乡镇党委书记2024年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告2篇.docx

乡镇党委书记2024年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告2篇篇一：根据会议安排，现我就*镇2024年度党建工作情况报告如下。一'主要做法（一）激发使命担当，以更高站位推动党纪教育。牢牢把握党纪学习教育总要求，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改。一是在理论学习中打牢政治根基。坚持学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展自学，组织集中学习研讨*次，深入党支部讲党课*次，为老党员上门发放各类学习资料*余份，确保党员学习全覆盖。二是在调查研究中开拓视野。坚持每周至少深入村社、农户、田间地头*次，对*等中心工作开展调研，通过走访、询问、谈话等方式掌握实情、把脉问诊，问计于群众、问计于实践，自觉向群众学习、向实践学习。三是在检视整改中破解发展难题。查摆重点问题*项，召开专题会议研究*次，现场协调会*次，推动整改落实*项。同时，督导值班值守、重点工作完成情况*次。听取各村（社区）书记汇报党建工作、耕地进出平衡等专题汇报*余次，召开重点产业、重点项目建设等“晾晒比拼”现场会*次，镇域工作有力有序推进。（二）强化党建引领，以更实举措推动高质量发展。充分发挥支部在产业发展中的带动作用，采用“支部领办”模式，因地制宜发展农业产业。2024年，镇域村集体经济收入均突破*万元。一是产业成色更足。大力整治博荒土地，恢复耕地产能*亩，发展*产业*余亩，亩均效益*元。借助*项目发展*产业*余亩，恢复并发展*等*余亩，农民收入持续增强。建成*产业环线，基地扩面至*亩，解决了低效林地的问题，开辟了群众增收的新途径。二是驻村队伍更优。严格落实*要求，充实、调整驻村工作队*人次，主持召开驻村工作联席会议*次，研究问题，落实政策，不断增强群众脱贫内生动力。三是底板底线更实。推广“积分制”+“一长五联”，形成了党建引领居民自我管理、自我服务、互帮互助的良好格局。2024年，成功息访入京信访积案*件、中央第二批重复信访件*件，化解各类矛盾纠纷*起。坚决做好生态环保、安全生产、森林防火等各项工作，有效维护镇域平安稳定。（三）突出固本强基，以更大力度做实基层党建。一是坚持率先垂范。切实履行第一责任人责任，召开党建专题党委会*次、组织中心组学习*次；深入村（社区）督促落实党建责任工作*次、听取党建汇报*次。二是坚持制度落实。坚决落实民主集中制，认真研究“三重一大”事项，确保重大事项落实到位。严格镇村干部管理，优化完善镇、村（社区）管理办法，形成镇一村一社三级管理体系。三是重视队伍建设。新发展党员*名，转正党员*名；优化调整村（社区）干部*名，开展谈心谈话*余人次；慰问困难党员*名，召开青年干部工作座谈会*次，整治软弱涣散党组织*个。四是抓牢意识形态工作。把意识形态工作作为一项极端重要的工作，每季度开展分析研判。用好新时代文明实践所、站，组织各类宣讲活动*场。开展成功人士、在外务工群众座谈会*场。每月开展乱建庙宇巡查，明确镇、村巡查责任，进一步巩固乱建庙宇整治成果。（四）树牢底线思维，以更严基调强化正风肃纪。一是加强警示教育。积极支持镇纪委开展工作，开展纪律小课堂以案说纪*次，提醒谈话*人，在重点节假日发送廉洁提醒短信*余条。二狠抓责任落实。落实党风廉政建设两个责任,推动班子成员履行“一岗双责”。严格执行民主集中制，始终如一落实中央八项规定精神。开展镇级阳光问效和村级阳光问权，整改各类问题*项。三是严正扬鞭肃纪。