）强化组织领导，压实主体责任。一是健全责任体系。单位党委高度重视党风廉政建设工作，将其纳入年度总体工作布局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。年初，制定印发党风廉政建设工作要点，明确党委主体责任、纪委监督责任和班子成员“一岗双责”具体内容,层层签订党风廉政建设责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强工作部署。全年共召开X次党委会议专题研究党风廉政建设工作，及时传达学习上级有关会议和文件精神，分析研判单位党风廉政建设形势，研究解决存在的问题，安排部署阶段性工作任务。定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，督促其抓好分管领域党风廉政建设工作。三是强化考核问责。建立健全党风廉政建设考核评价机制，将考核结果与干部职工的评先评优、职务晋升、绩效考核等挂钩，对落实党风廉政建设责任制不力的部门和个人，严肃追究责任。今年以来，对X个部门进行了通报批评，对X名干部进行了诫勉谈话。（二）加强廉政教育，筑牢思想防线。一是开展专题学习。组织党员干部深入学习习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述，以及党纪国法、规章制度等内容。全年共开展集中学习X次，专题研讨X次，撰写心得体会X余篇，引导党员干部增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。二是加强警示教育。通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例等形式，常态化开展警示教育活动。今年以来,共组织观看警示教育片X部,参观廉政教育基地X次，通报典型案例X起，用身边事教育身边人，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏。三是强化廉政文化建设。积极营造崇廉尚廉的良好氛围，在单位内部设置廉政文化宣传栏，张贴廉政标语、海报，在办公电脑设置廉政屏保，利用微信公众号、工作群等平台推送廉政信息，使廉政文化深入人心。（三）完善制度建设，规范权力运行。一是健全内部管理制度。对单位内部各项规章制度进行全面梳理，修订完善了财务管理规定公务接待管理办法办公用品采购管理办法等一系列规章制度，进一步规范了工作流程，堵塞了管理漏洞。二是加强廉政风险防控。组织各部门对岗位职责、业务流程进行全面排查，共查找出廉政风险点X个，制定防控措施X条，建立了廉政风险防控台账，明确了责任部门和责任人，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，有效防范廉政风险。三是强化对权力运行的监督制约。严格执行民主集中制原则，凡涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，均通过党委会议集体研究决定，并邀请纪委全程监督。加强对干部选拔任用、政府采购、工程建设等工作的监督检查，确保权力在阳光下运行。（四）强化监督检查，严肃纪律作风。一是加强日常监督检查。建立健全日常监督检查机制，成立督查工作小组,定期对干部职工的工作纪律、工作作风、廉洁自律等情况进行监督检查。今年以来，共开展日常监督检查X次，发现问题X个，均已及时督促整改到位。二是开展专项整治行动。针对形式主义、官僚主义问题，以及群众身边的不正之风和腐败问题，深入开展专项整治行动。通过自查自纠、监督检查、整改落实等环节，有效解决了一批群众反映强烈的突出问题，进一步提升了群众的满意度和获得感。三是严肃执纪问责。坚持挺纪在前，对违规违纪行为零容忍，发现一起、查处一起。今年以来，共受理信访举报X件，立案查处X件，给予党纪政务处分X人，组织处理X人，起到了良好的警示震慑作用。二、存在的问题及下一步工作计划回顾2024年党风廉政建设工作，虽然取得了一定成效,但也存在一些问题与不足：一是个别党员干部对党风廉政建设工作的重要性认识还不够深刻，廉洁自律意识还有待进一步提高；二是党风廉政建设工作与业务工作的融合度还不够高，存在“两张皮”现象；三是监督检查的方式方法还不够灵活多样，监督效果还有待进一步提升。