关于2024年度落实意识形态工作责任制情况报告.docx

关于2024年度落实意识形态工作责任制情况报告2024年以来，市发展和改革委员会坚定政治方向，聚焦意识形态，把握时代脉搏，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实党的二十届三中全会精神及党中央、省市关于意识形态工作的战略部署。市发改委全面推进经济社会高质量发展，提供了坚强的精神支柱与思想保障。现将具体贯彻落实情况汇报如下。-V2024年意识形态工作成果（一）健全组织体系，压实主体责任。市发改委成立意识形态工作专组，以党组书记为组长，统筹全局，权责分明。制定了详细实施方案，将意识形态工作纳入党组日程，与业务同步推进、同步督查。全年召开意识形态专项会议5次，学习研讨3次，专项检查3次，及时整改问题确保推动有力。（二）深化理论教育，夯实思想根基。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，通过党组理论学习中心组、党支部集中学习等多种途径，推动理论落地生根。全年共组织理论学习13次，集中学习25次，党员干部撰写心得体会120余篇，提高了政治敏锐性和理论自觉性。此外，认真学习党的二十届三中全会精神，开展专家辅导3场次，研讨交流4次,撰写心得60余篇，确保学思践悟显成效。党纪教育方面，落实党中央要求，开展专题学习5次，警示教育片4部，知识测试2次，参与人数超150人次。（三）强化舆论引导，营造良好氛围。一方面，优化正面宣传，全年通过网站、微信公众号发布信息220余条，向市级及以上媒体推送40余条。另一方面，完善舆情监测机制，全年监测涉及市发改委舆情15条次，做到即查即改。加强网络意识形态管理，明确网络安全职责，保障意识形态领域健康发展。（四）推进创新实践，探索典型经验。创新开展“微课堂”“线上交流”灵活学习模式，提升党员学习积极性和参与度。推动“一对一”帮扶机制，加强党员思想指导，定期研讨总结经验。此外，注重跨部门合作，策划主题宣传活动，形成良好舆论导向，增强意识形态工作张力和影响力。二、存在的问题与不足（一）思想认知亟待提升。部分党员干部对意识形态工作的重要性认识不足，仍存在“重业务、轻意识形态”的倾向，认为意识形态工作较为抽象，未能有效将其与业务工作融合贯通，表现出行动上的滞后和思想上的被动。（二）机制建设有待完善。虽然已构建意识形态工作责任体系，但实际操作中责任落实不全面，工作机制尚需优化。在舆情监控与处理方面，尚未形成科学高效的流程和响应机制，处理突发事件时有反应迟缓、措施不到位的现象发生。（三）宣传教育方法需创新。当前的意识形态宣传教育仍以传统方式为主，缺乏新颖性和吸引力，尤其对年轻党员和群众影响有限。这些方式难以满足新一代的学习需求，导致宣传效力不尽如人意。（四）队伍建设亟待加强。意识形态工作队伍在素质和能力上与新时代要求尚有差距。一些工作人员对意识形态领域的新趋势缺乏深入研究，对新问题的判断和处理能力不足，表现出经验不足和专业知识欠缺。三、2025年工作规划（一）强化思想认知，增强责任担当。进一步深化党员干部的思想政治教育，强化对意识形态工作重要性的理解，提升责任感与使命感。将意识形态工作融入党员干部培训，通过专题培训班和主题党日活动，引导党员干部深刻认识意识形态工作的关键地位，自觉将其融入各项工作中，做到守土有责、守土负责、守士尽责。（二）优化机制建设，健全制度保障。首先，构建意识形态责任制评价体系，明确考核标准和方法，将意识形态工作纳入领导班子和干部综合考评，作为选拔任用的重要参考，进一步压实责任。其次，完善舆情监测和预警机制，搭建舆情监测平台，提升实时监测和分析能力，制定有效的舆情应对预案，确保舆情管控得当。加强部门沟通协作，推动信息共享和合力共建，形成意识形态工作合力。（三）创新宣传教育,提升工作实效。充分利用新媒体平台，创新宣传方式，制作短视频、动漫、H5等多样化新媒体产品，形象化宣传党的理论和政策，提高吸引力和影响力。实施分众化、差异化宣传，根据群体特点制定个性化方案，提高针对性和实效性。针对年轻党员和群众，开展线上线下结合的活动如主题演讲、知识竞赛和网络直播，激发他们的学习热情。加强宣传阵地建设,利用内部及社会宣传平台，广泛开展意识形态教育，营造良好氛围。（四）加强队伍建设，提升能力素质。一是强化培训，定期组织意识形态工作人员参与业务培训，提升知识和技能水平。二是注重实践，通过参与重大舆情处置和宣传活动，提高实际操作能力和应变能力。三是加强人才引进，吸纳新闻传播、网络技术、思想政治领域的专业人才，充实意识形态队伍，为工作开展提供有力的人才支撑。