积极配合市纪委开展专项监督，党纪立案*人，给予党内警告处分*人,通报批评*人，收缴违纪资金*元。二'存在问题及原因（一）干部队伍建设不优。一是村（社区）班子结构仍未优化。村（社区）班子总体年龄偏大、学历不高，年龄超过*岁的占到*%,高中及以下学历的占到*%,个别村两委班子实职干部均超过*岁，部分村（社区）干部学历、能力、思维跟不上高质量发展需要。二是干部作风仍未加强。在镇村干部中还存在工作不愿意下深水现象，愿意当指挥员不想当战斗员，不能啃硬骨头、打攻坚战，不愿主观努力、只讲客观困难，在工作中走一走、看一看，拍照留痕轰轰烈烈搞形式主义。有个别村（两委）班子内部不团结、遇事不商量、不报告，遇到利益争着冲，碰到问题绕道走。三是干部传帮带工作抓得不实。个别年轻干部缺乏持之以恒的精神状态，没有形成深入群众了解镇情民情的工作习惯，不愿与群众同坐一条板凳，不知道怎样回应群众诉求，不知道从何下手解决群众矛盾。出现上述问题：从主观感情上我时时体谅干部的各种难处，认为只要不发生违法乱纪的原则错误就不去斤斤计较，客观上后备干部储备不足，各项事务千头万绪需要熟悉情况的同志，因此不愿意轻易对干部进行调整，作出处置。（二）资源向下倾斜不够。一是村级阵地不达标。目前村（社区）阵地大多修建于十多年前，设计方案较为落后，对长远发展考虑不够，也受限于资金不足。如：*阵地狭小，*村阵地老旧，各功能室配置不齐，服务群众的功能弱化。二是干部培训不够。对村（社区）干部仅仅满足于选派到上级党校参加学习，在镇级层面主要采用以会代训的方式，在安排具体工作时讲一下政策、说一下方法，培训不系统、不全面。大部分干部又缺乏主动学习的动力，浅尝辄止、一知半解，一些支部委员对党员发展、党费收缴、党务公开的程序、标准、内容都没有系统掌握。三是对村工作指导不够。在乡村振兴重点帮扶村、脱贫村、产业发展较好的村去得多，帮助争取的项目多，帮助解决的困难多，但到其他一般村去的时间较少，给予的支持关心较少，导致部分村干部存在守摊躺平思想，活力不足、动力不够，长期工作得不到起色，村级发展没有变化。出现上述问题：主要在于我的攻坚破难意识和系统发展思维还没有树立好，没有沉下心来认真分析重大问题，系统解决重点瓶颈。（三）党风廉政主体责任落实不严。一是廉政风险意识较弱。在2023年市委在我镇开展的常规巡查中，发现个别村还存在套取资金的问题，虽然受到了纪律处置，但说明一些苗头性问题长期存在、根深蒂固，到*镇工作后，对此类问题我没有引起高度重视，认为镇村干部权力小、事务多、责任大，在干部中开展以案说纪、以案警示的频度和深度还不足。二是“四风”问题有所抬头。个别干部尤其是村（社区）干部*的意识仍根深蒂固，虽然也多次进行提醒,但主观上还是认为，有些矛盾的解决、有些发展问题的推动也需要这种形式，只要守住“不出问题，不影响工作”的底线，也没有严苛要求。三是制度落实不严。没有经常性督促班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”，与班子成员和机关干部、村（社区）干部谈心谈话较少，没有做到全覆盖，与分管领导、重点部门分析工作风险点不够。出现上述问题:主要是因为我虽然认为抓好党建工作是第一责任，但党风廉政建设工作有纪委书记和纪委委员专职在抓，因此投入的时间和精力不足。三'下步打算（一）推动党纪教育成果再巩固。一是加大干部培育培养力度。与分管领导、镇村干部开展座谈，进行专项调研，清楚掌握镇村干部在政治学习、能力建设、廉政教育等方面的短板，针对性的制定干部培训工作方案，明确培训要求、重点，开展系统性培训，确保培训内容与党委政府中心工作内容和新时代服务群众需求相适应。二是加大干部管理考核力度。