针对这些问题，我们将采取以下措施加以改进。（一）进一步提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续加强对党员干部的思想政治教育，引导其深刻认识党风廉政建设工作的重要性和紧迫性,切实增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。（二）持续推进党风廉政建设与业务工作深度融合。将党风廉政建设工作贯穿于业务工作的全过程、各环节，找准两者的结合点和切入点，通过加强廉政风险防控、规范权力运行等措施，推动业务工作规范有序开展，实现党风廉政建设与业务工作相互促进、共同发展。（三）创新监督检查方式方法。充分运用信息化手段，加强对干部职工的日常监督管理，提高监督检查的效率和精准度。建立健全监督检查结果运用机制，将其与干部职工的考核评价、奖惩激励等挂钩，增强监督检查的权威性和实效性。（四）强化责任担当，狠抓工作落实。单位党委将切实履行党风廉政建设主体责任，定期研究部署党风廉政建设工作，加强对工作落实情况的督促检查。班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域党风廉政建设工作。纪委要充分发挥监督执纪问责职能作用，加大对违规违纪行为的查处力度，为单位各项事业发展提供坚强有力的纪律保障。【共十二篇第镇党委2024年党风廉政建设工作总结今年以来，镇党委政府深入学习贯彻落实党的二十大精神，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，全面落实管党治党政治责任，坚定不移推进全面从严治党和党风廉政建设，为推动镇域经济高质量发展提供了坚强有力的纪律保障。现将全年党风廉政建设工作汇报如下：一、工作开展情况（一）加强组织领导，强化责任担当。一是落实党委主体责任。镇党委高度重视党风廉政建设工作，建立以镇党委书记为组长、班子成员为组员的党风廉政建设领导小组，把党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容，严格落实党委主体责任，进一步明确党委对党风廉政建设负总责,每个村党支部对本村负责，支部书记是第一责任人，将党风廉政建设目标责任细化量化，力求形成层层传导压力责任,一级抓一级，层层抓落实的工作格局。二是落实党委书记第一责任。党委书记亲自抓党风廉政建设工作，对全镇党风廉政建设和反腐败工作负总责，严格执行民主集中制，坚持对各重大事项、重大决策都做到上会研究，每个季度对班子成员、各站所负责人、村支部书记进行一次约话，发现苗头问题做到及时提醒，切实落实第一责任人的责任。三是落实班子成员责任。领导班子成员抓好职责范围内的党风廉政建设,将党风廉政建设与业务工作同部署，同督导，同考核。坚持定期对各支部党风廉政建设工作进行督导检查，了解情况，处理问题，将各级党风廉政建设和反腐败工作抓实抓细。（二）加强机制完善，狠抓工作落实。一是深化作风建设。严格落实中央八项规定精神，狠抓“四风”纠治，着重抓好元旦、春节、端午等重大节日及婚丧嫁娶、子女升学等重要节点对党员干部进行廉洁提醒，全年共计发放廉洁提醒函*份，通报典型案例*次，进一步净化政治生态。二是深化警示教育。定期开展警示教育活动，教育全体党员干部学习党章和法律法规，遵守、贯彻、维护党的政治纪律，坚决纠正无组织无纪律、自由主义、好人主义等现象，组织党员干部、村“两委”班子成员开展警示教育活动10次，通过观看警示教育片、党委书记上党风廉政课等形式，提高广大党员干部廉洁自律的意识。三是深化纪律约束。狠抓机关风纪和各项制度的落实，镇纪委不定时抽查政务值班、迟到早退、请销假执行情况，对违纪者实行“一提二谈三处分”，进一步提振工作作风，展现镇党委政府良好形象。（三）加强监督执纪，规范权力运行。一是制定权力清单。持续深入监督乡村小微权力规范运行，督促全镇各村进一步做实做细权力清单、责任清单、风险防控清单，规范小微权力运行清单73条，教育引导党员、干部特别是领导干部“看图用权、照单履职”，确保各项公共权力阳光规范运行。二是注重政务公开。