推动机关党建高质量发展——市直机关工委理论学习中心组.docx

推动机关党建高质量发展XX市直机关工委理论学习中心组在全党上下深入学习贯彻党的二十届三中全会精神之际，习近平总书记就中央和国家机关学习贯彻党的二十届三中全会精神、推动机关党建高质量发展作出的重要指示，这是对各级机关学习贯彻全会精神的有力政治动员，充分体现了习近平总书记对机关党的建设的高度重视，对全面提高机关党建质量的殷切期望，为全面提高新时代机关党建质量，指明了方向、提供了遵循。市直机关工委深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，坚决落实习近平总书记重要指示要求,以“在湖州看见美丽中国“实干争先主题实践为总载体、总抓手，突出全面提高机关党建质量主题，纵深推进“双创双建”大提升行动，以机关带系统、以党建促业务，不断书写以高质量机关党建推动高质量发展的生动篇章。聚焦凝心铸魂，始终擎起政治机关“风向标”。一是突出政治建设统领地位。强化政治机关意识教育，推动机关党组织严格落实“第一议题”，引导党员干部学思用贯通、知信行统一。制定机关党组织学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神工作方案，举办系列讲座，邀请知名教授学者进行授课，100o多人次参加。坚持完善“5+X”政治生日制度，今年上门走访领导干部100多人次，通过以上率下机关党员过政治生日成为组织生活常态。二是扎实开展党纪学习教育。落实市委部署，联系指导市直机关扎实开展党纪学习教育，建立定期调度机制，开展现场调研，推动机关党组织把条例学习融入“三会一课”、主题党日等组织生活中，推动书记讲党课728场次，专题学习1037次，引导广大党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。三是深入推进思想理论武装。发挥理论学习中心组“龙头”作用，制定理论学习教育实施方案，开展理论中心组学习巡听旁听。做好理论学习宣讲，开展全会精神“六进”大宣讲。加强意识形态引领，搭建机关党建新媒体平台，广泛宣传全会精神，开设专栏强化“身边的榜样”学习。聚焦中心大局，切实增强党建业务“融合度”。一是深化机关效能建设。制定“建设效能机关、深化实干争先”的若干意见，部署开展“五比一争”活动，推优产生机关“效能先锋”119名，形成全员参与的良好氛围。从“两代表一委员”、新闻媒体和企业代表中选聘10名机关效能建设监督员，组织“走进企服中心”活动，开展明察暗访，加强监督检查。二是深化党建联建共建。聚焦中心工作，承办“我为基层办实事”机关党建直通车科技创新专场活动，组织省发改委、省科技厅等省直单位与我市结对签约服务项目10个，助力八大新兴产业链发展。发挥“苏锡常湖”环太湖机关党建圈平台作用，联合推动太湖流域水环境综合治理等问题有效解决。召开湖州一丽水机关党建助力山海共富座谈会，助力实施新时代山海协作工程。三是精准服务社区治理。深化家园支部载体，打通机关党员服务群众“最后一米”。聚焦群众急难愁盼推进解决家园支部“关键小事”570多件，设立家园支部专项工作经费，完善保障激励机制。融合全市“基层精细化管理平台”探索开发“家园支部”应用，强化数字赋能，推动实现党员一键报到服务、社区一键派单评价、组织一键跟踪考核。聚焦实干争先，不断锤炼干事创业“硬本领”。一是加强年轻干部引领深度。启动第四期“青领计划”，遴选105名机关优秀年轻干部参加，举办“局长讲座”“青领课堂”5期,举办机关年轻干部提升改革创新能力专题培训班，有效提升本领素质。扎实推进年轻干部“项目首席负责制”，全市年轻干部共领衔推进项目4800多个，加强过程指导，落实导师帮带，推动年轻干部挑担历练、健康成长。二是强化赛马比拼热度。围绕三个“一号工程”等中心工作，推动机关党组织书记领办党建引领发展项目460多个，开设专栏亮晒展示,形成“书记抓、抓书记”的工作格局。弘扬“知重负重、知难克难、知短补短、知新创新”精神，持续推动机关部门处（科）室夺旗争先，选树“四知”典型案例39个，浓厚机关争先进位、干部比学赶超氛围。三是提升暖心关爱温度。针对机关干部职工子女“看护难”问题，开设暑期爱心托班,258名幼儿分批安心入托，解决后顾之忧，受到广泛好评。开展“悦动起来”系列文体培训，4500多人次参与。举办机关青年交友联谊活动3场，共吸引300多名单身青年参与。举办“三八”国际妇女节活动、机关亲子活动等，持续打造活力机关。聚焦强基固本，持续提升基层组织“战斗力”。一是压实主体责任。健全党委（党组）书记落实机关党建主体责任述职评议制度，制定机关党组织书记、专职副书记及机关纪委书记重点履职三张清单，推动履职清单化、项目化管理。开展市委巡察发现机关党建问题督促整改，组织“固基本、补短板、提质量”自查自纠，开展专题辅导，推动举一反三、建章立制。二是锻造坚强堡垒。以政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强为目标，评定首批“四强”党支部184家，建立党支部书记履职、服务“双项目”3028个。制定“四强”党支部创建管理办法，组织首批“四强”党支部开展经验交流，持续增强党支部政治功能和组织功能。三是育强引领头雁。印发机关党员“先锋引领赋能争先”素质能力提升行动计划，完善培训体系，在中央和国家机关党校举办机关党务干部示范培训班，搭建机关党建实务轮训课堂,组织机关党支部书记学习贯彻党的二十届三中全会精神全覆盖轮训。开展机关专职副书记配备情况专题调研，发出督促提醒函7张，优化调整8名。聚焦勤廉并重，着力营造风清气正“好生态”。一是优化清廉机关创评体系。制定清廉机关年度十大重点任务，分类指导第二批42家单位开展清廉机关标准化示范化建设，探索形成“自评联评相结合、赋分筛选相结合、线上线下相结合”的考评流程。完善“走看赛、述评考”闭环链条，强化巡视巡察、案件审理等信息数据共享，建立清廉机关标准化示范化建设联评工作机制。二是规范机关纪检组织履职。落实加强机关纪委建设的意见，推动市直机关纪委书记按部门内设机构正科级领导配备。明确机关纪检组织年度工作目标,指导机关纪检组织精准履职。实施机关纪检组织“网格化”管理，开展廉政档案、廉情预警、廉政风险防控等制度机制落实情况检查指导，推动工作规范化。三是打造勤廉文化特色品牌。拓展丰富以案示警、纪法知识、廉洁文化等板块内容，强化“微视廉播”作品感染力，持续涵养机关勤廉文化。共推出短视频8期，阅读量超100多万人次，对齐近墨者黑牌桌上的“工作”等入选全省勤廉机关微视频展播活动。