单位（企业）党委关于落实2024年意识形态工作情况的报告+国有企业关于意识形态工作情况的报告.docx

国有企业关于意识形态工作情况的报告单位（企业）党委关于落实2024年意识形态工作情况的报告国有企业关于意识形态工作情况的报告近年来，公司面对能源转型新形势新任务，探索“五个坚持”意识形态工作法，力求在教育人、引导人、激励人上下功夫见实效，为加快推进公司高质量发展、全面建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚强的思想保障。一'主要工作情况（一）坚持旗帜领航，坚定“主心骨”，把牢政治方向始终把意识形态工作作为加强党的全面领导的重要内容，不断强化“国企姓党”政治基因。加强组织领导。构建市县一体、多部门联动工作体系，建立意识形态工作“XX”工作机制，印发意识形态工作要点，按季度定期召开党建例会研究部署思政工作，明确任务、传导压力、推动落实。组建市县公司柔性团队，积极开展思想文化项目课题研究，持续提升工作质效。强化理论武装。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，创新实施“五学”模式，聚焦“学思想”首要任务深入推进主题教育理论学习，2023年开展党委会“第一议题”学习32次，完成学习内容101项；组织党委中心组学习13次，完成学习内容83项，以上率下准确把握创新理论的科学体系、精髓要义、实践要求。抓好教育引导。拓展“忠实”讲堂宣讲矩阵，聚焦党的创新理论、方针政策、先锋故事、个人成长等内容，开展立体式宣传宣讲。公司领导走上讲台，示范开讲服务“双碳”、能源转型、意识形态等形势任务类专项宣讲7次。结合主题教育，组织全部25名党组织书记上讲台、讲党课，讲党的创新理论、讲专业发展形势。（二）坚持服务大局，筑牢“桥头堡”，汇聚强大合力始终把围绕中心、服务大局作为基本职责，找准意识形态工作切入点和着力点。在安全生产方面，围绕生产经营工作中的重难点，精准实施“党建+”工程项目，通过开展党建联建共建、党员群众结对子、党员骨干“揭榜挂帅”等形式，打好意识形态工作”组合拳”，形成党员带头干、群众跟着上的生动局面。在优质服务方面，联合市发改委举办“xx与您同行”获得电力新服务举措发布会，打造“XX”电力服务站，建立园区供电服务“一对一”联系工作机制，常态开展“访企业、送服务”活动，持续优化电力营商环境，不断提升广大客户的电力获得感。在攻坚克难方面,全力以赴打好迎峰度夏保供攻坚战，第一时间下发倡议书、动员令，成立党员应急抢修突击队，多渠道加强沟通汇报，形成领导重视、园区支持、企业配合的有力工作局面；开展政策宣贯481人次，工业企业达成近10%的移峰成效。选派党员骨干支援杭州亚运保电，开展输电通道专项巡视，圆满完成重大活动、重点时段保电任务。（三）坚持以人为本，用好“传家宝”，解决急难愁盼始终把解决实际问题作为检验工作实效的重要标尺，着力从思想上解惑、精神上解忧、需求上解难。沟通“面对面”。坚持“开诚布公、推心置腹”，常态落实“XX”工作机制，2023年共计开展访谈活动XX次，通过面对面交流、实打实交心、一对一走访，做到换位思考、真诚问计，切实为广大职工释疑解惑、送去关怀。调研“心贴心”。坚持每季度一主题开展思想动态调研分析，先后围绕推动高质量发展、提升党建工作质效、弘扬传统文化等开展专项调研，形成调研报告。及时发布迎峰度夏谈心谈话要点提示、工作指引，及时回应职工关切，着力化解苗头性、倾向性问题。关爱“实打实”。坚持在办实事中贯穿思想教育，通过领导班子调研、党建联系点、职工诉求服务中心等途径，深入了解职工的所需、所困、所难。建立为职工办实事常态化机制，有效解决了食堂服务品质、青年公寓改造、职工子女暑期托管等职工关注的焦点问题，职工的幸福感、获得感显著提升。（四）坚持文化赋能，坚守“生命线”，激发内生动力始终把文化建设作为意识形态工作的有效载体，努力实现以文化人、以文育人。