2024年关于某县群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作总结汇报2篇.docx

2024年关于某县群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作总结汇报2篇群众身边不正之风和腐败问题，严重损害群众利益，侵蚀党群干群关系。2024年以来，我县高度重视，精心组织，将专项整治作为深入开展党纪学习教育的重要内容，紧密结合干部作风能力年活动和清廉机关建设，通过多部门协同、多举措并行，取得阶段性成果。现将有关工作开展情况总结如下。一、2024年工作总结（一）精准聚焦，靶向发力。一是民生领域深查严治。对教育、医疗、住房等关键民生领域展开全面排查，共检查教育机构*家，医疗机构*家，房地产开发与中介企业*家。发现并整改教育乱收费问题*起，涉及金额*万元；查处医疗领域违规收费、收受红包等问题*件，处理*人；整治住房保障领域公租房违规分配、物业管理乱象等问题*个，切实维护群众基本权益。二是涉农项目专项清理。围绕惠农补贴发放、农业项目资金使用等开展专项清查。清查惠农补贴发放记录*份，涉及农户*户。查处截留、挪用惠农补贴资金案件*起，金额*万元；纠正农业项目资金使用不规范问题*个，确保涉农资金安全高效运行，助力乡村振兴战略实施。三是基层政务效能提升。针对基层政务服务中办事拖拉、推诿扯皮等现象进行整治。建立政务服务效能监测点*个，收集群众反馈问题*条。处理政务服务效能低下相关人员*人，有效提升基层政务服务质量与效率，优化营商环境。（二）多管齐下，协同推进。一是部门联动聚合力。组织纪检监察、财政、审计等*个部门成立联合工作小组,开展联合监督检查*次。在联合行动中，各部门充分发挥职能优势，共享信息资源，形成强大监督合力，有效破解单一部门监督力量不足、覆盖面有限等难题。二是线索排查全覆盖。构建多元化线索收集网络，设立举报电话、邮箱、信箱等多种举报渠道，共收到群众举报线索*条。同时，开展大数据筛查，比对民生资金发放数据、项目审批数据等*批次，精准发现问题线索*条，确保线索排查无死角、无遗漏。三是案件查办强震慑。对发现的问题线索优先处置、快查快办，严肃查处群众身边不正之风和腐败案件。2024年共立案查处此类案件*件，结案*件，给予党纪政务处分*人，移送司法机关*人。通过严厉惩处，形成强大震慑效应,遏制基层不正之风蔓延。（三）标本兼治，长效常治。一是制度建设补短板。针对集中整治中发现的制度漏洞与薄弱环节，制定完善民生资金监管制度*项、基层政务服务规范制度*项、涉农项目管理制度*项。如出台民生资金发放审核管理办法，明确资金发放流程与责任主体，从源头上防范资金被侵占挪用风险。二是警示教育筑防线。开展基层干部警示教育活动*场次，覆盖基层干部*人次。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等形式，增强基层干部廉洁自律意识与法纪观念，筑牢拒腐防变思想防线。三是监督机制促长效。建立健全基层监督长效机制，完善村务监督委员会工作制度，强化对村级事务的监督。实行基层政务服务满意度测评制度，每季度对政务服务窗口进行测评，测评结果纳入单位年度绩效考核，推动基层作风建设常态化、制度化。二、存在问题（一）监督体系有待完善。一是内部监督力量分散。基层纪检监察组织与其他内部监督部门之间协作不够紧密，存在各自为战现象。在监督检查过程中，信息交流不畅，监督资源未能有效整合，导致监督合力不足，难以对复杂问题进行深入挖掘与精准打击。二是外部监督渠道不畅。群众监督、舆论监督等外部监督方式作用发挥有限。群众对监督举报流程不够了解，参与监督的积极性不高；舆论监督缺乏规范引导，对一些问题曝光后跟踪督办不到位，未能形成持续监督压力，致使部分问题长期隐藏未被发现。三是监督技术手段滞后。在信息化时代背景下，监督工作仍依赖传统人工手段较多，对大数据、云计算等现代信息技术应用不足。