不断深化党务政务村务财务公开,特别是在巩固拓展脱贫成果、抓党建促乡村振兴、抓党建促乡村治理、低保规范化管理、惠农资金发放等环节，进一步规范镇、村公开栏，扩大群众知情权，接受群众监督，做到了监督常在、形成常态，真正将监督触角深入到了“神经末梢”。三是加强执纪监督。围绕干部作风效能建设、自建房整治、图斑整改、华新征拆、医保收缴、巡察整改等重点工作的进展情况开展监督检查，立足发现问题，对工作作风不实、履职不到位的村干部进行约谈，发布督查通报，提出整改意见建议，跟踪督促整改落实，切实发挥监督实效。（四）加强文化建设，营造良好风尚。一是注重理论学习。建立每月一次的集中学习制度，深入学习习近平总书记关于加强作风建设、力戒形式主义官僚主义的重要论述，推进党风廉政建设和反腐败斗争，积极组织党员干部观看反腐倡廉警示教育专题片，有效提升全镇党员干部的规矩意识和纪律意识。二是打造文化阵地。按照加强新时代廉洁文化建设的工作要求，以打造党政机关廉政文化建设示范点为切入点，推动廉洁文化建设向村社延伸，精心打造3个廉洁文化示范点，深入开展“廉政文化进家庭”活动9次，接受廉政文化洗礼群众35000余人次，使廉洁文化深入村社、深入人心，在全镇营造了廉洁从政、廉洁治家的浓厚氛围。三是坚持多维宣传。以各类活动作为载体，将廉洁文化元素有机融入到党员干部的活动中，组织开展“转作风葆清廉促发展”廉政知识竞赛和廉政文化读书班等活动，进一步增强党员干部廉洁意识。同时，借助微信公众号、QQ群、LED显示屏适时发布廉政文化内容，构建了全方位、立体化的廉政文化宣传氛围。二、存在的问题一年来，我们虽然做了一定工作，但与省市县委要求相比，还存在一些差距和不足。主要表现在：一是少数同志学习意识不强，对党纪党规和法律法规的学习不够深入到位、入脑入心；二是少数同志遵规守纪的意识还不够强，对相关纪律规定把握和执行不够精准严格；三是机关制度建设还存在滞后现象，制度的约束力和时效性不够强，废、改、立工作还有待进一步完善。三、下一步工作打算（一）深化理论武装，筑牢理想信念。认真学习贯彻中央、省、市纪委全会精神，充分利用集中学习日、党员活动日等机会，组织党员干部认真学习党规党纪，组织党员采取参观学习、观看警示片等形式，提高廉洁意识，打造思想过硬、业务过硬的党员干部队伍。（二）深化责任落实，凝聚工作合力。坚持党要管党,从严治党，坚持年初研究制定全年的党风廉政建设和反腐败工作，领导班子成员每半年至少要组织一次所在分管部门的集体廉洁谈话，确保党风廉政建设责任制落到实处。（三）深化监督落实，做到防微杜渐。坚定贯彻中央八项规定精神，持续纠治“四风”问题，紧盯“小微权力运行”，不断完善基层监督机制，用好监督执纪“四种形态”，对党员干部身上的问题要做早发现、早提醒、早纠正、早查处。【共十二篇第五篇】国企2024年党风廉政建设工作总结今年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。当下，集团深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记考察重要讲话精神,扎实开展党纪学习教育，持续开展基层党建争先攀高行动，推动国企基层党建工作全面建强、全面过硬、全方位走在前列，在奋力谱写中国式现代化新篇章中作出国资国企新的更大贡献。一、主要做法（一）构建“3+1”防控体系建设，筑牢廉政“防火墙”集团纪委着力探索政府投资项目廉政风险管控模式，构建了以紧盯廉政风险点、狠抓基建主线、融合面上考核的“点、线、面”相结合的内部控制和以乙方合理利益保障机制为主载体的外部监督体系，即项目“3+1”管控体系，初步实现政府投资项目廉政风险内部控制和外部监督链式管控闭环目标，形成了符合政府投资项目特点的廉政风险“防火墙”，降低了风险传递和系统性风险的发生概率。制定了政府投资项目风险点管控手册，梳理了6大类78个突出问题，如针对工程变更方面的报批程序、制约机制、量价确定、增减处置、合同签订等风险点一一予以举例说明，实现了菜单式服务。（二）推行“阳光工地”建设，打造清廉示范品牌集团纪委探索创新工程领域党风廉政建设工作机制，形成项目全过程监督、全领域倡廉的廉政建设模式，推行“阳光工程”示范点建设。