抓好企业文化学习宣传。聚焦传承发扬电力精神和电网铁军精神，坚持线上线下相结合，利用各类媒体、文化阵地，广泛开展专题培训、宣讲辅导、网上课堂，立体式宣贯传播集团公司企业文化建设工作指引2023，打通思想文化从“墙上”到“心里”的最后一公里，不断增强文化认同、价值认同。推动企业文化基层落地。聚焦文化融入基层工作，打造长江路营业厅、横埠供电所等一批工作业绩好、示范作用强、群众评价好的企业文化建设示范点。结合铜官供服办公场所搬迁，打造“XX”基层支部文化品牌展示点。建成XX电力科普文明实践基地，深化新时代文明实践站点应用，将文化传播融入电力服务，彰显企业履职尽责形象。深入践行优秀文化理念。大力开展“讲忠诚、重实干、勇跨越”主题活动，精心策划道德讲堂、主题党日等活动，涵养干部职工“忠诚担当、求实创新、追求卓越、奉献光明”的精神底色。开展“家文化”思想文化项目攻关和课题研究，推动项目成果转化。结合企业文化活动，广泛开展司歌传唱活动、传播工作，做好司徽推广应用。（五）坚持典型示范，抓强“领头雁”，弘扬时代精神始终把先进典型作为意识形态工作的重要教材，注重用身边典型影响人、激励人。积极选树先进典型。持续构建“选、培、推、学”先模选树立体化管理体系，持续开展“公司五星”“微光”等典型人物评选推介，公司职工获“全国五一巾帼标兵”“全省劳动模范”“全省好人”等荣誉称号。广泛传播先进事迹。整合PC端、电视端和移动端三端，形成矩阵效应，立体传播“公司五星”视频、劳模典型事迹、“微光”人物风采等内容，组织开展劳模座谈会、故事分享会，传播爱岗敬业的感人事迹，为广大员工提供了道德滋养。弘扬传承“钉钉子精神”。充分挖掘全国劳模周信、全国五一劳动奖章洪卫华等先模典型身上“钉钉子精神”深刻内涵，开展差异化学习教育，运用“忠实”讲堂、劳动竞赛等载体，深化“匠心”等5个劳模工作室分部建设，扎实做好“传帮带”工作，实现典型身边再出典型。二'下一步工作计划（一）深化理论学习，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，不断深化对党的创新理论的理解和把握，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）加强舆论引导，营造良好氛围。发挥主流媒体宣传引导作用，紧紧围绕集团党组和市委中心工作，精心策划宣传报道,积极展示公司工作新成效、新亮点，传递正能量、弘扬主旋律。（三）创新方式方法，提升工作实效。积极探索意识形态工作的新思路、新方法、新途径，注重运用新媒体、新技术等现代传播手段增强意识形态工作的吸引力和感染力。（四）严格阵地管理，守好意识形态前沿。加强对各类政务新媒体平台、有关讲座论坛等意识形态重要阵地的管理，严格落实信息发布“三审三校”制度，确保信息发布的政治性、权威性和准确性，坚决抵制和反对各种错误思潮和有害信息的传播。（五）加强组织领导，确保工作落实。强化责任担当，切实担负起意识形态工作的政治责任和领导责任，把意识形态工作纳入重要议事日程，与中心业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。要以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施,不断开创意识形态工作新局面，为中国式现代化建设提供坚强的思想保证和强大的精神力量。单位（企业）党委关于落实2024年意识形态工作情况的报告意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。2024年,*公司党委在*上级单位（公司）党委的坚强领导下，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕党纪学习教育、学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神等重点工作，牢牢把握意识形态工作的正确方向，不断增强意识形态工作的积极性、主动性和前瞻性，切实做到守土有责、守土尽责、守土负责。