在民生资金监管、项目审批监管等领域，难以实现数据实时监测与智能预警，导致监督滞后，不能及时发现和处置问题。（二）制度执行存在梗阻。一是制度知晓率偏低。部分基层干部对相关规章制度学习不够深入，对制度内容一知半解，甚至存在不知晓某些重要制度的情况。由于对制度缺乏全面准确理解，在实际工作中无法正确执行制度，导致制度落实大打折扣。二是制度执行有偏差。一些基层单位在执行制度过程中，存在选择性执行、变通执行等问题。如在惠农政策落实中，个别地方因地方利益或人情关系，对政策执行标准进行调整，使符合条件的群众未能享受到应有的政策福利，严重损害制度权威性与公信力。三是制度监督机制缺失。对制度执行情况的监督检查缺乏常态化、规范化机制。监督检查多为临时性、突击性任务，缺乏系统的监督计划与标准流程。对制度执行不力的行为缺乏明确的责任追究机制，导致制度执行缺乏刚性约束，违规行为屡禁不止。（三）教育引导不够深入。一是廉政教育针对性不强。廉政教育内容与基层干部工作实际结合不够紧密，多为普遍性的党纪国法宣传,缺乏针对基层岗位特点、廉政风险点的个性化教育内容。教育方式单一，以集中授课、观看视频等传统方式为主，缺乏互动性与感染力，难以引起基层干部思想共鸣，教育效果不佳。二是职业道德教育缺失。在基层干部培训教育体系中，职业道德教育未得到足够重视。部分基层干部缺乏敬业精神、服务意识与责任担当，对待群众态度冷漠、敷衍塞责，在工作中追求个人利益最大化，忽视公共利益与群众诉求，严重影响基层政府形象与公信力。三是教育效果评估缺位。对基层干部廉政教育和职业道德教育效果缺乏科学有效的评估机制。无法准确衡量教育活动是否真正提升了干部的廉洁自律意识与职业道德水平，不能及时发现教育过程中存在的问题并加以改进，导致教育工作盲目性较大，难以持续优化提升。三、2025年工作谋划（一）强化监督效能，构建严密监督网络。一是整合内部监督资源。建立基层监督工作联席会议制度，定期组织纪检监察、组织人事、财政、审计等部门召开会议，交流监督信息，协调监督工作，形成内部监督强大合力。完善监督信息共享平台，整合各部门监督数据资源,实现数据互联互通、实时共享，提高监督效率与精准度。二是畅通外部监督渠道。加大对群众监督举报的宣传引导力度，通过多种媒体平台广泛宣传监督举报方式、范围及奖励政策，提高群众知晓率与参与度。建立群众举报快速处理反馈机制，对群众举报线索实行专人负责、限时办结、及时反馈，增强群众监督信心。加强与新闻媒体合作，建立舆论监督引导机制，规范媒体曝光问题处置流程，对曝光问题跟踪督办到底，形成强大舆论监督压力。三是创新监督技术手段。加大对监督技术信息化建设投入，建立民生资金监管大数据平台、基层政务服务智能监督系统等。利用大数据技术对民生资金流向、项目审批过程等进行实时监测与智能分析，及时发现异常数据与潜在风险点，实现精准预警、快速处置。推广应用区块链技术，确保民生资金发放、项目建设等数据不可篡改、全程可追溯，增强监督公信力。（二）狠抓制度执行，确保制度落地生根。一是加强制度宣传培训。制定基层干部制度学习培训计划，将重要规章制度纳入培训必学内容，通过集中培训、专题讲座、线上学习等多种形式，组织基层干部深入学习制度内涵与执行要求。开展制度宣传“进农村、进社区、进企业”活动，利用宣传栏、宣传册、新媒体等多种渠道，广泛宣传与群众利益密切相关的制度规定，提高群众对制度的知晓率与监督意识。二是严格制度执行标准。明确制度执行责任主体与工作流程，制定详细的制度执行操作指南，确保基层单位在执行制度过程中有章可循、规范操作。建立制度执行定期检查机制，对基层单位制度执行情况进行常态化检查，及时发现并纠正执行偏差。加强对制度执行关键环节与重点领域的监督，对违规操作、变通执行等行为严肃查处，绝不姑息迁就。三是健全制度监督机制。完善制度执行监督检查体系,建立专门的制度执行监督机构或岗位，配备专业监督人员，加强对制度执行全过程的监督检查。制定制度执行监督检查评价标准，明确监督检查内容、方法与程序，确保监督检查工作规范化、科学化。