认真制定干部管理考核方案，把准干部考核“脉点”,把“共性”与“个性”统一起来、“考人”与“考事”结合起来、“奖优”与“罚劣”贯通起来，在绩效考核时拉出差距，打破“大锅饭”现象，让干事者有甜头。三是加大解决突出问题力度。针对基层资源不足、发展瓶颈较多，日常统筹不够等问题，组织专题研究，充分发挥镇村主观能动，争取组织、乡村振兴、交通、农业农村等部门更多支持，尽量向发展滞后村倾斜，一项一项求突破、见实效。（二）围绕中心工作再突破。一是保障重大项目建设。发挥项目“专班”作用，由分管领导牵头，调配精干力量，发挥村党组织的组织协调作用，党员的宣传引导作用，全力保障镇内在建的*提档升级项目能顺利实施，*等重点项目顺利推进。二是推动*。紧紧围绕*村建设生态宜居型城乡融合示范村和*村建设集体经济型城乡融合示范村目标，找准比较优势，细化工作措施，强化组织保障，加大资源整合力度，加快目标任务实现。三是提高村集体经济发展质量。采用“支部领办”和“公司+集体”的模式，发展壮大*产业，提高宜机化水平，提升发展利润空间。采用“专业人才+集体”的模式，回引乡村专业人才，在*村试点发展*,增强发展内生动力。（三）紧盯民生福祉再维护。一是毫不动摇抓实“有效衔接”。严格落实*要求，落实帮扶责任，紧紧盯牢群众收入提升和“三保障”等各项指标，注重发挥群众内生动力，大力开展就业、产业发展帮扶，补齐短板和弱项，不断提升群众幸福指数。二是毫不动摇抓实民生实事。广泛开展调研,认真分析*热线反馈，发挥好人大代表*作用，收集并解决好“群众最不满意的十件事”，用心用情解决急难愁盼。用好“法检”双站认真做好矛盾纠纷的排查调解、法律政策的解疑答惑维护社会安全稳定和群众正当权益。三是毫不动摇强化群众血肉联系。牢记“江山就是人民，人民就是江山”的嘱托，弘扬“四下基层”优良作风，走好新时代党的群众路线。利用好元旦、春节外出人员返乡期间召开茶话会、座谈会，问计于民、问需于民、问难于民，发挥群众智慧，共谋家乡发展。篇二：按照会议安排，现将2024年度履行抓基层党建工作职责情况报告如下：一'履职工作特色和亮点（一）突出“组织提质”，围绕核心，让战斗堡垒“强”起来。一是将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委理论中心组学习的“第一议题”，累计召开党委理论学习中心组学习*场次，专题研究意识形态工作*次；聚焦全面从严治党，认领并完成整改省委第四巡视组反馈问题*个，约谈提醒镇村干部*人次，通报批评*人次，责令作出检查*人次。二是持续加强队伍建设，年内调整优化村党组织书记*名、副书记*名，储备村级后备干部*人，转正党员*名，培养入党积极分子*名；对照驻村帮扶工作责任清单，抓实“五进五比”各项工作，确保帮扶工作队吃住在村，作用发挥到位。三是按照“一川一路三山”的布局，打造完成“宜居和润温馨*”“互融善治五心*”等*个党建示范品牌，推动高质量党建助力乡村振兴。（二）突出“基础保障”，服务大局，让基层党建“实”起来。一是积极争取补助资金*万元，新建*党群服务中心，改造提升*、*党群服务中心，全镇*个村（社区）党支部服务功能不断完善、服务效能巩固提升。二是将“三会一课”和主题党日等组织生活与党建引领的中心重点工作有效融合，结合主题教育开展，全方位推动“四下基层”活动，年内累计开展集中政策宣讲活动*场次，现场办公解决民生实事*余件。三是着力推动人才强镇战略，创建区级人才振兴示范村*个，培育党员致富带头人*人，带动群众*户，形成了党员干部带头干，干给群众看、带着群众干的良好氛围。（三）突出“产业提速”，巩固成果，让百姓口袋“鼓”起来。一是深入拓展实施“*”工程，通过发展带动，全镇设施农业面积达到*万余亩，年产值达到*亿元以上，持续拓宽群众增收渠道，守牢巩固成果底线任务。