现将有关情况总结如下：第一部分：2024年意识形态工作开展情况（一）增强理论学习，提升政治意识班子领学，带动学习走深走实。抓住领导干部这个“关键少数”，发挥好“头雁效应”，在深学细悟中增强“两个确立”的政治自觉。党委会落实“第一议题”制度，跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神*篇；党委理论学习中心组开展学习*次，专题学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述等内容，积极开展交流研讨、撰写调研成果，以高质量学习推进领导班子建设。开展宣传宣讲活动，主要领导在所在支部和基层一线宣讲党的二十届三中全会精神*次，领导班子讲授纪律党课*次，发挥示范作用带动学习走深走实。多样教学，引领干部学思悟践。以高质量教学内容和多样化教学方式为目标，努力提升教学效果。一是个人自学与集体学习结合，在深入思考的基础上开展学习交流*余人次，在充分讨论、思想碰撞中互相启发、深化共识。二是线上学习与线下学习互补,利用好“学习强国”等学习平台，在微信公众号开设“党的二十届三中全会精神”“党纪学习教育”等专栏，转载中央媒体权威信息*余条。三是“课堂教学”与“现场教学”融合，开展“党课开讲啦”活动，邀请*专家和有关学者授课*次，组织党员干部前往*教育馆开展廉政警示教育活动，增强学习的吸引力和感染力。职工跟学，着力提升思想认识。加强意识形态工作，让党心、民心同心同向、同向同行。加强党员教育培训，配发学习书籍*本，前往*开展党员集中教育培训班1期，各党支部通过“三会一课”等形式，组织党员学原文、悟原理，深刻理解、准确把握精神实质。开展“全民国家安全教育日”、国家网络安全宣传周、国家宪法日和保密法等宣传教育活动，不断增强思想引领力。（二）加强组织领导，压实主体责任履行党委全面领导责任。全面落实意识形态工作责任制是做好意识形态工作的有效抓手和有力保障。修订*公司委员会关于意识形态工作责任制实施细则*单位（公司）党委2024年宣传思想和意识形态（网络意识形态）工作要点，召开2024年宣传思想和意识形态工作会议，对全年意识形态工作重点任务进行安排部署。举办2024年党务干部、宣传干部业务知识培训班暨意识形态（网络意识形态）培训班1期，着力提升干部队伍素质能力。把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理和年度考核的重要内容，召开述职评议会议对基层党支部书记和中层干部履行意识形态责任制情况进行考核。扎实做好意识形态领域问题整改。落实意识形态整改主体责任，奔着问题抓整改，带着任务抓落实。制定关于省委巡视意识形态工作专项检查反馈意见的整改落实方案，确定*个方面*项具体问题，制订*项整改措施，当前已完成*项，整改完成率达*%。2024年意识形态制定整改措施*条，已完成销号*条，整改完成率达*%。加强意识形态工作分析研判。在市场下滑、企业困难的特殊时期，及时分析研判员工意识形态新动向、新特点、新趋势，掌握主动权，打好主动仗。召开党委会专题研究意识形态工作*次，及时向*党委报告意识形态工作情况。把解决职工思想问题作为赋能企业高质量发展的“突破口”，加强员工思想动态分析研判工作，开展员工思想动态问卷调查，在微信公众号和*网站开设“职工意见箱”，加强员工与企业的双向沟通，收集职工急难愁盼和意见建议，建立“民生事项清单”，增强新形势下意识形态工作的针对性。（三）筑牢宣传阵地，举旗帜聚人心加强信息宣传工作。讲好公司故事，传播企业文化，发布信息*篇，其中原创公司资讯*篇，在*等外媒（报刊）刊登报道*篇，公司微信公众号首次获评“*优秀微信公众号”，塑造企业良好形象。