以一套监督体系、一项廉政承诺、一系列廉政教育活动、一个定期督查机制、一个廉政督查信息化平台“五个一”开展阳光工程示范点建设。自2019年以来累计建立示范点项目11个,签订参建方廉政责任书33份,开展活动30余次。（三）健全监督体系，畅通工地监督渠道为拓宽群众、参建单位的举报渠道，集团纪委就在项目工地设立“廉政监督公示牌”，通过开设监督电话、廉政信箱、邮寄地址等三种举报渠道，广泛征集工程建设过程中的违规违纪线索以及廉政建设方面的建设性意见。同时，发挥互联网监督优势，在“城投”微信公众号增加了“清廉热线”窗口，打造“互联网+微信公众号”网络监督体系，发挥互联网受众广、沟通便捷等优势，内外并重形成监督合力，让工程建设时时处于大众视野监督中。截至2024年，累计在66个建设项目上设置廉政公示牌。（四）强化工作创新，探索数智纪检监督一是创新纪检监督工作方式。深化内部监督体系建设,配齐配强纪检干部，出台纪检干部联系党风廉政建设工作制度，纪检干部分别与下属子公司建立党风廉政建设工作联系点，采用列席会议、走访调查、密切沟通、协作服务等多种形式，深入了解联系单位的权力边界和业务特点，督促联系单位严格落实全面从严治党主体责任。二是试点工程领域全过程监督。出台工程建设领域全过程监督实施方案，紧盯立项决策、手续办理、招标投标、工程施工、物资设备采购、竣工验收、资金拨付等关键环节，着力解决工程建设领域存在的突出问题，督促整改落实。三是依托数智平台开展大数据监督。依托集团办公自动化系统，尝试开展政府投资项目数字化监管，实现集团小额工程招投标线上摇号功能，并对恶意低价中标、合同签订不及时、项目竣工未结算、投资管控不到位等情形进行分级预警，及时下发效能督办单，做到早发现、早查处、早纠正,逐步实现集团重大建设项目全过程实时监控、动态监管，提高数字纪检程度。（五）强化廉洁文化教育，锻造国企清廉干部队伍一是强化党纪学习教育。召开廉政警示教育大会，常态化开展廉政谈话，督促各单位强化“一岗双责”责任意识,带头抵制“四风”。开展五一、端午、中秋、国庆正风肃纪监督检查，严防节日期间“四风”问题反弹回潮，坚决杜绝并遏制“节日腐败”，营造风清气正的节日氛围。2024年开展清廉家书三部曲活动，从广泛征集家书、家书共读分享、给家属寄送家书等过程中，持续传递廉洁家风。系列活动共收到了家书40余封、4名党员干部代表共同诵读了家书，向党员干部家属寄送廉洁家书125封，营造清廉“家”力量。二是打造我区首个沉浸式“清廉馆”。综合运用图、文、声、光、电等多种现代化技术手段，为党员干部开展廉政警示教育开辟了一个全新的教育阵地。常态化开展法纪教育，组织党员干部参观警示教育基地，观看反面典型案例，通过参观学习严明政治纪律和政治规矩；经常性开展警示教育，组织公司中层干部参加庭审旁听，用身边事教育身边人，做到以案为鉴、警钟长鸣，引导全体党员干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。二、下一步打算（一）压实主体责任。集团以永葆党的先进性纯洁性为推进全面从严治党和加强廉洁文化建设的结合点，分层分类建立健全责任体系，全方位编织全面从严治党的“责任链”，同时健全精准科学的问责机制，坚持依规依纪、实事求是,做到失责必问、问责必严，通过层层传导压力，教育引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，生成廉洁自律内在动力，推动全面从严治党不断向基层延伸、在心中生根。（二）坚持建章立制。建立清廉国企监督体系，通过全面分析和梳理重要领域和关键环节的风险点，完善重大事项决策、项目建设、投资融资、财务管理、人事管理、绩效考核、小额工程招投标管理等规章制度，实现内部管控制度化,推动全过程监督。排查岗位廉政风险点，制定风险防范措施,编印廉政风险防控手册，精准“对点”构筑廉政风险防线。坚持问题导向，查制度漏洞补流程短板，健全长效机制，将制度“笼子”扎得更加严密，更加有效，确保事项流程规范有序、高效运转。（三）提升企业品牌。集团以打造区域级优质“城市综合运营服务商”为目标，把清廉建设融入企业生产经营发展全过程，以高品质的监督管理护航企业高质量发展。