二是坚持“项目化、小切口、可推广”的工作思路，精准选定*个“*项目”，目前所有项目均已完成并通过验收。三是深入实施村集体经济“倍增跃升”行动，投入发展壮大村集体经济项目资金*万元，新建智能日光温室*tf,通过“五个一批”举措，截至12月底全镇村集体经济收入总量达到*万元，其中经营性收入达到*万元，村均收入达到*万元以上。（四）突出“政治领航”，以和促美，让基层治理“强”起来。一是扎实推动主动创稳行动，建立健全“行政村党组织一网格党小组一党员联系户”的组织体系，划分村级（社区）网格*个，*名设岗定责党员联系群众*户，协助解决矛盾纠纷*条，实现了基层党建与乡村治理集约创新、协同推进。二是进一步完善议事协商机制，结合民族团结进步创建“十进”活动，积极向群众问计问策，年内组织“板凳会”“*会”等贴心会议*余场次，征集各类意见建议*条，为和美乡村建设提质增色。三是践行人民至上理念，推进乡村治理现代化。充分依托党员志愿服务队伍，结合端午、中秋等传统节日，累计走访群众*人次，落实各类政策保障资金*万元，不断提升群众幸福感、获得感。二'存在的主要问题及原因尽管自己在抓基层党建方面做了一些工作，但还存在一些问题和不足。一是党建工作精心谋划不够，投入精力不足，安排布置多，亲自抓的少，对新形势下基层党建面临的新问题分析研判不够，存在党建与中心工作脱节的现象。二是党建品牌作用发挥不够，推进工作按部就班，党建引领特色、亮点不够突出，成效不够明显；如*、*等村虽然创建了相应的党建品牌，但还是存在视野思路狭隘、创牌思路不清的问题。三是发展壮大村集体经济路子不宽、点子不多、步子不大，缺乏对村集体经济发展的系统谋划，部分村集体资产资源长期闲置，导致*、*等村集体经济排名位于全区末尾。深刻剖析问题产生的原因，主要有三方面：一是缺乏对农村党建工作的全面性、系统性学习，对党建工作的统筹和整合力度不够，对新形势下党建工作出现的新问题、新挑战认识不足，在构建大党建格局上还有差距。二是调查研究不够深入，抓党建工作思路不开阔，在党建品牌谋划上缺乏全盘性、前瞻性，部分模范典型挖掘总结不够深入，宣传力度不够大，示范带动效应不够明显。三是工作中更多重视拓宽群众增收渠道，一定程度上轻视了集体经济的发展，抓集体经济的方法少，措施不够得力，部分村自身发展动力不足，集体经济薄弱的现状没有得到彻底改变。三'下一步工作思路和措施一是抓责任落实，拧紧党建链条。始终将基层党建工作摆在重要议事日程，坚持“书记抓、抓书记”，严格落实党组织书记党建述职考核评价机制，切实把述职结果作为工作实绩评定的重要内容。以上率下推动解决基层党建重点难点问题，建立“月调度推进、季督查考核、年述职评议”工作机制，持续打好督查、述职、考核“组合拳”，确保各项党建工作任务落地生效。加大对各级各类反馈问题整改落实力度，推动责任落实、任务落实。二是抓组织建设，持续强基固本。坚持不懈学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的*大精神，全面规范“三会一课”、主题党日等制度，使党内政治生活真正达到锤炼党性、砥砺品质的目的，严把发展党员关口，引导广大党员充分发挥作用、争当表率标杆。严格落实村干部管理各项制度，持续优化村级干部队伍，力争*年完成“*”目标任务。三是抓基层基础，提升党建质量。要多方争取补助资金*万元，新建*和*党群服务中心，配套完善相应基础设施，不断完善党群服务中心功能布局；建立健全基层党建示范点特色品牌培育机制，以党建引领“一村一特色”建设，持续打造“党建+”特色品牌；进一步加大招商引资力度，依托*项目实施，深化推进集体经济“倍增跃升”行动，针对*、*等村“单兵作战、缺乏联动”的问题，要继续发挥*、*等村示范带动作用，推行“跨村联建、抱团发展”模式，推动村集体经济持续增收。