建立制度执行责任追究制度，对制度执行不力、造成严重后果的单位和个人，依法依规追究责任，强化制度执行刚性约束。（三）深化教育引导，筑牢思想道德防线。一是增强廉政教育实效性。开展基层干部廉政风险排查工作，根据不同岗位特点与廉政风险点，制定个性化廉政教育方案。丰富廉政教育形式,采用案例教学、实地参观、情景模拟、廉政谈话等多种方式，增强教育的针对性与感染力。建立廉政教育效果跟踪评估机制，通过问卷调查、知识测试、行为观察等方式，对廉政教育效果进行量化评估，根据评估结果及时调整优化教育内容与方式。二是补齐职业道德教育短板。将职业道德教育纳入基层干部培训教育体系重要内容，制定职业道德规范与行为准则，明确基层干部职业操守与道德底线。开展职业道德主题教育活动，通过先进事迹报告会、道德讲堂、主题演讲比赛等形式，弘扬爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德精神。建立职业道德考核评价机制，将职业道德表现纳入基层干部年度考核、评优评先、职务晋升等重要依据，激励基层干部自觉遵守职业道德规范。三是营造良好廉政文化氛围。加强基层廉政文化阵地建设，打造一批廉政文化广场、廉政文化长廊、廉政文化书屋等廉政文化宣传教育基地。开展丰富多彩的廉政文化活动，如廉政文艺演出、廉政书画展览、廉政征文比赛等，吸引广大干部群众积极参与，在全社会营造崇廉、尚廉、守廉的良好文化氛围。利用新媒体平台传播廉政文化，制作廉政短视频、动漫、公益广告等，扩大廉政文化传播覆盖面与影响力，使廉政思想深入人心。市直机关工委关于群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作今年以来，市直机关工委紧紧围绕整治群众身边不正之风和腐败问题这一重要任务，充分发挥职能作用，从思想引领、组织规范、作风整顿等多方面协同发力，努力营造市直机关风清气正的政务环境,确保机关党员干部以优良作风服务群众，切实增强人民群众的获得感与幸福感，为城市的稳定发展奠定坚实基础。现将有关工作进展情况汇报如下。一、2024年工作总结（一）思想教育：铸魂补钙，夯实信念根基。一是政治理论学习全覆盖。组织市直机关开展各类政治理论学习活动，累计举办大型专题讲座*场，覆盖党员干部*人次。发放学习资料*份，内容涵盖党的先进理论、党纪国法等重要知识。通过深入学习，有效提升党员干部政治素养，增强其对党的忠诚与为人民服务的意识，使广大党员干部深刻认识到自身肩负的责任与使命，坚定为群众谋福祉的信念。二是主题教育活动深入开展。精心策划并实施主题教育系列活动，如“初心映照为民服务”主题实践活动，市直机关*个部门积极参与。活动中，党员干部围绕群众关心的热点难点问题进行深入调研，形成调研报告*份。通过主题教育活动，引导党员干部反思自身工作不足，自觉纠正思想偏差，牢固树立正确的群众观与权力观，将为人民服务理念融入日常工作的每一个环节。三是廉政思想教育强化警示。开展廉政专题教育活动，组织观看廉政教育片*场次，观影党员达*人次。举办廉政教育展览*场，展示典型腐败案例*个，以直观形象的方式向党员干部传递廉洁从政的重要性。同时，开展廉政知识测试*次，参与测试党员*名，以考促学，促使党员干部深入学习廉政知识，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，杜绝在与群众交往中出现违规违纪行为。（二）组织建设：强基固本，构筑战斗堡垒。一是基层党组织规范优化。对市直机关*个基层党组织进行全面梳理与规范，按照组织建设标准，整改不规范党组织*个。完善党组织架构，明确各支部委员职责与分工，新增支部委员*名。统一规范党组织生活制度，制定详细的组织生活流程指南，确保党组织生活有序开展，提高基层党组织的凝聚力与战斗力，使其在服务群众工作中发挥更高效的引领作用。二是党员队伍管理严格有序。加强党员发展工作管理，严格按照党员发展流程，审核入党积极分子*名，发展新党员*名。对党员档案进行全面清查整理，规范党员档案*份。