加强先进典型示范引领，发布公司受表彰的先进集体和先进个人的事迹材料，选树身边的先进典型，对公司“两优一先”和“*”进行了表彰，激发职工的工作热情和创造力。加强宣传阵地建设。一是强化对公司微信公众号、门户网站的运营和管理，制定*单位（公司）网站和新媒体管理办法*单位（公司）新闻发言人制度*宣传阵地管理办法，深化落实“三审三校”制度，建立线上新闻稿件审核发布流程，把好政治关、内容关、网络关。二是开展媒体平台排查清理，在自查基础上按照从严管理原则处理公司网站新闻报道*条（其中屏蔽以落马官员为主的图文报道*条，修改图文报道*条）。三是快速妥善处置网络舆情。建立意识形态风险隐患台账和舆情风险管理台账，处置上级*单位转办舆情信息*条，公司未发生较大舆情事件，总体形势平稳可控。加强企业文化建设。一是擦亮政治底色，增强爱国主义教育，组织参观*烈士纪念馆、*红色纪念馆等红色教育基地*次，开展红色观影活动1次。二是履行国企担当，开展了“慈善一日捐”和*地震灾区公益捐赠活动，组织*、*等志愿服务活动3次，为社会贡献*力量。三是丰富文体活动，组织职工参加集团女职工诵读比赛、文艺会演、拔河比赛等多项文体活动，开展了“三八”妇女节女职工蛋糕DIY活动、中医健康理疗服务活动、口腔健康公益活动、*劳动和技能竞赛等。第二部分：存在的问题和不足一是对意识形态工作的重要性认识不足。部分干部职工特别是业务岗位人员对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是“虚”的，业务工作才是“实”的，表现在工作中重业务工作轻意识形态工作，对政治理论学习不够重视，宣传稿件上报有时不主动不及时。二是网络意识形态工作要求高。新媒体平台传播快、影响广、受众多，网络意识形态工作日益成为意识形态工作的重要领域，短视频对宣传人员提出了更高的要求，公司宣传形式单调、载体不多，宣传员素质参差不齐，需要进一步加强教育培训。三是项目一线舆情风险隐患大。项目作为企业生存发展的基石、创造效益的源泉、展现形象的窗口，往往也是网络舆情的主阵地、主战场、最前沿，在安全生产、环境保护、合同纠纷等方面存在较大风险隐患，鉴于公司没有舆情监测系统，同时项目管理人员工作繁忙且缺少专业培训，急需建立快速的舆情应急响应机制，预防关键时间节点产生较大舆情事件。第三部分：下一步工作计划严格落实意识形态工作责任制。做到抓导向不含糊、抓管理不放松，明确各级人员在意识形态工作中的职责和任务，加强对部门和支部的意识形态工作的指导和督促，确保意识形态工作各项任务落到实处。同时，党群工作部和纪检监察部要加强对意识形态工作的考核和问责力度，以考核倒逼执行，以问责推动担当。筑牢思想信念根基。坚持强化理论武装，组织干部职工深入学习党的理论路线方针政策，特别是习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，引导干部职工牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对干部职工的思想教育和心理疏导工作，以开展座谈交流会、举办心理健康讲座等方式了解职工思想困惑并加以解决，增强他们的政治认同感和组织归属感。守好意识形态阵地。加强对公司网站、微信公众号、*平台等现有阵地的管理，确保网络意识形态安全。加强对党员活动室、宣传展板、宣传条幅、电子大屏等宣传阵地的管理，确保宣传内容健康向上，重要信息不出现错误。举办讲座、报告会、研讨会等活动要审批报备，加强全过程管理，绝不给错误观点和不良文化提供传播渠道和平台。加强舆情处置工作。与*党委办公室等保持密切联系，对上级转交的舆情及时响应，按照网络舆情应急处置预案和网络舆情事件处置流程图妥善处置。强化宣传队伍建设，通过举办培训I班、开展实践活动等方式提高党务干部和宣传干部的业务能力和综合素质。以领导下一线宣讲、党支部示范点建设为抓手，选优配强项目党支部班子，提升项目管理人员做好意识形态工作的意识和能力。