【共十二篇第六篇】市委办公室2024年党风廉政建设工作总结今年以来，市委办公室党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决扛牢党风廉政建设主体责任,切实增强推动党风廉政建设的政治自觉、思想自觉、行动自觉，认真落实市委关于建设清廉机关的部署要求，发挥表率作用，扛牢职责使命，工作中取得良好成效。一、主要工作情况（一）筑牢政治忠诚，在加强政治建设上打头阵、当标兵。市委办公室坚持以党的政治建设为统领，把政治标准和政治要求贯穿机关工作各方面、全过程。一是着力打造模范机关。通过开展政治机关意识教育、对党忠诚教育，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强”四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断打造让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。市委办公室被评为市直模范机关建设标兵单位。二是持续深化理论武装。坚持把思想建设作为党的基础性建设，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想开展学习教育，着力推动党员干部在学懂弄通做实党的创新理论上走在前列、当好示范。严格落实“第一议题”和理论学习中心组定期学习制度，2024年以来，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示67篇，开展理论学习中心组集中学习11次，带动各支部开展学习活动300余次。三是坚决筑牢思想防线。严格落实意识形态工作责任制，加强分析研判，提高斗争本领，牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权。做好思想政治工作，认真落实机关干部谈心谈话制度，畅通思想动态的收集、反映渠道，坚持岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈，发现苗头性问题必谈，帮助党员干部提高心理素质、保持健康心态。（二）加强纪律教育，在强化干部监管上打头阵、当标兵。市委办公室坚持教育和监管并重，在提升党员干部廉洁意识的同时，持续加强权力监督制约，切实推动清廉机关建设走深走实。一是强化警示震慑。用好本地警示教育资源，组织党员干部到市廉政教育馆、临清运河钞关开展现场教学,接受警示教育。组织观看镜鉴永远在路上家风之殛等违纪违法干部警示录、忏悔录和警示教育片，增强党员干部法纪意识。把典型案例作为开展警示教育的重要内容，组织党员干部认真学习中央纪委国家监委编写的50个违纪行为典型案例，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，推动以案为鉴、以案促改、以案促治。二是开展正向教育。贯通党纪学习教育和党性教育、廉洁教育，将党纪学习教育融入社会主义先进文化、革命文化和中华优秀传统文化的宣传教育中，在正反对比中提升教育实效。组织党员干部到市直机关党性教育体验馆参观学习，重温入党誓词，集体过政治生日；到孔繁森同志纪念馆参观香山时期中国共产党自我革命实践专题展览，增强党员干部奋力走好新时代赶考之路的信心决心；到市档案馆参观百年历史图片展，教育引导干部从党的百年奋斗历程中汲取智慧、凝聚力量。三是加强监督管理。持续开展机关纪委专职监督、机关支部日常监督、党员干部民主监督，压实责任链条，形成监管合力。严格执行领导干部个人事项报告制度，组织领导干部认真填写个人有关事项报告表，对易错易漏事项及时进行纠正提醒。注重平时考核与年度考核相结合，将平时考核成绩作为干部职工年终评先树优的重要依据。（三）强化责任落实，在夯实组织保障上打头阵、当标兵。市委办公室聚焦清廉机关建设各项重点任务，强化组织领导、队伍建设、改进作风等各方面保障措施，常态化长效化推动清廉机关建设。一是加强组织领导。市委及市直机关工委实施方案出台后，市委办公室第一时间抽调力量组成专班，深入开展调研，制定加强清廉机关建设的若干措施。二是压实主体责任。从领导班子做起，严格落实第一责任人责任和“一岗双责”，定期研究解决加强清廉机关建设过程中遇