强化党员日常监督管理，建立党员行为动态监测机制，对党员在工作与生活中的表现进行实时跟踪记录，处理违规违纪党员*名，保持党员队伍的纯洁性与先进性，为群众树立良好榜样。三是党建工作考核科学精准。制定完善市直机关党建工作考核评价体系，设立考核指标*项，涵盖党组织建设、党员教育管理、服务群众成效等多方面内容。采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对市直机关各部门党建工作进行考核评估，共开展检查评估*次。考核结果进行公开通报，对优秀党组织进行表彰奖励*个，对考核不合格党组织进行督促整改，通过考核激励机制推动市直机关党建工作高质量发展，间接提升服务群众工作水平。（三）作风整顿：正风肃纪，塑造良好形象。一是工作纪律严格整饬。针对市直机关工作纪律问题，开展专项整治行动。制定严格的工作纪律规范文件*份，明确规定工作时间、考勤制度、请销假程序等内容。组织纪律检查小组，开展明察暗访*次，检查市直机关单位*个。对违反工作纪律的干部进行严肃处理，给予警告处分*人，通报批评*人，有效改善市直机关工作作风，提高工作效率，确保机关工作高效运转，及时回应群众诉求。二是服务效能全面提升。聚焦市直机关服务群众效能提升，建立服务效能监测机制。设立服务效能监测点*个，收集群众对机关服务的反馈意见*条。对服务群众窗口部门进行重点整治，优化服务流程*项，缩短办事时限*项业务。开展服务群众满意度调查*次，参与调查群众*人次，服务群众满意度从年初的*%提升至*%,显著增强群众对市直机关服务的认可与好评。三是群众监督渠道畅通无阻。拓宽市直机关群众监督渠道，设立专门的举报电话、邮箱与网络平台，共收到群众举报线索*条。建立举报线索快速处理机制，成立专门的线索处理小组，对举报线索在*个工作日内进行核实处理。对查证属实的问题进行严肃问责，处理相关责任人*人，同时将处理结果及时反馈给举报人，形成良好的群众监督闭环，保障群众监督权利，促进市直机关不断改进工作作风与服务质量。二、存在问题（一）教育深度与广度不足。思想教育活动在内容挖掘上不够深入，未能充分结合新时代群众工作特点与需求，对党员干部的思想触动不够强烈。在教育覆盖面上，存在部分党员干部参与度不高的情况,如一些基层岗位党员因工作繁忙未能及时深入参与各类主题教育活动，导致教育效果参差不齐，部分党员干部在面对群众复杂多样的诉求时，缺乏足够的思想认知与应对能力。（二）组织活力激发欠缺。基层党组织在开展活动时形式较为单一，多以传统的会议、学习文件等方式为主，缺乏创新性与吸引力，难以充分调动党员干部的积极性与主动性。在党员队伍管理方面，激励机制不够完善，对表现优秀的党员干部表彰奖励力度不足，对后进党员的帮扶转化措施不够精准有效，导致党员队伍整体活力未能得到充分释放，在服务群众工作中难以形成强大合力与创新动力。（三）作风整治长效性待加强。作风整顿工作多侧重于阶段性的集中整治，在长效机制建设方面相对薄弱。对作风问题的根源性分析不够深入，未能从制度层面建立起完善的预防与约束机制。例如，在工作纪律整治方面，虽然通过专项行动取得了一定成效，但在后续监督中发现，部分单位存在纪律松弛现象反弹的情况，说明在制度执行与监督的常态化、规范化方面仍需进一步加强与完善，以确保良好作风的长期保持与巩固。三、2025年工作谋划（一）深化思想教育，增强服务意识。一是精准定制教育内容。深入调研新时代群众工作面临的新问题、新挑战，结合市直机关党员干部岗位需求，制定个性化教育菜单。例如，针对与群众直接接触的窗口服务岗位党员，重点开展群众沟通技巧、矛盾化解方法等内容的培训；针对从事政策制定与执行的党员干部，加强政策解读与群众利益平衡方面的教育。预计定制教育课程*门，覆盖党员干部*人次，确保教育内容精准对接党员干部实际工作需求，提升其服务群众的专业素养与思想境界。二是创新教育形式载体。充分利用现代信息技术,打造线上线下融合的教育平台。线上，开发党建教育APP,设置学习专栏、互动交流社区、在线测试等功能模块，定期推送优质教育资源，预计推送学习资料*份，开展线上互动交流活动*次。线下，开展情景式教学、实地调研走访等活动，组织党员干部深入社区、农村等基层一线，亲身体验群众生活，了解群众需求，共安排实地调研活动*次，参与党员干部*人次。通过创新教育形式，提高党员干部参与度与积极性，增强教育效果。三是强化教育效果评估。建立科学完善的思想教育效果评估体系，从党员干部思想认识提升、服务群众实际行动改进、群众满意度反馈等多维度设置评估指标*项。定期开展教育效果评估工作，每季度进行一次阶段性评估，每年进行一次全面评估。根据评估结果，及时调整优化教育内容与方式，对教育效果不佳的党员干部进行针对性的补训与辅导，确保思想教育工作真正入脑入心，转化为党员干部服务群众的自觉行动。（二）创新组织建设，激发内生动力。一是打造活力党建品牌。鼓励市直机关各部门结合自身业务特点与服务群众特色，创建党建品牌*个o制定党建品牌创建标准与评估机制，从品牌理念、品牌活动、品牌影响力等方面进行规范与考核。例如，市政务服务中心打造“阳光政务贴心服务”党建品牌，通过开展党员示范岗、服务之星评选等活动，提升服务质量与效率，增强群众对政务服务工作的满意度。通过党建品牌创建，激发基层党组织创新活力与竞争意识，提升党组织在群众中的知名度与美誉度。二是完善党员激励机制。建立多元化党员激励体系，从政治激励、物质激励、精神激励等方面制定具体措施。在政治激励方面,对服务群众表现优秀的党员干部,在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑，预计推荐晋升优秀党员干部*名。在物质激励方面，设立党员服务群众专项奖励基金，对在服务群众工作中有突出贡献的党员给予物质奖励，奖励金额达*万元。在精神激励方面，开展“最美党员服务之星”评选活动，通过媒体宣传、事迹报告等形式，对优秀党员进行广泛宣传表彰，共评选“最美党员服务之星”*名，营造学习先进、争当先进的良好氛围，充分调动党员干部服务群众的积极性与主动性。三是优化党组织活动形式。改变传统党组织活动单一模式，倡导开展主题鲜明、形式多样、富有实效的党组织活动。例如，组织开展“党建+志愿服务”活动，市直机关各部门党组织与社区、农村等基层组织结对共建，共同开展环境整治、文化惠民、助老扶残等志愿服务活动*次，参与党员干部*人次。开展“党建创新项目竞赛”活动，鼓励基层党组织创新工作方法与载体，解决群众关心的热点难点问题，对优秀创新项目给予表彰奖励并推广应用,激发基层党组织创新活力与创造力，增强党组织在群众中的凝聚力与向心力。（三）构建长效机制，巩固作风成果。一是制度建设补短板。对市直机关现有工作制度进行全面梳理与评估，查找在服务群众、作风建设等方面存在的制度漏洞与薄弱环节，修订完善制度*项。例如，制定市直机关服务群众工作规范，明确服务标准、流程、责任追究等内容；完善工作纪律监督制度，建立常态化监督检查机制，规定每月至少开展一次全面纪律检查，确保制度健全、规范、可操作，从源头上预防不正之风和腐败问题的发生。二是强化监督执纪问责。建立健全监督执纪长效机制，整合市直机关内部监督力量，成立联合监督小组，加强对机关作风与服务群众工作的日常监督检查。加大执纪问责力度，对违反工作纪律、服务群众态度恶劣、侵害群众利益等行为，严格按照党纪国法进行处理，预计处理违规违纪人员*人。同时，建立典型案例通报制度，定期对查处的典型案例进行通报曝光，发挥警示震慑作用，促使党员干部自觉遵守纪律规定，保持良好作风。三是建立动态反馈机制O搭建市直机关作风建设与服务群众动态反馈平台，及时收集群众意见与建议。通过设立意见箱、开通网络反馈渠道、开展定期群众走访等方式，广泛收集群众反馈信息*条。对群众反馈的问题进行分类整理，及时转办相关部门进行处理，并跟踪处理结果,确保群众诉求得到有效回应。根据群众反馈信息，及时发现作风建设新问题，调整工作策略与措施，实现作风整治工作的动态优化与长效巩固，持续提升市直机关服务群众的质量与水平。